Memoria fund integra_2013_ 2_mb

Memoria
2013Rosario Pino, 18, 1º
28020 Madrid
T. 915 713 155 / 56
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www.fundacionintegra.org
Depósito Legal: M-12825-2014
PORTADA_2013_PORTADA_BUENA 04/07/2014 10:43 Página 1

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MemoriaFundaciónIntegra2013
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Índice
Carta del presidente ........................................................................................................................................ 6
1. Presentación ................................................................................................................................................ 9
1.1. Resumen 2013 ...................................................................................................... 10
1.2. Quiénes somos .................................................................................................... 14
1.3. Beneficiarios ......................................................................................................... 16
2. Integración laboral .................................................................................................................................... 19
2.1. Programa de Intermediación Laboral .............................................................. 21
2.2. Programa de Formación .................................................................................... 31
2.3. Programa de Sensibilización .............................................................................. 35
2.4. Programa de Voluntariado ................................................................................ 40
3. Colaboran con nosotros ........................................................................................................................... 43
3.1. Empresas .............................................................................................................. 44
3.2. Entidades sociales públicas y privadas ............................................................. 46
3.3. Otras entidades ................................................................................................... 47
4. Información económica ........................................................................................................................... 49
En prensa ........................................................................................................................................................ 52
Agradecimientos ........................................................................................................................................... 54
Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 4

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Carta del presidente
Queridos amigos,
Un año más volvemos a encon-
trarnos. En este 2013, cuando su-
man 12 de andadura, podemos
contaros que hemos superado el
hito de las 5.000 contrataciones
de personas en riesgo de exclu-
sión social. No han sido meses
fáciles, porque la crisis ha conti-
nuado haciendo mella en nuestro
país y, de manera especial, en
este colectivo. Pero los resultados
obtenidos nos hacen ser optimis-
tas con el futuro, ya que vemos
cómo va creciendo el número de
empresas que se unen a nosotros
para dar oportunidades, y el
respaldo de muchas entidades
dispuestas a apoyar el proyecto
de diferentes maneras. Además
todo indica que la situación ha
comenzado a mejorar. Y con esa
confianza y esa ilusión vamos a
seguir trabajando.
En 2013 hemos conseguido cifras
muy positivas: 1.475 contratacio-
nes, que suponen un 60% más
que las logradas en 2012. Pero,
también, nos hemos consolidado
como socio estratégico en el des-
arrollo de políticas de responsabi-
lidad social en materia de inte-
gración laboral de muchas de las
empresas colaboradoras de la
Fundación. Les apoyamos en la
sensibilización de sus plantillas; co-
municamos los éxitos y proyectos
llevados a cabo en la integración
laboral; los empleados de las em-
presas tienen la oportunidad de
realizar voluntariado corporativo
en la formación pre-laboral de
nuestros candidatos. En definitiva,
unimos esfuerzos para poder in-
crementar el número de personas
en riesgo de exclusión integradas
en las empresas y, por ende, en
nuestra sociedad.
Una gran satisfacción ha supues-
to para nosotros la concesión de
cuatro premios durante 2013 por
la labor que desempeña la Fun-
dación: del Ministerio de Sanidad,
de UBS, de La Pesquera y de
Línea Directa.
Estos resultados no habrían sido
posibles sin el sostén de todas las
empresas y entidades que nos
apoyáis en el trabajo diario con
oportunidades para nuestros
candidatos, o con ayuda econó-
mica y en especie para poder
llevar a cabo el proyecto de aco-
gida y formación de estas perso-
nas. Por eso, queremos daros las
gracias a todos los que apostáis
por este proyecto, y sobre todo
por estas personas, y esperamos
seguir contando con vosotros en
el futuro.
Desde la publicación de esta
memoria queremos aprovechar
para invitar a quienes aún no nos
conocen a sumarse a nuestro
proyecto. Nos gustaría, entre
todos, crear una sociedad mejor,
en la que todas las personas
tengan una nueva oportunidad
sin que les pese su pasado. Hacer
posible que tomen las riendas de
sus vidas y que recuperen la auto-
estima perdida. Queremos, entre
todos, encarar este 2014 con la
fuerza y la esperanza de que, con
valentía, honestidad y esfuerzo,
todo es posible.
Gracias por acompañarnos todos
estos años, gracias a todos.
Carta del presidente
Daniel Sada
Presidente de Fundación Integra

1 Presentación

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10
1.1. Resumen 2013
Hemos cerrado el año con un total de 1.475contratos. De ellos, el 80% fueron para personas de colectivos
de exclusión social y 20% para personas con discapacidad. Esta cifra supone un incremento del 60% con
respecto al año 2012.
Las valoraciones de los candidatos de la Fundación incorporados en las plantillas de las empresas colabo-
radoras continúan siendo en el 90%de los casos, positivas o muy positivas.
Se han desarrollado en empresas colaboradoras de la Fundación 5 programas de Formación e Inserción
Laboral en los que han participado 70 candidatos. En ellos han tenido la oportunidad de recibir formación
ocupacional que, además, se convierte en una ventaja competitiva importante de cara a su contra-
tación, ya que la empresa conoce y valora a los candidatos en el desarrollo de los puestos de trabajo.
Ferrovial, Bankia, Wogaboo y Fundación Atresmedia, son las empresas y entidades que han hecho
posible esta formación.
Fundación Integra lleva 12 años dedicada a la inserción laboral de las personas que más lo necesitan,
personas que por diversas circunstancias encuentran especiales dificultades para su inserción real en la
sociedad. El ejercicio 2013 ha sido especial ya que hemos conseguido alcanzar casi las 1.500 contrata-
ciones en un año, creciendo un 60% con respecto al 2012.
El 40% de las personas recibidas han sido formadas en la Fundación con el programa formativo impartido
en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Se trata de un completo programa compuesto por distintos mó-
dulos que permite rescatar sus capacidades, adquirir habilidades sociales y personales, sentirse motivados
y preparados para enfrentarse al proceso de búsqueda de un empleo. Este año ha crecido el programa
gracias a la aportación de los diferentes voluntarios corporativos que se han implicado en el mismo.
Trabajamos con más de 100 empresas, 16 de ellas patronas, y más de 120 Entidades sociales que nos
derivan a candidatos preparados para la inserción laboral. Juntos generamos sinergias para ayudar a los
que más lo necesitan.
Hemos celebrado nuestro encuentro anual con directores de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa
que, bajo el título de “Inserción laboral y RSE: valores que transforman”, reunió a más de 150 directivos de
las empresas de ámbito nacional más importantes y contó con el apoyo de la Secretaria de Estado de Em-
pleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo, con Ana Botella y el apoyo de Bankia.
Más de 2.500 personas han sido atendidas en la Fundación y han tenido la oportunidad de participar en
los itinerarios de formación, que les permiten obtener las herramientas y capacidades necesarias para
realizar un proceso de selección con éxito y una incorporación al mundo laboral con garantías.
Fundación Integra se ha adherido a la “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven” del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, y el distintivo en forma de sello fue entregado a Ana Botella, Presidenta
Fundadora de la fundación, por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo.
Fundacion Integra entra a formar parte de la “Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de
Género”, iniciativa creada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, como entidad
colaboradora que ayuda a las empresas en el cumplimiento de los objetivos del convenio.
Celebramos una jornada de trabajo contando con la participación y el apoyo de la Directora General
de Igualdad del Mº de Sanidad y la Delegada de Gobierno para la violencia de Género, y la Directora
General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Gracias a la cortesía de Ferrovial, esta jornada se
celebró en su sede, con más de 45 representantes de las empresas firmantes del convenio “Empresas
por una sociedad libre de violencia de género”, y su objetivo fue la búsqueda de sinergias para la
integración laboral de estas mujeres.

