SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  58
Télécharger pour lire hors ligne
Bartek	
  Janowicz,	
  Grzegorz	
  Maciaszek,	
  Michał	
  Gołkiewicz	
  
oraz	
  Piotr	
  Grabo	
  Grabowski	
  z	
  ekipą	
  HubHub	
  
6	
  grudnia	
  2017	
  
Grzesiek	
  Maciaszek	
  	
  
Człowiek	
  od	
  wszystkiego.	
  	
  
CEO	
  MedLegalis,	
  La	
  Salle	
  Matrix	
  Thinking,	
  
pasjonat	
  Agile,	
  mentor	
  akceleracji	
  
Bartek	
  Janowicz	
  
Kierownik	
  zamieszania,	
  	
  
CEO	
  Proinnovate,	
  praktyk	
  Lean	
  Startup	
  
oraz	
  skalowania	
  agile	
  w	
  korporacjach	
  
Michał	
  Gołkiewicz	
  
Tak,	
  który	
  sprawdził.	
  	
  
CEO	
  Nutricus	
  &	
  CEO	
  Sundose,	
  jeden	
  z	
  	
  
early	
  adopters	
  Lean	
  Startupu	
  w	
  Polsce	
  
Piotr	
  Grabo	
  Grabowski	
  
Gospodarz.	
  	
  
Event	
  Manager	
  HubHub	
  by	
  HB	
  Reavis	
  
Dlaczego?	
  	
  
•  Wierzymy,	
  że	
  w	
  korporacji	
  aż	
  roi	
  się	
  od	
  
innowatorów	
  
•  Dajemy	
  ekosystem	
  do	
  zmiany	
  pomysłu	
  w	
  
biznes,	
  po	
  godzinach	
  pracy	
  na	
  etacie	
  
•  Wierzymy,	
  że	
  można	
  być	
  jednocześnie	
  dobrym	
  
pracownikiem	
  firmy	
  oraz	
  sprawnym	
  
startupowiczem	
  
	
  
Ktoś	
  to	
  musiał	
  zrobić	
  J	
  
	
  
Ps.	
  ambitne:	
  	
  
•  Realny	
  wpływ	
  na	
  zmianę	
  wizerunku	
  Mordoru	
  	
  
•  Grow	
  Startup	
  wraz	
  z	
  korporacjami	
  J	
  
Jeśli	
  wiesz	
  co	
  chcesz	
  
zrobić,	
  nie	
  czekaj!	
  
Za	
  piosenką	
  zespołu	
  
startupów	
  	
  
upada	
  
9/10	
  
startupów	
  	
  
przeżywa	
  
1/10	
  
Startup	
  	
  
=	
  
	
  eksperyment	
  
rynkowy	
  
Większość	
  startupów	
  nie	
  wie	
  co	
  będzie	
  	
  
robiło	
  w	
  przyszłości	
  
Pivot	
  –	
  zmiana	
  strategii	
  realizacji	
  wizji	
  
GROW	
  STARTUP	
  –	
  szybciej	
  ścieżką	
  „smutku”	
  	
  
Słuchanie	
  
potrzeb	
  
klientów	
  
Tworzenie	
  
rozwiązania	
  
Masowa	
  
produkcja	
  
Kroki	
  tworzenia	
  
produktów	
  (gate’y)	
  
Business	
  case	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
i	
  przekonywanie	
  
sponsora	
  
Zachęcanie	
  
do	
  zakupu	
  
Miesiące	
  pracy	
  
Tradycyjne	
  tworzenie	
  nowych	
  produktów	
  
A	
  czy	
  można	
  inaczej?	
  
Startupowy	
  
sposób	
  
Jak	
  zwiększyć	
  prawdopodobieństwo	
  sukcesu?	
  
albo	
  
Jak	
  zmniejszyć	
  ryzyko	
  porażki?	
  
	
  
RYZYKO	
  TECHNICZNE	
  	
  
(PRODUKTOWE)	
  
RYZYKO	
  KLIENCKIE	
  
(RYNKOWE)	
  
RYZYKO	
  MODELU	
  
BIZNESOWEGO	
  
Czy	
  w	
  ogóle	
  można	
  to	
  zbudować?	
  
Czy	
  będą	
  to	
  używać	
  i	
  
kupować,	
  jak	
  to	
  zbudujemy?	
  
Czy	
  możemy	
  na	
  tym	
  
zarabiać?	
  
Czy	
  w	
  ogóle	
  WARTO	
  budować?	
  
• Zdefiniuj	
  problem	
  do	
  rozwiązania	
  
• Zaprojektuj	
  model	
  biznesowy	
  i	
  określ	
  założenia	
  
biznesowe	
  
ODKRYJ	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
I	
  ZAPROJEKTUJ	
  
• Sprawdź	
  założenia	
  odnośnie	
  klienta	
  oraz	
  jego	
  potrzeb	
  
• Sprawdź	
  Twoją	
  propozycję	
  wartości	
  
PROBLEM	
  –	
  
SOLUTION	
  FIT	
  
• Zbierz	
  dowód,	
  że	
  masz	
  właściwy	
  i	
  zarabiający	
  produkt	
  
na	
  właściwym	
  rynku	
  
PRODUCT	
  –	
  
MARKET	
  FIT	
  
• Rozwijaj	
  produkt,	
  zwiększaj	
  skale	
  i	
  zyski	
  SKALOWANIE	
  
Startupowy	
  sposób	
  
Projekt	
  pomysłu	
  na	
  Lean	
  Canvas	
  
Ludzie z/po
korporacji
Brak wsparcia w
rozwijaniu startupu
po godzinach pracy
Nie rezygnuję z
korporacji, a chcę
rozwijać swój
biznes
Excel, logowanie i
monitoring przez
inne aplikacje
1.  Wszystko w
jednym miejscu
dla mnie
2.  Wszyscy za
jednego, jeden
za wszystkich
Pracuj nad swoim
startupem bez
rezygnacji z etatu –
w zaufanym gronie
wraz z ekpertami
Facebook
Pay per meetup
150PLN/1 people
250PLN/pair
+ 20% bonus for
Mordor people
Koszt
wynajmu sali
Marketingowe i
software’owe
Know how
% zapisanych do
grup
Wieczorami seria
spotkań w stałej
grupie
Success stories
Eventbrite
Word of mouth
Uczestnicy
meetupów i Asap
Challenge
Lean	
  Startup	
  
Lean	
  =	
  
PRZESTAŃ	
  
MARNOWAĆ	
  ZASOBY	
  
Startup	
  to	
  zespół	
  ludzi	
  
tworzący	
  produkt	
  w	
  
WARUNKACH	
  SKRAJNEJ	
  
NIEPEWNOŚCI	
  
EKSPERYMENTOWANIE	
  
1.	
  Budujemy	
  eksperyment…	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
Klienci	
  będą	
  chcieli	
  płacić	
  za	
  ściągnięcie	
  
muzyki	
  z	
  legalnego	
  źródła.	
  
