SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
Télécharger pour lire hors ligne
‫معيار الموارد البشرية‬
‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬



‫ترررطتخطط ارررططد ارررىدة طد خ رررط ط‬     ‫‪‬‬
‫باألهررفداطدتصرريطدت د ط رررى دة ط‬
‫تياثلطفيطد هرفاطد طدبرغطد ارطتخطط‬
‫تؼز رررزطخرررى طد ارررىدة طد خ رررط ط‬
‫ودالصرريدا طد اثرررهط وهرراطو ػررفد ط‬
                    ‫ق ا دتط يا ز طط.‬
‫تخورررلطد رررى دة ط وهد ررر ط يسف رررفط‬   ‫‪‬‬
       ‫دزي اخاتهاط نطد اىدة طد خ ط‬
‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬


‫تاخرراطد ررى دة ط وهد رر ط يلا ررر ط ا ي رراةطود يؼ رر نط إررااكطد ىلررىدط رريطءةثررططد اي ررف نطةدررا ط‬   ‫‪‬‬
                                                                                              ‫و ائا .‬
‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬
‫تخولطد ى دة طدنظا طذدتطشداف ط نط ادطص اصاتطوءنظا طػالط يلا ر طتإانط‬                  ‫‪‬‬
‫د يخارر ططود يىف ررلطود يررفة كطود الافرراتطود سررىدفزطوت رر رطدأل د طود يطق رراتط‬
                                                            ‫ود ؼاودتطودألخا دتط‬
‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬

‫‪ ‬ت ىمطد ى دة طبإخطد طدصيااػاتطةءيطصوى ط اسطةضاطد ارىدة طد خ رط ط‬
                                                   ‫و لفدةطد طدةدتطد ا ط.‬
‫‪ ‬تاخاطد ى دة ط وهد طػرا ر ط يلا رر ط طصررطد اضراةدتطد ىف د ر طت رىمطػررهط‬
‫ءصرررراسطت ررررو لطد ىفررررائلط رررريط(4)طفئرررراتطهرررريطد ا رررر طودتشررررطدف ط‬
                                                  ‫طد دو طود يود ذ ط‬       ‫ود يخ‬
‫تحديد وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية‬
‫ت ىمطد ى دة طبيسض نطءصا كطد ؼالطوتاى طهاطب للط ضياطط نط ادطتىف ططب ئ طخاذب ط‬     ‫‪‬‬
                                     ‫ُ ّ‬
   ‫وةدػ ط إلبفدعطد اياثر طفيطفطقطد يا زطد ا لر طفيطخا غطقااػاتطو دةدتطد ى دة .‬
‫تحديد وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية‬
‫تيررى هط دة طد يررفة كطػار رراتطتسف ررفطد اؼرراةاطود ررفةدتطد اررىدة طد خ ررط ط ررنط ررادط‬                ‫‪‬‬
‫د ىللطد ىف ديطد ذيط سف طد اهراةدتطود رفةدتطد يريط يؼر نطتىفطهراطأل د طد ىف در ط ررط‬
                                  ‫تضل نطد ىفائلطدػياا دطػرهطد اهاةدتطود فةدتطد ايىفط ط.‬
‫وتودرررذطد رررى دة ط وهد ررر ط ؼيارررف ط يسف رررفطدالزي اخررراتطد يفة خ ررر طترررطتخطط رررغطد ض اصررر ط‬   ‫‪‬‬
                                                      ‫ودتصيطدت د طونظامطت رطء د طد اىفد ن‬
‫تحديد وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية‬

