Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
INFORME EJECUTIVO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - DE JUNIO A SEPTIEMBRE 2018.pdf
1. INFORME EJECUTIVO PROCESO GESTION
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
DRA. ESTEFANY RENGIFO TULANDE
APOYO PROCESO TALENTO HUMANO
2. INTRODUCCIÓN
Teniendo en cuenta que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST) es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud de los trabajadores (Decreto 1072 de 2015).
Vallecaucana de Aguas S.A E.S.P, con el fin de mejorar la calidad de vida
laboral de sus trabajadores, contratistas y todos aquellos entes involucrados,
continúo durante la vigencia 2017 el desarrollo del SG-SST, teniendo en cuenta
el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
laborales, identificando los peligros y evaluando los riegos, así como
protegiendo las salud de los trabajadores y contratistas mediante la mejora
continua del SG-SST.
3. OBJETIVO
Describir las actividades desarrolladas en la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de Vallecaucana de Aguas S.A
E.S.P durante el primer semestre del año 2018.
Fases de la implementación del SG-SST
Enmarcado en la metodología PHVA y las fases descritas en el Resolución
1111 de 2017 en la cual se describen los estándares mínimos para la
implementación del SG-SST, actualmente nos encontramos la implementación
del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a la
autoevaluación, plan de mejoramiento y la formulación del plan anual 2018,
realizado entre en septiembre a diciembre de 2017.
.
4. Actividades desarrolladas
Se inician mediante del plan anual 2018.
ESTANDAR ACTIVIDADES
RECURSOS
Recursos financieros,
técnicos humanos y de
otra índole.
Se asigna un responsable del SG-SST y
se socializan las responsabilidades de los
diferentes actores en el mismo.
Se cuenta con presupuesto del SG-SST.
Actualmente se encuentra funcionando el
comité de convivencia labora.
Capacitación en el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Se realizan capacitaciones en promoción y
prevención PYP. Las capacitaciones
desarrolladas durante el año 2018 fueron:
1. Socialización de política de Seguridad y
Salud en el trabajo (Virtual).
2. Prevención de riesgo Psicosocial.
3. Primeros auxilios.
4. Riesgo público.
5. Curso de 50 horas para vigía SST.
Evidencia Fotográfica.
GESTIÓN
INTEGRAL
DEL
SISTEMA
DE
GESTIPÓNE
SEGURIDAD
Y
SALUD
EN
EL
TRABAJO
Política en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo
Se realiza la socialización de la política y los
objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo a
todos los niveles de la organización, por medio
de video didáctico, así mismo se realiza la
evaluación de la compresión de la misma.
Objetivos del Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo
Evaluación Inicial del SG-
SST
Se desarrolla la autoevaluación del SG-SST, de
acuerdo al tiempo estimados por la normatividad
vigente aplicable. Se evidencia un aumento en la
implementación comparado con el año anterior:
Porcentaje de implementación 2015: 3.7%
Porcentaje de implementación 2016: 29.8 %
Porcentaje de implementación 2017:42.7 %
Porcentaje de implementación hasta el 1r
semestre de 2018: 60%
5. Plan anual de trabajo
Se desarrolla el plan anual de trabajo de acuerdo
a la autoevaluación, plan de mejoramiento y la
formulación del plan anual 2018, realizado entre
en septiembre a diciembre de 2017.
Dentro de las actividades desarrolladas se
encuentran:
1. Socialización de política y objetivos del
SG-SST.
2. Capacitación.
3. Funcionamiento del Copasst (Vigia) y
comité de convivencia laboral.
4. Intervención riesgo psicosocial.
5. Manejo de indicadores de gestión,
6. Desarrollo del programa de inspecciones.
7. Desarrollo programa de comunicaciones.
Rendición de cuentas Se realiza rendición de cuentas por el
responsable del Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
Avances en la implementación del SG-
SST.
Control de contratistas Se inicia visitas en in situ de las obras que se
encuentran desarrollando actualmente en
supervisión de Vallecaucana de Aguas S.A
E.S.P, con el fin de verificar el cumplimiento de
las mismas en materia de Seguridad y Salud en
el trabajo.
GESTI
ÓN
DE
LA
SALU
D
Condiciones de Salud en
el trabajo
Se inicia la implementación del programa de
Hábitos y estilos de vida saludables en compañía
de la ARL.
Se realiza inspección sistemáticas de las
instalaciones de Vallecaucana de Aguas S.A
E.S.P, con el fin de generar oportunidades de
mejora: Ventilación, Iluminación, elementos de
emergencia, etc., en compañía del COPASST
(Vigía sst).
Se realiza el mantenimiento periódico de las
instalaciones, equipos y herramientas, de
acuerdo con los informes de las inspecciones o
reportes de condiciones inseguras.
6. GESTIÓN
DE
AMENAZAS
Plan de prevención y
respuesta ante
emergencias
Se realiza procedimiento de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.
Se realiza socialización de los procedimientos de
evacuación general a todo el personal contratista
y de Planta de Vallecaucana de Aguas S.A
E.S.P.
VERIFIC
ACIÓN
DEL
SG-SST
Gestión y resultados del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Se realiza auditoría interna con el fin de
identificar los avances y oportunidades de mejora
en nuestro sistema de gestión de Seguridad y
salud en el trabajo.
Nota: Actualmente nos continuamos en la implementación y/o ejecución de
nuestro plan de trabajo anual 2018, de acuerdo a los resultados de nuestra
autoevaluación y auditoría interna del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo.
15. Actualmente se encuentra pendiente:
1. Continuar con la Brigada de emergencia: Capacitación actual y dotación.
2. Exámenes médicos ocupacionales periódicos.
3. Sistema de vigilancia epidemiológico osteomuscular.
4. Aplicar Batería de Riesgo Psicosocial al 100% de los trabajadores y
contratistas de EVA
5. Seguimiento por parte de la Alta dirección, la cual deberá entregar un
plan de mejora.
6. Entrega de elementos de protección personal al personal de planta de la
empresa.
Cordialmente
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ESTEFANY RENGIFO TULANDE
CPESP SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – APOYO TALENTO
HUMANO
EMPRESA VALLECAUCANA DE AGUAS S.A E.S.P
Departamento del Valle del cauca
c.c. Archivo.
Folios: (07).
Proyecto Elaboró: Dra. Estefany Rengifo Tulande– CPESP Seguridad y Salud en el trabajo.
Revisó: Dr. Luis Eduardo Pineda Álzate – Director Administrativo.
Aprobó: Dra. Marisol Piedrahita Correa – Líder Proceso de Talento Humano