…by	
  zweryfikować	
  	
  
najbardziej	
  ryzykowne	
  założenie	
  biznesowe	
  
NAJBARDZIEJ	
  
RYZYKOWNE	
  ZAŁOŻENIE	
  
POMYSŁ	
  
Eksperymentem	
  może	
  być	
  np.	
  
wywiad	
  z	
  klientami	
  
 Nie	
  koncentruj	
  na	
  kolejnych	
  funkcjonalnościach	
  produktu,	
  	
  
ale	
  na	
  wartości	
  dla	
  klienta	
  
Bądź	
  MVP	
  
Minimalnie	
  Wartościowy	
  Produkt	
  
CEL:	
  
	
  
pozyskać	
  	
  
maksymalnie	
  dużo	
  informacji	
  zwrotnej	
  	
  
od	
  klienta,	
  	
  
angażując	
  minimalną	
  ilość	
  zasobów	
  
	
  
Wizja	
  produktu	
  (pomysł)	
   Tradycyjne	
  podejście	
  
Przykład	
  z	
  2013:	
  
•  Kupno	
  drona	
  	
  
•  Kupno	
  kamery	
  szerokiego	
  widma	
  
•  Kupno	
  oprogramowania	
  do	
  
przetwarzania	
  zdjęć	
  
•  Integracja	
  drona	
  z	
  kamerą	
  i	
  
oprogramowaniem	
  
PRZEWIDYWANY	
  CZAS:	
  kilka	
  miesięcy	
  
Wizja	
  produktu	
  (pomysł)	
  
Jaki	
  jest	
  cel?	
  
Lean	
  Startup	
  -­‐	
  
eksperyment	
  
Przykład	
  z	
  2013:	
  
Wizja	
  produktu	
  (pomysł)	
  
Jakie	
  jest	
  najbardziej	
  
ryzykowne	
  założenie?	
  
Lean	
  Startup	
  -­‐	
  
eksperyment	
  
Przykład	
  z	
  2013:	
  
Wizja	
  produktu	
  (pomysł)	
  
Klient	
  będzie	
  chciał	
  kupić	
  
dostęp	
  do	
  danych	
  -­‐	
  dokładne	
  
wyniki	
  oceny	
  stanu	
  swojego	
  
pola.	
  
Eksperyment:	
  
najbardziej	
  ryzykowne	
  
założenie	
  
Przykład	
  z	
  2013:	
  
Wizja	
  produktu	
  (pomysł)	
  
	
  
Jeśli	
  tak,	
  to	
  w	
  jaki	
  najbardziej	
  
lean’owy*	
  sposób	
  można	
  
zweryfikować	
  jaki	
  %	
  klientów	
  
będzie	
  chciało	
  zapłacić	
  za	
  dane	
  
na	
  temat	
  stanu	
  swego	
  pola?	
  
*	
  Przy	
  minimum	
  kasy,	
  wysiłku	
  i	
  pracy,	
  czasu	
  osiągnąć	
  maksimum	
  nauki	
  (wniosków)	
  	
  
Eksperyment?	
  
Przykład	
  z	
  2013:	
  
1.	
  KLIENT	
  i	
  
PROBLEMY	
  
2.	
  PROPOZYCJA	
  
WARTOŚCI	
   3.	
  ROZWIĄZANIA	
  
4.	
  Reszta	
  MODELU	
  
BIZNESOWEGO	
  
What are the most important costs inherent in our business model?
Which Key Resources are most expensive?
Which Key Activities are most expensive?
Through which Channels do our Customer Segments
want to be reached?
How are we reaching them now?
How are our Channels integrated?
Which ones work best?
Which ones are most cost-efficient?
How are we integrating them with customer routines?
For what value are our customers really willing to pay?
For what do they currently pay?
How are they currently paying?
How would they prefer to pay?
How much does each Revenue Stream contribute to overall revenues?
For whom are we creating value?
Who are our most important customers?
What type of relationship does each of our Customer
Segments expect us to establish and maintain with them?
Which ones have we established?
How are they integrated with the rest of our business model?
How costly are they?
What value do we deliver to the customer?
Which one of our customer’s problems are we helping to solve?
What bundles of products and services are we offering to each Customer Segment?
Which customer needs are we satisfying?
What Key Activities do our Value Propositions require?
Our Distribution Channels?
Customer Relationships?
Revenue streams?
Who are our Key Partners?
Who are our key suppliers?
Which Key Resources are we acquiring from partners?
Which Key Activities do partners perform?
What Key Resources do our Value Propositions require?
Our Distribution Channels? Customer Relationships?
Revenue Streams?
Day Month Year
No.
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported License.
To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/
or send a letter to Creative Commons, 171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California, 94105, USA.
OK	
  OK	
  
?	
  ?	
  
?	
  
?	
  ?	
  
?	
  
Kolejność	
  eksperymentowania	
  
2.	
  Mierzymy	
  –	
  eksperyment	
  się	
  dzieje	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
ILOŚCIOWE	
   JAKOŚCIOWE	
  
Liczby,	
  ilości,	
  statystyki	
  –	
  
twarde	
  fakty,	
  ale	
  o	
  małym	
  
potencjale	
  wglądu	
  
Obserwacje	
  –	
  
nieustruktalizowane,	
  
anegdotyczne,	
  odkrywcze	
  i	
  
trudne	
  do	
  łatwej	
  agregacji	
  
Konkretne,	
  sprowadzane	
  do	
  %,	
  po	
  
których	
  widać	
  ile	
  czegoś	
  jest	
  w	
  
stosunku	
  do	
  całej	
  reprezentacji	
  
Często	
  niekonkretne,	
  odkrywające	
  
motywacje,	
  zwyczaje,	
  przekonania,	
  etc.	
  
