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Nachrichten werden
klassisch, statisch
per Post, Email oder
Telefon gesendet.
Web of Content Web of
Communication Web of Context Web of Things Web of Thoughts
Web 1.0 Web 2.0 Web 3.0 Web 4.0 Web 5.0
Eindimensional Partizipativ Semantisch Symbiotisch Sensitiv
2003 2010 20141991 2020
Jobboards
Überangebot
Talent Pipelines
Online – One-Way
2017©intercessio.de
STATISCHES
RECRUITING
PROAKTIVES
RECRUITING
COLLABORATIVES
RECRUITING
SOURCING &
RECRUITING
CLOUD
Dynamisch & Interaktiv
Algorithmen beeinflussen
die Kommunikation
Algorithmen werden zu
Kommunikationspartnern
Algorithmen werden zu
Kommunikationspartnern
WEB EVOLUTION
Talent
Datenbank
Kommunikation über
Social Media, interaktiv
über mehrere Kanäle,
Bedeutung der
Suchmaschinen steigt.
Aggregation von
Information in
individuellen Newsfeeds
und Steuerung von Such-
maschinen über SEO
und Sourcing
Mobile rules
the world
Intelligente maßge-
schneiderte Infra-
struktur – eingesetzt
als
Personal Assistent
Talent Pool/
Netzwerke
Algorithmen beeinflussen
die Kommunikation –
Menschen versuchen
diesen immer mehr
auszuweichen:
War of Content
Informations-
Aggregation: Ein
persönlicher
Newsfeed – mobil
31. ©intercessio.de-Seite31–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
Eine Studie des IAB kommt zum Beispiel zu
dem Schluss: "Neueinstellungen gelingen am
besten über persönliche Kontakte." Die
repräsentative Studie unter 15.000 Betrieben
mit 3,6 Millionen Neueinstellungen ergab, dass
knapp ein Viertel der Einstellungen über die
Nutzung
Schnellste + erfolgreichste + dauerhafteste +
verbreiteste Recruiting Methode
MITARBEITEREMPFEHLUNGEN
©intercessio.de-Seite31–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
52. ©intercessio.de-Seite52–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
Recruiting / Sourcing
LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten
•100-200 Active Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss Kandidat im
Schnitt nach
60-70 Tagen/2 Monaten*)
Interviews & Talent Relationship
Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. InterviewDurchschnittlich müssen 25
Kandidaten gescreent werden
(i.d.R. Telefon oder Message)
um 5-7 qualifizierte
Kandidaten vorschlagen zu
können
Gesamte
Stunden pro
Einstellung
Kandidaten-Vorselektion
SHORTLIST
*) = ohne Mitbestimmung
10 Stunden
pro Vakanz
25 Stunden
pro Vakanz
20 Stunden
pro Vakanz
65 Stunden
pro Vakanz
57. ©intercessio.de-Seite57–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
Recruiting / Sourcing
SHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten + Sourcing Tools
(Parsing o.a.)
• 40 TALENT Sourcing: Passive
Talente
Angebot & Einstellung
Konzentration auf das Wesentliche!
Active Sourcing Professional
10 Stunden
pro Vakanz
10 Stunden
pro Vakanz
35 Stunden
pro Vakanz
Selektionsaufgaben übernehmen gut
gesteuerte Suchmaschinen.
Arbeitsgänge entfallen -
Konzentration auf
die guten Talente.
58. ©intercessio.de-Seite58–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
Recruiting / Sourcing
SHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten + Sourcing Tools
(Parsing o.a.)
• oder besser 40 beste Talente
aus dem ActiveSourcing
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss Kandidat im
Schnitt nach
40 Tagen/1,5 Monate *)
Interviews & Talent Relationship
Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. Interview
*) = ohne Mitbestimmung
EINFACHER TALENTE FINDEN!
10 Stunden
pro Vakanz
20 Stunden
pro Vakanz
Gesamte
Stunden pro
Einstellung
40 Stunden
pro Vakanz
Anderes Mindset &
anderer Workflow
63. ©intercessio.de-Seite63–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
ON-DEMAND
MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Twitter Recruiting
Facebook Recruiting
Video Interviews
ON-DEMAND
MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Boolesche Suche
Semantische Suchmaschinen
Diversity Sourcing
ACTIVE
SOURCING
PRAXIS-
TRAININGS
LEARNING IST TRANSFORMATION
ACTIVE SOURCING
PRAXIS-TRAININGS
SOCIAL RECRUITING
PRAXIS - TRAININGS
Präsenztrainings &
LIVE Webinare & Coachings
Offene Trainings sowie
Inhouse Trainings
Basics & Fortgeschrittene
ON-DEMAND
MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Recruiting Content Marketing
Personalmarketing 4.0
Candidate Personas
TALENT ACQUISITION
PRAXIS-TRAININGS
Präsenztrainings &
LIVE Webinare & Coachings
Offene Trainings sowie
Inhouse Trainings
Basics & Fortgeschrittene
Präsenztrainings &
LIVE Webinare & Coachings
Offene Trainings sowie
Inhouse Trainings
Basics & Fortgeschrittene