SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
Télécharger pour lire hors ligne
Контактная информация
Общий контакт-центр для всех стран:
+7 495 225 3038
www.awara-search.com / www.awaragroup.com
info@awaragroup.com
Хеленика Хеллевиг
Организационный консультант
Awara
helenika.hellevig@awaragroup.com
Самули Песу
Партнер
Awara
samuli.pesu@awaragroup.com
Обзор заработных плат в Новосибирске
за 2014 год
Новосибирск
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представ-
ление об особенностях рынка труда и уровне средних зара-
ботных плат в Новосибирске. Мы стремились представить
полученные нами данные в наиболее удобном и содержа-
тельном виде и поэтому приводим только те позиции, кото-
рые наиболее востребованные на сегодняшнем рынке труда.
При этом вы можете заказать у нас более полный обзор за-
работных плат в соответствии с вашими потребностями.
Согласно результатам нашего исследования, к числу наибо-
лее востребованных позиций относятся директора по прода-
жам и руководители IT отдела.
В общем и целом, в Новосибирске отмечается рост размера
заработных плат (особенно на руководящих должностях). В
то же время, во многом благодаря этой тенденции, трудно
однозначно определить размер заработной платы, посколь-
ку для большинства позиций она может сильно варьиро-
ваться в зависимости от размера компании и опытности
работника, особенно среди руководителей высшего звена.
И поэтому указанные размеры заработных плат носят оце-
ночный характер.
В первом столбце мы приводим размеры заработных плат
основной части работников. А чтобы дать общее представле-
ние о возможностях заработка в Новосибирске, мы включи-
ли в таблицу столбец «Самые высокие зарплаты», в котором
указали средний размер заработных плат для самых высо-
кооплачиваемых специалистов. Как правило, эти специали-
сты характеризуются более высоким уровнем образования и
специализируются на высоких технологиях или работают в
международных компаниях.
На рынок Новосибирска выходит всё больше крупных меж-
дународных компаний. Людей, обладающих необходимыми
навыками для работы на руководящих должностях в этих
компаниях, немного, и поэтому у них высокий уровень зара-
ботной платы.
Awara
www.awara-search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт-центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год
• Продажи
• Финансы и бухгалтерия
• Юридическое сопровождение (внутри организации)
• Юридическое сопровождение (юридические фирмы)
• Информационные технологии
Чтобы предоставить нашим клиентам актуальную и надёж-
ную информацию о размере заработных плат, мы провели
обширное исследование с использованием множества раз-
личных профессиональных источников. Данные были по-
лучены в ходе онлайн-опросов и личных собеседований с
участниками – руководителями и специалистами, работаю-
щими в Новосибирске, представителями ведущих компаний
в Новосибирске, а также соискателями работы. Кроме того,
были использованы данные, представленные на Интернет-
порталах по трудоустройству, а также оценки опытных спе-
циалистов компании Awara.
Оценки размера заработных плат в приведённых ниже та-
блицах отражают средний ежемесячный диапазон заработ-
ных плат до удержания налогов (без учёта премий). Данные
представлены в рублях.
ОПЛАТА УСЛУГ ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ УСПЕШНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.
И НИКАКОЙ ПРЕДОПЛАТЫ. ВАШ УСПЕХ – ЭТО И НАШ УСПЕХ.
Изученные сферы
деятельности:
Методология
Новосибирск
Awara
www.awara-search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт-центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
*Работники с самыми высокими зарплатами обычно характеризуются более высоким уровнем образования и специализируются
на высоких технологиях или работают в международных компаниях.
Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год
Заработная плата в месяц, рубли
Позиция
Средний уровень
заработной платы
Высокий
уровень заработ-
ной платы
Директор по продажам 110 000 250 000
Специалист по продажам 35 000 70 000
Продажи
Новосибирск
Позиция
Средний уровень
заработной платы
Высокий
уровень заработ-
ной платы
Главный бухгалтер 60 000 120 000
Бухгалтер 40 000 60 000
Ассистент бухгалтера 20 000 30 000
Позиция
Средний уровень
заработной платы
Высокий
уровень заработ-
ной платы
Ведущий юрист 50 000 120 000
Юрист 35 000 70 000
Финансы и Бухгалтерия
Юридическое сопровождение (внутри организации)
*Работники с самыми высокими зарплатами обычно характеризуются более высоким уровнем образования и специализируются
на высоких технологиях или работают в международных компаниях.
Позиция
Средний уровень
заработной платы
Высокий
уровень заработ-
ной платы
Ведущий юрист 55 000 120 000
Юрист 40 000 70 000
Позиция
Средний уровень
заработной платы
