Este documento resume la Circular 5 de 2012 sobre el encargo de empleos de carrera. Establece que el encargo debe recaer preferentemente en el empleado de carrera que ocupe el cargo inmediatamente inferior. También describe los requisitos para el encargo, como experiencia, aptitudes, evaluación de desempeño sobresaliente y no tener sanciones. Explica el proceso para la concesión de encargos con principios de igualdad y transparencia, así como los mecanismos para solicitar reconsideración o reclamar si el encargo causa un

1. EL ENCARGO
Circular 5 de 2012

2. 1.CONCEPTO: Artículo 34 del
decreto 1950 de 1973
2.ALCANCE: derecho preferencial
que otorga la carrera a sus titulares.
Efectos prácticos.
Momentos de aplicación.
CIRCULAR 05 DE 2012

3. 1.- Reintegro ordenado por autoridad judicial.
2.- Reubicación del empleado con derechos de carrera desplazado por
razones de violencia - Ley 387 de 1997.
3.- Reincorporación
4.- Lista de elegibles vigente para el cargo y para la entidad respectiva.
5.- Lista de elegibles vigente resultado de un concurso general.
6.- Banco de Lista de Elegibles.
Si agotadas las anteriores opciones no fuere posible la provisión del
empleo deberá realizarse proceso de selección específico para la
respectiva entidad.
ORDEN DE PROVISIÓN DEFINITIVA DE LOS EMPLEOS DE
CARRERA – ART 7 DEL DTO 1227 DEL 2005:

4. Estudio de verificación de cumplimiento de requisitos.
Requisitos:
a. El encargo debe recaer en el empleado de carrera que se encuentre
desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se pretende
proveer transitoriamente.
b. Cumplir el perfil de competencias exigidas para ocupar el empleo
vacante, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia.
c. Poseer aptitudes y habilidades para desempeñar el empleo.
d. Que no tenga sanción disciplinaria en el último año.
e. Evaluación del desempeño laboral sea sobresaliente
PROCEDIMIENTO PARA LA CONCESIÓN DE
ENCARGO

5. Presupuestos de igualdad, transparencia, publicidad y
confiabilidad en el otorgamiento de encargos.

6. Desmejoramiento laboral por causa de encargo.
Solicitud de reconsideración antes de la designación.
-Quien?: El empleado de carrera presuntamente afectado
-Ante quien? Nominador
-Cuándo?: Durante publicación estudio definitivo – antes de
la designación.
-Por qué?: Designación causar desmejoramiento.
Reclamación :
-Primera instancia: Comisión de Personal. Literal e) del artículo 16
de la Ley 909 de 2004. Dentro de los 5 días siguientes al acto lesivo
(acto de encargo)
-Segunda instancia: CNSC. Literal d) del artículo 12 de la Ley 909
de 2004.
-Las reclamaciones se concederán en el efecto suspensivo.

8. 7. Terminación del encargo:
Por renuncia
Por evaluación del desempeño no satisfactoria
Por decisión del nominador
Por pérdida de los derechos de carrera
Por designación para el ejercicio de otro empleo
8. Obligatoriedad de la instrucción y potestad sancionatoria de
la CNSC.
Parágrafo 2° del Artículo 12 de la Ley 909 de 2004.
9. Aprobación y vigencia:
Aprobada en sesión de Comisión del 6 de Octubre de 2011, rige a
partir del 1° de Noviembre del año en curso y adiciona en lo
pertinente la Circular 29 de 2007.