    ‫ط وهاط ؼهرفط‬           ‫دن اتطد ى دة ط8ط ؼاهفطشطط طتخ‬               ‫‪‬‬
                         ‫تفة كطد إخاططو ؼهفطد ففاعطد افني.‬
    ‫تخوررلطد ررى دة طءفإررلطد اااةصرراتطد ؼا ا ر ط ررنط ررادط‬          ‫‪‬‬
    ‫دا طد اخي ر نط را راةة طفريطد اراتاطدتطود اري راتط‬
    ‫ود وفودتطووةططد ؼالطود فوةدتطد يفة خ طد يريطتؼ رفط‬
                                           ‫د لطو اةجطد فو ط.‬
    ‫ررريرطق ررراسطء رررططد يرررفة كطػررررهطء د طوصررررى طد ارررىدة ط‬   ‫‪‬‬
                ‫د خ ط طو يرط طدخؼيهطصوى اًط(د للطةقرط7).‬
    ‫ررطتخططت ر رطدأل د طبوظررامطد يررفة كطو ُؼيخررططت ر رطدأل د ط‬      ‫‪‬‬
     ‫ءزفطد اف اتطد ها طفيطتسف فطدالزي اخاتطد يفة خ ط.‬
‫تمكين ومشاركة الموارد البشرية والتعامل معها بشفافية‬
‫‪ ‬وفطتطد ى دة طقوىدتطدت ادط ير يطدالفلراةطدتبفدػ ر طودالبيلاة ر ط رنطةافر ط‬
‫طترركطد ررى دة ط را رراةة طفرريططلرروغطد ررطدةطوضررااكطد يسضرر نطد اضررياطط‬
‫ررا د وطو ررنطهررذوطد وررىدت:طآ ر طوةططد ؼ ررلطد ررذهويطودصرريسفد طنظررامط‬
            ‫دالقيطدزاتوطو شطد طد اىفد نطفيطفطقطد ؼالطد فد ر طود ا يطة .‬
‫‪ ‬وتارررورطد رررى دة طلررراز اتطةاف ررر ط رارررىفد نط يال ررروهرط رررنطء د طدألػارررادط‬
‫د الردرر نطبهرراوطوتوا رر طشررؼىةهرطبرررا ىال طد ررىف ديطتندررا طدألػاررادوطوف ررراًط‬
                        ‫اوهد طد يال نطد ىف ديطوتدى ضطد از اتطد اسف .‬
‫‪ ‬تخوررلطد ررى دة طق ار طدصرريطدت د طتياثررلطفرريطبوررا طفررطقطد ؼاررلطود ؼاررلطبررطوذط‬
‫ر وطهري:ط‬         ‫د دط اطد ىدزفطوتود ذدًط هرذدطد روهحطتررطدػيارا طوزرف ط دة ر ط يخ‬
‫دة طد ردررراكطد ؼر ررراطو ساقهررراطباأل انررر طد ؼا ررر ط ضررراىطنائررركطةئررر شط دررررشط‬
                                                               ‫د ى ةد طو ططد فد ر .‬
‫االتصال والحوار بين وزارة الداخلية ومواردها البشرية‬
‫وفطتطد ى دة طدأل ودتطد ا ط رسىدةطو بفد طد طءيط وهاطنظامطدصيااعطد طءيوطونظامط‬                    ‫‪‬‬
‫د يظرارراتوطوص اص ر طد خرراتطد اديررىذوطوتوظ ر رطد ا رراباتط راضرريى اتطد ىف د ر طد اخيرد ر ط‬
                                                                  ‫ا ابر طد ا طود ا طف ن.ط‬
‫وفطتطد ى دة طهىدتلط يسطة ط دا غطضخاططد ى دة ط غطبفدطشهطيط ات راالتوطوقرفط‬                       ‫‪‬‬
‫ءصدطتطهذوطد ض اصاتطػنطتس اطنيائحط داب ر طةفؼرلط ؼرفالتطةضراطد ارىدة طد خ رط ط‬
                  ‫ػنطقوىدتطد سىدةط هط(17%)طفيطآ ططدصيااعط رطءيطػامط9002م .‬

‫تو ططد ى دة ط ؼاةاطو خطدتطد اىدة طد خ ط طفيط اخىػاتهراطوط ثرل:ط" درر ط999"ط‬                     ‫‪‬‬
‫وط" در ر طد ررططي"طو در ر ط"د ؼ ر نطد ضرراهط "طود اىدقررغطدال ليطون ر طد يرريطتو ررلطء خرراةط‬
‫ر ط د رلطو راةجط‬            ‫د ى دة ط ى اًطب رىموطود ا راةة طفريطد اري راتطود اراتاطدتطد ايخ‬
‫د فو ر وطوقررفطشرراة طفريطهررذوطد اري رراتط(136طضررابااًطو ىفدرط ً)ط وررذطػررامط7002طزيررهط‬
                             ‫ا‬
                                                                              ‫نها ط9002مط.‬
‫االهتمام بمكافأة وتقدير جهود وانجازات الموارد البشرية‬
‫وفطتطد ى دة طب ئ طآ وهطوفاطدفإلطد اااةصاتطد خالر طبا رس طود ضرا طد اهو ر طوتىػ ر طد ارىدة طد خ رط ط‬                        ‫‪‬‬
‫با اؼا ططود ايارخاتطد إطوة ط ياخ هاطةااطتىفططد ى دة طب ئ طدخيااػ طو اف ر طو نضران طوة اضر ط اويضرخيط‬
                                                                           ‫د ى دة طفيطةاف طد ااػاتط.ط‬

