2. .
Es el trabajo realizado en
virtud de un contrato formal o
de hecho, individual o colectivo,
por el que se recibe una
remuneración o salario. Al
trabajador contratado se le
denomina empleado y a la
persona contratante
EMPLEADOR
Existen cuatro tipos
fundamentales de
desempleo:
• Desempleo Estructural
• Desempleo Cíclico
• Desempleo Friccional
• Desempleo monetario.
Tipos de empleo
• Informal: Está fuera de la
formalidad legal.
• Formal: Está dentro de la
formalidad legal, protegido
por el derecho laboral.
Es la situación del trabajador
que carece de empleo y, por
tanto, de salario. Por extensión
es la parte de la población que
estando en edad, condiciones y
disposición de trabajar
“población activa” carece de un
puesto de trabajo.
3. .
Un conflicto es una situación
entre 2 o mas individuos que
tienen intereses contrapuestos
ante una situación dada; un
conflicto laboral se produce
cuando dentro de una
organización ocurre esta
situación.
Marx formulo proposiciones y
puso de relieve la importancia
de los recursos económicos en
el conflicto social, a el no le
importaba tanto la riqueza que
fuera usada para comprar lujos
como la riqueza que se
invirtiera en los medios de
producción.
Weber implemento con Simmel la
teoría del conflicto agregando
privilegio y poder a la lista de los
escasos recursos que provocan
competencia y conflicto en los
grupos de sociedad. Este pensó
que Marx subestimo el grado que
los factores materiales
determinaban las ideas y creencias
de una sociedad.
Entre los medios de resolución
de conflictos laborales tenemos
la negociación, que es uno de
los mas usado porque es un
proceso inherente al hombre y
la conciliación que se usa
mucho para resolver conflictos
simples y de intensidad
moderada.