I	
  pozyskujemy	
  dane:	
  
3.	
  Uczymy	
  się	
  –	
  wyciągamy	
  wnioski	
  	
  
i	
  podejmujemy	
  decyzje	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
PIVOT:	
  zmiana	
  strategii	
  (sposobu	
  realizacji	
  
pomysłu)	
  na	
  podstawie	
  NAUKI	
  
?	
  
Powtarzaj	
  cykle	
  szybko,	
  	
  
by	
  zwiększać	
  szansę	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
Eksperyment	
  1	
  
(problem	
  –	
  solu}on	
  fit)	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
	
  
Segment	
  klientów:	
  
Samotnie	
  poszukujący	
  pasujących	
  ciuchów	
  
	
  
Problem	
  klientów:	
  
Nie	
  mogą	
  się	
  zdecydować	
  co	
  kupić.	
  
	
  
Najbardziej	
  ryzykowne	
  założenie	
  odnośnie	
  
klienta	
  i	
  jego	
  problemów:	
  	
  
Będą	
  chcieli	
  otrzymać	
  doradztwo	
  w	
  zakresie	
  
doboru	
  ubioru	
  („na	
  żywo”)	
  
	
  
Mierz	
  (eksperyment)	
  
Wywiad	
  odnośnie	
  problemów	
  klientów	
  (jeśli	
  
50%	
  klientów	
  wspomni,	
  że	
  mają	
  problem	
  z	
  
trudnościami	
  w	
  podjęciu	
  decyzji	
  to	
  jest	
  
potencjał	
  pomysłu)	
  
	
  
Ucz	
  się	
  (wnioski)	
  
Wynik:	
  0%	
  klientów	
  wskazuje	
  to	
  jako	
  problem	
  
L	
  
Pewne	
  problemy	
  wykazują	
  mężczyźni	
  dbający	
  
o	
  swój	
  image	
  (20-­‐40	
  r.ż.)	
  
Eksperyment	
  2	
  
(problem	
  –	
  solu}on	
  fit)	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
	
  
Segment	
  klientów:	
  
Mężczyźni	
  dbający	
  o	
  swój	
  image	
  (20-­‐40	
  r.ż.)	
  
	
  
	
  
Problem	
  klientów:	
  
Trudno	
  im	
  znaleźć	
  ubrania,	
  które	
  dobrze	
  pasuje	
  
do	
  budowy	
  ciała.	
  
	
  
Najbardziej	
  ryzykowne	
  założenie	
  odnośnie	
  
klienta	
  i	
  jego	
  problemów:	
  	
  
Zależy	
  im	
  na	
  znalezieniu	
  rzeczy,	
  które	
  im	
  będą	
  
pasowały	
  
	
  
Mierzenie	
  (eksperyment)	
  
Wywiad	
  –	
  jeśli	
  60%	
  mężczyzn	
  potwierdzi,	
  że	
  
spędzają	
  czas	
  na	
  szukaniu	
  dobrze	
  dopasowanego	
  
ubrania,	
  to	
  jest	
  potencjał	
  
	
  
Ucz	
  się	
  
Wynik:	
  60%	
  klientów	
  wskazuje	
  to	
  jako	
  problem	
  
J	
  
Dobre	
  dopasowanie	
  rzeczy	
  jest	
  najważniejszą	
  
potrzebą,	
  ale	
  trudną	
  do	
  zrealizowania	
  (zwłaszcza	
  
dotyczy	
  to	
  koszul)	
  
Eksperyment	
  3	
  
(problem	
  –	
  soluPon	
  fit)	
  –	
  szybki	
  test	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
	
  
Segment	
  klientów:	
  
Mężczyźni	
  dbający	
  o	
  swój	
  image	
  (20-­‐40	
  r.ż.)	
  
	
  
Problem	
  klientów:	
  
Trudno	
  im	
  znaleźć	
  ubrania,	
  które	
  dobrze	
  pasuje	
  
do	
  budowy	
  ciała.	
  
	
  
Propozycja	
  rozwiązania	
  
Serwis	
  online,	
  który	
  pomaga	
  odnaleźć	
  dobrze	
  
dopasowane	
  ubranie	
  
	
  
Najbardziej	
  ryzykowne	
  założenie	
  odnośnie	
  
klienta	
  i	
  jego	
  problemów:	
  	
  
Czy	
  będą	
  chcieli	
  spróbować	
  z	
  takiego	
  serwisu	
  
	
  
Mierzenie	
  (eksperyment)	
  
Prezentacja	
  propozycji	
  –	
  jeśli	
  80%	
  się	
  zapisze,	
  to	
  
sukces	
  
	
  
Ucz	
  się	
  
Wynik:	
  100%	
  się	
  zapisało	
  w	
  ciągu	
  2h	
  
J	
  
Czas	
  szybko	
  działać!	
  
Ile	
  zajęły	
  te	
  3	
  eksperymenty?	
  
2	
  dni:	
  
od	
  18	
  w	
  piątek	
  	
  
do	
  15	
  w	
  niedzielę	
  
Think	
  big	
  
	
  
Fail	
  fast	
  &	
  cheap	
  
Think	
  big	
  
	
  
Learn	
  fast	
  &	
  cheap	
  
Kolejne	
  eksperymenty	
  
(problem	
  –	
  soluPon	
  fit)	
  -­‐	
  MVP	
  
weryfikacja	
  formy	
  zbierania	
  danych	
  o	
  kliencie	
  do	
  
dopasowania	
  rzeczy	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
Kolejne	
  eksperymenty	
  
(product	
  –	
  market	
  fit)	
  
optymalizacja	
  komunikatów	
  na	
  stronie	
  serwisu	
  w	
  celu	
  zwiększenia	
  konwesji	
  
Buduj	
  
Ucz	
  się	
  
Mierz	
  
h€p://bit.ly/1snn117	
  
•  Brak	
  dyscypliny	
  w	
  eksperymentowaniu	
  
•  Ignorowanie	
  znaczenia	
  uczenia	
  się	
  i	
  wyciągania	
  
wniosków	
  
•  Gubienie	
  celu	
  długoterminowego	
  
•  Niedocenianie	
  efektu	
  pracy	
  grupowej	
  
Dlaczego	
  	
  
GROW	
  STARTUP?	
  
