SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  4
Télécharger pour lire hors ligne
COACHING   ASSESSMENT   LOOPBAANADVIES   DEVELOPMENT
FOREST ADVIES
  Het succes van een organisatie of team is een optelsom van kennis, samenwerking, expertise en talent. Maar
    ook van temperamenten, machtsverhoudingen, persoonlijkheden, zware weekenden en oppervlakkigheden bij
      de koffieautomaat. Een geïnspireerd team is de hoeksteen van succes.


          Forest Advies biedt diensten die bijdragen aan het vergroten van de daadkracht, flexibiliteit en het
            creatief vermogen van een individu, team of organisatie. Kenmerkend is de provocatieve stijl: direct,
              uitdagend en confronterend, maar ook relativerend, begripvol en meedenkend.


                  Scherpe analyses, open confrontaties en inspirerende adviezen helpen tot nieuwe inzichten te
                    komen, veranderingen in gang te zetten en het beste uit uzelf, uw medewerkers of uw team
                      te halen.


                         “Het belangrijke is het voor de hand liggende dat niemand zegt”
                           Charles Bukowski Amerikaans schrijver (1920 – 1994)



                                  DIENSTEN
                                   PROVOCATIEVE (TEAM)COACHING

                                      Provocatieve coaching gaat ervan uit dat je een ezel aan zijn staart moet
                                       trekken om hem vooruit te helpen. De coach heeft de rol van gevatte
                                         plaaggeest die met humor relativeert, aanzet tot actie en bestaande
                                          patronen doorbreekt.


                                             Forest Advies biedt provocatieve coaching voor individuen en
                                               teams. Individuele sessies kunnen diepgaand en persoonlijk zijn,
                                                maar hebben ook tempo en zijn energiegevend. Tijdens
                                                 teamsessies wordt lachend resultaten geboekt. Uw professio-
                                                  nals gaan beter samenwerken, spanningen verdwijnen en de
                                                   commerciële slagkracht van uw team wordt vergroot.
ASSESSMENT

Elke functie eist specifieke, niet altijd voor de handliggende kwaliteiten. Forest Advies onderscheidt zich door niet enkel
naar de benodigde competenties te kijken. Naast een scherpe analyse van de functie, wordt er ook een analyse van de
omgeving, de organisatie en de cultuur gemaakt. Dit vergroot de kans op een juiste selectiebeslissing en geeft u de
mogelijkheid het potentieel van uw medewerkers optimaal te benutten. U ontvangt van Forest Advies bondige en goed
bruikbare rapportages met helder advies over inzetbaarheid, (on)mogelijkheden, risico’s en de ontwikkelingkansen.


LOOPBAANADVIES & OUTPLACEMENT

Een loopbaanadvies of outplacement bij Forest Advies volgt nooit een vast stramien, maar wordt afgestemd op
de individuele vraag. Door de provocatieve stijl van begeleiding wordt de deelnemer uitgedaagd de
omgevingsfactoren en persoonlijke dilemma’s goed te onderzoeken. Minstens zo belangrijk is het
leren omgaan met momenten waarin de motivatie afneemt en er tegenslagen zijn. Een
traject bij Forest Advies zal daarom bestaan uit het bieden van gereedschap en
begeleiding om daadwerkelijk voortgang te boeken en geïnspireerd te blijven.


PROFESSIONAL & MANAGEMENT DEVELOPMENT

Investeren in talent. De ontwikkeling van medewerkers in een
organisatie leidt tot de ontwikkeling van de organisatie als
geheel. Wilt u de blik van uw professionals verbreden? Of
de leiderschapskwaliteiten van uw management
vergroten? Forest Advies heeft de expertise in huis
om uw organisatiedoelen te vertalen naar een
concreet ontwikkeltraject voor uw medewer-
kers. Elk traject is maatwerk en bestaat uit
een evenwichtige combinatie van innova-
tieve   instrumenten     met    training,
coaching of assessment.