Высокий
уровень заработ-
ной платы
Руководитель IT отдела 90 000 250 000
Системный администратор 40 000 80 000
Программист 60 000 120 000
Юридическое сопровождение (юридические фирмы)
Информационные технологии
Awara
www.awara-search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт-центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
Новосибирск
Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год
Awara
www.awara-search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт-центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
Новосибирск
Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год
Услуги по подбору персонала с Awara Direct Search
Awara Direct Search – – ведущая международная компания в
сфере подбора персонала и руководящих работников в Рос-
сии, на Украине и в других странах СНГ, которая предлагает
индивидуальные услуги международным компаниям малого
и среднего бизнеса, а также предпринимателям, работающим
в самых разных отраслях экономики. Мы обладаем особым
конкурентным преимуществом в сфере подбора самых луч-
ших и наиболее мотивированных работников. Как одна из
ведущих компаний, оказывающих услуги по подбору персо-
нала с использованием социальных сетей и Интернета, мы
располагаем самой большой базой доступных кандидатов в
том, что касается качества самих кандидатов, их количества и
возможностей скорейшего их определения на должность. Мы
используем все доступные источники в процессе подбора пер-
сонала, в том числе широкую сеть контактов, хедхантинг, Ин-
тернет, социальные сети, Интернет-порталы по трудоустрой-
ству, ярмарки вакансий, поиск талантов, школы и т.д.
Секрет формулы нашей успешной работы – это сочетание
огромного количества заявлений, которые мы получаем от
активных соискателей работы, и использования метода пря-
мого поиска. А это означает, что при выполнении каждой за-
явки на подбор персонала мы применяем методы подбора
высококвалифицированного персонала. Мы готовы быстро
найти подходящих специалистов на замещение вакансии.
Обширные международные связи и глубокое знание особен-
ностей местного рынка позволяет нам оказывать высокока-
чественные услуги в этой части света.
Мы выставляем счёт на оплату оказанных нами услуг толь-
ко в случае успешного подбора персонала – мы не взимаем
предоплату.
ОПЛАТА УСЛУГ ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ УСПЕШНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.
И НИКАКОЙ ПРЕДОПЛАТЫ. ВАШ УСПЕХ – ЭТО И НАШ УСПЕХ.
Awara
www.awara-search.com
Общий контакт-центр для всех стран:
+7 495 225 3038
Email: info@awara-search.com
Россия · СНГ · Украина
Контактная информация
Общий контакт-центр для всех стран:
+7 495 225 3038
www.awara-search.com / www.awaragroup.com
Йон
Хеллевиг	
jon.hellevig@awaragroup.com
Позиции: региональные менеджеры, руководители, члены советов директоров, консультанты.
Отрасли экономики: руководители высшего звена в различных отраслях промышленности, банковском и финансовом
секторах, в сфере управленческого консультирования и права.
Самули
Песу
samuli.pesu@awaragroup.com
Позиции: генеральные директора, финансовые директора, директора по продажам, директора по маркетингу, директора
по персоналу.
Отрасли экономики: телекоммуникации, информационные технологии, строительство.
Татьяна
Скапец
tatyana.skapets@awaragroup.com
Позиции: консультанты, менеджеры по производству, менеджеры по персоналу, директора по административным вопросам.
Отрасли экономики: гостеприимство, розничная торговля.
Мика
Кокконен
kokkonen@waragroup.com
Позиции: генеральные директора, финансовые директора, главные бухгалтеры, финансовые контролёры, директора
по персоналу, директора по продажам.
Отрасли экономики: гостеприимство, розничная торговля, товары народного потребления, строительство.
Ева
Хуа
eva.hua@awaragroup.com
Позиции: консультанты, менеджеры по продажам, менеджеры по маркетингу.
Отрасли экономики: информационные технологии, розничная торговля, производство.
Екатерина
Лазарева
ekaterina.lazareva@awaragroup.com
Позиции: генеральные директора, финансовые директора, директора по продажам, директора по маркетингу, директора по персоналу.
Отрасли экономики: розничная торговля, товары народного потребления, банковский сектор, предметы роскоши, фарма-
цевтическая промышленность, услуги промышленного назначения.
Хеленика
Хеллевиг
helenika.hellevig@awaragroup.com
Позиции: специалисты по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, менеджеры по логистике (импорт/
склады), менеджеры по производству, шеф-повара, административные работники.
Отрасли экономики: транспорт и логистика, гостеприимство, производство, товары народного потребления, услуги про-
мышленного назначения, металлургическая и горнодобывающая промышленность.
Наши консультанты
Мы открываем лица хедхантеров