Inspiracja	
  do	
  bycia	
  
innowatorem	
  
Mentoring	
  i	
  networking	
  
„Piaskownica”	
  –	
  
warunków	
  pracy	
  
Wsparcie	
  decydentów	
  
Rozwinięte	
  umiejętności	
   Narzędzia	
  i	
  proces	
  
Rola	
  dyplomatów	
  	
  	
  	
  
w	
  zespole	
  
Usprawnianie	
  
ekosystemu	
  w	
  firmie	
  
Warunki	
  wspierające	
  innowacyjne	
  działanie	
  
1.	
  
Pracujemy	
  nad	
  Twoim	
  pomysłem	
  	
  	
  	
  	
  
i	
  każdego	
  z	
  pomysłodawców	
  
2.	
  
Spotykamy	
  się	
  regularnie,	
  
wieczorem	
  
3.	
  
W	
  stałej,	
  zaufanej	
  grupie	
  ok.	
  4	
  
pomysłodawców	
  oraz	
  mentorów	
  
4.	
  	
  
Wspólnie	
  uczymy	
  się	
  i	
  pomagamy	
  
zaplanować	
  eksperymenty	
  
5.	
  	
  
Ty	
  działasz	
  w	
  realu	
  między	
  
spotkaniami	
  
6.	
  
Zobowiązujesz	
  się	
  przed	
  sobą	
  i	
  na	
  
forum	
  grupy	
  
7.	
  
Spotkania	
  warte	
  ceny	
  
	
  
	
  
150	
  zł	
  od	
  osoby	
  za	
  spotkanie	
  
Lub	
  250	
  zł	
  od	
  pary	
  (zespół)	
  
	
  
20%	
  zniżki	
  	
  
dla	
  przedstawicieli	
  korporacji	
  i	
  pracujących	
  na	
  Mordorze	
  
Część	
  1:	
  Od	
  wizji	
  przez	
  otoczenie	
  biznesowe	
  do	
  
strategii	
  budowy	
  pomysłu	
  
•  Przypomnienie	
  procesu	
  
•  Omówienie	
  wizji	
  na	
  pomysł	
  	
  
•  Siła	
  zespołu	
  pomysłodawców	
  
•  Określenie	
  segmentów	
  klientów	
  -­‐	
  persona	
  
•  Wyjaśnienie	
  BM	
  i	
  analizy	
  otoczenia	
  biznesowego	
  
Praca	
  domowa	
  1:	
  dopracowanie:	
  BM	
  +	
  analiza	
  
otoczenia	
  biznesowego	
  +	
  persona	
  
Część	
  2:	
  Weryfikacja	
  segmentów	
  klientów	
  i	
  ich	
  
potrzeb	
  
•  Prezentacja	
  BM	
  +	
  analiza	
  otoczenia	
  biznesowego	
  +	
  
person	
  
•  Wyjaśnienie	
  Value	
  Proposi}on	
  Canvas	
  (VPC)	
  
•  Wyjaśnienie	
  Customer	
  Journey	
  
•  Doprecyzowanie	
  mechaniki	
  eksperymentowania	
  
•  Przygotowanie	
  wywiadów	
  Customer	
  Development	
  
Praca	
  domowa	
  2:	
  Wykonanie	
  wywiadów	
  z	
  klientami,	
  
weryfikacja	
  Person	
  i	
  potrzeb	
  klienta	
  +	
  customer	
  
journey	
  i	
  prawej	
  strony	
  VPC	
  
Część	
  3:	
  Weryfikacja	
  propozycji	
  wartości	
  	
  
•  Uczenie	
  się	
  i	
  pivoty	
  
•  Wczesne	
  eksperymentowanie	
  
•  Rodzaje	
  MVP	
  
•  Customer	
  Journey	
  -­‐	
  docelowy	
  
•  Projektowanie	
  eksperymentów	
  
•  Określenie	
  pierwszych	
  MVP	
  
Praca	
  domowa	
  3:	
  Weryfikacja	
  klienta	
  i	
  tego	
  na	
  ile	
  
MVP	
  jest	
  chwytne	
  
Część	
  4:	
  Weryfikacja	
  rozwiązania	
  oraz	
  reszty	
  modelu	
  
biznesowego	
  
•  Problem/solu}on	
  fit	
  v.	
  product/market	
  fit	
  –	
  reszta	
  BM	
  
•  Rodzaje	
  modeli	
  biznesowych	
  
•  Dalsze	
  eksperymentowanie	
  
•  Mierzenie	
  –	
  metody	
  
•  Balans	
  jakościowych	
  i	
  ilościowych	
  
Praca	
  domowa	
  4:	
  Weryfikacja	
  kolejnych	
  wersji	
  MVP	
  i	
  
prototypowanie	
  rozwiązań	
  oraz	
  modelu	
  biznesowego	
  
150	
  zł	
  od	
  osoby	
  (250	
  zł	
  od	
  pary)	
  od	
  każdej	
  z	
  części	
  1-­‐4	
  
	
  Uczestnicy:	
  ok	
  4	
  zespołów	
  
Grzesiek	
  Maciaszek	
  	
  
Mobile:	
  509	
  687	
  572	
  
g.maciaszek@matrixthinking.pl	
  
	
  
Bartek	
  Janowicz	
  
Mobile:	
  604	
  647	
  317	
  
bartek@proinnovate.pl	
  
	
  
Czekamy	
  na	
  zgłoszenia	
  do:	
  	
  
26	
  grudnia	
  2017	
  
 
	
  

Contenu connexe

Tendances

Prezentacja na dni przedsiębiorczości final
Prezentacja na dni przedsiębiorczości finalPrezentacja na dni przedsiębiorczości final
Prezentacja na dni przedsiębiorczości finalDarek Koncewicz
 
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówJak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówBartek Janowicz
 
Biz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) plBiz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) plKATHLEENBULTEEL
 
Lean Startup - InnoShare 2016 - Prezentacja
Lean Startup - InnoShare 2016 - PrezentacjaLean Startup - InnoShare 2016 - Prezentacja
Lean Startup - InnoShare 2016 - PrezentacjaGregory Prokopski
 
Twardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowym
Twardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowymTwardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowym
Twardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowymTomasz Tomaszewski
 
Rozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean Startup
Rozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean StartupRozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean Startup
Rozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean StartupTomasz Tomaszewski
 
Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...
Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...
Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...Innovation Nest VC
 
Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.
Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.
Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.Milosz Wojcik
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuKatarzyna Matusiak
 
