Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•312 vues
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (12)
Similaire à Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
Similaire à Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders (17)
Plus de Antwerp Management School
Plus de Antwerp Management School (20)
Dernier
Dernier (20)
Executive Master Class - Organizations as identity workspaces for leaders
- 1. Executive Master Class Organizations as identity workspaces for leaders With Gianpiero Petriglieri, Insead 21 Oct. 2016 #amsleaders
- 2. Prof. Dr. Paul Matthyssens Dean Antwerp Management School #amsleaders
- 3. Koen Marichal The Future Leadership Initiative Antwerp Management School #amsleaders
- 4. “Organizations shift from legal-rational hierarchies to trust- bound entities and flexible networks” (Dimaggio, 2001) Vs. Multiple leadership roles in 1 person Stable teams with strong boundaries Being a leader = authority position Multiple leadership roles spread in the group Dynamic teams with diffuse boundaries Being a leader = influence for a collective goal Heifetz, 1998; Van Vugt, 2012; Pearce et al., 2014 Stable, safe context Complex, interdependent, adaptive challenge
- 5. Prof. Dr. Gianpiero Petriglieri Insead #amsleaders
Notes de l'éditeur
- 9u – 9u30 Onthaal met koffie 9u30-9u45 Intro, opstart 9u45-10u30 Persoonlijke reflectie “welke leiderschaps-aha’s heb ik tot op dit moment + welke prangende vragen heb ik meegebracht.” - - > delen in 5 groepjes -> plenair 10u30-11u Intro gedeeld leiderschap – the big picture 11u15-12u45 De functionele lens: teams, rollen in team leiderschap, middle mgt, leiders aan de top, 12u30-13u30 lunch 13u30-14u Check in – zijn er vragen? 14u-14u30 De gedragslens Nt te uitgebreid 14u30-15u15 Golden egg exercise - De winnaar krijgt het boek leider i/d spiegel 15u15-16u De dynamische lens: ontwikkeling van gedeeld leiderschap (incl. onderzoeksresultaten) 16u-16u30 Afronden
- 9u – 9u30 Onthaal met koffie 9u30-9u45 Intro, opstart 9u45-10u30 Persoonlijke reflectie “welke leiderschaps-aha’s heb ik tot op dit moment + welke prangende vragen heb ik meegebracht.” - - > delen in 5 groepjes -> plenair 10u30-11u Intro gedeeld leiderschap – the big picture 11u15-12u45 De functionele lens: teams, rollen in team leiderschap, middle mgt, leiders aan de top, 12u30-13u30 lunch 13u30-14u Check in – zijn er vragen? 14u-14u30 De gedragslens Nt te uitgebreid 14u30-15u15 Golden egg exercise - De winnaar krijgt het boek leider i/d spiegel 15u15-16u De dynamische lens: ontwikkeling van gedeeld leiderschap (incl. onderzoeksresultaten) 16u-16u30 Afronden
- 9u – 9u30 Onthaal met koffie 9u30-9u45 Intro, opstart 9u45-10u30 Persoonlijke reflectie “welke leiderschaps-aha’s heb ik tot op dit moment + welke prangende vragen heb ik meegebracht.” - - > delen in 5 groepjes -> plenair 10u30-11u Intro gedeeld leiderschap – the big picture 11u15-12u45 De functionele lens: teams, rollen in team leiderschap, middle mgt, leiders aan de top, 12u30-13u30 lunch 13u30-14u Check in – zijn er vragen? 14u-14u30 De gedragslens Nt te uitgebreid 14u30-15u15 Golden egg exercise - De winnaar krijgt het boek leider i/d spiegel 15u15-16u De dynamische lens: ontwikkeling van gedeeld leiderschap (incl. onderzoeksresultaten) 16u-16u30 Afronden
- 9u – 9u30 Onthaal met koffie 9u30-9u45 Intro, opstart 9u45-10u30 Persoonlijke reflectie “welke leiderschaps-aha’s heb ik tot op dit moment + welke prangende vragen heb ik meegebracht.” - - > delen in 5 groepjes -> plenair 10u30-11u Intro gedeeld leiderschap – the big picture 11u15-12u45 De functionele lens: teams, rollen in team leiderschap, middle mgt, leiders aan de top, 12u30-13u30 lunch 13u30-14u Check in – zijn er vragen? 14u-14u30 De gedragslens Nt te uitgebreid 14u30-15u15 Golden egg exercise - De winnaar krijgt het boek leider i/d spiegel 15u15-16u De dynamische lens: ontwikkeling van gedeeld leiderschap (incl. onderzoeksresultaten) 16u-16u30 Afronden