Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

Welche gibt es?
Active Sourcing Tools
©intercessio.de-2015
Status: September 2015
Was können sie?

YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice
Lösungen, Services und Trainings verlassen
sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und
Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin|Talentfinderin|Master-Soucerin
SocialRecruitingExpertin|Trainerin | Coach | People-Analytik
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der
Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-
10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio
Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Upgrade YOUR Recruiting!
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search-
Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter-
nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
Seite2-MeinungzuSourcingToolsZP15©intercessio.de-2015

SOURCING WORKFLOW
©intercessio.de-2015Seite3-MeinungzuSourcingToolsZP15
Die 4 Phasen / Stufen
1. Vorbereitung
 Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen
 Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen
 Prozess / Vorgehensweise adaptieren

SOURCING WORKFLOW
1. Vorbereitung
2. Finden
 Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren
 Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen
 Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente
 Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3

SOURCING WORKFLOW
1. Vorbereitung
2. Finden
3. Verfeinern
 Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend
(Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)
 Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen!
 Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,
aber nicht ersetzt!

SOURCING WORKFLOW
1. Vorbereitung
2. Finden
3. Verfeinern
 Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend
(Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)
 Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen!
 Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,
aber nicht ersetzt!
4. Kontaktieren und Gewinnen
 Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot
 Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend

SOURCING SCHATZKISTE
GRUNDLAGEN-
INFOS ZU TOOLS

Die wichtigsten Tools: Browser
1. Der Internet-Explorer:
Ist nicht der Freund des Sourcers und
Recruiters! Ist zwar immer noch der verbreiteste
Browser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte, so dass
im einfachsten Fall die längeren bzw. komplizierteren
Strings fehlschlagen oder einfach keine Ergebnisse zeigen
– aber auch gleichzeitig Türen für bestimmte Viren öffnen
können… auch in der letzten Version
Browser und ihr Einfluss

2. Google Chrome:
Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter!
Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem
Eingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug-
Ins ( wie z.B. bit.ly)

3. Firefox:
Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter!
Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das
Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermöglicht und
arbeitet unkompliziert mit allen Suchmaschinen und Katalogen
zusammen. Leider gibt es nicht so viele gute Plugins und
Erweiterungen wie in Chrome.

SOURCING
TOOLS
SOCIAL

Social Sourcing Tools
LinkedIn Recruiter
von LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für
Anfänger)
• Eigener Algorithmus
• Collaboratives Sourcing unterstützt
• Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account
• Bessere Filterungsmöglichkeiten
• Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil
• Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten
http://bit.ly/LI-Recruiter
©intercessio.de-2015Seite12-MeinungzuSourcingToolsZP15©intercessio.de-2015

LinkedIn Recruiter
von LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für
Anfänger)
• Eigener Algorithmus
• Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account
• Bessere Filterungsmöglichkeiten
• Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil
• Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten
http://bit.ly/LI-Recruiter
©intercessio.de-2015Seite13-MeinungzuSourcingToolsZP15©intercessio.de-2015

XING Talentmanager
von XING
• Besonderheit ist ein extrem weicher
semantischer Algorithmus, der das Ziel
zu haben scheint: Möglichst viele
ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und
finden ist somit erschwert.
• Parsing der Stellenbeschreibungen
möglich
• Höhere Kontaktmöglichkeit
• Hervorragende Unterstützung beim
Filtern und Selektieren!
http://bit.ly/XING-TM

Textkernel‘s
Search!
• Mehrere Portale können
gleichzeitig durchsucht werden.
• SaaS oder lokale Installation (!)
• Collaboratives Sourcing möglich
• Höhere Kontaktmöglichkeit durch
Aggregation von persönlichen Infos
• Herausragende Semantik
bezüglich der Stellenprofile / Job
Familien unterstützt viele
Branchen und hilft Anfängern
Semantik zu verstehen
http://bit.ly/Textkernel-Search

Talentwunder
• 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden.
• Aufbereitung und
Zusammenfassung der Daten
pro Kandidat ausgesprochen
hilfreich und übersichtlich (da
Infos von 29 Portalen)
• Errechnung der
Wechselwahrscheinlichkeit
anhand von zuletzt
durchgeführter
Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
http://talentwunder.com

Talentwunder
• 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden.
• Aufbereitung und
Zusammenfassung der Daten
pro Kandidat ausgesprochen
hilfreich und übersichtlich (da
Infos von 29 Portalen
• Errechnung der
Wechselwahrscheinlichkeit
anhand von zuletzt
durchgeführter
Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
http://talentwunder.com