13
12
Invitamos a participar en una mesa de trabajo a representantes de las AAPP y de empresas colaboradoras
con el fin de acercar posturas e intercambiar información y opiniones sobre las políticas de la Administra-
ción Pública y las necesidades reales de las empresas en materia de contratación de personas con
discapacidad.
Hemos seguido con la exposición “Integrados 25 retratos iguales” que ha sido acogida en la Universidad
Francisco de Vitoria. Esta exposición recoge 25 rostros anónimos de empleados de distintas empresas
colaboradoras, sin que pueda saberse quién es quién, quién ha podido tener un pasado de exclusión,
porque el trabajo nos hace a todos iguales, independientemente de lo que hayamos vivido antes.
El Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad reconoció a Fundación Integra por su trabajo en la
búsqueda de empleo para personas en riesgo de exclusión social, con especial atención a las mujeres que
sufren violencia de género en el “Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer”.
Continuamos formando parte de la Red Incorpora de La Caixa. Esta red tiende puentes entre empresas
y entidades sociales que trabajan en la inserción de colectivos en situación o riesgo de exclusión social.
Este programa plantea un concepto innovador de la integración laboral. Une en un mismo modelo una
red de entidades sociales y una red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social
empresarial.
Fundación Integra recibió el Premio Anual de Proveedores Línea Directa en la categoría de Responsabilidad
Social Corporativa, en reconocimiento a la calidad en el servicio, la implicación en la mejora de los procesos
y las prácticas de Responsabilidad Corporativa. Así como el del grupo La Pesquera 2013, por el que la
Fundación fue galardonada con el premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines Solidarios a través
de Fundación Integra”. También recibimos el premio de UBS Bank al proyecto “Emprendiendo un nuevo
futuro” por votación de sus empleados.
Pese al contexto económico que vivimos y la alta tasa de
desempleo de España, la fundación ha superado los objetivos
marcados. Al finalizar el año 2013se contabilizaban 1.475 contratos
firmados en la empresa ordinaria para hombres y mujeres
de estos colectivos, que les han permitido afrontar el futuro
con esperanza e iniciar una nueva trayectoria.
Hemos sido invitadas a participar como ponentes en el I Congreso Internacional Contra la Violencia de
Género organizado por la Comunidad de Madrid.
Participamos en el foro “Juntos por el empleo de los más vulnerables”, promovido por Fundación Accenture
y Fundación Seres, participando en 4 de los talleres desarrollados en el mismo para mejorar la empleabiidad
de los más vulnerables.
Hemos firmado un acuerdo de colaboración con las universidades Complutense de Madrid y Universidad
Comillas para que los alumnos de las carreras de Psicología realicen sus prácticas en la fundación. Con la
Universidad Complutense hemos comenzado un estudio de investigación cuyo objetivo es medir la
influencia de la inserción laboral en la salud y el bienestar subjetivo de los candidatos de Fundación Integra
que han encontrado trabajo.

15
14
1.2. Quiénes somos
Fundación Integra se ha consolidado como un referente en integración laboral, como una entidad sin áni-
mo de lucro cuyo objetivo primordial es la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas
que por diversas circunstancias encuentran especiales dificultadas para su inserción real en la sociedad,
considerando que ésta no se produce mientras dichas personas no consigan un trabajo y no se integren
en el proceso normal de autosuficiencia económica y social. En particular, la integración social y laboral
de personas que provienen de diferentes colectivos de exclusión social y de personas con discapacidad,
con el fin de favorecer su integración real en la sociedad.
Realizamos una labor de intermediación entre ONG’s e Instituciones Sociales (públicas y privadas) que tra-
bajan con estos colectivos; y Empresas, para ofrecer a estas personas una oportunidad laboral que permita
su inserción real en la sociedad.
Pero nuestra labor va mucho más allá de la mera intermediación, ya que aportamos gran valor añadido
con nuestro Programa de formación prelaboral y de fortalecimiento personal: en habilidades sociales,
orientación laboral, motivación, actitud, coaching individual, etc. Con toda esta formación preparamos
a nuestros beneficiarios para acceder con éxito al mercado laboral, pero también para aprender a resistir
los momentos de espera y frustración, inherentes a todo proceso de búsqueda de un empleo.
Gracias a esto y a la cuidada selección que nuestros técnicos de selección realizan para garantizar el
ajuste persona-puesto, nuestros candidatos reciben en el 90% de los casos una valoración positiva o muy
positiva por parte de sus superiores.
Además acompañamos y ayudamos a la empresa en el desarrollo de su responsabilidad social en el área
de empleo y rrhh mediante acciones internas y externas con sus grupos de interés.
A través de nuestro proyecto perseguimos:
Ayudar a las empresas a poner en práctica y cumplir criterios de diversidad y ser Responsables Socialmente
incorporando en sus plantillas personas ajustadas al perfil que necesitan, dispuestas a trabajar, formadas y
capaces. Fomentar la sensibilización y voluntariado social corporativo mediante la participación en cursos,
seminarios o jornadas.
Apoyar y complementar el trabajo que realizan las entidades sociales que trabajan con personas en
riesgo de exclusión social ayudándoles a terminar el itinerario de normalización y abandonar definiti-
vamente un pasado de exclusión gracias a su incorporación al mercado de trabajo.
Colaborar con las Administraciones Públicas en todo lo que podamos aportar, generar sinergias con
ellas y apoyarlas en los servicios sociales. En definitiva, unir las fuerzas de todos los agentes sociales
para conseguir una sociedad más comprometida y responsable.
Apoyar a las empresas en el cumplimiento de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, así
como asesorarles y acompañarles en todo el proceso que les permita poner en marcha políticas de
empleo socialmente responsable en sus empresas.
Ser un agente activo en la construcción de una sociedad socialmente responsable.
Objetivos
La recuperación integral de las personas en exclusión
social y personas con discapacidad a través
de su integración laboral, que a su vez les permite
desarrollar sus capacidades para conseguir
alcanzar su plenitud personal.