Futures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłości
Futures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłościFutures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłości
Futures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłościSchool of Form
 
Podstawy Lean Startup
Podstawy Lean StartupPodstawy Lean Startup
Podstawy Lean Startupinqubit
 
Design thinking - projektowanie innowacji
Design thinking  - projektowanie innowacjiDesign thinking  - projektowanie innowacji
Design thinking - projektowanie innowacjiPiotr Grocholinski
 
GO Model Canvas. projektowanie celów
GO Model Canvas. projektowanie celówGO Model Canvas. projektowanie celów
GO Model Canvas. projektowanie celówTomasz Krzemiński
 
Biz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) plBiz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) plKATHLEENBULTEEL
 
Strategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoceStrategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoceInnovatika
 
Jak to jest z dużymi klientami - Kamil Kiryluk
Jak to jest z dużymi klientami - Kamil KirylukJak to jest z dużymi klientami - Kamil Kiryluk
Jak to jest z dużymi klientami - Kamil KirylukEastCamp Białystok
 
Kreatywność na zawołanie / Todd Henry
 Kreatywność na zawołanie / Todd Henry  Kreatywność na zawołanie / Todd Henry
Kreatywność na zawołanie / Todd Henry Darmowe Ebooki
 
Lean startup conference '2014_corporate_innovations
Lean startup conference '2014_corporate_innovationsLean startup conference '2014_corporate_innovations
Lean startup conference '2014_corporate_innovationsBartek Janowicz
 

Tendances (20)

Prezentacja na dni przedsiębiorczości final
Prezentacja na dni przedsiębiorczości finalPrezentacja na dni przedsiębiorczości final
Prezentacja na dni przedsiębiorczości final
 
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówJak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
 
Biz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) plBiz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r2_k(vl_sdl) pl
 
Lean Startup - InnoShare 2016 - Prezentacja
Lean Startup - InnoShare 2016 - PrezentacjaLean Startup - InnoShare 2016 - Prezentacja
Lean Startup - InnoShare 2016 - Prezentacja
 
Twardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowym
Twardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowymTwardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowym
Twardy orzech do zgryzienia, czyli o modelowaniu biznesowym
 
Rozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean Startup
Rozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean StartupRozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean Startup
Rozwijanie innowacyjnych pomysłów metodą Lean Startup
 
Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...
Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...
Marek Kapturkiewicz - Customer Development czyli najprostsza droga do budowy ...
 
Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.
Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.
Zbigniew Krzewiński - Tworzenie nowych modeli biznesowych.
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
 
Futures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłości
Futures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłościFutures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłości
Futures Thinking czyli jak projektować dzisiaj z perspektywy przyszłości
 
Podstawy Lean Startup
Podstawy Lean StartupPodstawy Lean Startup
Podstawy Lean Startup
 
Design thinking - projektowanie innowacji
Design thinking  - projektowanie innowacjiDesign thinking  - projektowanie innowacji
Design thinking - projektowanie innowacji
 
GO Model Canvas. projektowanie celów
GO Model Canvas. projektowanie celówGO Model Canvas. projektowanie celów
GO Model Canvas. projektowanie celów
 
Biz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) plBiz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) pl
Biz miz o1 m3_u3.1_r1_k(ppt-f2f) pl
 
Strategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoceStrategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoce
 
Innowacyjne modele biznesowe
Innowacyjne modele biznesoweInnowacyjne modele biznesowe
Innowacyjne modele biznesowe
 
Jak to jest z dużymi klientami - Kamil Kiryluk
Jak to jest z dużymi klientami - Kamil KirylukJak to jest z dużymi klientami - Kamil Kiryluk
Jak to jest z dużymi klientami - Kamil Kiryluk
 
InternetBeta 2012
InternetBeta 2012InternetBeta 2012
InternetBeta 2012
 
Kreatywność na zawołanie / Todd Henry
 Kreatywność na zawołanie / Todd Henry  Kreatywność na zawołanie / Todd Henry
Kreatywność na zawołanie / Todd Henry
 
Lean startup conference '2014_corporate_innovations
Lean startup conference '2014_corporate_innovationsLean startup conference '2014_corporate_innovations
Lean startup conference '2014_corporate_innovations
 

Similaire à Program Grow Startup

Personal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social Cube
Personal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social CubePersonal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social Cube
Personal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social CubeTop Personal Branding
 
Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18
Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18
Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18Sylwia Woźniak
 
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukcesekademia
 
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategiiStrategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategiiInnovatika
 
Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?
Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?
Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?Asen Gyczew
 
Jak zaprezentować swój pomysł na biznes
Jak zaprezentować swój pomysł na biznesJak zaprezentować swój pomysł na biznes
Jak zaprezentować swój pomysł na biznesLifeArchitectPL
 
Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...
Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...
Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...Lukasz Majewski
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCMJCC
 
The Lean Startup w Divante
The Lean Startup w DivanteThe Lean Startup w Divante
The Lean Startup w DivanteTomasz Karwatka
 
Module 3 your creative business strategy pl
Module 3 your creative business strategy plModule 3 your creative business strategy pl
Module 3 your creative business strategy plcaniceconsulting
 
Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...
Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...
Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...Miritec
 
Meetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: Unconference
Meetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: UnconferenceMeetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: Unconference
Meetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: UnconferenceBartek Janowicz
 
Social selling w organizacji
Social selling w organizacjiSocial selling w organizacji
Social selling w organizacjiGrow Consulting
 
Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...
Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...
Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...Łukasz Miądowicz
 

Similaire à Program Grow Startup (20)

Personal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social Cube
Personal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social CubePersonal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social Cube
Personal Branding & Social Selling - Piotr Grządziel - Social Cube
 
Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18
Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18
Areopolis powrot do przyszlosci cm_rzeszow_v2018.04.18
 
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
 
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategiiStrategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
 
Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?
Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?
Dlaczego startupy nikną jak grzyby po deszczu?
 
