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Avec Job Profiler, validez la capacité commerciale de vos candidats

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Avec Job Profiler, validez la capacité commerciale de vos candidats

  1. 1. La méthode AssessFirstPSV20 : Evaluation de la personnalité et descomportements en contexte professionnel.
  2. 2. La plateforme AssessFirstIl vous suffit dʼun simple navigateur connecté à Internetpour accéder aux tests dʼévaluation RH proposés parAssessFirst. Grâce à notre plateforme dʼévaluation enligne, vous évaluez vos candidats où quʼils soient...quand vous le voulez !
  3. 3. PSV20 Job ProfilerDéfinissez vos attentes en terme de qualitéscomportementales puis comparez le profil de chacun devos candidats par rapport au profil recherché... Toutsimplement !
  4. 4. Identifiez les commerciaux (qui savent vendre)1 Clarifiez vos besoins... PSV20 Job Profiler inclut un questionnaire de définition de profil qui vous permet de qualifier rapidement, de manière précise (et réaliste) les qualités attendues pour un poste en particulier. Vous souhaitez définir un profil type de Commercial Challenger? Vous pouvez compléter ce questionnaire vous-même ou le faire compléter par une personne de votre choix (pourquoi pas le manager opérationnel pour lequel vous recrutez ?). 2 Validez lʼadéquation candidats / poste Une fois le profil cible constitué, il ne vous reste plus quʼà comparer le profil PSV20 de vos candidats avec le profil cible défini en amont. Pour chaque candidat, vous savez si oui ou non il correspond au profil attendu. Vous avez également accès au détail des points de convergence et de divergence entre son profil et le profil attendu.3 Identifiez les meilleurs ! PSV20 Job Profiler vous permet de comparer tout un groupe de candidats par rapport à un ou plusieurs profils cibles. De cette façon vous savez tout de suite quels sont les candidats qui correspondent le plus aux exigences du poste pour lequel vous recrutez.
  5. 5. Vous avez les données utiles sous les yeux... Faites (plus facilement) le bon choix ! John DOE 100 % Commercial challenger JobProfiler comme un outil d’aide à la décision. Après avoir identifié les meilleurs profils grâce au module + PSV20 Job Profiler, prenez la bonne décision de (pré)sélection. Alex LE GRAND 67 % Commercial challenger Le JobProfiler comme un outil de développement. Une fois recruté, utilisez les résultats du JobProfiler pour identifier les axes de progression de votre nouvelle recrue ! Véritable outil de développement, le JobProfiler vous permet de faire un point rapidement avec vos jeunes collaborateurs et d’optimiser au maximum leur potentiel.
  6. 6. www.assessfirst.com Pour en savoir plus concernant la méthode PSV20 ou nos autres solutions d’évaluation en ligne, visitez notre site internet. +33 (0)1 72 77 31 52 Passez un coup de fil à nos consultants, nous étudierons ensemble votre projet d’équipement, nous pourrons vous conseiller et vous établir un devis au besoin. info@assessfirst.com Envoyez-nous un email, parlez-nous de vos projets, des défis qui se présentent à vous... Nous y réfléchirons ensemble !Contactez-nous !Vous souhaitez découvrir nos http://assessfirst.blogs.comsolutions par vous-même ? Discuter Chaque semaine, de nouveaux articles, des réflexions décaléesavec nos utilisateurs ? Echanger et des idées originales pour faire évoluer votre pratique RH.par email ou tout simplementprendre contact avec l’un de nos www.viadeo.comconsultants ? Venez échanger sur notre groupe dédié aux meilleures pratiques du recrutement et du développement des talents. www.facebook.com/assessfirst Vous aimez AssessFirst ? Likez notre Fan Page et profitez d’une actualité quotidienne traitée sur un mode ludique. www.twitter.com/assessfirst Découvrez chaque jour les faits marquants de la planète Ressources Humaines en moins de 140 caractères...

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