Personas con discapacidad:
Atendemos a personas que tienen limitada alguna
capacidad de tipo:
- Físico.
- Orgánico.
- Sensorial.
- Intelectual.
17
16
Pueden ser beneficiarios de la Fundación todas aquellas personas que viven o han vivido en el pasado
una situación de exclusión social, así como personas con discapacidad, y como consecuencia tienen muy
difícil el acceso a un puesto de trabajo ordinario.
1.3. Beneﬁciarios
Personas en riesgo de exclusión extrema:
- Ex drogodependientes
- Reclusos
- Jóvenes en riesgo de exclusión
- Jóvenes en libertad vigilada
- Minorías étnicas
- Víctimas de violencia de género
- Mujeres prostituidas y traficadas
- Personas sin hogar
- Pueblo Gitano
Para Grupo Stock Uno
colaborar con Fundación
Integra representa una
oportunidad para ayudar
a la sociedad apoyándola
justo cuando más lo
necesita. Espero que más
compañías se unan a esta
iniciativa y escuchen a
esas personas que tan sólo
necesitan un voto de
confianza para poder
mejorar su situación
actual, desempeñando un
trabajo con motivación,
ilusión y empeño
Alberto Muguiro
Presidente
de Grupo Stock Uno

2 Integración laboral

21
20
2.1. Programa de Intermediación Laboral
El objetivo primordial de Fundación Integra es la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas
personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad que encuentran especiales
dificultades para su inserción real en la sociedad.
Desde su inicio, la Fundación ha prestado apoyo y asesoramiento a más de 13.000 personas, de las
cuales, han accedido a un puesto de trabajo. Concretamente, en el año 2013 se firmaron
1.475 contratos de trabajo.
Por una parte, la Fundación culmina el proceso asistencial que la
ONG/entidad social ha realizado previamente con estas personas.
Nosotros completamos ese proceso de recuperación personal y
normalización social llevado a cabo por ellos, orientándolo hacia
el entorno de trabajo, ya que consideramos que esa es la forma
de abandonar definitivamente el pasado de exclusión y, por tanto,
de obtener su inserción real en la sociedad.
Y por otra, Fundación Integra se ha consolidado como una fuente
más de reclutamiento para las empresas, siendo de gran ayuda
para ellas en la selección de candidatos válidos y motivados, ya
que les ofrecemos: conocimiento de los candidatos y de sus capa-
cidades y habilidades; perfiles ajustados a las demandas de los
procesos de selección; inmediatez en la respuesta para la cober-
tura de los puestos ofertados y asesoramiento sobre las bonifica-
ciones para la contratación de personas de estos colectivos.
Fundación Integra trabaja para lograr la integración real a través de
un empleo, de las personas que más difícil lo tienen en la sociedad, los que
pertenecen a colectivos de exclusión social y las personas con discapacidad.
Para ello, intermediamos entre más de 100 empresas, patronas
y colaboradoras, que ofrecen puestos de trabajo, y más de
120 ONG y entidades sociales públicas y privadas,
que nos derivan candidatos.
Nuestro acuerdo
con la fundación supone una
contribución a la mejora
de la formación y de la
empleabilidad para los colectivos
en riesgo de exclusión social,
que son quienes peor están en
la situación que vivimos
Mª Jesús Pérez Ruiz de Valbuena
Directora General de ADAMS
Asimismo, a lo largo de estos 12 años de actividad se han ido
creando sinergias entre todos los agentes involucrados: Empresas,
Ongs/Entidades Sociales, Administración Pública, Universidades y
Fundación Integra que han propiciado la puesta en marcha de
proyectos e iniciativas que facilitan la interrelación y el incremento
de oportunidades para estos colectivos. Algunos ejemplos de ello
son: la difusión entre las empresas del convenio del Mº de Sani-
dad, Servicios Sociales e Igualdad: “Iniciativa de empresas por
una sociedad libre de violencia de Género”, Adhesión a la
“Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven” del Ministerio de
Empleo, entre otros muchos.
La labor que realiza
Fundación Integra es maravillosa.
Es difícil recomendar mejoras
en una entidad que nos
ha demostrado en estos años su
manera tan hábil y eficaz de
realizar su actividad. Lo que
creemos es que necesitarían
más implicación por parte de
empresas como Ferrovial para
que puedan desempeñar su labor
de forma más rápida y eficaz
Angelines Bernabé y Rubén Ferrero
Ferrovial Servicios España
5.034

23
22
Los objetivos con los que trabaja Fundación Integra se engloban en: lograr
un empleo normalizado para estas personas a través de un conocimiento
en profundidad del candidato, formación (cursos y talleres), motivación y
asesoramiento. Aunar sinergias trabajando conjuntamente con las AAPP,
entidades sociales, empresas y universidades para dar una oportunidad a
las personas que sufren exclusión y discapacidad, ayudándoles con una
salida definitiva, a la vez que se dota a las empresas de buenos trabajado-
res cumpliendo criterios de diversidad (RSC). Y de esta manera, fomentar
y lograr una sociedad socialmente responsable.
Acogida y Selección
de personas en riesgo
de exclusión o
con discapacidad
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Formación
y desarrollo
Contratación
y seguimiento
Cuando llegan a nosotros los candidatos, tanto a través de entida-
des sociales como por auto candidatura en el caso de discapaci-
dad, mantenemos con ellos una primera entrevista en la que
valoramos si la persona está preparada para iniciar el proceso de
inserción laboral.
En esta fase ofrecemos a nuestros candidatos un programa formativo
prelaboral encaminado a mejorar su empleabilidad, que incluye:
Talleres prelaborales, en habilidades sociolaborales, motivación
y competencias transversales, orientación para el empleo y
procesos de selección.
Coaching, para apoyarles, estimularles e incitarles a la acción.
Formación ocupacional (opcional), se realiza en colaboración
directa con las empresas en función de sus necesidades de
contratación y conlleva la especialización de los participantes
en un oficio.
Tutorías individuales, mantenidas con cada candidato con el
objetivo de motivarles, ofrecerles información acerca de procesos
abiertos, trabajar las dificultades que vayan encontrando y
asesorarles para afrontar con éxito las entrevistas.
Cuando surge una oferta laboral, los candidatos son enviados a las
empresas para participar en el proceso de selección.
Si son contratados, siguen contando con seguimiento y apoyo
durante su proceso de inserción laboral.
La Fundación solicita a los responsables de Recursos Humanos la
valoración del desempeño del candidato en su puesto de trabajo.
Fundación Integra mantiene en todo momento contacto con la
persona contratada, la entidad social y la empresa con el objeto de
lograr que la inserción laboral sea exitosa.
¡El trabajo de
la fundación es excelente!
Creo que tienen muy
arraigados los valores de
ayuda al prójimo,
destacando el equipo
humano que lo conforma
y lucha por los objetivos
de la fundación, sumando
diez años de trabajo
y esfuerzo, logrando
la colaboración de
más de cien empresas
Vanessa Martín
Ayre Barcelona