Jak zaprezentować swój pomysł na biznes
Jak zaprezentować swój pomysł na biznesJak zaprezentować swój pomysł na biznes
Jak zaprezentować swój pomysł na biznes
 
Content marketing
Content marketingContent marketing
Content marketing
 
Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...
Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...
Stay inside the Message House, and you’ll be safe!”, czyli o budowaniu strate...
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
 
The Lean Startup w Divante
The Lean Startup w DivanteThe Lean Startup w Divante
The Lean Startup w Divante
 
RUM YBP - lean startup
RUM YBP -   lean startupRUM YBP -   lean startup
RUM YBP - lean startup
 
Zwinny powrot do sprzedazy
Zwinny powrot do sprzedazyZwinny powrot do sprzedazy
Zwinny powrot do sprzedazy
 
Module 3 your creative business strategy pl
Module 3 your creative business strategy plModule 3 your creative business strategy pl
Module 3 your creative business strategy pl
 
[TestWarez 2017] QA z perspektywy biznesu – jak zarabiać na testowaniu
[TestWarez 2017] QA z perspektywy biznesu – jak zarabiać na testowaniu[TestWarez 2017] QA z perspektywy biznesu – jak zarabiać na testowaniu
[TestWarez 2017] QA z perspektywy biznesu – jak zarabiać na testowaniu
 
Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...
Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...
Wykorzystanie i wdrażanie innowacyjnych działań promocyjnych w firmach, Aneta...
 
Daj się znaleźć klientowi
Daj się znaleźć klientowiDaj się znaleźć klientowi
Daj się znaleźć klientowi
 
Meetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: Unconference
Meetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: UnconferenceMeetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: Unconference
Meetup innowacje w świecie korporacji - meetup #6: Unconference
 
Social selling w organizacji
Social selling w organizacjiSocial selling w organizacji
Social selling w organizacji
 
Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...
Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...
Doktorat, a własny startup ? Jak zacząć budować startup na uczelni w ujęciu l...
 