‫شللطد ىال طودالنياا طد ااصضيطق ا طدصيطدت د طفيطد ى دة طالةتخاطهاطد اخاشططبياخ اطد انىكطوتس اطد ؼفد وط‬                      ‫‪‬‬
                     ‫ز ثط ةخلط وةدتطفيطد ىال طد ااصضيطودالنياا طد ىف ديطضانط ا طد يفة كطد ضوى .‬
                                                 ‫شللطةخاةطد ا طد فو طد سضو طفيططتوظ رط ساضطدتطػنطد ىال .‬                   ‫‪‬‬
‫دصرريسف لطد ررى دة طلرروفوقطد يلافررلطدالخيارراػيط ي ررف رط ضرراػفدتط ا ر طي ررطط ؼررا ط راررىفد نط ررفػرطوقإررا ط‬         ‫‪‬‬
                                                                                           ‫دزي اخاتطد اىة طد خ طي.‬
                                         ‫زطصطصاىطد ى ططوةخاةطد ا طبز اة طءصططشهفد طد ىدخكطوةػا يهاوط‬                       ‫‪‬‬
‫تسطصطد ى دة طةذ كطػرهطةضكطوال طد داهىةط رى دة ط نط ادطآ طتلط رطو لافأ طدألشخاصطد ذ نط ؼثطوكط‬                               ‫‪‬‬
‫ػرررهطد اخررا مطد اا ر طود ا يو رراتطد اد ررى وطود اخرر ر نطػررنطد دررطدئرطءوطد سطدئرراطءوطد اضرراػف طفرريطد ررخضطػرررهط‬
‫د اارىب نطءوطد اضاػف طفيط طدا طد سطدئاطو ن اذطدألةودذطفيطزاالتطد سط اطءوطد رطقطوي طهاط نطد اضراػفدتط‬
                              ‫د ييط اة طف هاطد داهىةطوتخولطفئ طخف ف ط ا ث طضانطخائز ط ر طةا طود داهىةط.‬
‫االهتمام بمكافأة وتقدير جهود وانجازات الموارد البشرية‬
               ‫تاخاطد ى دة طءنظا ط ؼياف ط الافرأ طوت رف طط‬                               ‫‪‬‬
               ‫وتسد زط ندا دتطد اىفد نطد ايا ز طتإرانط‬
               ‫ب ئرررر طدبفدػ رررر ططتيإرررران:ط وهد رررر طد ؼوا رررر ط‬
               ‫بررا اىفد نطوةػررا يهروطو وهد رر طد الافرراتط‬
               ‫ود سىدفزوطو وهد طد يدىقطد ىف ديوطونظامط‬
               ‫د يطق ررررررر طونظرررررررامطدألوصرررررررا طود ررررررراةدتط‬
               ‫ود ؼرراودتطد اطتخا ر طبهرراطونظررامطد الافرراتط‬
               ‫د رررهط طألػإرررا طد ردررراكطونظرررامطد ؼررراو ط‬
               ‫د ضررررررررررررررروى ط ويرررررررررررررررائحطت ررررررررررررررر رطدأل د ط‬
                                                                   ‫د ىف ديط.‬
‫التزام وزارة الداخلية بعملية التوطين‬
‫زطللطد ى دة طػرهطتىط نطةاف طد دئاتطد ىف د طد ؼر راطبوضرخ ط001%.طوتضرؼهط‬                                                                                                                           ‫‪‬‬
‫د ررهطترررىط نطبرراقيطد اضررريى اتط رررنط ررادطػرررف طد دودتط وهرراط:طدصررري ااتطد ارخررر ط‬
‫د ايا ز نطفيطد لر اتوطز ثطترط ادطدألػىدمطد ثا طد او ط طدصري ااتط(441ط‬
                                                            ‫يدىقط ً)طفيطشيهطد اداالتطد فةدص ط رؼالطفيطد ى دة ط.‬                                                                   ‫ا‬
‫ترررى يطد رررى دة طبرررطد حطتفة خ ررر ط يوا ررر طقرررفةدتطد ارررىدطو نطوطودالهيارررامطبيارررى طط‬                                                                                                  ‫‪‬‬
‫هاةدتطوقفةدتطق ا دتطد لطد ثانيوطونظامطد يفة كطد ذيط ىفطط وةدتط ي ف ر ط‬
‫فرررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررريط‬
      ‫د ا ط(ط وةدتطد ا دتطدألو هطو وةدتطد ا دتطد ىصاهطود ا دتطد ؼر اط)ط.‬
‫طوفطتطد ى دة طزىدفزطود ي ا دتط رط ط ي د غطد اىدطو نط ا يساقطفريطوزرفدتط‬                                                                                                                           ‫‪‬‬
                  ‫د ى دة ط نطد دوض نط وهاط اط يداو ط0001ط ىفد ط نطد ؼو ططد وضائي.‬
‫تخولطد ى دة طءنظا طد اىدة طد خ ط طد ااخ طد ي فمطد ىف ديطود اهويط رارىدطو نوط‬                                                                                                                      ‫‪‬‬
‫ثرررلطنظرررامطد يطق ررراتطد رررذيط إرررانطد ي رررفمطد رررىف ديط ررررلطد ىفرررائلطد ا ررر ط‬
                                                                                                 ‫ودتشطدف طو ال ط خط ديطد دا ؼات.‬
‫نشكر لكم حسن استماعكم‬

Contenu connexe

Tendances

الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز Eman Oumi
 
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...Mohamed Kamal, MBA, Dip IFRS
 
تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء
تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك  لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك  لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء
تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء Nedall ALftafta
 
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث Marsad EngSyndicate
 
مجلة الألسن للترجمة
مجلة الألسن للترجمة مجلة الألسن للترجمة
مجلة الألسن للترجمة Abdullah Muhammad
 
كيف تخطط لمستبقلك
كيف تخطط لمستبقلككيف تخطط لمستبقلك
كيف تخطط لمستبقلكosmanabdelrhman
 
انقلاب عام 1971
انقلاب عام 1971انقلاب عام 1971
انقلاب عام 1971ahmedalalaq
 
Revues arabes en libre accès
Revues arabes en libre accèsRevues arabes en libre accès
Revues arabes en libre accèsBessem Aamira
 
ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال
ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال
ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال Pharmacia1 .com
 
IT Department - Knowledge Base
IT Department - Knowledge BaseIT Department - Knowledge Base
IT Department - Knowledge Basedabai
 
88 تحليل البيانات الإحصائية
88 تحليل البيانات الإحصائية88 تحليل البيانات الإحصائية
88 تحليل البيانات الإحصائيةDr. Ali Salem
 
عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با...
 عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با... عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با...
عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با...Technodisability Conference
 
العمل في فريق
العمل في فريق العمل في فريق
العمل في فريق amalasa
 
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...تيشوري عبد الرحمن
 

Tendances (20)

الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
 
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
 
تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء
تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك  لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك  لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء
تطبيقات يجب ان تتوفر بجوالك لتغطية الاحداث للصحفيين والنشطاء
 