25
24
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
82
199
350
529
731
985
1.329
1.593
1.955
2.631
3.559
2013
5.034
Resultados
Evolución de las contrataciones 2001 – 2013 Contrataciones 2013 por colectivos
En un año especialmente complicado en el área económica y social, con un aumento considerable de
despidos y cierres de empresas, los resultados de Fundación Integra han arrojado un resultado positivo que
supone un incremento del 60% con respecto al año anterior.
Desde el inicio de la actividad de Fundación Integra 13.083 personas han sido atendidas consiguiendo
5.034 contratos en la empresa ordinaria.
Además de la labor de formación e integración laboral de la Fundación, se han desarrollado dos
proyectos concretos dirigidos a mujeres víctimas de violencia de género financiados por la Dirección
General de la Mujer de la CAM, Obra Social La Caixa, Fundación Roviralta y Fundación Repsol. Estos
programas de apoyo e integración laboral han beneficiado a 98 mujeres víctimas de violencia de
género y las ha formado en emprendimiento para facilitar su integración laboral.
Violencia de género: 490 (33%)
Bankia, Ferrovial, Indra, OhL, Palladium hotel Group, entre otros, han destinado fondos para desarrollar
proyectos en los que hemos atendido a más de 650 personas con discapacidad, orientándolas y for-
mándolas para mejorar su empleabilidad e intermediando para que obtuvieran un puesto de trabajo.
Discapacidad: 301 (20%)
La Dirección General de la Familia de la Comunidad de Madrid, Fundación Barclays y Societe Generale,
nos han apoyado en el desarrollo de proyectos para ayudar a jóvenes en riesgo de exclusión social, en
unos casos; y para jóvenes gestantes o con bebés a su cargo, en otros. Los proyectos ofrecieron a través
de programas de formación y orientación personalizados, las herramientas personales y habilidades
sociolaborales para la búsqueda de empleo y ser capaces de hacer frente a un puesto de trabajo con
garantías. Gracias a estos programas complementarios se ha conseguido atender a más de 200 jóvenes
de este colectivo.
Jóvenes en riesgo: 171 (16%)10
2001

27
26
Dificultades familiares.......................167
Droga.................................................. 75
Cargas no compartidas.................... 72
Mayores de 45 en riesgo ................... 69
Cárcel ................................................. 44
Prostitución ......................................... 31
Pueblo gitano..................................... 23
Parado larga duración.......................14
Sin techo..............................................13
Enfermos oncológicos y familiares ..... 4
Mayores de 60...................................... 1
Total .................................................. 1.475
Los puestos de trabajo a los que acceden la mayoría de los candidatos de la fundación son empleos en
oficios que requieren poca cualificación como limpieza, hostelería, etc. ya que las personas que llegan a
nosotros no siempre han finalizado sus estudios y poseen una formación y una experiencia limitada.
Sin embargo, también se producen contrataciones de personas en puestos de mayor cualificación como
administrativos o comercio, porque a la fundación también llegan personas con más formación que han
tenido que dejar su empleo por su situación familiar o por una situación de violencia. Igualmente, en este
grupo se incluye a las personas con discapacidad.
Contrataciones por oﬁcios
Igualmente, se pusieron en marcha varios proyectos para
personas en riesgo de exclusión social sin estar dirigidos a
colectivos específicos, financiados por el Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Bank of New York
Mellon. A través de estos proyectos se ha atendido a cerca
de un centenar de personas en severo riesgo de exclusión
social. Uno de los programas estaba dirigido concretamen-
te a mujeres que se encontraban fuera del mercado
laboral con una edad complicada para su inserción.
Limpiador
Dependienta
Aux.enfermería-celador
Operariodefábrica
Licenciadodiplomado-servicioscentrales
Ayudaadomicilio
Camarero-cocina
Mozodealmacén
Cajera-reponedor
Gerocultor
Aux.administrativo-secretaria
Camareradepiso
Dependienteproductosfrescos
Operarioderampaaeropuerto
Controlaccesos-auxiliarseguridad
Recepcionista-aux.información
Teleoperador
Conductor
Mantenimiento
Jardinero
1.475
La relación a la
sensibilización a equipos y dar a
conocer el proyecto de Fundación
Integra, nos han trasladado que
curiosamente cada contratación
facilita la siguiente. Son los propios
equipos los que quieren contar con
estas personas, así que finalmente,
unos equipos sensibilizan a otros
facilitando enormemente la labor
del área de recursos humanos
César López y Nicolás Montero
Alcampo

29
28
Fundación Integra comenzó su actividad en Madrid en 2001, donde se concentra el mayor número de
contrataciones. Desde el 2003 estamos presentes en otras ciudades como Barcelona, Valencia, Sevilla,
Ibiza, Palma de Mallorca, siendo Valencia y Sevilla las ciudades con mayor crecimiento en el 2013, ya
que han tenido un incremento en el número de contratos con respecto al 2012 de un 100% y un 88%
respectivamente.
Contrataciones por provincias
9%
16%
46%
24%
5%
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
18-25 26-35 36-45 >45
124 79
321
119
450
91
244
Mujer
Varón
El 77% de las contrataciones se hacen a mujeres porque éstas lo tienen más difícil y porque recibimos más
derivación de mujeres por parte de instituciones que solo atienden a este colectivo: víctimas de violencia
de género, mujeres prostituidas, en riesgo, con cargas familiares no compartidas, etc. Asimismo, la horquilla
de 36-45 años es en la que más contrataciones se han producido.
Contrataciones por sexo y edad
Todos
los contratados: 1.475
1.139
336Barcelona
Valencia Baleares
Madrid
Sevilla
47

31
30
9 de cada 10 personas
contratadas han recibido una
valoración positiva en 2013
El porcentaje de valoración es muy positivo en el 90% de los casos. El 10% de los que no tienen esa valora-
ción positiva, se debe a causas comunes que se dan en todos los equipos de trabajo: bajo rendimiento,
absentismo laboral… y no por causas relacionadas con la exclusión.
Por lo general los candidatos de la fundación se comportan como uno más y se integran enseguida con
total normalidad. Los responsables de RRHH destacan la buena actitud, agradecimiento y apuesta por la
oportunidad, así como el altísimo grado de implicación con la empresa y con su puesto; dando, además,
notables resultados en el equipo en el que se integran.
Valoración de los candidatos 2.2. Programa de Formación
Las personas que llegan a la fundación se encuentran, en la mayoría de los casos, inseguras y se sienten
incapaces de abordar el reto de la incorporación laboral, carecen de las habilidades sociales y laborales ne-
cesarias para afrontar con éxito el proceso de búsqueda de un empleo. Igualmente, la mayor parte de ellos
carece de experiencia laboral y del conocimiento de las obligaciones inherentes a toda relación laboral.
Por todo ello, consideramos esencial la formación previa al proceso de búsqueda de empleo, ya que sin
trabajar todas estas carencias su incorporación al mundo laboral podría convertirse en un fracaso que
afectara definitivamente a su integración. Así, nuestro itinerario de formación se constituye en una pieza
clave de nuestro trabajo.
Más que trabajar
con la fundación, podemos
hablar de una alianza. A través
de Integra hemos superado
la barrera de las 250 contrataciones.
De esta colaboración yo
destacaría la estabilidad laboral de
las personas contratadas. Una gran
parte de los empleados que nos
ha derivado la fundación sigue
con nosotros. Eso significa
que el éxito está en el proceso
de selección y también en
la propia integración de
esos trabajadores
Miguel Ángel García
Grupo Vips

