Esitys: Tietoyhteiskunta-akatemia 8.2. 2017

1. Eroon menneisyyden
painolastista, kohti uutta
toimintakulttuuria
Antti Koivula
8.2. 2017

2. Viitekehys tänään
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Asiakaslähtöinen
digitalisaatio
Muutoksen
johtaminen
Strateginen
johtaminen
Työterveyslaitoksen
tilanne

3. 2015 alkoi positiivisessa hengessä
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

4. Olimme selvinneet vuoden 2014 vähennyksistä
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

5. Vietimme hienot 70-vuotisjuhlat
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

6. Syksyllä iski kylmä “arki”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
2013 2014 2015 2016

7. “Sopeuduimme”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

8. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

9. Olimme
kadottaneet
fokuksemme &
yhteyden
työelämään
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

10. Miten päästä eroon menneisyyden painolastista
ja kulkea kohti uutta toimintakulttuuria?
näkemys
tulevastaitse
muutos

11. Strategia on tuntemattoman kohtaamista
ja voittamista
”Lähes aina kun olen
ajatellut tulevaa, olen
ollut joko väärässä tai
myöhässä”
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

12. Mega-trendit haastavat ajattelumme
2.
3.
digitalisaatio
globalisaatio
a vs. b
emme
uskoneet
emme
tajunneet
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

13. Some things just never
change

14. Some things just never
change

15. Never give up

16. Mikä ajaa muutosta?
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

17. Mikä ajaa muutosta?
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

18. Kyky edetä rakennettiin jo eilen
Kulttuuri
Osaaminen
Prosessit
Rakenne
Ohjeet ja käskyt
hidasta
nopeaa
Strategia

19. Kyky edetä rakennettiin jo eilen
luottamuspääoma
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

20. Kiitos!
tyoterveyslaitos@fioh Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi