Mapas mentales de Cultura, Clima y cambio organizacional. ALEXIS ALFONZO AÑEZ CASTILLO

5. Influencia de la Cultura y el Clima en el Desarrollo
Organizacional.
Para concluir se puede decir que la influencia de la cultura y el clima en el desarrollo organizacional es
positiva ya que mediante una buena cultura organización se lograra obtener los valores y creencias que
tiene los miembros de una organización en común, y esto generara un buen comportamiento entre todos
los individuos, que a su vez llevará a un buen clima organizacional porque es el ambiente que crean los
trabajadores al relacionarse entre sí, brindándose apoyo mutuo, sintiendo un sentido de pertenencia con la
empresa por el buen ambiente organizacional existente, y por eso influye de manera positiva en el
desarrollo organización porque de lo que se encarga es de las personas en las organizaciones y de cómo
funcionan, con un esfuerzo planificado de todos, para incrementar la efectividad y el bienestar de la
organización es importante la combinación de estos tres elementos.
Alexis Alfonzo Añez Castillo