33
32
Los talleres de Fundación Integra están dirigidos a cubrir las carencias que encontramos en nuestros
candidatos y a ayudarles a encontrar un empleo, así como a fortalecer su identidad como personas con
derecho a una vida plena y a un futuro lleno de posibilidades.
Entre los beneficios que reciben los participantes al acudir a los talleres destacamos los siguientes:
a) Formación prelaboral
Adquieren una serie de conocimientos teóricos, adaptados a sus necesidades, que les resultan
muy útiles para desenvolverse con eficacia durante su proceso de inserción.
Los participantes recuperan la esperanza y la confianza necesaria para continuar en su proceso
de búsqueda de empleo. Toman conciencia de la importancia que tienen las fuentes de ener-
gía que les impulsen a seguir su camino e identifican cada uno cuál es la fuente que les está
impulsando a ellos.
Identifican sus fortalezas y sus cualidades y aumentan así su autoestima. Salen de los talleres
con ideas y ganas de realizar actividades que les ayudan a mantenerse activos, encontrando
nuevos recursos que les abren puertas y de nuevo consolidan su autoestima y su motivación.
Recuperan también la creencia de que existen instituciones, empresas y personas que están
dispuestas a ofrecerles su apoyo. El hecho de que profesionales de la fundación y de empresas
colaboradoras dediquen su tiempo y su atención voluntariamente a ayudarles y compartan
sus conocimientos con ellos, les resulta altamente motivador.
La posibilidad de poder exponer sus dudas y preguntas concretas durante estos talleres
prácticos con los profesionales de distinto ámbito que participan en nuestros itinerarios, resulta
uno de los aspectos más valorados por nuestros candidatos por lo útil que resulta para ellos.
Cuando los candidatos terminan estos talleres, observamos un antes y un después en ellos. No sólo por los
conocimientos que han adquirido sino principalmente por el cambio que les ha supuesto en términos de
creencias en sus posibilidades, en sus capacidades y su confianza de encontrar un trabajo que normalice sus
vidas y les permita aprovechar esta oportunidad.
En el año 2013, el 40% de las personas atendidas ha participado en los talleres impartidos en la fundación en to-
das las ciudades en las que tenemos presencia. Se ha desarrollado un itinerario formativo y de asesoramiento
personalizado a cada uno de los participantes, que apuesta por la orientación y la formación de los candidatos
y cada uno, en función de sus necesidades, participa en unas u otras actividades.
b) Formación ocupacional
Como complemento a la formación impartida en la fundación, desarrollamos progra-
mas de Formación Ocupacional e Integración Laboral que les permiten especializarse
y formarse en un oficio aumentando así sus posibilidades de incorporarse al mercado
laboral. Estos programas se desarrollan en estrecha colaboración con las empresas
para adaptarlos a sus necesidades y favorecer de esta manera, la posibilidad de con-
tratación de los candidatos. Este año, 53candidatos de la fundación han participado
en los 4 cursos formativos en oficios orientados a encontrar un puesto de trabajo.
Algunos ejemplos de los cursos impartidos:
Curso de Limpieza de oficinas – Ferrovial.
Curso de Limpieza Urbana – Ferrovial.
Curso de Teleoperador de Banca – Bankia.
Curso de Ayudante camarero – WOBAGOO.
Y hemos participado también, en los cursos desarrollados por Proyecto PRO de Antena 3, Programa “Salta” de
Inditex, apoyando en cada uno de ellos, según las necesidades: entrevistando candidatos, enviando candidatos
para participar en ellos, etc.

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34
2.3. Programa de Sensibilizaciónc) Formación a formadores
Formación a profesionales del ámbito de la Violencia de Genero de la Dirección General de la Mujer de
la Comunidad de Madrid. El objetivo era aportar la experiencia de Fundación Integra con el fin claro e
inequívoco de ayudar a las mujeres usuarias de sus centros a reforzar sus carencias, afrontar el futuro con
confianza y, de esta manera, incrementar sus probabilidades de encontrar un empleo que les permita
abrir la puerta a un nuevo futuro.
Desde Fundación Integra, gracias a nuestra trayectoria y experiencia, sabemos que es fundamental que
todos los profesionales que atienden y trabajan con las mujeres que han sufrido violencia de género
dispongan de la formación y los recursos necesarios y adecuados para que sus intervenciones en materia
de fortalecimiento personal y en dotar de las herramientas necesarias para la búsqueda de empleo sean
acciones de éxito.
El objetivo de este proyecto era aportar la experiencia de Fundación Integra con el fin claro e inequívoco
de ayudar a las mujeres usuarias de sus centros a reforzar sus carencias, afrontar el futuro con confianza.
Fundación Integra considera un factor fundamental la sensibilización social y la implicación de las empresas
para que cada vez sean más las que se sumen a nuestro proyecto y así, lograr la integración laboral de todas
estas personas. Por ello, desde la fundación llevamos a cabo diferentes actos y acciones dirigidas a divulgar
nuestro proyecto y sensibilizar a la sociedad acerca de nuestra labor. Es fundamental dar a conocer lo vital que
es para estas personas incorporarse al mercado laboral para abandonar definitivamente un pasado difícil.
En el año 2013 hemos realizado:
La Exposición fotográfica ha estado
expuesta en la Universidad Francis-
co de Vitoria y en UBS, donde se ter-
minó su itinerario después de 3 años.
La exposición “Integrados-25 Retra-
tos Iguales” realizada por Fundación
Integra y la agencia China, con la
colaboración desinteresada de 25
de los mejores fotógrafos españoles,
recoge 25 retratos de personas anó-
nimas, intercalando retratos de can-
didatos de la fundación con traba-
jadores de las empresas con las que
colabora, todos iguales gracias al
trabajo y en los que es imposible
adivinar quién es quién.
Exposición
“Integrados – 25 Retratos
Iguales”
Celebramos en Madrid el encuentro anual de la fundación, al que
asistieron más de 150 responsables de Recursos humanos y de Res-
ponsabilidad Social Corporativa y Comunicación de las principales
empresas españolas. El acto estuvo presidido por la Presidenta Fun-
dadora de Fundación Integra, Ana Botella; la Secretaria de Estado
de Empleo, Engracia Hidalgo; el Presidente de Fundación Integra,
Daniel Sada y, la Directora General de la fundación, Ana Muñoz de
Dios. Además, contamos con la presencia de Amalia Blanco, Direc-
tora General Adjunta de Comunicación y Relaciones Externas de
Bankia, anfitriones del evento.
El motivo de este encuentro fue doble: por una parte, abordar el
reto de la inserción laboral de los colectivos en riesgo de exclusión
y personas con discapacidad y, por otra, agradecer a las empresas
asistentes su implicación en el proyecto de Fundación Integra, cuyo
objetivo es la inserción laboral de las personas de estos colectivos
actuando como nexo entre entidades sociales y las empresas. Sin
ellos, nuestra labor no sería posible.
Nuestro encuentro anual de RRhh y RSC,
“Integración laboral y RSE: valores que transforman”