                       COACHING                  ASSESSMENT                  LOOPBAANADVIES                   DEVELOPMENT
MIJN VAK IS MIJN PASSIE                                                                           CONTACT

De man achter Forest Advies ben ik: Arjen Bosma. Op 12 juni 1965 in Leeuwarden                    Meer informatie over coaching, advies en
geboren en al vanaf 1993 werkzaam als Psycholoog NIP en provocatief coach.                        assessments, of een specifieke wens of vraag?
Binnen het arbeidspsychologisch werkveld heb ik een breed ontwikkelde ervaring.                   Aarzel niet om contact met mij op te nemen.
Mijn hart ligt bij het aangaan van diepgaande en open contacten met mensen,
waarbij ik continu op zoek ben naar de essentie.                                                  Met vriendelijke groet,

Mijn provocatieve stijl werkt direct, relativerend en bevrijdend. Als adviseur schakel
ik snel en ben ik flexibel. Met mijn voorliefde voor vernieuwing en simpele, nuchtere
oplossingen kom ik voor u of uw organisatie tot verfrissende inzichten, waaruit
nieuwe initiatieven ontstaan.                                                  drs. A. Bosma (Arjen)
                                                                                             drs. Arjen Bosma
                                                                               PSYCHOLOOG NIP
Ik maak gebruik van diverse modellen, instrumenten en methodieken zoals                      PSYCHOLOOG NIP
provocatieve coaching, cognitieve trainingstechnieken, Rationeel Emotieve Training           GSM: 06 – 46 06 76 26
(RET), maar ook een gedragsmatige aanpak. Instrumenten, modellen en methodie-
                                                                      Euclideslaan 139
                                                                                    Postbus 9056
ken dienen als ondersteuning en zijn dus nooit heilig.
                                                                      3584 BR Utrecht
                                                                                    3506 GB Utrecht
In de loop der jaren heb ik een waardevol netwerk opgebouwd van seniore psycholo-
gen met minimaal zes jaar ervaring en werkzaam volgens de beproefde Forest- Tel. +31 (0)30 E-mail: arjen@forestadvies.nl
                                                                                           254 07 91
                                                                            Fax +31 (0)30 www.forestadvies.nl
methode: uitdagend, confronterend en relativerend. Dankzij deze samenwerkings-             252 38 51
verbanden kunt u voor kleine en grote opdrachten bij Forest Advies terecht.



        Kijk voor meer informatie en een uitgebreid overzicht van de diensten van Forest Advies ook op www.forestadvies.nl

Contenu connexe

Tendances

Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleiding
carrijck
 
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management ConsultantsLeiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants
INK Utrecht
 
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiserenReflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Thomas Langemeijer
 
Van Niets Naar Iets
Van Niets Naar IetsVan Niets Naar Iets
Van Niets Naar Iets
kikiwiki1
 
persoonlijke effectiviteit in de installatie branche alg
persoonlijke effectiviteit in de installatie branche algpersoonlijke effectiviteit in de installatie branche alg
persoonlijke effectiviteit in de installatie branche alg
De Zwerm Groep
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Wendy Claes
 
Competente Leider
Competente LeiderCompetente Leider
Competente Leider
kikiwiki1
 
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewMBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
Trainnovation
 
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
Dirk Sterkendries
 

Tendances (18)

Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleiding
 
De krACHTmeting van Ares
De krACHTmeting van AresDe krACHTmeting van Ares
De krACHTmeting van Ares
 
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management ConsultantsLeiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants
 
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiserenReflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
 
Peter Meijers Pentascope Het Nieuwe Werken
Peter Meijers   Pentascope   Het Nieuwe WerkenPeter Meijers   Pentascope   Het Nieuwe Werken
Peter Meijers Pentascope Het Nieuwe Werken
 
Van Niets Naar Iets
Van Niets Naar IetsVan Niets Naar Iets
Van Niets Naar Iets
 
persoonlijke effectiviteit in de installatie branche alg
persoonlijke effectiviteit in de installatie branche algpersoonlijke effectiviteit in de installatie branche alg
persoonlijke effectiviteit in de installatie branche alg
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
 
Competente Leider
Competente LeiderCompetente Leider
Competente Leider
 
K-POS GOESTING
K-POS GOESTINGK-POS GOESTING
K-POS GOESTING
 
Pecha Kucha Ingrid Larik
Pecha Kucha Ingrid LarikPecha Kucha Ingrid Larik
Pecha Kucha Ingrid Larik
 
