Informe sobre competencias realizado en marketyou en base a un análisis profesional de mis puntos fuertes y áreas de mejora. Realizado con el respaldo de Saville Consulting™, una importante firma global de recursos humanos.

1. MY Self Informe Premium Gratuito
Martinez Sonia
MY Self
Cuestionario

2. Introducción
El siguiente informe está basado en los resultados obtenidos en el Cuestionario "my
Self". Ofrece información sobre la efectividad de tus conductas en el trabajo, así como de
las carreras profesionales que más se adaptan a tus principales fortalezas.
my Self Información General
Esta parte del informe presenta un listado de tus puntos fuertes y de tus áreas de
mejora ordenados y clasificados en cuatro grupos. En el primer grupo "Fortalezas
Principales" aparecen las tres áreas competenciales de mayor efectividad y están
indicadas con cuatro símbolos my. Las tres áreas del segundo grupo, denominado
"Fortalezas Secundarias", están marcadas con tres símbolos my. Las correspondientes
al tercer grupo, "Fortalezas Menores", están indicadas con dos símbolos my.
Finalmente, las tres áreas agrupadas con el epígrafe "Áreas de mejora", tienen
asociadas un símbolo my.
Fortalezas Principales
Esta parte del informe analiza tus tres principales fortalezas. "Conoce tu fortaleza"
explica la contribución especial que puedes realizar en el lugar de trabajo. "Adaptación
a Cultura/Entorno" indica qué culturas organizativas se pueden adaptar más a tus
valores y necesidades, aquellas que pueden elevar tu satisfacción en el trabajo.
"Potencia tu Fortaleza" te da pautas sobre cómo utilizar tus fortalezas para obtener
mejores resultados. "Utiliza tu Fortaleza con eficacia" ofrece algunas advertencias
sobre los posibles inconvenientes de depender en exceso de tus áreas fuertes. Por
último, "Saca partido a tu fortaleza en las Entrevistas" te ofrece pautas sobre cómo
prepararte para las entrevistas.
Informe de Martinez Sonia Grupo de comparación: Profesionales & Directivos (INT, IA, 2009)
Generado el: 7-mar-2012 Página 2 de 7 © 2011 Saville Consulting. Todos los derechos reservados.