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36
Nos han premiado
La Ministra de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad,
Ana Mato, reconoció a Fundación Integra por su tra-
bajo en la búsqueda de empleo para personas en
riesgo de exclusión social, con especial atención a
las mujeres que sufren violencia de género en el “Día
Internacional para la Eliminación de la Violencia
contra la mujer”.
El Grupo La Pesquera entregó los primeros Premios
Grupo La Pesquera 2013. Ana Botella, Presidenta Fun-
dadora de la fundación, fue galardonada con el
premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines
Solidarios a través de Fundación Integra”.
Nuestro proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro”
ha recibido el 3er
premio anual a iniciativas sociales y
de caridad convocado por UBS Bank y concedido
por votación de sus empleados.
Fundación Integra recibió el Premio Anual de Prove-
edores Línea Directa en la categoría de Responsabi-
lidad Social Corporativa, en reconocimiento a la
calidad en el servicio, la implicación en la mejora de
los procesos y las prácticas de Responsabilidad
Corporativa.
Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación
Integra, fue elegida una de las Top 100 Mujeres
Líderes 2013 en el tercer sector.
Colaboración con la Administración Pública
Tendiendo puentes: AAPP y Empresas en Discapacidad. Invitamos
a participar en una mesa de trabajo a representantes de las AAPP
y de empresas colaboradoras con el fin de acercar posturas e
intercambiar información y opiniones sobre las políticas de la
Administración Pública y las necesidades reales de las empresas
en materia de contratación de personas con discapacidad.
Sensibilización en empresas
Sesión experiencial sobre discapacidad. Hemos desarrollado actividades vivenciales con em-
pleados de empresas: a través de actividades lúdicas logramos que los participantes tomen
conciencia de cómo los sentidos y la falta de ellos determinan nuestra percepción de las cosas,
de las personas y, en general, de todo aquello que nos rodea. De esta manera conseguimos
cambiar el concepto de discapacidad por el de capacidades diferentes, y entender cómo
éstas influyen en el desarrollo de distintas habilidades en las personas.
Jornada de sensibilización con testimonios de candidatos de la fundación. Varias empresas nos
invitaron a participar en jornadas de sensibilización dentro de sus programas solidarios. Candi-
datos de la fundación nos acompañaron y compartieron sus historias y experiencias, resaltando
la importancia que tiene para ellos que profesionales de diversos ámbitos les dediquen su tiem-
po, y pongan su experiencia y conocimientos a su disposición, ayudándoles y apoyándoles en
su proceso de integración laboral y social.
Sensibilización desde las empresas.
Desde Fundación Integra hemos promovido la realización de acciones de sensibilización de forma conjunta con
empresas patronas y colaboradoras, a través de la realización de entrevistas, participación en foros, revistas in-
ternas, intranet y otros medios. Todas estas actividades han contribuido al desarrollo de la RSC de las empresas,
a la vez que se han convertido en instrumentos de difusión de la labor de la fundación. Palladium hotel Group
publicó un artículo en su revista interna y Globalia dedicó una página en su revista Europa que se distribuye en
los aviones de Air Europa.
Corner solidario. Empresas colaboradoras de la fundación han instalado en sus sedes corners solidarios para sus
empleados, en los que pueden adquirir productos de la compañía o snacks y bebidas. Estos emplazamientos
son atendidos por personas derivadas por la fundación.
hemos premiado
La reunión anual con responsables de RRHH,
RSC y Comunicación sirve cada año de foro
en el que se reconoce la implicación, el
compromiso y el trabajo realizado por todas
las empresas colaboradoras de Fundación
Integra. Con este motivo se reconoció a
Indra, OhL, Acciona y Grupo Eulen por
haber conseguido superar en estos doce
años las 100, 150, 500 y 1.000 contrataciones
de personas procedentes de colectivos de
exclusión social y personas con discapaci-
dad en sus plantillas.
Del mismo modo se entregaron diez placas
con las que se distingue a profesionales de
Recursos Humanos de seis de las empresas
que apoyan este proyecto: Acciona Facility
Services, Ferrovial Servicios España, Clece,
Alcampo, Ayre hoteles y Óptima por su es-
pecial implicación y compromiso con las
personas en situación de exclusión social.

39
38
Investigación
Estudio sobre el Impacto de la Inserción Laboral en Personas en Riesgo
de Exclusión Social. El objetivo de este estudio es medir la influencia de
la inserción laboral en la salud y el bienestar subjetivo de los candidatos
de Fundación Integra que han encontrado trabajo.
Este estudio se realiza con la Universidad Complutense de Madrid y cuen-
ta con la participación de 200 personas integradas.
Acuerdo de prácticas universitarias
Hemos firmado un acuerdo de colaboración con las universidades Com-
plutense de Madrid y Universidad Comillas para que los alumnos de las
carreras de Psicología realicen sus prácticas en la fundación. Estos alum-
nos tienen la posibilidad de acercarse al mundo de las fundaciones y a
la realidad de nuestros colectivos, participando en el trabajo diario de
la fundación.
Nos unimos a
“Red de empresas por una sociedad libre de violencia de género”,
promovido por el Ministerio Sanidad Servicios Sociales e Igualdad.
Fundación Integra forma parte de esta Red, como entidad colabo-
radora que ayuda a las empresas en el cumplimiento de los objeti-
vos del convenio, que consiste en sensibilizar a la sociedad sobre
esta lacra y conseguir la inserción laboral de estas mujeres en
las empresas.
Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, y el distintivo en forma de sello fue
entregado a Ana Botella, Presidenta Fundadora de la fundación,
por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. EL objetivo
es favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar
su situación dentro del mercado de trabajo.
“Juntos por el empleo de los más vulnerables”, es una iniciativa de Fundación Accenture y Fundación Seres, que
persiguemejorarlaempleabilidaddelossectoresmásvulnerablesdelasociedadgenerandounavisióncompartida
de las necesidades de más de 90 organizaciones sociales, empresas y administraciones públicas. Fundación Integra
participa en 4 de los talleres desarrollados para mejorar la empleabiidad de los más vulnerables aportando su
experiencia de 13 años al servicio de personas en riesgo de exclusión o personas con discapacidad.
Foros de encuentro
Los foros y congresos a los que nos invitan a participar como ponentes y como expertos, nos abren la posibilidad
de hacer llegar nuestro mensaje a un amplio auditorio y aprender y compartir de otras experiencias para juntos
lograr mejores resultados.
I Congreso Internacional Contra la Violencia de Género. Ana Mu-
ñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, participó co-
mo ponente en el Congreso . "El compromiso de la sociedad civil
ante la violencia de género", era el tema sobre el que debatía junto
a Vivian Huelgo, Directora de la Comisión de Violencia Doméstica
de la American Bar Association de los Estados Unidos de América.
VII edición de Consultores Solidarios en Madrid – ESADE Alumni. Ana
Salgado, Directora de RSC de Fundación Integra, participó comen-
tando la experiencia del proyecto que Esade ha desarrollado en
la fundación al haber sido elegida como entidad beneficiaria para
desarrollar un estudio de RRHH.
5º Foro anual Pueblos Unidos: Otro empleo es posible. Ana Muñoz
de Dios, Directora General de Fundación Integra, participó como
ponente en la 5ª edición del foro anual, celebrado por el Centro
Pueblos Unidos y la Fundación Pombo, de comunicación entre em-
presas y ONG: “Otro empleo es posible: alternativas para la
inserción laboral”.
Jornada de Trabajando en Positivo: Construyendo empleo, elimi-
nando obstáculos. Participamos en la jornada de la campaña de
sensibilización para la prevención y respuesta a las situaciones de
discriminación hacia las personas con VIH en el ámbito laboral.
Conferencia “herramientas de Coaching como llave del emprendimiento”. Fundación Integra participó como
ponente en la conferencia “Herramientas de Coaching como llave del emprendimiento”, impartida en Funda-
ción Botín, junto con Hernán Cerna Vergara, Socio Director Coaching Corporation Desarrollo Humano y MCC.
Participamos en el foro “Juntos por el empleo de los más vulnerables”, promovido por Fundación Accenture y
Fundación Seres, participando en 4 de los talleres desarrollados en el mismo para mejorar la empleabiidad de
los más vulnerables.

