contratos formativos

1. Contrato para la Formación y el
Aprendizaje
Novedades 2013

2. Objetivo del contrato
 El contrato para la formación y el
aprendizaje tiene por objeto
la cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de
alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa y una
actividad formativa impartida por un
centro de formación (o la propia
empresa).
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

3. Normativa
 Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado
laboral.
* nuevas características del
contrato.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

4. Normativa
 Real Decreto 1529/2012, de 8 de
noviembre.
 Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.
• Desarrollo de la modalidad Teleformación
y criterios Certificados de Profesionalidad.
• Entrada a partir 31 de diciembre 2013.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

5. Características:
Edad
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
 Se podrá celebrar con
trabajadores mayores de 16 años y
menores de 30 (hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por debajo del
15%)

6. Duración del contrato
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
 La duración mínima del contrato será
de un año y la máxima de tres años.
 Expirada su duración máxima, el trabajador
podrá volver a ser contratado bajo un
Contrato para la Formación y el Aprendizaje,
en la misma empresa o en otra, en una
actividad laboral u ocupación distinta.

7. Jornada Laboral
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
 En el primer año, la jornada laboral no
podrá ser mayor al 75 % por lo que la
formación teórica será de un 25 %; En el
segundo y tercer año, la jornada laboral se
situará en el 85 % y la formación teórica del
15 %.
 Con la nueva regulación la formación se
dirige exclusivamente al puesto de trabajo
desarrollado.

8. Salario
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
 La retribución se fijará en proporción al
tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo
establecido en convenio colectivo. En ningún
caso la retribución podrá ser inferior al
salario mínimo interprofesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.

9. Reducción en las cuotas empresariales
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
 Cotización: Se trata de un contrato
económico pues puede tener reducciones en
las cuotas en la Seguridad Social del:
- 100 % en pequeñas y medianas empresas
- 75 % en empresas de más de 250
trabajadores
Siempre que el trabajador esté inscrito en la
Oficina de Empleo.

10. Otras reducciones:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
 Transformación en indefinido: las
empresas que transformen en indefinidos
estos contratos, cualquiera que sea la
fecha de su celebración:
 1.500 euros/año, durante tres años
 1.800 euros/año, durante tres años, en
el caso de mujeres

11. Coste de la formación a distancia:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El coste de la formación será de 215 €
mensuales por trabajador durante el primer
año, y 130 € mensuales el segundo y tercer
año, bonificable 100% en los Seguros
Sociales.
(La empresa se bonifica antes la formación y
después abona el coste).

12. Bonificación de la formación
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

13. Acreditación System Centros de
Formación
 System, como Centro Homologado
por el Sepe nº 41/00000298, es un
centro autorizado para impartir la
formación teórica a distancia en
este tipo de contratos.
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14. Modalidad
 Distancia:
 Incluye claves de acceso a
plataforma e-learning.
 Material adaptado a los certificados
de profesionalidad.
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15. Ocupaciones
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
 + 70 ocupaciones
71211015 Albañil
76141010 Alfarero-ceramista
72321010 Barnizador-Lacador de muebles y/o artesanía de madera
55001018 Cajero de comercio
92101027 Camarera de pisos (hostelería)
51201049 Camarero, en general
71221012 Cantero artesanal de mármol o piedra
77011015 Carnicero para la venta en comercio
71311049 Carpintero, en general

16. Aplicación de gestión informatizada:
Gestionplusasesores
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17. Control
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18. Generación automática de documentos
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