Contenu connexe

En vedette

Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015
Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015
Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015PwC Russia
 
Профессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтра
Профессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтраПрофессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтра
Профессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтраNatalia Tylka (ukrnatka@ukr.net)
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Статегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компанииСтатегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компанииAskhat Urazbaev
 
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе СбербанкаМасштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе СбербанкаSergey Rogachev
 
Эволюция управления зависимостями в коде
Эволюция управления зависимостями в кодеЭволюция управления зависимостями в коде
Эволюция управления зависимостями в кодеAlexander Byndyu
 
Собеседование и резюме
Собеседование и резюмеСобеседование и резюме
Собеседование и резюмеOlga Krasnyanskaya
 
Agile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agileAgile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agileNikita Filippov
 
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
 
Обзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессовОбзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессовNikita Filippov
 
2016 Customer Success Salary Survey
2016 Customer Success Salary Survey2016 Customer Success Salary Survey
2016 Customer Success Salary SurveyTotango
 
вольфсон основы Agile
вольфсон   основы Agileвольфсон   основы Agile
вольфсон основы AgileMagneta AI
 
Внедрение Agile на разных этапах развития компании
Внедрение Agile на разных этапах развития компанииВнедрение Agile на разных этапах развития компании
Внедрение Agile на разных этапах развития компанииAskhat Urazbaev
 
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...ScrumTrek
 
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...ScrumTrek
 
Ecommerce в России: числа и тренды 2016 года
Ecommerce в России: числа и тренды 2016 годаEcommerce в России: числа и тренды 2016 года
Ecommerce в России: числа и тренды 2016 годаData Insight
 
Agile scrum - гибкое управление проектами
Agile   scrum - гибкое управление проектамиAgile   scrum - гибкое управление проектами
Agile scrum - гибкое управление проектамиMikhail Sofonov, PMP, P2M, PRINCE2
 

En vedette (18)

Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015
Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015
Ежегодное исследование PwC Обзор оплаты труда PayWell 2015
 
Профессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтра
Профессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтраПрофессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтра
Профессионал будущего: как развить сегодня то, что будет востребовано завтра
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Статегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компанииСтатегия agile-трансформации крупной компании
Статегия agile-трансформации крупной компании
 
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе СбербанкаМасштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
 
Эволюция управления зависимостями в коде
Эволюция управления зависимостями в кодеЭволюция управления зависимостями в коде
Эволюция управления зависимостями в коде
 
Собеседование и резюме
Собеседование и резюмеСобеседование и резюме
Собеседование и резюме
 
Agile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agileAgile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agile
 
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
 
Обзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессовОбзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессов
 
2016 Customer Success Salary Survey
2016 Customer Success Salary Survey2016 Customer Success Salary Survey
2016 Customer Success Salary Survey
 
вольфсон основы Agile
вольфсон   основы Agileвольфсон   основы Agile
вольфсон основы Agile
 
Внедрение Agile на разных этапах развития компании
Внедрение Agile на разных этапах развития компанииВнедрение Agile на разных этапах развития компании
Внедрение Agile на разных этапах развития компании
 
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...
 