د نشأت
د نشأتد نشأت
د نشأت
 
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
 
Next Issue5 2
Next Issue5 2Next Issue5 2
Next Issue5 2
 
مجلة الألسن للترجمة
مجلة الألسن للترجمة مجلة الألسن للترجمة
مجلة الألسن للترجمة
 
كيف تخطط لمستبقلك
كيف تخطط لمستبقلككيف تخطط لمستبقلك
كيف تخطط لمستبقلك
 
انقلاب عام 1971
انقلاب عام 1971انقلاب عام 1971
انقلاب عام 1971
 
Revues arabes en libre accès
Revues arabes en libre accèsRevues arabes en libre accès
Revues arabes en libre accès
 
ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال
ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال
ارشادات قبل ما تشترى فى صن كابيتال
 
كتاب شخصيات مندائية في التاريخ المعاصر تأليف خالد ميران دفتر
كتاب شخصيات مندائية في التاريخ المعاصر تأليف خالد ميران دفتركتاب شخصيات مندائية في التاريخ المعاصر تأليف خالد ميران دفتر
كتاب شخصيات مندائية في التاريخ المعاصر تأليف خالد ميران دفتر
 
IT Department - Knowledge Base
IT Department - Knowledge BaseIT Department - Knowledge Base
IT Department - Knowledge Base
 
88 تحليل البيانات الإحصائية
88 تحليل البيانات الإحصائية88 تحليل البيانات الإحصائية
88 تحليل البيانات الإحصائية
 
كتاب آدم كسيا : آدم الخفي تأليف ليدي دراوور ، ترجمة نعيم بدوي
كتاب آدم كسيا : آدم الخفي تأليف ليدي دراوور ، ترجمة نعيم بدوي كتاب آدم كسيا : آدم الخفي تأليف ليدي دراوور ، ترجمة نعيم بدوي
كتاب آدم كسيا : آدم الخفي تأليف ليدي دراوور ، ترجمة نعيم بدوي
 
عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با...
 عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با... عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با...
عرض أ سماي فايزة توظيف التكنولوجيا الحديثة في خدمه أمهات الأطفال المصابين با...
 
SHARAF
SHARAFSHARAF
SHARAF
 
العمل في فريق
العمل في فريق العمل في فريق
العمل في فريق
 
تبنَّ شميلة
تبنَّ شميلةتبنَّ شميلة
تبنَّ شميلة
 
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
 

En vedette

East of Eden - online life beyond the Great Firewall
East of Eden - online life beyond the Great FirewallEast of Eden - online life beyond the Great Firewall
East of Eden - online life beyond the Great FirewallMiles Metcalfe
 
Project Management Part 1
Project Management Part 1Project Management Part 1
Project Management Part 1Miles Metcalfe
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالاستشاري تدريب / محمود عوده
 
Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...
Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...
Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...Marwan Haddad
 
الدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشرية
الدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشريةالدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشرية
الدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشريةDr Magdi Sayed, HRMP®, EFQM
 
خطة عمل منشاة جديدة
خطة عمل منشاة جديدةخطة عمل منشاة جديدة
خطة عمل منشاة جديدةHassan Muhamad
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةBelghanami Wassila Nadjet
 
الخطة الدورية المتكاملة للمصنع docx
الخطة الدورية المتكاملة للمصنع docxالخطة الدورية المتكاملة للمصنع docx
الخطة الدورية المتكاملة للمصنع docxHesham Farouk
 
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...usama eladl
 
عرض التفكير السريع خرائط العقل
عرض التفكير السريع خرائط العقلعرض التفكير السريع خرائط العقل
عرض التفكير السريع خرائط العقلAshraf Ghareeb
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxAndrew Ashraf
 
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيRiyadhBWF
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملBelghanami Wassila Nadjet
 
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
 المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العملA. M. Wadi Qualitytcourse
 

En vedette (20)

Helene Gadriot Renard, Performance audit - the French experience (Arabic), Be...
Helene Gadriot Renard, Performance audit - the French experience (Arabic), Be...Helene Gadriot Renard, Performance audit - the French experience (Arabic), Be...
Helene Gadriot Renard, Performance audit - the French experience (Arabic), Be...
 
East of Eden - online life beyond the Great Firewall
East of Eden - online life beyond the Great FirewallEast of Eden - online life beyond the Great Firewall
East of Eden - online life beyond the Great Firewall
 
Project Management Part 1
Project Management Part 1Project Management Part 1
Project Management Part 1
 
Réforme des marchés publics au Maroc, conférence régionale SIGMA sur les marc...
Réforme des marchés publics au Maroc, conférence régionale SIGMA sur les marc...Réforme des marchés publics au Maroc, conférence régionale SIGMA sur les marc...
Réforme des marchés publics au Maroc, conférence régionale SIGMA sur les marc...
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
 
Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...
Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...
Evaluation of Focus Groups Attitudes and Perspectives Towards Palestinian Env...
 
الدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشرية
الدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشريةالدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشرية
الدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشرية
 
خطة عمل منشاة جديدة
خطة عمل منشاة جديدةخطة عمل منشاة جديدة
خطة عمل منشاة جديدة
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
 
الخطة الدورية المتكاملة للمصنع docx
الخطة الدورية المتكاملة للمصنع docxالخطة الدورية المتكاملة للمصنع docx
الخطة الدورية المتكاملة للمصنع docx
 
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
 
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
 
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...
 