Creeer een lerende organisatie
Creeer een lerende organisatieCreeer een lerende organisatie
Creeer een lerende organisatie
 
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewMBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
 
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en SucceskompasNieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
 
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
KernTalenten - Innovatie in de Sociotechniek - DiS - 21.11.2014
 
High performing teams v. linkedin v 1.2
High performing teams v. linkedin v 1.2High performing teams v. linkedin v 1.2
High performing teams v. linkedin v 1.2
 
Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013 Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013
 
Leiderschap als Bron
Leiderschap als BronLeiderschap als Bron
Leiderschap als Bron
 

En vedette

Dil Myths Meeting
Dil Myths MeetingDil Myths Meeting
Dil Myths Meeting
JZumpano
 
Ppt About Me:Dustin Wagner
Ppt About Me:Dustin WagnerPpt About Me:Dustin Wagner
Ppt About Me:Dustin Wagner
duwagner
 
Dustin Wagner
Dustin WagnerDustin Wagner
Dustin Wagner
duwagner
 
New Basic Sailng1.0
New Basic Sailng1.0New Basic Sailng1.0
New Basic Sailng1.0
guestf8a5a9c
 
Eme 6205 Set 4 Of Digital Photos War & Discrimination
Eme 6205   Set 4 Of Digital Photos War & DiscriminationEme 6205   Set 4 Of Digital Photos War & Discrimination
Eme 6205 Set 4 Of Digital Photos War & Discrimination
JZumpano
 
Energias renováveis ppt
Energias renováveis pptEnergias renováveis ppt
Energias renováveis ppt
Cátia Oliveira
 

En vedette (18)

Dil Myths Meeting
Dil Myths MeetingDil Myths Meeting
Dil Myths Meeting
 
Revised Presentation
Revised PresentationRevised Presentation
Revised Presentation
 
Maija Berndston Creating Digital Inclusive Environements
Maija Berndston Creating Digital Inclusive EnvironementsMaija Berndston Creating Digital Inclusive Environements
Maija Berndston Creating Digital Inclusive Environements
 
Jan Braeckman Bibnet Public Libraries In Times Of Google
Jan Braeckman Bibnet Public Libraries In Times Of GoogleJan Braeckman Bibnet Public Libraries In Times Of Google
Jan Braeckman Bibnet Public Libraries In Times Of Google
 
Barbro Wigell Ryynanen Naple
Barbro Wigell Ryynanen NapleBarbro Wigell Ryynanen Naple
Barbro Wigell Ryynanen Naple
 
Ppt About Me:Dustin Wagner
Ppt About Me:Dustin WagnerPpt About Me:Dustin Wagner
Ppt About Me:Dustin Wagner
 
Dustin Wagner
Dustin WagnerDustin Wagner
Dustin Wagner
 
Publication impact factors and your scientific career
Publication impact factors and your scientific careerPublication impact factors and your scientific career
Publication impact factors and your scientific career
 
Luca Martinelli Europeana
Luca Martinelli EuropeanaLuca Martinelli Europeana
Luca Martinelli Europeana
 
New Basic Sailng1.0
New Basic Sailng1.0New Basic Sailng1.0
New Basic Sailng1.0
 
Scientific Writing Barbara Janssens 2012
Scientific Writing Barbara Janssens 2012Scientific Writing Barbara Janssens 2012
Scientific Writing Barbara Janssens 2012
 
David Nicholas Digital Consumers Implications For Libraries
David Nicholas Digital Consumers Implications For LibrariesDavid Nicholas Digital Consumers Implications For Libraries
David Nicholas Digital Consumers Implications For Libraries
 
Eme 6205 Set 4 Of Digital Photos War & Discrimination
Eme 6205   Set 4 Of Digital Photos War & DiscriminationEme 6205   Set 4 Of Digital Photos War & Discrimination
Eme 6205 Set 4 Of Digital Photos War & Discrimination
 
Detalhe 3...
Detalhe 3...Detalhe 3...
Detalhe 3...
 
Energias renováveis ppt
Energias renováveis pptEnergias renováveis ppt
Energias renováveis ppt
 
Powerdelinforme 160621211756
Powerdelinforme 160621211756Powerdelinforme 160621211756
Powerdelinforme 160621211756
 
Scrapbook Journal
Scrapbook Journal Scrapbook Journal
Scrapbook Journal
 
Detalhe 1...
Detalhe 1...Detalhe 1...
Detalhe 1...
 

