Ana Lucía fundó Bolsa Rosa en 2013 para impulsar a mujeres y madres a encontrar empleos flexibles que les permitan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Bolsa Rosa ha crecido constantemente, colocando a más de 3,500 mujeres en empleos y apoyando a 16 empresas a adoptar esquemas de trabajo flexibles. Actualmente Bolsa Rosa tiene más de 35,000 mujeres y 2,700 empresas registradas en su plataforma y busca expandirse a nivel nacional y latinoamericano.

1. 2PLAYERS OF LIFE
ABRIL 2016
AS BAJO LA MANGA
SPOTLIGHT
Desde que era pequeña, Ana Lucía,
conocida por sus amigos y familiares
como Anilú, se interesó en ayudar a las
personas, por lo que decidió estudiar la
carrera de Recursos Humanos, ya que
para ella es un área con mucho valor.
En 2013 fundó Bolsa Rosa, empresa de
RH que tiene como objetivo impulsar a
mujeres, mamás y profesionistas que
se encuentran en busca de empleos
flexibles, generando oportunidades en las
que puedan participar económicamente
de manera activa, equitativa y segura. La
regiomontana de 28 años de edad planea
seguir expandiendo su proyecto, teniendo
como meta final que éste llegue a toda
Latinoamérica y Europa.
¿Cómo surge Bolsa Rosa?
Es una organización creada con gran pasión
y amor para beneficiar a muchas mujeres, fa-
milias y empresas, buscando crear un cambio
real en la cultura laboral de México y Améri-
ca Latina. La idea nace por el ejemplo de mi
mamá, ella tuvo la fortuna de que la empresa
en la que estaba le permitiera trabajar medio
tiempo cuando nací yo, la segunda hija de tres
mujeres.
Conforme fui creciendo y acercándome al
mundo laboral, me di cuenta que el flextime no
era algo normal en la generalidad. Las mujeres
sacrifican el tiempo de su familia para trabajar
o dejan truncos sus sueños profesionales. Fue
por esa razón que empecé a investigar acerca
del tema y detecté una gran necesidad que no
estaba siendo atendida en el país.
¿Cuáles fueron los primeros pasos para
iniciarlo?
Me ayudó mucho entrar a la Maestría de In-
novación de Negocios en el CEDIM, porque
ahí incubé el proyecto. Después de estar muy
empapada del tema y tener muy claro mi ob-
jetivo, empecé a crear la empresa desde una
pequeña escala, siendo yo la headhunter de mu-
jeres y colocándolas en empleos flexibles para
probar el mercado.
¿Qué retos implicó convertirlo en realidad?
Uno de los principales retos fue salirme de tra-
bajar para dedicarle tiempo completo a Bolsa
Rosa y arrancar la empresa en forma, dejar
de tener un ingreso fijo para empezar a crear
mi propio emprendimiento. Además, traer a
México una forma de trabajar que no es muy
común ha sido un tema complicado.
¿En qué consiste un trabajo flexible?
Es poder laborar en un esquema diferente al
tradicional de tiempo completo (8:00 am a
6:00 pm en una oficina). La mayoría de las ve-
ces, nosotros seguimos promoviendo el tiempo
completo pero con diferentes reglas, puede
ser un esquema combinado entre la oficina y
la casa, horarios corridos y trabajos remotos
o por proyecto, entre otros. Existen más de
10 esquemas de trabajo flexibles. En México,
la tecnología ha ayudado mucho para poder
empezar a migrar a esta tendencia; sin embar-
go todavía existe mucha resistencia, pues aún
hay líderes con mentalidades antiguas que les
cuesta romper o cambiar las políticas, el tema
de confianza es el más delicado.
¿Quién representó el mayor apoyo o impulso
para seguir adelante con este proyecto?
Yo misma, siempre he creído en mi proyec-
to, porque si no crees en ti mismo no sirve de
nada que todo mundo lo haga. También ha
sido muy importante el apoyo de mi mamá y
mi esposo, pues siempre me han hecho notar
todos mis avances. Y por último, mi mentor,
llevo con él casi tres años y me ha ayudado
mucho a aclarar detalles y establecer metas.
¿Cuál fue el hecho específico que demostró
que podía tratarse de un proyecto exitoso?
Desde que lanzamos la plataforma en junio
2014 hasta la fecha, hemos visto un crecimien-
to constante de registros, tanto de candidatas
como de empresas; además regresan a postu-
lar más y más vacantes, lo cual significa que
han encontrado el talento que necesitan por
medio de nosotros. Bolsa Rosa ha alcanzado
éxito porque hemos abierto mucho mercado,
no existe otra propuesta igual en el país o en
Latinoaméricoa. Más de tres mil quinientas
mujeres han conseguido un empleo por medio
de esta bolsa de trabajo, y hemos apoyado a
más de 16 empresas a implementar esquemas
flexibles como política para hombres y mujeres.
¿En qué estatus se encuentra actualmente
Bolsa Rosa?
Ya se empezó a monetizar la plataforma, y es-
tamos ampliando nuestra red de headhunters vir-
tuales para expandirnos a otras entidades,, ese
es el siguiente escalón para seguir el crecimiento
a nivel nacional y buscar nuevas fronteras.
Mujeres registradas en la plataforma:
Más de 35,000
Vacantes postuladas:
Más de 3,500
Proceso para ser parte de Bolsa Rosa:
Ingresa a la página
www.bolsarosa.com/home
Elige la opción de REGÍSTRATE
Selecciona CANDIDATA y
comienza tu registro
Sigue las instrucciones y llena tu CV
Al terminar puedes empezar a ver las
vacantes, buscar ofertas de acuerdo a
tu interés y postularte a ellas
Empresas registradas:
2,700
Principales clientes:
Johnson Controls, Banregio, Loly in the
Sky, Termolita, Insar, Acosta Verde y
Sintec