O documento discute como o coaching pode ajudar as pessoas a melhorarem seus resultados através da mudança de foco de problemas para soluções, estabelecendo metas e aplicando ferramentas como o "Ponto B". O coaching busca levar o indivíduo de um estado atual para um estado desejado através de feedback, aprendizagem e ação.

1. Resignifique
suas
a,vidades
e
Melhore
seus
resultados
Coaching

2. Insanidade?
É
fazer
sempre
a
mesma
coisa
e
esperar
resultados
diferentes.
Albert
Einstein

3. M
I
E
L
I
N
A
SEU
“PILOTO
AUTOMÁTICO”

4. SE
VOCÊ
ALIMENTA
NOVOS
CAMINHOS
DE
MIELINA,
VOCÊ
PASSA
A
CONTAGIAR
OS
OUTROS
IN
PUT
/
OUT
PUT
/
PRÁTICA
–
solução
por
si

5. ONDE
ESTÁ
SEU
FOCO?
SOLUÇÃO

6. FOCO
PROBLEMA
• O
que
não
está
em
ordem?
• Por
que
isto
é
um
problema?
• Quem
o
que
causou?
• Quem
é
o
culpado
por
isso?
• Isso
eu
não
consigo
• Como
você
sente
o
estado
do
problema
• De
onde
você
conhece
o
problema?
SOLUÇÃO
• O
que
é
desejado
além
do
problema?
• Como
você
perceberia
que
o
problema
sumiu?
• Qual
sua
meta?
• Como
você
pode
alcançá-­‐la?
• Quais
recursos
estão
disponíveis?
• O
que
estaria
no
lugar
da
dor?
• Quando
na
sua
vida,
houve
um
problema
similar
que
você
resolveu
e
como
fez
isso
na
época?

7. PARA
QUE
VC
ENXERGUE
COMO
BENEFÍCIO
E
QUEIRA
MELHORAR
PRECISA-­‐SE
ESTABELECER
RAPPORT...

8. OBJETIVO:
• É
C O N S E G U I R
E N X E R G A R
D E
FORMA
CADA
VEZ
M A I S
C L A R A
O
MESMO
OBJETO
QUE
A
OUTRA
PESSOA.
• A T R A V É S
D E
P E R G U N T A S
É
POSS ÍVEL
IR
S E
A P R O X I M A N D O
CADA
VEZ
MAIS.
Comunicação
Empá,ca/
Rapport

9. BANANA

10. Divulgar
para
o
Planejamento
Mundo
Estratégico
Gestão
Empresarial
As
pessoas
precisam
estar
imbuídas
em
colocar
tudo
em
prá,ca.
missão
visão
forças
mercado
planos
obje,vo
pessoa
processo
cliente
finança
ação
decisão
indicador
resultado
E
quem
faz
acontecer?
COMPROMETIMENTO
UNIÃO
x
IMPULSO
PARA
RESULTADO
FOCO
Na
busca
dos
obje,vos...

11. O
que
as
empresas
fazem
hoje
para
es,mular
as
pessoas
a
fazerem
parte
desta
construção
e
verem
sen,do
nisso...?

12. O
QUE
É
COACHING
ESTADO
ATUAL
ESTADO
DESEJADO
MODELOS
|
FERRAMENTAS
|
TÉCNICAS
A B
FEEDBACK
APRENDIZADO
FOCO
AÇÃO
RESULTADO
RETROALIMENTAÇÃO
APRENDIZADO
FOCO
+
AÇÃO
=
RESULTADO
FEEDBACK
e
APRENDIZADO
FOCO
-­‐
DISCIPLINA
-­‐COMPROMETIMENTO
-­‐DEFINIÇÃO
DE
PRIORIDADES
-­‐ALINHAR
VALORES
-­‐CONCENTRAÇÃO
-­‐
GESTÃO
DE
TEMPO
AÇÃO
-­‐
SAIR
DA
ZONA
DE
CONFORTO
-­‐
REPROGRAMAR
SEU
“PILOTO
AUTOMÁTICO”
-­‐
FAZER
ALGO
DIFERENTE
-­‐
SE
EMPENHAR
EM
DAR
O
SEU
MELHOR
NAS
TAREFAS

13. EXEMPLO
DE
FERRAMENTA

14. APLICAÇÃO
DA
FERRAMENTA

15. Qual
a
meta
a
ser
conquistada?
Quais
os
conhecimento
e
habilidades
que
são
pré-­‐requisitos
para
o
alcance
dessa
meta?
Para
chegar
lá,
em
qual
nível
devem
estar
essas
capacidades?
ESTADO
ATUAL
A
A
COMUNICAÇÃO:
7
EMPREENDEDORISMO:
8
CRIATIVIDADE:
8
ORIENTAÇÃO
PARA
RESULTADO
-­‐
9
B
COMUNICAÇÃO:
5
EMPREENDEDORISMO:
4
CRIATIVIDADE:
7
ORIENTAÇÃO
PARA
RESULTADO
-­‐
9
S
S2
S3
ESTADO
DESEJADO
S4
S5
COMUNICAÇÃO:
3
EMPREENDEDORISMO:
3
CRIATIVIDADE:
7
ORIENTAÇÃO
PARA
RESULTADO
-­‐
2
B
FIM
DO
ED
PROCESSO?
CONTINUIDADE
PLANEJADA
PROCESSO
S5
O
PONTO
B
PODE
SER
DEFINIDO
ATRAVÉS
DE
UMA
META
PRÉVIAMENTE
ESTABELECIDA
OU
ATRAVÉS
DA
APLICAÇÃO
DE
OUTRAS
FERRAMENTAS:
SMART,
SWOT...

16. PARA
TRABALHAR
COM
GRUPOS
METODOLOGIA:
•
Relevância;
•
Aderência
com
a
solicitação
feita
pela
empresa;
•
Percepção
do
coach;
•
Busca-­‐se
o
Ponto
B
do
Grupo
em
grupo
todas
as
sessões;
•
Busca-­‐se
o
Ponto
B
individual
no
plantão
e
remotamente.

17. BENEFÍCIOS...
MUDANÇA
FLEXIBILIDADE
TRANSFORMAÇÃO
CRESCIMENTO
E
MENSURAÇÃO
EMPODERAÇÃO
E
SUSTENTAÇÃO

18. O QUE VOCÊ PODE APLICAR AMANHÃ?
WWW.ALLEAOLADO.COM.BR