Mindset marketera
Mindset marketeraMindset marketera
Mindset marketera
 

Program Grow Startup

  • 1. Bartek  Janowicz,  Grzegorz  Maciaszek,  Michał  Gołkiewicz   oraz  Piotr  Grabo  Grabowski  z  ekipą  HubHub   6  grudnia  2017  
  • 2. Grzesiek  Maciaszek     Człowiek  od  wszystkiego.     CEO  MedLegalis,  La  Salle  Matrix  Thinking,   pasjonat  Agile,  mentor  akceleracji   Bartek  Janowicz   Kierownik  zamieszania,     CEO  Proinnovate,  praktyk  Lean  Startup   oraz  skalowania  agile  w  korporacjach   Michał  Gołkiewicz   Tak,  który  sprawdził.     CEO  Nutricus  &  CEO  Sundose,  jeden  z     early  adopters  Lean  Startupu  w  Polsce  
  • 3. Piotr  Grabo  Grabowski   Gospodarz.     Event  Manager  HubHub  by  HB  Reavis  
  • 4. Dlaczego?     •  Wierzymy,  że  w  korporacji  aż  roi  się  od   innowatorów   •  Dajemy  ekosystem  do  zmiany  pomysłu  w   biznes,  po  godzinach  pracy  na  etacie   •  Wierzymy,  że  można  być  jednocześnie  dobrym   pracownikiem  firmy  oraz  sprawnym   startupowiczem     Ktoś  to  musiał  zrobić  J     Ps.  ambitne:     •  Realny  wpływ  na  zmianę  wizerunku  Mordoru     •  Grow  Startup  wraz  z  korporacjami  J  
  • 5. Jeśli  wiesz  co  chcesz   zrobić,  nie  czekaj!   Za  piosenką  zespołu  
  • 8. Startup     =    eksperyment   rynkowy  
  • 9. Większość  startupów  nie  wie  co  będzie     robiło  w  przyszłości  
  • 10. Pivot  –  zmiana  strategii  realizacji  wizji  
  • 11. GROW  STARTUP  –  szybciej  ścieżką  „smutku”    
  • 12. Słuchanie   potrzeb   klientów   Tworzenie   rozwiązania   Masowa   produkcja   Kroki  tworzenia   produktów  (gate’y)   Business  case                 i  przekonywanie   sponsora   Zachęcanie   do  zakupu   Miesiące  pracy   Tradycyjne  tworzenie  nowych  produktów  
  • 13. A  czy  można  inaczej?  
  • 15.
  • 16. Jak  zwiększyć  prawdopodobieństwo  sukcesu?   albo   Jak  zmniejszyć  ryzyko  porażki?     RYZYKO  TECHNICZNE     (PRODUKTOWE)   RYZYKO  KLIENCKIE   (RYNKOWE)   RYZYKO  MODELU   BIZNESOWEGO   Czy  w  ogóle  można  to  zbudować?   Czy  będą  to  używać  i   kupować,  jak  to  zbudujemy?   Czy  możemy  na  tym   zarabiać?   Czy  w  ogóle  WARTO  budować?  
  • 17. • Zdefiniuj  problem  do  rozwiązania   • Zaprojektuj  model  biznesowy  i  określ  założenia   biznesowe   ODKRYJ                                 I  ZAPROJEKTUJ   • Sprawdź  założenia  odnośnie  klienta  oraz  jego  potrzeb   • Sprawdź  Twoją  propozycję  wartości   PROBLEM  –   SOLUTION  FIT   • Zbierz  dowód,  że  masz  właściwy  i  zarabiający  produkt   na  właściwym  rynku   PRODUCT  –   MARKET  FIT   • Rozwijaj  produkt,  zwiększaj  skale  i  zyski  SKALOWANIE   Startupowy  sposób  
  • 18. Projekt  pomysłu  na  Lean  Canvas   Ludzie z/po korporacji Brak wsparcia w rozwijaniu startupu po godzinach pracy Nie rezygnuję z korporacji, a chcę rozwijać swój biznes Excel, logowanie i monitoring przez inne aplikacje 1.  Wszystko w jednym miejscu dla mnie 2.  Wszyscy za jednego, jeden za wszystkich Pracuj nad swoim startupem bez rezygnacji z etatu – w zaufanym gronie wraz z ekpertami Facebook Pay per meetup 150PLN/1 people 250PLN/pair + 20% bonus for Mordor people Koszt wynajmu sali Marketingowe i software’owe Know how % zapisanych do grup Wieczorami seria spotkań w stałej grupie Success stories Eventbrite Word of mouth Uczestnicy meetupów i Asap Challenge
  • 19. Lean  Startup   Lean  =   PRZESTAŃ   MARNOWAĆ  ZASOBY   Startup  to  zespół  ludzi   tworzący  produkt  w   WARUNKACH  SKRAJNEJ   NIEPEWNOŚCI  
  • 21. 1.  Budujemy  eksperyment…   Buduj   Ucz  się   Mierz  
  • 22. Klienci  będą  chcieli  płacić  za  ściągnięcie   muzyki  z  legalnego  źródła.   …by  zweryfikować     najbardziej  ryzykowne  założenie  biznesowe   NAJBARDZIEJ   RYZYKOWNE  ZAŁOŻENIE   POMYSŁ  
  • 23. Eksperymentem  może  być  np.   wywiad  z  klientami  
  • 24.  Nie  koncentruj  na  kolejnych  funkcjonalnościach  produktu,     ale  na  wartości  dla  klienta   Bądź  MVP   Minimalnie  Wartościowy  Produkt  
  • 25. CEL:     pozyskać     maksymalnie  dużo  informacji  zwrotnej     od  klienta,     angażując  minimalną  ilość  zasobów    
  • 26. Wizja  produktu  (pomysł)   Tradycyjne  podejście   Przykład  z  2013:   •  Kupno  drona     •  Kupno  kamery  szerokiego  widma   •  Kupno  oprogramowania  do   przetwarzania  zdjęć   •  Integracja  drona  z  kamerą  i   oprogramowaniem   PRZEWIDYWANY  CZAS:  kilka  miesięcy  
  • 27. Wizja  produktu  (pomysł)   Jaki  jest  cel?   Lean  Startup  -­‐   eksperyment   Przykład  z  2013:  
  • 28. Wizja  produktu  (pomysł)   Jakie  jest  najbardziej   ryzykowne  założenie?   Lean  Startup  -­‐   eksperyment   Przykład  z  2013:  
  • 29. Wizja  produktu  (pomysł)   Klient  będzie  chciał  kupić   dostęp  do  danych  -­‐  dokładne   wyniki  oceny  stanu  swojego   pola.   Eksperyment:   najbardziej  ryzykowne   założenie   Przykład  z  2013:  
  • 30. Wizja  produktu  (pomysł)     Jeśli  tak,  to  w  jaki  najbardziej   lean’owy*  sposób  można   zweryfikować  jaki  %  klientów   będzie  chciało  zapłacić  za  dane   na  temat  stanu  swego  pola?   *  Przy  minimum  kasy,  wysiłku  i  pracy,  czasu  osiągnąć  maksimum  nauki  (wniosków)     Eksperyment?   Przykład  z  2013:  
  • 31. 1.  KLIENT  i   PROBLEMY   2.  PROPOZYCJA   WARTOŚCI   3.  ROZWIĄZANIA   4.  Reszta  MODELU   BIZNESOWEGO   What are the most important costs inherent in our business model? Which Key Resources are most expensive? Which Key Activities are most expensive? Through which Channels do our Customer Segments want to be reached? How are we reaching them now? How are our Channels integrated? Which ones work best? Which ones are most cost-efficient? How are we integrating them with customer routines? For what value are our customers really willing to pay? For what do they currently pay? How are they currently paying? How would they prefer to pay? How much does each Revenue Stream contribute to overall revenues? For whom are we creating value? Who are our most important customers? What type of relationship does each of our Customer Segments expect us to establish and maintain with them? Which ones have we established? How are they integrated with the rest of our business model? How costly are they? What value do we deliver to the customer? Which one of our customer’s problems are we helping to solve? What bundles of products and services are we offering to each Customer Segment? Which customer needs are we satisfying? What Key Activities do our Value Propositions require? Our Distribution Channels? Customer Relationships? Revenue streams? Who are our Key Partners? Who are our key suppliers? Which Key Resources are we acquiring from partners? Which Key Activities do partners perform? What Key Resources do our Value Propositions require? Our Distribution Channels? Customer Relationships? Revenue Streams? Day Month Year No. This work is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/ or send a letter to Creative Commons, 171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California, 94105, USA. OK  OK   ?  ?   ?   ?  ?   ?   Kolejność  eksperymentowania  