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
 
Ecommerce в России: числа и тренды 2016 года
Ecommerce в России: числа и тренды 2016 годаEcommerce в России: числа и тренды 2016 года
Ecommerce в России: числа и тренды 2016 года
 
Agile scrum - гибкое управление проектами
Agile   scrum - гибкое управление проектамиAgile   scrum - гибкое управление проектами
Agile scrum - гибкое управление проектами
 

Plus de Awara Direct Search

Обзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 году
Обзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 годуОбзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 году
Обзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 годуAwara Direct Search
 
Зарплаты в москве в период санкций и девальвации рубля
Зарплаты в москве в период санкций и девальвации рубляЗарплаты в москве в период санкций и девальвации рубля
Зарплаты в москве в период санкций и девальвации рубляAwara Direct Search
 
Обзор заработных плат в сфере HR в Москве
Обзор заработных плат в сфере HR в МосквеОбзор заработных плат в сфере HR в Москве
Обзор заработных плат в сфере HR в МосквеAwara Direct Search
 
Personal Data Processing in Russia
Personal Data Processing in RussiaPersonal Data Processing in Russia
Personal Data Processing in RussiaAwara Direct Search
 
Leadership and Employee Engagement 07.12.2014
Leadership and Employee Engagement 07.12.2014Leadership and Employee Engagement 07.12.2014
Leadership and Employee Engagement 07.12.2014Awara Direct Search
 
Laki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta Venäjälle
Laki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta VenäjälleLaki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta Venäjälle
Laki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta VenäjälleAwara Direct Search
 
Processing of Personal Data. What’s new?
Processing of Personal Data. What’s new?Processing of Personal Data. What’s new?
Processing of Personal Data. What’s new?Awara Direct Search
 
Johtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä
Johtaminen ja uuden ajan organisaatio VenäjälläJohtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä
Johtaminen ja uuden ajan organisaatio VenäjälläAwara Direct Search
 
Обзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 году
Обзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 годуОбзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 году
Обзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 годуAwara Direct Search
 
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Казани
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниОбзор заработных плат в области подбора персонала в Казани
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
 
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-Петербурге
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеОбзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-Петербурге
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеAwara Direct Search
 
Обзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в АстанеОбзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в АстанеAwara Direct Search
 
Обзор заработных плат в Баку
Обзор заработных плат в БакуОбзор заработных плат в Баку
Обзор заработных плат в БакуAwara Direct Search
 
Salary Survey in Construction Sphere in Kazan
Salary Survey in Construction Sphere in KazanSalary Survey in Construction Sphere in Kazan
Salary Survey in Construction Sphere in KazanAwara Direct Search
 
Salary Survey in Construction Sphere in Sochi
Salary Survey in Construction Sphere in SochiSalary Survey in Construction Sphere in Sochi
Salary Survey in Construction Sphere in SochiAwara Direct Search
 
Salary Survey in Construction Sphere in Krasnoyarsk
Salary Survey in Construction Sphere in KrasnoyarskSalary Survey in Construction Sphere in Krasnoyarsk
Salary Survey in Construction Sphere in KrasnoyarskAwara Direct Search
 
Обзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
Обзор заработных плат в сфере строительства в ХабаровскеОбзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
Обзор заработных плат в сфере строительства в ХабаровскеAwara Direct Search
 

Plus de Awara Direct Search (20)

Обзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 году
Обзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 годуОбзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 году
Обзор зарплат в Санкт-Петербурге в 2015 году
 
Зарплаты в москве в период санкций и девальвации рубля
Зарплаты в москве в период санкций и девальвации рубляЗарплаты в москве в период санкций и девальвации рубля
Зарплаты в москве в период санкций и девальвации рубля
 