Similaire à Forest Advies Brochure

Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Liesbeth Schippers
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
Nanda Bartelse
 
Een+selectie+van+onze+coaches
Een+selectie+van+onze+coachesEen+selectie+van+onze+coaches
Een+selectie+van+onze+coaches
Saniye Çelik
 
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbijReflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Thomas Langemeijer
 
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaBeroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Sarien Hage
 
Avantiro Outplacement
Avantiro OutplacementAvantiro Outplacement
Avantiro Outplacement
avantiro
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
Corina Rossen
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Tallien Rintjema
 
Disc handout sept 2013
Disc handout sept 2013Disc handout sept 2013
Disc handout sept 2013
Ramses Vd Werf
 

Similaire à Forest Advies Brochure (20)

Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
Een+selectie+van+onze+coaches
Een+selectie+van+onze+coachesEen+selectie+van+onze+coaches
Een+selectie+van+onze+coaches
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
 
Brochure Coachend Paard
Brochure Coachend PaardBrochure Coachend Paard
Brochure Coachend Paard
 
Coaching @ opportunity
Coaching @ opportunityCoaching @ opportunity
Coaching @ opportunity
 
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbijReflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
 
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&gaBeroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
 
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaBeroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
 
Wie is Manon Bongers?
Wie is Manon Bongers?Wie is Manon Bongers?
Wie is Manon Bongers?
 
Cv coach jb
Cv coach jbCv coach jb
Cv coach jb
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbod
 
Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
Avantiro Outplacement
Avantiro OutplacementAvantiro Outplacement
Avantiro Outplacement
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
 
Masterclass "Stap bewust in het leiderschap van de toekomst"
Masterclass "Stap bewust in het leiderschap van de toekomst"Masterclass "Stap bewust in het leiderschap van de toekomst"
Masterclass "Stap bewust in het leiderschap van de toekomst"
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
 
Disc handout sept 2013
Disc handout sept 2013Disc handout sept 2013
Disc handout sept 2013
 
Open Dag Academie Voor Counselling En Coaching Eindhoven Jun 2010
Open Dag Academie Voor Counselling En Coaching Eindhoven Jun 2010Open Dag Academie Voor Counselling En Coaching Eindhoven Jun 2010
Open Dag Academie Voor Counselling En Coaching Eindhoven Jun 2010
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatie
 