  • 32. 2.  Mierzymy  –  eksperyment  się  dzieje   Buduj   Ucz  się   Mierz  
  • 33. ILOŚCIOWE   JAKOŚCIOWE   Liczby,  ilości,  statystyki  –   twarde  fakty,  ale  o  małym   potencjale  wglądu   Obserwacje  –   nieustruktalizowane,   anegdotyczne,  odkrywcze  i   trudne  do  łatwej  agregacji   Konkretne,  sprowadzane  do  %,  po   których  widać  ile  czegoś  jest  w   stosunku  do  całej  reprezentacji   Często  niekonkretne,  odkrywające   motywacje,  zwyczaje,  przekonania,  etc.   I  pozyskujemy  dane:  
  • 34. 3.  Uczymy  się  –  wyciągamy  wnioski     i  podejmujemy  decyzje   Buduj   Ucz  się   Mierz  
  • 35. PIVOT:  zmiana  strategii  (sposobu  realizacji   pomysłu)  na  podstawie  NAUKI   ?  
  • 36. Powtarzaj  cykle  szybko,     by  zwiększać  szansę   Buduj   Ucz  się   Mierz  
  • 37.
  • 38. Eksperyment  1   (problem  –  solu}on  fit)   Buduj   Ucz  się   Mierz     Segment  klientów:   Samotnie  poszukujący  pasujących  ciuchów     Problem  klientów:   Nie  mogą  się  zdecydować  co  kupić.     Najbardziej  ryzykowne  założenie  odnośnie   klienta  i  jego  problemów:     Będą  chcieli  otrzymać  doradztwo  w  zakresie   doboru  ubioru  („na  żywo”)     Mierz  (eksperyment)   Wywiad  odnośnie  problemów  klientów  (jeśli   50%  klientów  wspomni,  że  mają  problem  z   trudnościami  w  podjęciu  decyzji  to  jest   potencjał  pomysłu)     Ucz  się  (wnioski)   Wynik:  0%  klientów  wskazuje  to  jako  problem   L   Pewne  problemy  wykazują  mężczyźni  dbający   o  swój  image  (20-­‐40  r.ż.)  
  • 39. Eksperyment  2   (problem  –  solu}on  fit)   Buduj   Ucz  się   Mierz     Segment  klientów:   Mężczyźni  dbający  o  swój  image  (20-­‐40  r.ż.)       Problem  klientów:   Trudno  im  znaleźć  ubrania,  które  dobrze  pasuje   do  budowy  ciała.     Najbardziej  ryzykowne  założenie  odnośnie   klienta  i  jego  problemów:     Zależy  im  na  znalezieniu  rzeczy,  które  im  będą   pasowały     Mierzenie  (eksperyment)   Wywiad  –  jeśli  60%  mężczyzn  potwierdzi,  że   spędzają  czas  na  szukaniu  dobrze  dopasowanego   ubrania,  to  jest  potencjał     Ucz  się   Wynik:  60%  klientów  wskazuje  to  jako  problem   J   Dobre  dopasowanie  rzeczy  jest  najważniejszą   potrzebą,  ale  trudną  do  zrealizowania  (zwłaszcza   dotyczy  to  koszul)  
  • 40. Eksperyment  3   (problem  –  soluPon  fit)  –  szybki  test   Buduj   Ucz  się   Mierz     Segment  klientów:   Mężczyźni  dbający  o  swój  image  (20-­‐40  r.ż.)     Problem  klientów:   Trudno  im  znaleźć  ubrania,  które  dobrze  pasuje   do  budowy  ciała.     Propozycja  rozwiązania   Serwis  online,  który  pomaga  odnaleźć  dobrze   dopasowane  ubranie     Najbardziej  ryzykowne  założenie  odnośnie   klienta  i  jego  problemów:     Czy  będą  chcieli  spróbować  z  takiego  serwisu     Mierzenie  (eksperyment)   Prezentacja  propozycji  –  jeśli  80%  się  zapisze,  to   sukces     Ucz  się   Wynik:  100%  się  zapisało  w  ciągu  2h   J   Czas  szybko  działać!  
  • 41. Ile  zajęły  te  3  eksperymenty?   2  dni:   od  18  w  piątek     do  15  w  niedzielę  
  • 42. Think  big     Fail  fast  &  cheap  
  • 43. Think  big     Learn  fast  &  cheap  
  • 44. Kolejne  eksperymenty   (problem  –  soluPon  fit)  -­‐  MVP   weryfikacja  formy  zbierania  danych  o  kliencie  do   dopasowania  rzeczy   Buduj   Ucz  się   Mierz  
  • 45. Kolejne  eksperymenty   (product  –  market  fit)   optymalizacja  komunikatów  na  stronie  serwisu  w  celu  zwiększenia  konwesji   Buduj   Ucz  się   Mierz  
  • 46. h€p://bit.ly/1snn117   •  Brak  dyscypliny  w  eksperymentowaniu   •  Ignorowanie  znaczenia  uczenia  się  i  wyciągania   wniosków   •  Gubienie  celu  długoterminowego   •  Niedocenianie  efektu  pracy  grupowej  
  • 47. Dlaczego     GROW  STARTUP?  
  • 48. Inspiracja  do  bycia   innowatorem   Mentoring  i  networking   „Piaskownica”  –   warunków  pracy   Wsparcie  decydentów   Rozwinięte  umiejętności   Narzędzia  i  proces   Rola  dyplomatów         w  zespole   Usprawnianie   ekosystemu  w  firmie   Warunki  wspierające  innowacyjne  działanie  
  • 49. 1.   Pracujemy  nad  Twoim  pomysłem           i  każdego  z  pomysłodawców  
  • 50. 2.   Spotykamy  się  regularnie,   wieczorem  
  • 51. 3.   W  stałej,  zaufanej  grupie  ok.  4   pomysłodawców  oraz  mentorów  
  • 52. 4.     Wspólnie  uczymy  się  i  pomagamy   zaplanować  eksperymenty  
  • 53. 5.     Ty  działasz  w  realu  między   spotkaniami  
  • 54. 6.   Zobowiązujesz  się  przed  sobą  i  na   forum  grupy  
  • 55. 7.   Spotkania  warte  ceny       150  zł  od  osoby  za  spotkanie   Lub  250  zł  od  pary  (zespół)     20%  zniżki     dla  przedstawicieli  korporacji  i  pracujących  na  Mordorze  
  • 56. Część  1:  Od  wizji  przez  otoczenie  biznesowe  do   strategii  budowy  pomysłu   •  Przypomnienie  procesu   •  Omówienie  wizji  na  pomysł     •  Siła  zespołu  pomysłodawców   •  Określenie  segmentów  klientów  -­‐  persona   •  Wyjaśnienie  BM  i  analizy  otoczenia  biznesowego   Praca  domowa  1:  dopracowanie:  BM  +  analiza   otoczenia  biznesowego  +  persona   Część  2:  Weryfikacja  segmentów  klientów  i  ich   potrzeb   •  Prezentacja  BM  +  analiza  otoczenia  biznesowego  +   person   •  Wyjaśnienie  Value  Proposi}on  Canvas  (VPC)   •  Wyjaśnienie  Customer  Journey   •  Doprecyzowanie  mechaniki  eksperymentowania   •  Przygotowanie  wywiadów  Customer  Development   Praca  domowa  2:  Wykonanie  wywiadów  z  klientami,   weryfikacja  Person  i  potrzeb  klienta  +  customer   journey  i  prawej  strony  VPC   Część  3:  Weryfikacja  propozycji  wartości     •  Uczenie  się  i  pivoty   •  Wczesne  eksperymentowanie   •  Rodzaje  MVP   •  Customer  Journey  -­‐  docelowy   •  Projektowanie  eksperymentów   •  Określenie  pierwszych  MVP   Praca  domowa  3:  Weryfikacja  klienta  i  tego  na  ile   MVP  jest  chwytne   Część  4:  Weryfikacja  rozwiązania  oraz  reszty  modelu   biznesowego   •  Problem/solu}on  fit  v.  product/market  fit  –  reszta  BM   •  Rodzaje  modeli  biznesowych   •  Dalsze  eksperymentowanie   •  Mierzenie  –  metody   •  Balans  jakościowych  i  ilościowych   Praca  domowa  4:  Weryfikacja  kolejnych  wersji  MVP  i   prototypowanie  rozwiązań  oraz  modelu  biznesowego   150  zł  od  osoby  (250  zł  od  pary)  od  każdej  z  części  1-­‐4    Uczestnicy:  ok  4  zespołów  
  • 57. Grzesiek  Maciaszek     Mobile:  509  687  572   g.maciaszek@matrixthinking.pl     Bartek  Janowicz   Mobile:  604  647  317   bartek@proinnovate.pl     Czekamy  na  zgłoszenia  do:     26  grudnia  2017  
  • 58.