Karakter analizinin ortaya çıkarılmasından sonra en önemli aşama karakterler arası uyumdur. Bu bilgiler sayesinde farklı karkterlerle nasıl iletişime geçeceğimizi öğrenebilir, sosyal ve iş yaşamına yansıtabiliriz. Oyun tabanlı eğitim ve Gamification ile karakter uyumları konusunda yeni ufuklar keşfedebiliriz.

1. Karakterlerin Birbirleriyle
Uyumları
Ali Cevat Ünsal

2. Uyumsuz Karakter Yoktur

3. Sarı Karakter

4. Sarıya uyum

5. Sarıya uyum
• 2 sarı bir araya geldiğinde etrafı unutacak şekilde sohbete dalar.
• 2 sarı birlikte iş yaparken detaylara önem göstermez ve süreci akışına
bırakırlar. Kaliteli bir iş birliği için detaylara özen gösterin.
• Sohbet ederken yüksek sesiniz sayesinde ortamda kargaşa
yaratmaktan kaçının ve daha fazla dinlemeye özen gösterin.

6. Maviye uyum

7. Maviye uyum
• Maviyle sohbet edileceğinde düzenli ve resmi olmaya özen
göstermelisiniz.
• Maviyle iş yaparken kaliteye ve detaylara önem verin. Sizin için
önemsiz olsa da Mükemmelliyetçi kişilerin önemsedikleri konu kalite,
düzen, ciddiyet ve detaylardır.
• Maviyi dinlerken çok fazla detay anlatacağını unutmayın, zor
zamanlarında çok konuşmayın mümkünse yalnız bırakın.

8. Kırmızıya uyum

9. Kırmızıya uyum
• Konuşurken konuyu fazla uzatmayın. Sonuçları belirtmeye özen
gösterin. Şakaları azaltın.
• Zamanlama kırmızı için önemlidir. Çok da akışına bırakmadan hızlı
sonuç almaya gayret gösterin
• Kararsız kalmak kırmızıyı hızlıca sizden koparabilir. Kararlı ve dikkatli
olun.

10. Yeşile uyum

11. Yeşile uyum
• Enerjik olduğunu düşünerek onları zorlamayın.
• Sizi sabırla dinlemeleri sıkılmadıkları anlamına gelmez. Uzun
konuşmamaya özen gösterin
• Motive edici bir şekilde dinlemeye ve bunu belirtmeye özen gösterin.

12. Mavi

13. Sarıya uyum

14. Sarıya uyum
• Onay ve takdir sözlerini fazlaca kullanmaya gayret edin. Sarılar bunu
duymak isterler.
• Program yaparken sarıya kulak verin. Esnek olun ve planların onları
sıkacağını unutmayın.
• Açıklamaları azaltmaya, çabuk karar vermeye ve çabuk uygulamaya
çalışın

15. Maviye uyum

16. Maviye uyum
• Kurallarınızı artırmayın. Aksine azaltın. Yoksa kural koymaktan
harekete geçemezsiniz.
• 2 mavi karar almakta zorlanır. Bunu göz önünde bulundurun.
• Eleştirilere aşırı dikkat edin. Aksi halde 2 tarafın da hassas yapısı bunu
kaldıramayabilir.

17. Kırmızıya uyum

18. Kırmızıya uyum
• Sonuç odaklı kırmızıyla iletişime geçtiğinizi unutmayın. Fazla detay
istemeyin, konuyu detaylara boğmayın.
• Kırmızının geçici patlama yaşayabileceğini unutmayın. Bu davranışın
altında aslında bir iyi niyet yatıyor.
• Açık, net ve yalın olun. Bütünü görmeye çalışın detayları artırmayın.

19. Yeşile uyum

20. Yeşile uyum
• Yeşillere kendilerini aşacak sorumluluklar vermemelisiniz.
• Aşırı planlı ve programlı çalışmalarını beklemeyin.

21. Kırmızı

22. Sarıya uyum

23. Sarıya uyum
• Sarıları fazla eleştirmeyin. Hızlı hareketleri nedeniyle biraz hata
yapabilirler.
• Sakinliği elden bırakmayın. Sinirli olmanız onları panikletebilir.

24. Maviye uyum

25. Maviye uyum
• Her ne kadar sonuç odaklı olsanız da mavinin sunacağı detaylara
dikkat edin.
• Kendi görüşlerinizi kabul ettirmeye çalışmayın. Bu onların daha da
içine kapanmasına sebep olur.

26. Kırmızıya uyum

27. Kırmızıya uyum
• Karşılıklı görüşürken esnek olmanız gerekiyor.
• Güç mücadelesinden kaçının. Aksi halde bu mücadelede kaybeden
ortamı terk eder.

28. Yeşile uyum

29. Yeşile uyum
• Onları strese sokmadan ve emir kipi kullanmadan konuşun.
• İş konusunda zorlamayın. Göz temasınızı ve jestlerinizi azaltın.

30. Yeşil

31. Sarıya uyum

32. Sarıya uyum
• Sarılara iletişimde net ifadeler kullanın. Odaklanmalarına yardımcı
olun
• Sarının hızı sizi yormasın. Ve sizin hızınız da onu sıkacak düzeyde yavaş
olmasın.

33. Maviye uyum

34. Maviye uyum
• Maviler plansızlıktan hoşlanmaz. Planlı olmaya gayret gösterin.
• Ayrıntılı, detaylı ve ciddi görüşmeler yapmaya çalışın.

35. Kırmızıya uyum

36. Kırmızıya uyum
• Gerektiğinde hayır diyebilmeli ve kendinizden ödün vermemelisiniz.
• İşleri zamanında bitirmeye özen gösterin. Kırmızılar zaman konusunda
hassastırlar.

37. Yeşile uyum

38. Yeşile uyum
• Her iki tarafın da karar almaya çalışması gerekir. Aksi halde hiçbir
zaman sonuca varamayabilirler.
• Karşılıklı motivasyon işe yarayacaktır. İki tarafın da motivasyon
ihtiyacını unutmayın.

39. 39
İyi Şanslar…

40. Teşekkür Ederim
www.alicevatunsal.com
alicevatunsal@gmail.com
@alicevatunsal
40