Dokumen tersebut membahas tentang rekrutmen anggota kelompok dan produktivitas. Ia menjelaskan pengertian rekrutmen sebagai proses mencari dan menarik pelamar, tujuannya untuk mendapatkan calon kerja, alasan dasar rekrutmen seperti adanya perluasan organisasi, kendala seperti karakteristik organisasi, dan sumber rekrutmen yang terdiri dari internal dan eksternal.

1. REKRUTMEN DAN
PRODUCTACTIVITY

2. ANGGOTA
KELOMPOK
ALIWARDANA
LALU DIRAN KAWIRIAN
NI NYOMAN ANGIANA
ADTYA WAAS
RANDI RAMDANA

3. PENGERTIAN
REKRUTMEN
Rekrutmen merupakan proses mencari,
menemukan dan menarik para pelamar untuk
dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
Rekrutmen juga merupakan serangkaian mencari
dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,
kemampuan, kemampuan dan keahlian yang diperlukan
untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam
perencanaan kepegawaian

4. TUJUAN
REKRUTMEN
Maksud dan tujuan rekrutmen adalah untuk
mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-
calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai
kesempatan yang lebih besar untuk melakukan
pemilihan terhadap calon pekerja yang dianggap
memenuhi standar kualifikasi organisasi.

5. Alasan-alasan
dasar
rekrutmen
a. Berdirinya organisasi baru
b. Adanya perluasan kegiatan organisasi
c. Terciptanya pekerjaan-pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru
d. Adanya pekerja yang pindah ke organisasi lain
e. Adanya pekerja yang berhenti, baik dengan hormat maupun
tidak dengan hormat sebagai tindakanpunitif
f. Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia pensiun
g. Adanya pekerja yang meninggal dunia.

6. Kendala-
kendala Dalam
Proses
Rekrutmen
a. Karakteristik organisasi
b. Tujuan dan kebijakan organisasi
c. Kondisi lingkungan eksternal organisasi
d. Biaya rekrutmen organsasi
e. Kompensasi
f. Kebiasaan rekrutmen
g. Pasar tenaga kerja
h. Tuntutan tugas

7. Sumber-
Sumber
Rekrutmen
1. 1. Internal
2. 2. Eksternal