for Human Resources
Empowering Your Talent Strategy

明⽇の会社を創るのは
今⽇の従業員

キャリア以上の価値を
求める従業員
従業員という
枠組の変化
AI等の技術の進化に
伴う求められるスキル
セットの変化
スキルをもつ従業員の
需要と供給のバランス
デジタル
トランスフォーメーション
による従業員
エクスペリエンスの変化
進化/⾰命の時代にある⼈事領域

⼈事担当者
給与と報酬
福利厚⽣管理
⽬標管理制度(MBO)とボーナス
退職と年⾦申請者管理
応募者管理
オンボーディング
教育
タレント評価
給与体系の整備
株式とエクイティ
休暇管理
コンパレシオ
分析

⼈事担当者
給与と報酬
福利厚⽣管理
⽬標管理制度(MBO)とボーナス
退職と年⾦申請者管理
応募者管理
オンボーディング
教育
タレント評価
給与体系の整備
株式とエクイティ
休暇管理
コンパレシオ
分析
⼈事部⾨⻑
中⻑期計画とのアライン
組織再編成のための What If
ワークフォース ミックス
⽀払報酬の最適化
離職リスク対策
ヘッドカウント予測
再教育プラン
採⽤コスト
リーダーシップ継承
教育計画
地域戦略
企業⽂化
従業員需要計画

⼈事部⾨⻑
中⻑期計画とのアライン
組織再編成のための What If
ワークフォース ミックス
⽀払報酬の最適化
離職リスク対策
ヘッドカウント予測
再教育プラン
採⽤コスト
リーダーシップ継承
教育計画
地域戦略
企業⽂化
従業員需要計画

タレント
戦略
計画/編成/管理
どんな⼈が必要か?
どうやって従業員をモチベートするか?
どうやって従業員を維持するか?
ワークフォース計画
従業員報酬
ワークフォース分析

ワークフォース計画 従業員報酬
ワークフォース分析
for HR
⼊社 & 退社関連
求⼈＆募集
計画
リスク モデル
多様性 & 寛容性
報酬モデル
賞与計画
採⽤の
コスト & 品質
モビリティ & 異動
ロケーション戦略
ワークフォース
ミックスの最適化
⼈材リソース管理
財務 ＆差異分析
福利厚⽣モデル
能⼒開発
& トレー⼆ング
エクイティ プラン
組織設計
離職予測
⼈材
ケイパビリティ
& キャパシティ

for HR
⼊社 & 退社関連
求⼈＆募集
計画
リスク モデル
多様性 & 寛容性
報酬モデル
賞与計画
採⽤の
コスト & 品質
モビリティ & 異動
ロケーション戦略
ワークフォース
ミックスの最適化
⼈材リソース管理
財務 ＆ 差異分析
福利厚⽣モデル
能⼒開発
& トレー⼆ング
エクイティ プラン
組織設計
離職予測
⼈材
ケイパビリティ
& キャパシティ
ワークフォース計画 従業員報酬
ワークフォース分析

for HR
⼊社 & 退社関連
求⼈＆募集
計画
リスク モデル
⼊社 & 退社関連
報酬モデル
賞与計画
採⽤の
コスト & 品質
モビリティ & 異動
ロケーション戦略
ワークフォース
ミックスの最適化
⼈材リソース管理
財務 & 差異分析
福利厚⽣モデル
能⼒開発
& トレー⼆ング
エクイティ プラン
組織設計
離職予測
⼈材
ケイパビリティ
& キャパシティ
ワークフォース計画 従業員報酬
ワークフォース分析

for HR
⼊社 & 退社関連
求⼈＆募集
計画
リスク モデル
多様性 & 寛容性
報酬モデル
賞与計画
採⽤の
コスト & 品質
モビリティ & 異動
ロケーション戦略
ワークフォース
ミックスの最適化
⼈材リソース管理
財務 & 差異分析
福利厚⽣モデル
能⼒開発
& トレー⼆ング
エクイティ プラン
組織設計
離職予測
⼈材
ケイパビリティ
& キャパシティ
ワークフォース計画 従業員報酬
ワークフォース分析

その他海外事例
ワークフォース計画
の⽣産性を50%改善
保険
Reporting time
cut by
40%
ソフトウェア
ワークフォース計画
に要する時間を
2/3に短縮
メディア
報酬計画計算を
⼈事システムと統合
ゼロベース予算⼿法
による
⼈件費予算策定を実現
公共事業
次年度成⻑率100%
に向けた
ワークフォース計画を
実⾏
E-コマース
柔軟性のある
ワークフォース計画が
アカウンタビリティ（説
明責任）をサポート
サービス業
ファイナンス、サプラ
イチェーン計画と連携
するワークフォース
計画を実現
消費財
ワークプレイス
カルチャーの変⾰を
サポート
通信