عرض التفكير السريع خرائط العقل
عرض التفكير السريع خرائط العقلعرض التفكير السريع خرائط العقل
عرض التفكير السريع خرائط العقل
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
 
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
 
Analysis of Albanian monitoring and reporting requirements and practices, SIG...
Analysis of Albanian monitoring and reporting requirements and practices, SIG...Analysis of Albanian monitoring and reporting requirements and practices, SIG...
Analysis of Albanian monitoring and reporting requirements and practices, SIG...
 
Report, Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Am...
Report, Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Am...Report, Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Am...
Report, Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Am...
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
 
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
 المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
 

Similaire à معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية

مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارRemas Mohamed
 
Random 111116063058-phpapp02
Random 111116063058-phpapp02Random 111116063058-phpapp02
Random 111116063058-phpapp02Mustapha Laaniba
 
دليل تكوين الأستاذ المصاحب
دليل تكوين الأستاذ المصاحب   دليل تكوين الأستاذ المصاحب
دليل تكوين الأستاذ المصاحب azyz harmoucche
 
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreementsCustoms role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreementsMahmoud Fath-Allah
 
البيان الختامي والتوصيات
البيان الختامي والتوصياتالبيان الختامي والتوصيات
البيان الختامي والتوصياتMohamed Mahdy
 
ما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشريةما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشريةخالد بجوي
 
ASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA
 
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
تطبيق مبادئ  إدارة الجودة الشاملةتطبيق مبادئ  إدارة الجودة الشاملة
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملةEssam Obaid
 
Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1Araz Amiri
 
إختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية لمدينة الحلة
إختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية  لمدينة الحلةإختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية  لمدينة الحلة
إختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية لمدينة الحلةDr.Hayam alsa'atee
 
قوقل محرك البحث الاول عالميا
قوقل محرك البحث الاول عالمياقوقل محرك البحث الاول عالميا
قوقل محرك البحث الاول عالمياm hm
 

Similaire à معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية (20)

مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
 
Random 111116063058-phpapp02
Random 111116063058-phpapp02Random 111116063058-phpapp02
Random 111116063058-phpapp02
 
بوشور ارا
بوشور ارابوشور ارا
بوشور ارا
 
دليل تكوين الأستاذ المصاحب
دليل تكوين الأستاذ المصاحب   دليل تكوين الأستاذ المصاحب
دليل تكوين الأستاذ المصاحب
 
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreementsCustoms role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
 
Master Degree in Accounting and Auditing
Master Degree in Accounting and AuditingMaster Degree in Accounting and Auditing
Master Degree in Accounting and Auditing
 
14
1414
14
 
البيان الختامي والتوصيات
البيان الختامي والتوصياتالبيان الختامي والتوصيات
البيان الختامي والتوصيات
 
البعد الإنساني في الخطب السياسية للمرجعية الدينية العليا : دراسة في ضوء تحلي...
البعد الإنساني  في الخطب السياسية للمرجعية الدينية العليا : دراسة في ضوء تحلي...البعد الإنساني  في الخطب السياسية للمرجعية الدينية العليا : دراسة في ضوء تحلي...
البعد الإنساني في الخطب السياسية للمرجعية الدينية العليا : دراسة في ضوء تحلي...
 
ما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشريةما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية
 
ريم 280
ريم 280ريم 280
ريم 280
 
2محاضرة
2محاضرة  2محاضرة
2محاضرة
 
ASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event Presentation
 
فن الحوار
فن الحوارفن الحوار
فن الحوار
 
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
تطبيق مبادئ  إدارة الجودة الشاملةتطبيق مبادئ  إدارة الجودة الشاملة
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
 
Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1Advanced crm centent 1
Advanced crm centent 1
 
9
99
9
 
إختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية لمدينة الحلة
إختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية  لمدينة الحلةإختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية  لمدينة الحلة
إختيارمجموعة مؤشرات الأستدامة الحضرية لمدينة الحلة
 
قوقل محرك البحث الاول عالميا
قوقل محرك البحث الاول عالمياقوقل محرك البحث الاول عالميا
قوقل محرك البحث الاول عالميا
 
strategic planning.pptx
strategic planning.pptxstrategic planning.pptx
strategic planning.pptx
 

Plus de Bashar Sasa

The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...
The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...
The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...Bashar Sasa
 
Spreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar Sasa
Spreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar SasaSpreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar Sasa
Spreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar SasaBashar Sasa
 
واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004
واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004
واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004Bashar Sasa
 
منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير أبوظبي 2004
منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير  أبوظبي 2004منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير  أبوظبي 2004
منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير أبوظبي 2004Bashar Sasa
 
السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004
السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004
السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004Bashar Sasa
 
مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004
مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004
مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004Bashar Sasa
 
معيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخلية
معيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخليةمعيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخلية
معيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخليةBashar Sasa
 
مجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخلية
مجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخليةمجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخلية
مجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخليةBashar Sasa
 
الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداع
الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداعالملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداع
الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداعBashar Sasa
 
معيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
معيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخليةمعيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
معيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخليةBashar Sasa
 
افضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
افضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخليةافضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
افضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخليةBashar Sasa
 
معيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخلية
معيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخليةمعيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخلية
معيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخليةBashar Sasa
 
Day 1 london met at adp
Day 1  london met at adpDay 1  london met at adp
Day 1 london met at adpBashar Sasa
 

Plus de Bashar Sasa (13)

The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...
The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...
The Role of Solid Substrate on the Spreading Kinetics of Liquid Droplet .Eng ...
 
Spreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar Sasa
Spreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar SasaSpreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar Sasa
Spreading of liquid drops over solid substrates like wets like- Eng.Bashar Sasa
 
واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004
واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004
واقع الخطاب الإسلامي في وسائل الإعلام الحبيب على زين العابدين الجفري أبوظبي 2004
 
منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير أبوظبي 2004
منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير  أبوظبي 2004منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير  أبوظبي 2004
منطلقات أساسية لخطاب إسلامي معصر د.عصام البشير أبوظبي 2004
 
السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004
السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004
السنن-الفعالة-في-النهوض-الحضاري-الدكتور/فاروق-حمادة-ابوظبي 2004
 
مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004
مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004
مؤتمر-الهدي-النبوي-في-الدعوة-والإرشاد-ملخصات-أبحاث -أبوظبي-أكتوبر 2004
 
معيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخلية
معيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخليةمعيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخلية
معيار-الاستراتيجية-الملتقى-الأول-للتميز -بوزارة-الداخلية
 
مجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخلية
مجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخليةمجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخلية
مجال-الاتصال-الحكومي-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة -الداخلية
 
الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداع
الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداعالملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداع
الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية-مجال-الابداع
 
معيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
معيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخليةمعيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
معيار -القيادة-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
 
افضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
افضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخليةافضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
افضل-الممارسات-في-مجال-إدارة-الاداء-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة-الداخلية
 
معيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخلية
معيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخليةمعيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخلية
معيار العمليات ونتائج المتعاملين الملتقى الأول للتميز بوزارة الداخلية
 
Day 1 london met at adp
Day 1  london met at adpDay 1  london met at adp
Day 1 london met at adp
 

معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية

  • 2. ‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬ ‫ترررطتخطط ارررططد ارررىدة طد خ رررط ط‬ ‫‪‬‬ ‫باألهررفداطدتصرريطدت د ط رررى دة ط‬ ‫تياثلطفيطد هرفاطد طدبرغطد ارطتخطط‬ ‫تؼز رررزطخرررى طد ارررىدة طد خ رررط ط‬ ‫ودالصرريدا طد اثرررهط وهرراطو ػررفد ط‬ ‫ق ا دتط يا ز طط.‬ ‫تخورررلطد رررى دة ط وهد ررر ط يسف رررفط‬ ‫‪‬‬ ‫دزي اخاتهاط نطد اىدة طد خ ط‬
  • 3. ‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬ ‫تاخرراطد ررى دة ط وهد رر ط يلا ررر ط ا ي رراةطود يؼ رر نط إررااكطد ىلررىدط رريطءةثررططد اي ررف نطةدررا ط‬ ‫‪‬‬ ‫و ائا .‬
  • 4. ‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬ ‫تخولطد ى دة طدنظا طذدتطشداف ط نط ادطص اصاتطوءنظا طػالط يلا ر طتإانط‬ ‫‪‬‬ ‫د يخارر ططود يىف ررلطود يررفة كطود الافرراتطود سررىدفزطوت رر رطدأل د طود يطق رراتط‬ ‫ود ؼاودتطودألخا دتط‬
  • 5. ‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية‬ ‫‪ ‬ت ىمطد ى دة طبإخطد طدصيااػاتطةءيطصوى ط اسطةضاطد ارىدة طد خ رط ط‬ ‫و لفدةطد طدةدتطد ا ط.‬ ‫‪ ‬تاخاطد ى دة ط وهد طػرا ر ط يلا رر ط طصررطد اضراةدتطد ىف د ر طت رىمطػررهط‬ ‫ءصرررراسطت ررررو لطد ىفررررائلط رررريط(4)طفئرررراتطهرررريطد ا رررر طودتشررررطدف ط‬ ‫طد دو طود يود ذ ط‬ ‫ود يخ‬
  • 6. ‫تحديد وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية‬ ‫ت ىمطد ى دة طبيسض نطءصا كطد ؼالطوتاى طهاطب للط ضياطط نط ادطتىف ططب ئ طخاذب ط‬ ‫‪‬‬ ‫ُ ّ‬ ‫وةدػ ط إلبفدعطد اياثر طفيطفطقطد يا زطد ا لر طفيطخا غطقااػاتطو دةدتطد ى دة .‬
  • 7. ‫تحديد وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية‬ ‫تيررى هط دة طد يررفة كطػار رراتطتسف ررفطد اؼرراةاطود ررفةدتطد اررىدة طد خ ررط ط ررنط ررادط‬ ‫‪‬‬ ‫د ىللطد ىف ديطد ذيط سف طد اهراةدتطود رفةدتطد يريط يؼر نطتىفطهراطأل د طد ىف در ط ررط‬ ‫تضل نطد ىفائلطدػياا دطػرهطد اهاةدتطود فةدتطد ايىفط ط.‬ ‫وتودرررذطد رررى دة ط وهد ررر ط ؼيارررف ط يسف رررفطدالزي اخررراتطد يفة خ ررر طترررطتخطط رررغطد ض اصررر ط‬ ‫‪‬‬ ‫ودتصيطدت د طونظامطت رطء د طد اىفد ن‬
  • 8. ‫تحديد وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية‬ ‫ط وهاط ؼهرفط‬ ‫دن اتطد ى دة ط8ط ؼاهفطشطط طتخ‬ ‫‪‬‬ ‫تفة كطد إخاططو ؼهفطد ففاعطد افني.‬ ‫تخوررلطد ررى دة طءفإررلطد اااةصرراتطد ؼا ا ر ط ررنط ررادط‬ ‫‪‬‬ ‫دا طد اخي ر نط را راةة طفريطد اراتاطدتطود اري راتط‬ ‫ود وفودتطووةططد ؼالطود فوةدتطد يفة خ طد يريطتؼ رفط‬ ‫د لطو اةجطد فو ط.‬ ‫ررريرطق ررراسطء رررططد يرررفة كطػررررهطء د طوصررررى طد ارررىدة ط‬ ‫‪‬‬ ‫د خ ط طو يرط طدخؼيهطصوى اًط(د للطةقرط7).‬ ‫ررطتخططت ر رطدأل د طبوظررامطد يررفة كطو ُؼيخررططت ر رطدأل د ط‬ ‫‪‬‬ ‫ءزفطد اف اتطد ها طفيطتسف فطدالزي اخاتطد يفة خ ط.‬
  • 9. ‫تمكين ومشاركة الموارد البشرية والتعامل معها بشفافية‬ ‫‪ ‬وفطتطد ى دة طقوىدتطدت ادط ير يطدالفلراةطدتبفدػ ر طودالبيلاة ر ط رنطةافر ط‬ ‫طترركطد ررى دة ط را رراةة طفرريططلرروغطد ررطدةطوضررااكطد يسضرر نطد اضررياطط‬ ‫ررا د وطو ررنطهررذوطد وررىدت:طآ ر طوةططد ؼ ررلطد ررذهويطودصرريسفد طنظررامط‬ ‫دالقيطدزاتوطو شطد طد اىفد نطفيطفطقطد ؼالطد فد ر طود ا يطة .‬ ‫‪ ‬وتارررورطد رررى دة طلررراز اتطةاف ررر ط رارررىفد نط يال ررروهرط رررنطء د طدألػارررادط‬ ‫د الردرر نطبهرراوطوتوا رر طشررؼىةهرطبرررا ىال طد ررىف ديطتندررا طدألػاررادوطوف ررراًط‬ ‫اوهد طد يال نطد ىف ديطوتدى ضطد از اتطد اسف .‬ ‫‪ ‬تخوررلطد ررى دة طق ار طدصرريطدت د طتياثررلطفرريطبوررا طفررطقطد ؼاررلطود ؼاررلطبررطوذط‬ ‫ر وطهري:ط‬ ‫د دط اطد ىدزفطوتود ذدًط هرذدطد روهحطتررطدػيارا طوزرف ط دة ر ط يخ‬ ‫دة طد ردررراكطد ؼر ررراطو ساقهررراطباأل انررر طد ؼا ررر ط ضررراىطنائررركطةئررر شط دررررشط‬ ‫د ى ةد طو ططد فد ر .‬
