Raport final teambuilding

1. Raport teambuilding
În acest document sunt următoarele secțiuni:
1.Logistica
2.Obiectivele team building-ului
3.Rezultatele chestionarului de satisfacție
4.Învățăminte
5.Părerile participanților
1.Logistica
• Număr participanți: 18
• Data: 17 februarie 2016
• Locația: Pensiunea Carpathia, Remeți, Jud. Bihor
2.Obiectivul team building-ului
Obiectivul stabilit pentru team building a fost:
• Obiectiv : Cunoașterea mai bună a colegilor din echipă.
Programul de teambuilding a fost conceput astfel încât să
faciliteze atingerea acestui obiectiv prin intermediul interacțiunii
dintre membrii echipei.

2. 3.Rezultatele chestionarului de satisfacție de după team
building
În urma trainingului s-a realizat și un chestionar de evaluare a
întregului program. Iată rezultatele în forma brută:
• Obiectiv 1: Cunoașterea mai bună a colegilor din echipă.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Activitățile
Notă 8.94
Cum vi s-au părut...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
George Mihaiu Vlad But
Notă 9.41 9.66
Cum vi s-a părut prestația trainerilor?

3. 4.Învățăminte
În cadrul chestionarului aplicat participanților am avut o
secțiune în care respondenții erau rugați să spună un lucru
învățat în cadrul team building-ului pe care ar dori să-l aplice și
la birou.
• Să comunicăm, să ne bucurăm împreună. –Andreea
• Mi-a plăcut ideea de TL care trebuie să fie atent la
stilul fiecărui membru.
• Răspunsul va veni cu timpul.
• Să încerc să mă uit la ceilalți printr-o altă latură, să
am mai mult curaj în a-mi exprima părerile în public.
• Încredere + implicare. – Marius
• Teambuildingul este o chestie pozitivă și necesară. –
Sergiu
• Să am răbdare mai multă.
• Comunicarea cu anumiți colegi pe care i-am cunoscut
mai bine. –Cosmin
• Este important să îți asculți și să îți înțelegi colegii
înainte de a-i ”eticheta”.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Recomandare
Notă 9.16
În ce măsură ați fi dispuși să recomandați Azimut Happy
Employees unui prieten?

4. • Să am răbdare. Să am încredere în oameni.
• Tehnici noi de abordare a colegilor/problemelor.
• Dinamica echipei ITSD.
• Să lucrez eficient aflat sub presiune.
• Teamwork, comunicare, respect, implicare. –Lucian
• Să analizez mai mult la ce poate duce competivitatea
superficială.
• Că pot fi surprins de colegi ăn ambele direcții
(plăcut/neplăcut). – Amalia
• Cunoașterea mai bună a colegilor
Ce vor aplica la birou participanții:
• Să ascult mai mult, să mă gândesc la impactul
acțiunilor mele. –Andreea
• Să fiu atentă și la vești ale colegilor, pe care nu le
înțeleg din prima.
• Să interacționez mai autentic cu colegii mei.
• Talk more, listen double . –Marius
• Be more confident. –Sergiu
• Mai multă concentrare.
• Detaliile exacte înainte de a acționa. –Cosmin
• Empathise with my team mates when needed.
• Să las la o parte orgoliile personale și să vedem care
e interesul comun.
• Tehnici noi de abordare a colegilor/problemelor.
• O mai bună claritate pe procese. Definirea unor
procese noi.
• TBO.
• Implicare. –Lucian
• Să stăm mai mult pe lângă Lucian (să vad mai bine).
– Amalia
• Ascultarea colegilor.

5. 5.Părerile participanților
În cadrul chestionarului aplicat participanților am avut o
secțiune în care respondenții erau rugați să își descrie
experiența din cadrul team building-ului.
• Jocuri mișto, oameni noi, planuri și speranțe. –
Amalia
• A fost o experiență foarte plăcută și utilă pentru mine.
Am reușit să înțeleg mai bine echipa și voi avea o
altă perspectivă de acum înainte.
• Fiind nou în echipă (4 săptămâni) am avut șansa să
lucrez cu echipa în afara locului de muncă. –Lucian
• Bombastică!
• Activități utile, gestionare bună a echipelor și
atmosferă excelentă.
• M-am simțit foarte bine, am cunoscut mai bine colegii
și am văzut cum putem gestiona mai bine
problemele.
• Rocking.
• A fost fain. Colegi au fost deschiși și i-am cunoscut
mai bine. Super! – Cosmin
• Un teambuilding fain.
• Interesantă. –Sergiu
• O să îl sumarizez verbal . –Marius
• Fun, insightful.
• Răspunsul va veni cu timpul.
• Utilă, disctractivă. – Andreea
Mulțumim,
Echipa Azimut Happy Employees