Обзор заработных плат в сфере HR в Москве
Обзор заработных плат в сфере HR в МосквеОбзор заработных плат в сфере HR в Москве
Обзор заработных плат в сфере HR в Москве
 
Personal Data Processing in Russia
Personal Data Processing in RussiaPersonal Data Processing in Russia
Personal Data Processing in Russia
 
Leadership and Employee Engagement 07.12.2014
Leadership and Employee Engagement 07.12.2014Leadership and Employee Engagement 07.12.2014
Leadership and Employee Engagement 07.12.2014
 
Laki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta Venäjälle
Laki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta VenäjälleLaki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta Venäjälle
Laki henkilötietojen ja asiakastietojen pakollisesta sijoittamisesta Venäjälle
 
Processing of Personal Data. What’s new?
Processing of Personal Data. What’s new?Processing of Personal Data. What’s new?
Processing of Personal Data. What’s new?
 
Johtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä
Johtaminen ja uuden ajan organisaatio VenäjälläJohtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä
Johtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä
 
Обзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 году
Обзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 годуОбзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 году
Обзор уровня заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013 году
 
Salary Survey in Perm, 2014
Salary Survey in Perm, 2014Salary Survey in Perm, 2014
Salary Survey in Perm, 2014
 
Salary Survey in Astana, 2014
Salary Survey in Astana, 2014Salary Survey in Astana, 2014
Salary Survey in Astana, 2014
 
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Казани
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниОбзор заработных плат в области подбора персонала в Казани
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Казани
 
Salary Survey Baku 2014
Salary Survey Baku 2014Salary Survey Baku 2014
Salary Survey Baku 2014
 
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-Петербурге
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеОбзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-Петербурге
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-Петербурге
 
Обзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в АстанеОбзор заработных плат в Астане
Обзор заработных плат в Астане
 
Обзор заработных плат в Баку
Обзор заработных плат в БакуОбзор заработных плат в Баку
Обзор заработных плат в Баку
 
Salary Survey in Construction Sphere in Kazan
Salary Survey in Construction Sphere in KazanSalary Survey in Construction Sphere in Kazan
Salary Survey in Construction Sphere in Kazan
 
Salary Survey in Construction Sphere in Sochi
Salary Survey in Construction Sphere in SochiSalary Survey in Construction Sphere in Sochi
Salary Survey in Construction Sphere in Sochi
 
Salary Survey in Construction Sphere in Krasnoyarsk
Salary Survey in Construction Sphere in KrasnoyarskSalary Survey in Construction Sphere in Krasnoyarsk
Salary Survey in Construction Sphere in Krasnoyarsk
 
Обзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
Обзор заработных плат в сфере строительства в ХабаровскеОбзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
Обзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
 

Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год

  • 1. Контактная информация Общий контакт-центр для всех стран: +7 495 225 3038 www.awara-search.com / www.awaragroup.com info@awaragroup.com Хеленика Хеллевиг Организационный консультант Awara helenika.hellevig@awaragroup.com Самули Песу Партнер Awara samuli.pesu@awaragroup.com Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год Новосибирск
  • 2. Цель этого обзора заработных плат – дать общее представ- ление об особенностях рынка труда и уровне средних зара- ботных плат в Новосибирске. Мы стремились представить полученные нами данные в наиболее удобном и содержа- тельном виде и поэтому приводим только те позиции, кото- рые наиболее востребованные на сегодняшнем рынке труда. При этом вы можете заказать у нас более полный обзор за- работных плат в соответствии с вашими потребностями. Согласно результатам нашего исследования, к числу наибо- лее востребованных позиций относятся директора по прода- жам и руководители IT отдела. В общем и целом, в Новосибирске отмечается рост размера заработных плат (особенно на руководящих должностях). В то же время, во многом благодаря этой тенденции, трудно однозначно определить размер заработной платы, посколь- ку для большинства позиций она может сильно варьиро- ваться в зависимости от размера компании и опытности работника, особенно среди руководителей высшего звена. И поэтому указанные размеры заработных плат носят оце- ночный характер. В первом столбце мы приводим размеры заработных плат основной части работников. А чтобы дать общее представле- ние о возможностях заработка в Новосибирске, мы включи- ли в таблицу столбец «Самые высокие зарплаты», в котором указали средний размер заработных плат для самых высо- кооплачиваемых специалистов. Как правило, эти специали- сты характеризуются более высоким уровнем образования и специализируются на высоких технологиях или работают в международных компаниях. На рынок Новосибирска выходит всё больше крупных меж- дународных компаний. Людей, обладающих необходимыми навыками для работы на руководящих должностях в этих компаниях, немного, и поэтому у них высокий уровень зара- ботной платы. Awara www.awara-search.com / www.awaragroup.com Общий контакт-центр для всех стран: +7 495 225 3038 info@awaragroup.com Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год • Продажи • Финансы и бухгалтерия • Юридическое сопровождение (внутри организации) • Юридическое сопровождение (юридические фирмы) • Информационные технологии Чтобы предоставить нашим клиентам актуальную и надёж- ную информацию о размере заработных плат, мы провели обширное исследование с использованием множества раз- личных профессиональных источников. Данные были по- лучены в ходе онлайн-опросов и личных собеседований с участниками – руководителями и специалистами, работаю- щими в Новосибирске, представителями ведущих компаний в Новосибирске, а также соискателями работы. Кроме того, были использованы данные, представленные на Интернет- порталах по трудоустройству, а также оценки опытных спе- циалистов компании Awara. Оценки размера заработных плат в приведённых ниже та- блицах отражают средний ежемесячный диапазон заработ- ных плат до удержания налогов (без учёта премий). Данные представлены в рублях. ОПЛАТА УСЛУГ ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ УСПЕШНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. И НИКАКОЙ ПРЕДОПЛАТЫ. ВАШ УСПЕХ – ЭТО И НАШ УСПЕХ. Изученные сферы деятельности: Методология Новосибирск
  • 3. Awara www.awara-search.com / www.awaragroup.com Общий контакт-центр для всех стран: +7 495 225 3038 info@awaragroup.com *Работники с самыми высокими зарплатами обычно характеризуются более высоким уровнем образования и специализируются на высоких технологиях или работают в международных компаниях. Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год Заработная плата в месяц, рубли Позиция Средний уровень заработной платы Высокий уровень заработ- ной платы Директор по продажам 110 000 250 000 Специалист по продажам 35 000 70 000 Продажи Новосибирск Позиция Средний уровень заработной платы Высокий уровень заработ- ной платы Главный бухгалтер 60 000 120 000 Бухгалтер 40 000 60 000 Ассистент бухгалтера 20 000 30 000 Позиция Средний уровень заработной платы Высокий уровень заработ- ной платы Ведущий юрист 50 000 120 000 Юрист 35 000 70 000 Финансы и Бухгалтерия Юридическое сопровождение (внутри организации)
