1. O documento discute estratégias de implementação organizacional, incluindo estrutura, liderança, poder e cultura. 2. É necessário analisar esses fatores e criar um plano de ação detalhado para garantir a implementação eficaz das estratégias. 3. O plano de ação deve estabelecer objetivos, metas, ações, responsabilidades e prazos para cada área funcional da organização.