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Auch das beste
System | Prozess
ist nur so gut
wie sein Anwender …
9. www.intercessio.de © 2013 9 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Wollen Sie Listen
irgendwelcher Kandidaten?
Oder die
passenden
Talente?
Und es hängt von
Ihrem Ehrgeiz ab!
10. Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
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Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Für Social Recruiting-Starter
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STUFE 1
social recruiting
führerschein
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Social Recruiting Basics
1.
2.
3.
4.
5.
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu Social
Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
Möglichkeiten zur Personalsuche haben
Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:
Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und
Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+20%
17. WISSENSBIBLIOTHEK
www.intercessio.de © 2013 17 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
40%
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
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STUFE 2
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führerschein
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Clever Recruiting
1.
2.
3.
4.
5.
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
ARBEITSMARKE (Employment Branding) und
praktische Talent Akquisition durch aktive Pflege
der Profile, Sites und Website
Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche der
10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, Twitter
Youtube, Google+, Facebook, Pinterest, u.a.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerken
mit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetzwerk
SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von
möglichen Kandidaten nach Suchen und Profilprüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+40%
21. WISSENSBIBLIOTHEK
60%
www.intercessio.de © 2013 21 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
social recruiting
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
22. Sie befinden sich
STUFE 3
social recruiting
führerschein
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Smart Recruiting
1.
2.
3.
4.
5.
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |
Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition auf
mehreren Ebenen (Empfehler | Talente)
Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahren
wie Videointerviews oder CV-Parsing
Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor der
Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der
Einstellung
Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-,
netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie
extern: TALENTE HALTEN
Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN
SOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacher
Boolscher Strings in Social Plattformen
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+60%
25. WISSENSBIBLIOTHEK
80%
sourcing
BASICS
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 25 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
26. Sie befinden sich
STUFE 4
social recruiting
führerschein
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Talent Sourcing
1.
2.
3.
4.
5.
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welche
Tools eingesetzt werden (können) und wie die
Arbeitswerkzeuge gepflegt werden (müssen)
Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten
Sources, Unterschied Keyword | Schlagwort,
Suchmaschinenoptierung
Zielorientiertes Sourcing – präzise Identifikation von
passenden Kandidaten durch Suchplanung und prozesse
Professioneller Einsatz der unterschiedlichen
Suchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings
in ‘Hidden Sources’, effektive Kontaktpflege,
Einhaltung der rechtlichen Regeln
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+80%
29. WISSENSBIBLIOTHEK
100%
TRM
sourcing
sourcing
BASICS
social recruiting
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PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
30. WISSENSBIBLIOTHEK
100%
TRM - sourcing
GRUNDLAGEN
FORTGESCHRITTENE
social recruiting
PERSONALER
BASICS
sourcing
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 30 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
TRM
sourcing
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
sourcing BASICS
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
social recruiting
HR
social recruiting
ADVANCED
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Web Kenntnisse für Nicht-Personaler
GRUNDLAGEN
smart
clever
recruiting recruiting
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
31. STUFE 1
GRUNDLAGEN
FORTGESCHRITTENE
STUFE 2
social recruiting
STUFE 3
PERSONALER
BASICS
sourcing
STUFE 4
social recruiting
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TRM
TRM
sourcing
sourcing
STUFE 5
TRM - sourcing
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
sourcing BASICS
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
social recruiting
HR
social recruiting
ADVANCED
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Web Kenntnisse für Nicht-Personaler
GRUNDLAGEN
TRM
sourcing
talent
sourcing
smart
clever
recruiting recruiting
basics
knowhow
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
32. Sie befinden sich
STUFE 5
social recruiting
führerschein
www.intercessio.de © 2013 32 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer)
Talent Relationship Management
1.
2.
3.
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5.
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen –
besondere Möglichkeiten z.B. Kombinationen
unterschiedlicher Plattformen
Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing:
Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder
Eigenschaften finden
Die hohe Kunst des Beziehungsmanagements:
Datenbanken in Talentpipelines wandeln, Tools
effizient einsetzen
Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities
und Talent Networks: Effektives Netzwerken
Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen:
CLOUD SOURCING und technischen Möglichkeiten:
SCREENING
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+100%
35. www.intercessio.de © 2013 35 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
THEORIE
1
2
3
ANFANG
PRAXIS
ÜBUNG
ERFOLG
ERGEBNIS
&
=
ERFOLG
2
1
3
37. www.intercessio.de © 2013 37 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Recruiting
Baukasten
Classic
Web 2.0
www.intercessio.de © 2013
38. Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
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Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
45. Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin
(Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir
gemeinsam online gegangen sind, habe
ich es verstanden!‘
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Feedback eines Webinar-Teilnehmers
(Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 %
mehr Kandidaten für meine laufenden
Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die
Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social
Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘
einfach talente finden!
46. DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
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