  • 10. ‫االتصال والحوار بين وزارة الداخلية ومواردها البشرية‬ ‫وفطتطد ى دة طدأل ودتطد ا ط رسىدةطو بفد طد طءيط وهاطنظامطدصيااعطد طءيوطونظامط‬ ‫‪‬‬ ‫د يظرارراتوطوص اص ر طد خرراتطد اديررىذوطوتوظ ر رطد ا رراباتط راضرريى اتطد ىف د ر طد اخيرد ر ط‬ ‫ا ابر طد ا طود ا طف ن.ط‬ ‫وفطتطد ى دة طهىدتلط يسطة ط دا غطضخاططد ى دة ط غطبفدطشهطيط ات راالتوطوقرفط‬ ‫‪‬‬ ‫ءصدطتطهذوطد ض اصاتطػنطتس اطنيائحط داب ر طةفؼرلط ؼرفالتطةضراطد ارىدة طد خ رط ط‬ ‫ػنطقوىدتطد سىدةط هط(17%)طفيطآ ططدصيااعط رطءيطػامط9002م .‬ ‫تو ططد ى دة ط ؼاةاطو خطدتطد اىدة طد خ ط طفيط اخىػاتهراطوط ثرل:ط" درر ط999"ط‬ ‫‪‬‬ ‫وط" در ر طد ررططي"طو در ر ط"د ؼ ر نطد ضرراهط "طود اىدقررغطدال ليطون ر طد يرريطتو ررلطء خرراةط‬ ‫ر ط د رلطو راةجط‬ ‫د ى دة ط ى اًطب رىموطود ا راةة طفريطد اري راتطود اراتاطدتطد ايخ‬ ‫د فو ر وطوقررفطشرراة طفريطهررذوطد اري رراتط(136طضررابااًطو ىفدرط ً)ط وررذطػررامط7002طزيررهط‬ ‫ا‬ ‫نها ط9002مط.‬
  • 11. ‫االهتمام بمكافأة وتقدير جهود وانجازات الموارد البشرية‬ ‫وفطتطد ى دة طب ئ طآ وهطوفاطدفإلطد اااةصاتطد خالر طبا رس طود ضرا طد اهو ر طوتىػ ر طد ارىدة طد خ رط ط‬ ‫‪‬‬ ‫با اؼا ططود ايارخاتطد إطوة ط ياخ هاطةااطتىفططد ى دة طب ئ طدخيااػ طو اف ر طو نضران طوة اضر ط اويضرخيط‬ ‫د ى دة طفيطةاف طد ااػاتط.ط‬ ‫شللطد ىال طودالنياا طد ااصضيطق ا طدصيطدت د طفيطد ى دة طالةتخاطهاطد اخاشططبياخ اطد انىكطوتس اطد ؼفد وط‬ ‫‪‬‬ ‫ز ثط ةخلط وةدتطفيطد ىال طد ااصضيطودالنياا طد ىف ديطضانط ا طد يفة كطد ضوى .‬ ‫شللطةخاةطد ا طد فو طد سضو طفيططتوظ رط ساضطدتطػنطد ىال .‬ ‫‪‬‬ ‫دصرريسف لطد ررى دة طلرروفوقطد يلافررلطدالخيارراػيط ي ررف رط ضرراػفدتط ا ر طي ررطط ؼررا ط راررىفد نط ررفػرطوقإررا ط‬ ‫‪‬‬ ‫دزي اخاتطد اىة طد خ طي.‬ ‫زطصطصاىطد ى ططوةخاةطد ا طبز اة طءصططشهفد طد ىدخكطوةػا يهاوط‬ ‫‪‬‬ ‫تسطصطد ى دة طةذ كطػرهطةضكطوال طد داهىةط رى دة ط نط ادطآ طتلط رطو لافأ طدألشخاصطد ذ نط ؼثطوكط‬ ‫‪‬‬ ‫ػرررهطد اخررا مطد اا ر طود ا يو رراتطد اد ررى وطود اخرر ر نطػررنطد دررطدئرطءوطد سطدئرراطءوطد اضرراػف طفرريطد ررخضطػرررهط‬ ‫د اارىب نطءوطد اضاػف طفيط طدا طد سطدئاطو ن اذطدألةودذطفيطزاالتطد سط اطءوطد رطقطوي طهاط نطد اضراػفدتط‬ ‫د ييط اة طف هاطد داهىةطوتخولطفئ طخف ف ط ا ث طضانطخائز ط ر طةا طود داهىةط.‬
  • 12. ‫االهتمام بمكافأة وتقدير جهود وانجازات الموارد البشرية‬ ‫تاخاطد ى دة طءنظا ط ؼياف ط الافرأ طوت رف طط‬ ‫‪‬‬ ‫وتسد زط ندا دتطد اىفد نطد ايا ز طتإرانط‬ ‫ب ئرررر طدبفدػ رررر ططتيإرررران:ط وهد رررر طد ؼوا رررر ط‬ ‫بررا اىفد نطوةػررا يهروطو وهد رر طد الافرراتط‬ ‫ود سىدفزوطو وهد طد يدىقطد ىف ديوطونظامط‬ ‫د يطق ررررررر طونظرررررررامطدألوصرررررررا طود ررررررراةدتط‬ ‫ود ؼرراودتطد اطتخا ر طبهرراطونظررامطد الافرراتط‬ ‫د رررهط طألػإرررا طد ردررراكطونظرررامطد ؼررراو ط‬ ‫د ضررررررررررررررروى ط ويرررررررررررررررائحطت ررررررررررررررر رطدأل د ط‬ ‫د ىف ديط.‬
  • 13. ‫التزام وزارة الداخلية بعملية التوطين‬ ‫زطللطد ى دة طػرهطتىط نطةاف طد دئاتطد ىف د طد ؼر راطبوضرخ ط001%.طوتضرؼهط‬ ‫‪‬‬ ‫د ررهطترررىط نطبرراقيطد اضررريى اتط رررنط ررادطػرررف طد دودتط وهرراط:طدصررري ااتطد ارخررر ط‬ ‫د ايا ز نطفيطد لر اتوطز ثطترط ادطدألػىدمطد ثا طد او ط طدصري ااتط(441ط‬ ‫يدىقط ً)طفيطشيهطد اداالتطد فةدص ط رؼالطفيطد ى دة ط.‬ ‫ا‬ ‫ترررى يطد رررى دة طبرررطد حطتفة خ ررر ط يوا ررر طقرررفةدتطد ارررىدطو نطوطودالهيارررامطبيارررى طط‬ ‫‪‬‬ ‫هاةدتطوقفةدتطق ا دتطد لطد ثانيوطونظامطد يفة كطد ذيط ىفطط وةدتط ي ف ر ط‬ ‫فرررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررريط‬ ‫د ا ط(ط وةدتطد ا دتطدألو هطو وةدتطد ا دتطد ىصاهطود ا دتطد ؼر اط)ط.‬ ‫طوفطتطد ى دة طزىدفزطود ي ا دتط رط ط ي د غطد اىدطو نط ا يساقطفريطوزرفدتط‬ ‫‪‬‬ ‫د ى دة ط نطد دوض نط وهاط اط يداو ط0001ط ىفد ط نطد ؼو ططد وضائي.‬ ‫تخولطد ى دة طءنظا طد اىدة طد خ ط طد ااخ طد ي فمطد ىف ديطود اهويط رارىدطو نوط‬ ‫‪‬‬ ‫ثرررلطنظرررامطد يطق ررراتطد رررذيط إرررانطد ي رررفمطد رررىف ديط ررررلطد ىفرررائلطد ا ررر ط‬ ‫ودتشطدف طو ال ط خط ديطد دا ؼات.‬
  • 14. ‫نشكر لكم حسن استماعكم‬