Forest Advies Brochure

  • 1. COACHING ASSESSMENT LOOPBAANADVIES DEVELOPMENT
  • 2. FOREST ADVIES Het succes van een organisatie of team is een optelsom van kennis, samenwerking, expertise en talent. Maar ook van temperamenten, machtsverhoudingen, persoonlijkheden, zware weekenden en oppervlakkigheden bij de koffieautomaat. Een geïnspireerd team is de hoeksteen van succes. Forest Advies biedt diensten die bijdragen aan het vergroten van de daadkracht, flexibiliteit en het creatief vermogen van een individu, team of organisatie. Kenmerkend is de provocatieve stijl: direct, uitdagend en confronterend, maar ook relativerend, begripvol en meedenkend. Scherpe analyses, open confrontaties en inspirerende adviezen helpen tot nieuwe inzichten te komen, veranderingen in gang te zetten en het beste uit uzelf, uw medewerkers of uw team te halen. “Het belangrijke is het voor de hand liggende dat niemand zegt” Charles Bukowski Amerikaans schrijver (1920 – 1994) DIENSTEN PROVOCATIEVE (TEAM)COACHING Provocatieve coaching gaat ervan uit dat je een ezel aan zijn staart moet trekken om hem vooruit te helpen. De coach heeft de rol van gevatte plaaggeest die met humor relativeert, aanzet tot actie en bestaande patronen doorbreekt. Forest Advies biedt provocatieve coaching voor individuen en teams. Individuele sessies kunnen diepgaand en persoonlijk zijn, maar hebben ook tempo en zijn energiegevend. Tijdens teamsessies wordt lachend resultaten geboekt. Uw professio- nals gaan beter samenwerken, spanningen verdwijnen en de commerciële slagkracht van uw team wordt vergroot.
  • 3. ASSESSMENT Elke functie eist specifieke, niet altijd voor de handliggende kwaliteiten. Forest Advies onderscheidt zich door niet enkel naar de benodigde competenties te kijken. Naast een scherpe analyse van de functie, wordt er ook een analyse van de omgeving, de organisatie en de cultuur gemaakt. Dit vergroot de kans op een juiste selectiebeslissing en geeft u de mogelijkheid het potentieel van uw medewerkers optimaal te benutten. U ontvangt van Forest Advies bondige en goed bruikbare rapportages met helder advies over inzetbaarheid, (on)mogelijkheden, risico’s en de ontwikkelingkansen. LOOPBAANADVIES & OUTPLACEMENT Een loopbaanadvies of outplacement bij Forest Advies volgt nooit een vast stramien, maar wordt afgestemd op de individuele vraag. Door de provocatieve stijl van begeleiding wordt de deelnemer uitgedaagd de omgevingsfactoren en persoonlijke dilemma’s goed te onderzoeken. Minstens zo belangrijk is het leren omgaan met momenten waarin de motivatie afneemt en er tegenslagen zijn. Een traject bij Forest Advies zal daarom bestaan uit het bieden van gereedschap en begeleiding om daadwerkelijk voortgang te boeken en geïnspireerd te blijven. PROFESSIONAL & MANAGEMENT DEVELOPMENT Investeren in talent. De ontwikkeling van medewerkers in een organisatie leidt tot de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Wilt u de blik van uw professionals verbreden? Of de leiderschapskwaliteiten van uw management vergroten? Forest Advies heeft de expertise in huis om uw organisatiedoelen te vertalen naar een concreet ontwikkeltraject voor uw medewer- kers. Elk traject is maatwerk en bestaat uit een evenwichtige combinatie van innova- tieve instrumenten met training, coaching of assessment. COACHING ASSESSMENT LOOPBAANADVIES DEVELOPMENT
  • 4. MIJN VAK IS MIJN PASSIE CONTACT De man achter Forest Advies ben ik: Arjen Bosma. Op 12 juni 1965 in Leeuwarden Meer informatie over coaching, advies en geboren en al vanaf 1993 werkzaam als Psycholoog NIP en provocatief coach. assessments, of een specifieke wens of vraag? Binnen het arbeidspsychologisch werkveld heb ik een breed ontwikkelde ervaring. Aarzel niet om contact met mij op te nemen. Mijn hart ligt bij het aangaan van diepgaande en open contacten met mensen, waarbij ik continu op zoek ben naar de essentie. Met vriendelijke groet, Mijn provocatieve stijl werkt direct, relativerend en bevrijdend. Als adviseur schakel ik snel en ben ik flexibel. Met mijn voorliefde voor vernieuwing en simpele, nuchtere oplossingen kom ik voor u of uw organisatie tot verfrissende inzichten, waaruit nieuwe initiatieven ontstaan. drs. A. Bosma (Arjen) drs. Arjen Bosma PSYCHOLOOG NIP Ik maak gebruik van diverse modellen, instrumenten en methodieken zoals PSYCHOLOOG NIP provocatieve coaching, cognitieve trainingstechnieken, Rationeel Emotieve Training GSM: 06 – 46 06 76 26 (RET), maar ook een gedragsmatige aanpak. Instrumenten, modellen en methodie- Euclideslaan 139 Postbus 9056 ken dienen als ondersteuning en zijn dus nooit heilig. 3584 BR Utrecht 3506 GB Utrecht In de loop der jaren heb ik een waardevol netwerk opgebouwd van seniore psycholo- gen met minimaal zes jaar ervaring en werkzaam volgens de beproefde Forest- Tel. +31 (0)30 E-mail: arjen@forestadvies.nl 254 07 91 Fax +31 (0)30 www.forestadvies.nl methode: uitdagend, confronterend en relativerend. Dankzij deze samenwerkings- 252 38 51 verbanden kunt u voor kleine en grote opdrachten bij Forest Advies terecht. Kijk voor meer informatie en een uitgebreid overzicht van de diensten van Forest Advies ook op www.forestadvies.nl