3. my Self Información General
Esta página ofrece una información general de tus competencias, agrupadas en cuatro
categorías. Las consecuencias de las "Fortalezas Principales" se describen
detalladamente en las páginas siguientes. No se incluyen las categorías "Fortalezas
Secundarias" , "Fortalezas Menores" y "Áreas de Mejora".
Fortalezas Principales
Creando Innovación Página 4
Adaptándose a la Cambios Página 5
Liderando Página 6
Fortalezas Secundarias
Construyendo Relaciones
Communicando
Proporcionando Apoyo
Fortaleza Menores
Investigando
Mostrando Resilencia
Buscando El Éxito
Áreas de mejora
Evaluando Problemas Servicio Premium
Atendiendo a los Detalles Servicio Premium
Estructurando Tareas Servicio Premium
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4. Fortalezas principales
Creando Innovación
Conoce tu Fortaleza
Tu especial contribución está en generar creatividad y originalidad en lo que se refiere a
pensar de forma distinta acerca de lo que se puede hacer y de cómo se puede hacer. Tu
estilo innovador sugiere que estás preparado para enfrentarte a cómo se hacen
normalmente las cosas así como para pensar de que manera se podrían mejorar en el
futuro.
Adaptación a Cultura/Entorno
Es probable que te sientas cómodo en culturas donde se valore la creatividad y dónde
los cambios y las constantes mejoras sean parte fundamental de las actividades diarias.
Puedes sentirte frustrado cuando se pone freno a la innovación y cuando se da
preferencia a la rutina y a las actividades repetitivas. Esto puede hacer que te aburra y
reduzca tu motivación para trabajar.
Potencia tu Fortaleza
Potencia tu creatividad cuestionando cómo de prácticos son los resultados obtenidos de
tus tareas. Esto puedes conseguirlo explorando los logros obtenidos en el pasado
habiendo realizado actividades similares. Estudia detenidamente qué hace que
funcionen de forma eficaz. Asegúrate de que analizas pormenorizadamente lo que
estás planteándote para asegurarte de que entiendes exactamente cómo funcionan las
cosas. Intenta desarrollar oportunidades para utilizar o comprobar ciertos aspectos de
tus ideas antes de implementarlas completamente.
Usa tu Fortaleza con Eficacia
Servicio Premium
Saca partido a tu Fortaleza en las Entrevistas de Trabajo
Servicio Premium
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5. Fortalezas principales
Adaptándose a la Cambios
Conoce tu Fortaleza
Ves rápidamente los beneficios del cambio y en general aceptas positivamente la
variedad y a las novedades en tu trabajo. Tiendes más que otros a cambiar tu manera
de trabajar para encontrar nuevas actividades en las que participar y aceptar nuevas
formas de hacer las cosas. Tu fortaleza es importante, ya que hay mucha gente que
tiene menos capacidad que tú para adaptarse a los cambios de circunstancias.
Adaptación a Cultura/Entorno
Es probable que te beneficie trabajar en entornos donde los cambios son un aspecto
frecuente o constante del trabajo y donde hay oportunidades para enfrentarse a
nuevos desafíos con cierta regularidad. Un ambiente muy estructurado que deje poco
espacio u oportunidades para adaptar los métodos de trabajo es algo que te resulta
restrictivo y poco satisfactorio.
Potencia tu Fortaleza
Busca oportunidades de hacer cosas nuevas en el trabajo y de encontrar cuáles son las
actividades con las que más disfrutas. Para mantener tu nivel de interés alto, intenta
buscar nuevos tipos de trabajo en los que te guste aprender y contribuir. Sin embargo,
recuerda no descuidar tus principales tareas y responsabilidades. En concreto, piensa en
qué podrías ganar experiencia para beneficiarte a ti mismo y a la empresa.
Usa tu Fortaleza con Eficacia
Servicio Premium
Saca partido a tu Fortaleza en las Entrevistas de Trabajo
Servicio Premium
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6. Fortalezas principales
Liderando
Conoce tu Fortaleza
Estás más preparado que otros para aceptar un puesto para dirigir e inspirar a otros.
Este es un factor importante que predice éxito en el liderazgo y el éxito en tu trabajo.
Adaptación a Cultura/Entorno
Es probable que en tu lugar de trabajo prefieras culturas en las que puedas tener un
puesto con el que conseguir influencia y autoridad sobre otros rápidamente. Puede que
no te guste que tu jefe te vigile de cerca y esperes cierto espacio y libertad para dirigir
a otros. Tu preferencia por adoptar un papel dominante significa que en ciertos
momentos serás responsable del control del personal, lo que puede ser una experiencia
muy gratificante, pero también muy exigente.
Potencia tu Fortaleza
Dado que los puestos de liderazgo son algo que estás listo para asumir, puede que
estés más tentado que otros a aceptar puestos que se asocian con una mayor
responsabilidad. Sin embargo, es importante que tengas en cuenta si el puesto forma
parte de lo que quieres conseguir en tu carrera y si es el que mejor se adapta a ti.
Plantéate si tienes la habilidad suficiente en dicha área para desempeñar tu papel de
forma más eficaz que otros.
Usa tu Fortaleza con Eficacia
Servicio Premium
Saca partido a tu Fortaleza en las Entrevistas de Trabajo
Servicio Premium
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7. Sobre el informe
Tus respuestas se han comparado con un grupo de 1.240 profesionales y directivos
internacionales y posteriormente, se han clasificado por orden.
Limitación de responsabilidad
Se debe recordar que la información contenida en este informe es estrictamente
confidencial, debiéndose custodiar en un lugar seguro.
Tu informe ha sido realizado mediante los sistemas de software de Saville
Consulting, teniendo en cuenta tus respuestas al cuestionario.
Dicho informe ha sido generado electrónicamente, Saville Consulting no se hace
responsable de sus posibles posteriores modificaciones y de su uso.
El Saville Consulting Wave Performance Culture Framework se ha reproducido con el
permiso de licencia de Saville Consulting y es propiedad única de Saville Consulting
Group.
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