3 種類のポイント ソリューションと
60 種類のスプレッドシートを
Anaplan で統合
ワークフォース計画
よりシンプルなアーキテクチャで
⼈材計画を改善
課題
• 時間のかかる⼿動での⼈材計画およびレポート プロセス
• データの品質とレポートに問題
結果
• ⼈材計画およびレポート処理が迅速化
• ⾃動化を拡⼤しデータ品質が向上
• 3 種類のポイント ソリューションと数⼗種類の
スプレッドシートを 1 つの Anaplan ベースのシステムに統合
UK Bank

「(Anaplan) プラットフォームを導⼊
して直ちに節約効果が得られました。
国中の現場管理チームに、重要で具体
的なセールス チャンスや⽣産性向上の
機会を提供できるようになりました」
グローバル オペレーション エクセレンス担当バイス プレジデント
ワークフォース計画
複数のデータ ソースを
単⼀のクラウド ベースの
ソリューションに集約
課題
• 北⽶を中⼼とするフード＆エンターテインメント
サービス施設のネットワーク内で 270,000 ⼈の従業員
を効果的に配置
• ベスト プラクティスを標準化し、会社全体で⼈材と需要
を調整するプロセスを体系化および合理化
結果
• 施設ごとの業績をより詳しく把握可能に
• 多様な事業から成る巨⼤なネットワークからビジネス
チャンスを発掘可能に
• 需要に応じて⼈材をどこに、いつ、どのように配置可能
かを⽰すデータを獲得

明⽇の会社を創るのは
今⽇の従業員

for Human Resources
Empowering Your Talent Strategy

付録

Anaplan はリアルタイムで動的な
コラボレーション型計画を実現
財務⼈事
ビジネス
⼈材配置計画
組織
キャパシティ
雇⽤計画
需要
予算
離職
多様性
⼈材採⽤担当者 請負事業者
場所
報酬

Anaplan はリアルタイムで動的な
コラボレーション型計画を実現
財務⼈事
ビジネス
⼈材配置計画
組織 キャパシティ
雇⽤計画 需要
予算
離職
多様性
⼈材採⽤担当者 請負事業者
場所 報酬

1200 社以上の顧客
20 か所のオフィス
250 社以上のパートナー
1350 ⼈以上の従業員
280 種類以上のアプリ
46 か国
コネクテッド プランニング (組織横断的計画業務)
の新時代を牽引
全社レベルで⼈、データ、計画を連携

Anaplan はビジネス価値の実現の
加速に必要な⼈、計画、データを連携
161
161
115
046
83)
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32)
17)
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73)
54)
89)
0
31)
198,665,356
198,665,356
187,589,726
11,075,630
(179,602,765)
(28,423,189)
(28,423,189)
(95,935,050)
(66,695,793)
(1,767,393)
(6,865,917)
(11,044,562)
(3,194,429)
(5,861,987)
(41,610,793)
14,667,462
14,667,462
13,993,630
673,833
(12,158,253)
(2,378,917)
(2,378,917)
(6,144, 674)
(4,603,817)
0
(482,315)
(823,254)
(235,289)
0
(1,937,705)
14,908,122
14,908,122
14,294,185
613,937
(13,508,142)
(2,430,011)
(2,430,011)
(6,149,588)
(4,608,650)
0
(482,396)
(823,254)
(235,289)
0
(2,014,578)
14,982,144
14,982,144
14,525,435
456,709
(12,657,026)
(2,469,324)
(2,469,324)
(6,154,922)
(4,613,897)
0
(482,483)
(823,254)
(235,289)
0
(2,132,908)
14,012,498
14,012,498
13,263,794
748,703
(12,233,068)
(2,254,845)
(2,254,845)
(6,144, 502)
(4,603,647)
0
(482,312)
(823,254)
(235,289)
0
(1,968,549)
15,838,133
15,838,133
15,471,268
366,865
(13,022,208)
(2,630,116)
(2,630,116)
(6,160,254)
(4,619,142)
0
(482,570)
(823,254)
(235,289)
0
(2,131,865)
16,146,161
16,146,161
15,884,115
262,046
(15,182,683)
(2,700,300)
(2,700,300)
(6,160,432)
(4,619,317)
0
(482,573)
(823,254)
(235,289)
0
(2,131,231)
198,665,356
198,665,356
187,589,726
11,075,630
(179,602,765)
(28,423,189)
(28,423,189)
(95,935,050)
(66,695,793)
(1,767,393)
(6,865,917)
(11,044,562)
(3,194,429)
(5,861,987)
(41,610,793)
1200 社以上
世界中のお客様がご利⽤中
250 社以上
パートナーがお客様の成功を強⼒にバックアップ
12,000+
多数のコミュニティ メンバーと 280 種類以上の構築済みアプリが
コネクテッド プランニングをサポート
単⼀のプラットフォーム
コネクテッド プランニングのニーズに対応

先駆者としてコネクテッド プランニング
(組織横断的計画業務) 分野をリード

Anaplan プラットフォーム
コネクテッド プランニングのために設計されたテクノロジーを採⽤
実績があり
⾰新的であり
⾼い信頼を得ている
エコシステムを構築、連携
拡張性と安全性が⾼い単⼀のプラットフォームで
すべての⼈があらゆる計画を実現できるようにし、
迅速な価値実現を可能に