41
40
2.4. Programa de Voluntariado
Fundación Integra ofrece programas y acciones de voluntariado corporativo a las empresas colaboradoras
para que apoyen y formen a los candidatos de la fundación en diversas materias; así como para sensibilizarlos
y acercarles a la realidad de estas personas a través de compartir jornadas de ocio con ellas.
Nuestros talleres están dirigidos a capacitar a nuestros candidatos como expertos en la búsqueda de empleo
mejorando su empleabilidad. No se trata sólo de transmitirles conocimientos teóricos, sino también de fortalecer
su identidad como personas que tienen derecho a una vida plena y llena de posibilidades.
Agradecemos a todos los voluntarios su implicación y su dedicación.
BARCLAYS, Diego Fernández Palomero
“Lo que me motivó a hacer voluntariado fue el hecho de poder
ayudar a personas en riesgo de exclusión social a elaborar presu-
puestos, a mejorar la estructura de ingresos y gastos y a conocer
cómo funciona el mundo de la banca”.
SOCIETÉ GENERALE, Carlos de María, Jaime Sanz y Delphine Alvear
“Las recompensas son muchas, ya que cuando te das cuenta de que las cosas que ofreces
tienen mucho valor para quien las recibe, el sentimiento es muy positivo”.
Fundacion Accenture
Alsa
Atento
Fundación Barclays
BBVA
BT
Clece
Eulen
FCC
Línea Directa
PSA-PEUGEOT CITRÖEN
SIEMENS
Societe Generale
Fundación Profesor URÍA
Grupo Vips
Bank of New York Mellon
CLECE, Federico Olivares e Iñigo Camilleri
“Es un reto salirte de tu esfera de control, de tu profesión. La posibilidad de trasladar lo que ha-
ces a personas que lo necesitan. Poder ayudar. Servir de manera desinteresada (…) Poder ayu-
dar a la gente. No puedes quedarte al margen lo que está pasando en este momento en este
país. Porque estamos alejados del día a día. Y la experiencia ayuda a ver la realidad cruda”.
Nuestro objetivo para
este año es ambicioso. Consiste
en ser la primera empresa que
dentro de la fundación alcance
las 1.000 contrataciones.
Vamos a ver si somos capaces
a pesar de la crisis
Alfonso Gordon
Grupo Eulen
De alguna
manera, estas personas
nos han hecho reflexionar
a todos, que a la hora de
contratar hemos de valorar
las cualidades de las personas
y no regirnos por su pasado
José Luis Gijón
y Almudena Martínez
Acciona Facility Services

3 Colaboran
con nosotros
El proyecto de Fundación Integra no sería posible sin el apoyo
y el trabajo conjunto que realizamos con empresas patronas y colaboradoras,
Administraciones Públicas, entidades sociales, entidades financieras,
universidades y otras compañías.

45
44
3.1. Empresas Dicen de nosotros
Fundación Integra colabora con más de 100 empresas que solicitan a la fundación personas para
incorporar en sus plantillas. De ellas, 16 forman el patronato de la fundación. Todas ellas nos brindan su
apoyo y confianza para hacer realidad el proyecto.
Las empresas patronas, además de incorporar en sus plantillas a personas procedentes de colectivos
de exclusión social y personas con discapacidad, aportan una cuota patronal para poder realizar las
actividades de formación, inserción y seguimiento de estos candidatos.
Empresas patronas
José Luis Gijón
y Almudena Martínez
Acciona Facility Services
“Destacaríaelcompromisode
la fundación con las personas,
así como la capacidad que
tienendecrearvínculosconlas
empresas, para que éstas a su
vez nos comprometamos y
consideremos sus objetivos
como nuestros”.
Silvia Bielsa
y Dolores Cruz
Clece
“Fundación Integra nos ayuda
adesarrollarnuestrapolíticade
responsabilidad social dirigida
fundamentalmente a la con-
tratacióndeloscolectivosmás
vulnerables de nuestra socie-
dad.Nuestroobjetivoesdevol-
ver a la sociedad todo lo que
nos está aportando. Con la
ayuda de la fundación hemos
realizado campañas de sensi-
bilización que nos han facilita-
do vencer las barreras y au-
mentar la contratación de co-
lectivos vulnerables, principal-
mente con el colectivo de víc-
timasdeviolenciadegénero”.
Angelines Bernabé
y Rubén Ferrero
Ferrovial Servicios España
“De Fundación Integra desta-
caríasuimportantelaborsocial
de nexo de unión entre perso-
nas y otras entidades sociales,
actuando de manera brillante
como intermediarios, y tam-
bién al grupo humano que la
integra,quenoshafacilitadoy
noshaayudadoengranmedi-
da en nuestro trabajo ".
Vanessa Martín
Ayre Barcelona
“He comprendido que el em-
pleo ayuda a esa persona a
darle estabilidad a su vida, a
ganarsedignamenteelsueldo
con que alimentar a su familia
y empezar de nuevo una vida
llena de proyectos, ilusiones.
Compromisos,nuevoscompa-
ñeros, etcétera”.
César López
y Nicolás Montero
Alcampo
“Nos ha impactado la fuerza
de estas personas y cómo son
capaces de sonreír y manifes-
tar constantemente alegría a
pesardelasdificultadesporlas
queatraviesane,incluso,deta-
llando un caso concreto, có-
mo ha sido capaz esta perso-
na de transmitir, además, esta
vitalidad a sus compañeros”.
Marcos Pino
Óptima
“Las únicas diferencias que
existen entre los candidatos
derivadosporlafundaciónyel
resto de los trabajadores de la
empresa, son las ganas y el
empeñoendemostrarsuvalía;
y con respecto al rendimiento,
en muchos casos es aún más
elevado”.
Profesionales de las empresas Acciona Facility Services, Ferrovial Servicios España, Clece, Alcampo, Ayre
Hoteles y Óptima, comentan su experiencia con Fundación Integra: resaltan la alta valoración que reciben
los candidatos derivados por nosotros e incorporados en sus plantillas y la profesionalidad del equipo que
formamos la fundación.

