O documento discute como o design instrucional pode ser usado como estratégia para mudanças de comportamento em uma equipe. A área precisa inovar mais para atender às novas metas da diretoria, mas metade da equipe é apegada aos processos antigos. O design instrucional pode ajudar a criar um treinamento que faça a equipe inovar os processos e propor iniciativas que aumentem a eficiência em até 10%. Vários modelos de design instrucional são apresentados para apoiar a criação dessa estratégia.

1. DESIGN INSTRUCIONAL
COMO ESTRATÉGIA
PARA MUDANÇAS DE
COMPORTAMENTO
Matheus Araujo Fonseca

2. DESAFIO
CASO 2
Minha área precisa inovar mais
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Design Instrucional como estratégia para mudanças de
comportamento
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Somos a imagem da empresa para os órgãos
reguladores e atualmente os processos burocráticos
tem sido uma barreira para que o resto da empresa
possa inovar para nossos clientes. Nós fiscalizamos o
risco das áreas e com isso sempre barramos novas
iniciativas, mas agora a diretoria nos deu uma meta
para criarmos um projeto que permita a inovação
dentro das políticas regulatórias.
Isso será um grande desafio, pois metade do meu time
é muito apegado aos processos, alguns com 15 anos
de casa. Os demais entraram recentemente, a mais
nova tem 1 ano de empresa. O time aceitou o desafio,
mas estão com medo, pois nunca fizeram algo
parecido.
Preciso da sua ajuda para criar um treinamento que
faça meu time inovar os processos e propor alguma
iniciativa que traga até 10% no aumento de eficiência
da empresa. Além disso, a diretoria quer que minha
área seja mais provocativa e menos tarefeira.

3. PATA
Modelo prático das 6Ds para definição
da estratégia de aprendizagem,
olhando não só para preparação e
aplicação da ação, mas também para
a transferência do aprendizado e
como será a avaliação do aprendizado
no alcance. É prudente usar esse
canvas junto da roda de planejamento
para explorar os pontos A e B.
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4. TRAHENTEM
Os 3 canvas Trahentem® abarcam
desde o mapeamento dos pontos A e
B, até os detalhes da ação de
aprendizagem. Isso permite utilizar
esse modelo em diferentes situações.
Para soluções rápidas, por exemplo,
pode-se utilizar o último ou os dois
últimos canvas que são mais diretivos.
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5. LEARNING
KANVAS
Inspirado no 6Ds, o Learning Kanvas
busca resumir os principais aspectos
da criação de uma estratégia de
aprendizagem em apenas um canvas.
Devido à complexidade das perguntas
envolvidas, pode ser melhor utilizado
em projetos e situações que tenham
maior tempo para serem executadas.
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6. LEARNING
EXPERIENCE
CANVAS
Com uma proposta de olhar para o
específico antes de ir para a
generalização, o LX Canvas ajuda a
montar a estratégia após entender
sobre os objetivos, as pessoas, os
lugares e os recursos. Essa estratégia
servirá como base para a construção
da jornada de aprendizagem, suas
atividades e processos.
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7. DESENHO
INSTRUCIONAL
NA PRÁTICA
Em seu livro, Andrea Filatro propõe
também um canvas para facilitar a
construção rápida e direta de
unidades de aprendizagem. É
recomendado para apoiar a
construção da estratégia da ação de
aprendizagem, definindo melhor sua
proposta.
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8. CAN-DI
Com foco mais voltado para a
aplicação da ação instrucional, o
CanDI pode ser facilmente aplicado
em projetos já em andamento. Seu
nível de detalhe na construção da
aplicação facilita a organização do
projeto tanto em termos de recursos
quanto de estratégia.
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9. OBRIGADO!
Matheus Araujo Fonseca
(11) 971604141
matheusarfonseca@gmail.com
@epossivelumtrabalhosaudavel
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