  • 4. *Работники с самыми высокими зарплатами обычно характеризуются более высоким уровнем образования и специализируются на высоких технологиях или работают в международных компаниях. Позиция Средний уровень заработной платы Высокий уровень заработ- ной платы Ведущий юрист 55 000 120 000 Юрист 40 000 70 000 Позиция Средний уровень заработной платы Высокий уровень заработ- ной платы Руководитель IT отдела 90 000 250 000 Системный администратор 40 000 80 000 Программист 60 000 120 000 Юридическое сопровождение (юридические фирмы) Информационные технологии Awara www.awara-search.com / www.awaragroup.com Общий контакт-центр для всех стран: +7 495 225 3038 info@awaragroup.com Новосибирск Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год
  • 5. Awara www.awara-search.com / www.awaragroup.com Общий контакт-центр для всех стран: +7 495 225 3038 info@awaragroup.com Новосибирск Обзор заработных плат в Новосибирске за 2014 год Услуги по подбору персонала с Awara Direct Search Awara Direct Search – – ведущая международная компания в сфере подбора персонала и руководящих работников в Рос- сии, на Украине и в других странах СНГ, которая предлагает индивидуальные услуги международным компаниям малого и среднего бизнеса, а также предпринимателям, работающим в самых разных отраслях экономики. Мы обладаем особым конкурентным преимуществом в сфере подбора самых луч- ших и наиболее мотивированных работников. Как одна из ведущих компаний, оказывающих услуги по подбору персо- нала с использованием социальных сетей и Интернета, мы располагаем самой большой базой доступных кандидатов в том, что касается качества самих кандидатов, их количества и возможностей скорейшего их определения на должность. Мы используем все доступные источники в процессе подбора пер- сонала, в том числе широкую сеть контактов, хедхантинг, Ин- тернет, социальные сети, Интернет-порталы по трудоустрой- ству, ярмарки вакансий, поиск талантов, школы и т.д. Секрет формулы нашей успешной работы – это сочетание огромного количества заявлений, которые мы получаем от активных соискателей работы, и использования метода пря- мого поиска. А это означает, что при выполнении каждой за- явки на подбор персонала мы применяем методы подбора высококвалифицированного персонала. Мы готовы быстро найти подходящих специалистов на замещение вакансии. Обширные международные связи и глубокое знание особен- ностей местного рынка позволяет нам оказывать высокока- чественные услуги в этой части света. Мы выставляем счёт на оплату оказанных нами услуг толь- ко в случае успешного подбора персонала – мы не взимаем предоплату. ОПЛАТА УСЛУГ ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ УСПЕШНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. И НИКАКОЙ ПРЕДОПЛАТЫ. ВАШ УСПЕХ – ЭТО И НАШ УСПЕХ.
  • 6. Awara www.awara-search.com Общий контакт-центр для всех стран: +7 495 225 3038 Email: info@awara-search.com Россия · СНГ · Украина Контактная информация Общий контакт-центр для всех стран: +7 495 225 3038 www.awara-search.com / www.awaragroup.com Йон Хеллевиг jon.hellevig@awaragroup.com Позиции: региональные менеджеры, руководители, члены советов директоров, консультанты. Отрасли экономики: руководители высшего звена в различных отраслях промышленности, банковском и финансовом секторах, в сфере управленческого консультирования и права. Самули Песу samuli.pesu@awaragroup.com Позиции: генеральные директора, финансовые директора, директора по продажам, директора по маркетингу, директора по персоналу. Отрасли экономики: телекоммуникации, информационные технологии, строительство. Татьяна Скапец tatyana.skapets@awaragroup.com Позиции: консультанты, менеджеры по производству, менеджеры по персоналу, директора по административным вопросам. Отрасли экономики: гостеприимство, розничная торговля. Мика Кокконен kokkonen@waragroup.com Позиции: генеральные директора, финансовые директора, главные бухгалтеры, финансовые контролёры, директора по персоналу, директора по продажам. Отрасли экономики: гостеприимство, розничная торговля, товары народного потребления, строительство. Ева Хуа eva.hua@awaragroup.com Позиции: консультанты, менеджеры по продажам, менеджеры по маркетингу. Отрасли экономики: информационные технологии, розничная торговля, производство. Екатерина Лазарева ekaterina.lazareva@awaragroup.com Позиции: генеральные директора, финансовые директора, директора по продажам, директора по маркетингу, директора по персоналу. Отрасли экономики: розничная торговля, товары народного потребления, банковский сектор, предметы роскоши, фарма- цевтическая промышленность, услуги промышленного назначения. Хеленика Хеллевиг helenika.hellevig@awaragroup.com Позиции: специалисты по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, менеджеры по логистике (импорт/ склады), менеджеры по производству, шеф-повара, административные работники. Отрасли экономики: транспорт и логистика, гостеприимство, производство, товары народного потребления, услуги про- мышленного назначения, металлургическая и горнодобывающая промышленность. Наши консультанты Мы открываем лица хедхантеров