47
46
3.2. Entidades sociales públicas y privadas
En el ejercicio 2013 hemos contado con el apoyo y confianza de más de 120 entidades sociales, privadas y
públicas que, una vez finalizado el proceso de recuperación personal y normalización social que llevan a
cabo con estas personas, nos las derivan para que les preparemos y les ayudemos en su integración laboral.
3.3. Otras entidades
Igualmente han apostado por la fundación entidades financieras y diversas instituciones que han apoyado
económicamente o mediante colaboración probono el desarrollo de los proyectos.
Estamos muy
satisfechos de poder colaborar
con Fundación Integra sobre
la labor que desarrollan. A través
de una comunicación estrecha y
fluida pretendemos conseguir
el cambio y crecimiento en estas
personas que les lleve a una
más fácil integración laboral
y por extensión, social
Álvaro Capitán
Coaching Corporation
Hay una necesidad
de respeto a la inserción
y diversidad. La empresa
debe incluir la discapacidad
como elemento natural
en el tejido productivo.
La peor discapacidad
es la de no tener corazón
Rubén Ortiz
APMIB
(Asociación de Padres de
Minusválidos de Empleados de Iberia)

4 Información
económica
La totalidad de nuestros ingresos se destina a proyectos
de atención directa a nuestros beneficiarios.

51
50
Resultados 2013 Subvenciones y otras colaboraciones
687.681€ 674.364€
Ingresos Gastos
0
200.000
400.000
600.000
800.000
Ingresos 52,68%
Donativos
yotras
colaboraciones
32,53%
CuotasPatronales
14,79%
Subvenciones
públicas
70,41%
Personal
Gastos
20,14%
Gastosde
laactividad
3,46%
Viajesinserción
enprovincias
3,20%
Amortizaciones
Patrociniosempresas 16%
6% Donativosparticulares2,79%
Formación
deusuarios
8,13%
Atenciónyformacióndemujeresen
situacióndeexclusiónparasuinserciónlaboral
12%
Formaciónocupacionaleintegración
laboraldepersonascondiscapacidad
2,69%
6,59%
Formaciónparaelemprendimientodemujeres
víctimasdeviolenciadegéneroyformaciónalos
profesionalesdelaDGMenlaorientaciónlaboral
delasmujeresvíctimasdeviolenciadegénero
Promoción de la Responsabilidad Social en las empresas:
personas en situación de exclusión y personas con discapacidad
4,58%
Formación e Integración de
personas en situación de exclusión social
1,98%
Atención, formación y coaching para la inserción
laboral de mujeres víctimas de violencia de género
3,83%
Dos proyectos de atención, formación e integración
para la inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión
10,07%
Atención y formación de mujeres víctimas
de violencia de género para lograr su inserción laboral
4,96%
Trabajo en red para la inserción laboral de personas
en situación de exclusión y personas con discapacidad
8,92%
Formación y prácticas en empresa
para la inserción laboral de mujeres víctimas
de violencia de género
9,84%
Atención y formación para la inserción laboral
de jóvenes en riesgo de exclusión
2,50%
Atención y formación para la Inserción
de mujeres en situación de exclusión
1,29%
Atención,formaciónycoachingparalainserciónlaboral
demujeresjóvenesembarazadasymadressinrecursos

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En prensa
“El trabajo me permitió cerrar el círculo
de la violencia”. El Confidencial. Marzo 2013
Los lunes entrevista:
Ana Muñoz de Dios,
Directora de “Integra”.
La segunda mirada.
Mayo 2013
“La Lismi debería incluir a
las personas en riesgo
de exclusión”.
Dossier de la RSC/Dossier
Empresarial. Abril 2013
Coaching Corporation apoya
a Fundación Integra en la integración
laboral de colectivos en exclusión.
RRHH Digital. Abril 2013
La Fundación
Integra cumple 12 años.
El Mundo Profesional.
Mayo 2013
Hay vida después
del maltrato.
EFE. Abril 2013
Más de un centenar
de mujeres VG
encuentran trabajo
en el primer
cuatrimestre del
año, gracias a
Fundación Integra.
EuropaPress Social.
Mayo 2013
Primer debate. “¿Fuerza de voluntad o ayuda para superar un gran bache? Ana Muñoz de Dios y María de Villota”.
Yo Dona. Septiembre 2013
Más de 1.300 personas
en exclusión social
logran empleo con
la Fundación Integra.
ElEconomista.es.
Noviembre 2013
“La Fundación Integra ha ayudado a 1.300
personas a encontrar trabajo este año”.
Discapnet.es. Noviembre 2013
Durante 2013 los Medios de Comunicación se hicieron amplio ecoX de las actividades de Fundación Integra.
Más de 25 cabeceras -tanto de información generalista, como económica o especializada- hablaron de
nosotros. Entre otros: Europa Press Social, ElEconomista.es, ElConfidencial.com, Yo Dona, humania.org, RRhh
Digital, Dossier Empresarial, Telva, ABC.es, hoy.es, Servimedia, Diario Siglo XXI, Discapnet, LaVerdad.es,
Teinteresa.es, ElMundo.es Baleares, Mujeres & Cia, Voz Populi, EFE.es, Mundo Farmacéutico y Compromiso RSE.
Además, Fundación Integra fue noticia en los Informativos de Telemadrid, en el programa ´Gestiona Social´
de Gestiona Radio, en Intereconomía TV, en el programa ´Aquí hay Trabajo´ de TVE1, humania TV, Radio Nou,
Cadena SER y Radio 5.
Reportaje de EFE con entrevista a
Ana Muñoz de Dios y tres candidatas de
Fundación Integra. La Nueva España. Abril 2013
“Un camino hacia el empleo”. Revista Perfiles. Abril 2013

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Agradecimientos
“NOS GUSTARÍA FORMAR CON VOSOTROS UN EQUIPO ÍNTEGRO
Y COMPACTO PARA CONSEGUIR, ENTRE TODOS, MEJORAR ESTA SOCIEDAD”
Fundación Integra
Nuestro más sincero agradecimiento a todos a todos los que habéis contribuido
a hacer que nuestro proyecto haya seguido creciendo durante este año 2013.
GRACIAS a las 16 empresas que conforman nuestro PATRONATO
y a las más de 100 EMPRESAS que colaboran con nosotros.
GRACIAS a las ENTIDADES SOCIALES y a las ONG´s que siguen confiando en nosotros
para que podamos ayudar a que sus candidatos encuentren un puesto de trabajo.
GRACIAS a las ENTIDADES FINANCIERAS y a las INSTITUCIONES PÚBLICAS por creer
en nuestro proyecto y apoyarnos para seguir adelante y cosechar nuevos éxitos.
GRACIAS a los MEDIOS DE COMUNICACIÓN por hacerse eco de nuestras actividades.
Sin ellos nos sería mucho más difícil que la sociedad supiese de nosotros.
GRACIAS, de manera muy especial, al grupo de VOLUNTARIOS incansables que colaboran
con nosotros. Ellos son los que ponen su tiempo, compromiso, ilusión y profesionalidad al servicio
de todas las personas en riesgo de exclusión para ayudarles en el camino hacia sus nuevas vidas.

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