People Aggregators
http://de.dice.com/
Dice Open Web
• Besonderheit: IT-Spezialisierung,
deshalb für Anfänger schwer
• Aggregiert mehrere auf IT-
spezialisierte Portale
• Auf IT spezialisierter
Algorithmus
• Aggregiert auch alle Kontakt-
möglichkeiten und verbindet
diese direkt mit den Social Media
Portalen
• Zeigt die Social Activity, so dass
man erkennen kann, in welchem
Netzwerk die Kontaktaufnahme
erfolgsversprechend ist

People Aggregators
Recruit‘em
Kostenlos!
Keine Anmeldung erforderlich
LinkedIn, Google+, GitHub, Xing,
StackOverflow, and Twitter
http://recruitin.net/

People Aggregators
Recruit‘em
Kostenlos!
LinkedIn, Google+, GitHub, Xing,
StackOverflow, and Twitter
http://recruitin.net/

People Aggregators
http://talentbin.com
TalentBin by Monster
Von Carrierbuilder
IT-Spezialisierung

People Aggregators
http://bit.ly/RecEdgeSide
Recruitment
Edge Sidebar
Von Carrierbuilder
http://edge.careerbuilder.com/

SOURCING
TOOLS
TIPPS&TRICKS

bit.ly
bit.ly ist eine Online-Click für den
ein kostenlosen Linkverkürzer, mit der
Besonderheit, dass Sie die Links gestalten können.
So wird in zwei Clicks aus
 https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-
unleash-the-power-
o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chro
me-app-launcher-info-dialog
erst
 http://bit.ly/1PPSdRJ
dann mit Customizing
 http://bit.ly/bitly-extent
ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact
Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich
nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks
und schon kann man den schicken Link direkt mit
Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.
Chrome Apps &
Erweiterungen
Seite29-MeinungzuSourcingToolsZP15

• PeopleGraph ist eine Personen
Suchmaschine. Es ermöglicht Ihnen,
über mehrere Plattformen und
Netzwerke zu suchen.
• Sie ist die einzige, die auch in den
Google Suchergebnissen angezeigt
wird!
• Die PeopleGraph Chrome Extension
ermöglicht es Ihnen direkt zu
jemandes sozialen Profil zu navigieren
in dem man über das PeopleGraph
Logo fährt.
People Graph
http://bit.ly/PeopleGraph
Erweiterung
Free Tools

Zeigt Social Media Accounts mit
Verlinkung in den
Google Ergebnissen an
Zeigt Social Media Account mit Verlinkung in
den Social Media Portalen an
People Graph
Seite31-MeinungzuSourcingToolsZP15
Free Tools

Prophet findet E-Mails,
Telefonnummern, soziale Profile und
vieles mehr.
Prophet enthüllt weitere Informationen
über Personen: Twitter-Profil, Facebook,
Google, Blogs, Websites, E-Mails, Mobile
Telefonnummern und vieles mehr
Prophet kann mehr: Es versucht
wahrscheinliche E-Mail-Adressen zu finden
und überprüft sogar seine eigene generierte
E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass es
korrekt und lieferbar ist!
Prophet
http://bit.ly/ChromeProphet
Erweiterung
Free Tools

Prophet
http://bit.ly/ChromeProphet
Sidebar
Findet und verifiziert die
beste Email Adresse!
Free Tools

FAZIT:
ONE–FITS–ALL TOOL

WEG der MASTER SOURCER
Sie arbeiten immer mit
1. guter Vorbereitung
2. mehreren für ihre Bedürfnisse und das jeweilige Projekt
kombinierten und orchestrierten Sourcing Tools
(Fokussierung auf ein Tool heißt verschenkte Talente)
3. an den richtigen Touchpoints / Sources / Quellen
(keine Selbstlimitierung auf ein Portal)
4. mit der Grundgesamtheit aller potentiellen Kandidaten
5. Individueller und wertschätzender Ansprache = nicht nur
Response-, sondern klare Conversation-Orientierung
(Stellenbesetzung)
6. und auf die Punkte 1. – 5. abgestimmte, professionelle
Methoden-/Tool-Kombinationen

MEHR ZU INFOS
METHODEN &
TOOLS?

PRAKTISCHER
RECRUITING &
SOURCING
SUPPORT GESUCHT
von dem Sie lernen können?

CONSULTING
COACHING
SERVICE
TRAINING
aus einer Hand
PRAXISORIENTIERT
UMSETZUNGSSTARK
FLEXIBEL
LÖSUNGSORIENTIERT

TRAININGS
http://academy.intercessio.de

18.03.2013 42
intercessio
PERSONALBERATUNG GMBH
INTERCESSIO AKADEMIE
Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn
Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
www.intercessio.de
www. academy.intercessio.de

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