SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  79
Yokoten
in het kort
1 5S – HET DOEL VAN 5S
Yokoten
2 5S – DE 5 S’EN
3 5S – STARTEN MET 5S
Alle 3 YouTube filmpjes over 5S:
Yokoten
De 5 S’en
Lees meer in ons Boek:
5S Werkplekorganisatie
3e druk
Bert Teeuwen
Uitgeverij Yokoten
Elke (internet-)boekhandel
Yokoten
1e S - SCHEIDEN
DE
5 S’en 2e S - SCHIKKEN
3e S - SCHOONMAKEN
4e S - STANDAARDISEREN
5e S – STAND HOUDEN
5S Werkplekorganisatie ≠ Opruimen
NIET DE ESSENTIE VAN 5S
Een opgeruimde werkplek is
NIET de essentie van 5S
Twee toestanden:
Stromen en stilstaan
WAT IS FLOW
o Hoe materiaal door een proces heen stroomt,
namelijk
o Zonder onderbrekingen
(stilstanden, wachten, opstoppingen, haperingen)
o Een proces zonder verliezen
WAT IS FLOW
Het doel van 5S is het creeren
van maximale flow
FLOW VERSTOORDERS
FOUTEN
ZOEKEN
REWORK
WACHTEN
TRANSPORT
INSPECTIE
VOORRAAD OVERPROCESSING
1e S - SCHEIDEN
DE
5 S’en 2e S - SCHIKKEN
3e S - SCHOONMAKEN
4e S - STANDAARDISEREN
5e S – STAND HOUDEN
SCHEIDEN
•Geen overbodige spullen
•Alles op de werkplek is nodig
1E S: SCHEIDEN
Durf spullen weg te gooien
“Bij twijfel: weggooien”
 Bepaal wat er op de werkplek nodig is
 Verwijder alles wat niet nodig is
1E S: SCHEIDEN
1e S - SCHEIDEN
DE
5 S’en 2e S - SCHIKKEN
3e S - SCHOONMAKEN
4e S - STANDAARDISEREN
5e S – STAND HOUDEN
SCHIKKEN
2E S: SCHIKKEN
•Voor alles een vaste plek
•Alles op zijn vaste plek
•Alles een minimum en maximum hoeveelheid
Iedereen kan ogenblikkelijk
* Zien
* Pakken
* Terugleggen / Aanvullen
Wat?
Waar?
Hoeveel?
2E S: SCHIKKEN
Neem dit simpele voorbeeld:
Een hoopje bouten, ringen en moeren.
We hebben 12 M14bouten; 12 ringen en 12
moeren nodig.
Zijn die er allemaal?
12 M14bouten + 12 ringen + 12 moeren?
BEGINTOESTAND
12 M14bouten + 12 ringen + 12 moeren?
NA DE 1E S: SCHEIDEN
12 M14bouten + 12 ringen + 12 moeren?
NA DE 2E S: SCHIKKEN
2E S: SCHIKKEN
•Voor alles een vaste plek
•Alles op zijn vaste plek
•Alles een minimum en maximum hoeveelheid
Heb je alles wat er
nodig is?
Waar is sleutel 12?
Schaduw
Schaduwborden, het is niet ideaal.
Centraal opslaan zorgt voor veel heen-en-weer
gewandel.
En als er iets ontbreekt, waar is het dan?
Liever geen gereedschap en
schoonmaakmateriaal. Dan hoef je het ook niet
op te slaan
Veel meer over
Schaduwborden in
ons YouTube
filmpje.
Op het Yokoten-
kanaal.
YOUTUBE
Maak gereedschap en
schoonmaakmaterialen
overbodig
VLOERLIJNEN
Te veel spullen, op de verkeerde plekken leiden
tot verliezen, tot Flow verstoorders.
TRANSPORT BEWEGEN
FLOW VERSTOORDERS
Dagelijks: heel dichtbij, grijpafstand
Wekelijks: centraal in de hal in een kast
of aan een bord
Maandelijks of onregelmatig:
in een magazijn
WAAR?
Denk goed na op welke plek je iets wilt bewaren
Hoe vaker je iets nodig hebt,
hoe dichter bij de werkplek
opslaan
2E S: SCHIKKEN
•Voor alles een vaste plek
•Alles op zijn vaste plek
•Alles een minimum en maximum hoeveelheid
Met een kanbansysteem beperk je de hoogte van
de voorraden, en zorg je dat altijd zichtbaar is als
er iets ontbreekt en aangevuld moet worden
Kanban =
uithangbord of
signaal
KANBAN-
SYSTEEM
Op de volgende sheet een kanbansysteem bij een
machine met twee palletplaatsen met
verpakkingsmaterialen.
Een lege palletplaats is het signaal (de kanban)
voor de interne transporteur om weer een volle
pallet bij de machine neer te zetten.
KANBANSYSTEEM
2 Palletplaatsen
KANBAN-SYSTEEM
2 Palletplaatsen
Een Kanban vertegenwoordigt een bepaalde
hoeveelheid producten/materialen
machine
FLOW VERSTOORDERS
ZOEKEN
VOORRAAD
Te veel spullen. Op de verkeerde plekken leiden
tot verliezen, tot Flow verstoorders. Zoals:
Hoe meer je hebt,
Hoe meer je moet zoeken
Hoe minder voorraad,
Hoe meer overzicht
Veel meer over Kanban
in ons YouTube filmpje.
Op het Yokoten-kanaal.
YOUTUBE
Op de visuele werkplek kan je
Op elk willekeurig moment, in
één oogopslag zien hoe het is
en hoe het gaat
Ga op een plek op de werkvloer staan, als je dan in
één oogopslag kan zien:
- Dat al het nodige er is (gereedschappen,
materialen, enz)
- Dat er niet te veel ligt; en niet te weinig
- Hoe het staat met de voortgang van het werk
- Dat de veiligheid is gewaarborgd
Dan heb je een krachtige, visuele werkplek
gecreëerd.
1e S - SCHEIDEN
DE
5 S’en 2e S - SCHIKKEN
3e S - SCHOONMAKEN
4e S - STANDAARDISEREN
5e S – STAND HOUDEN
SCHOONMAKEN
Schoonmaken en opruimen
zijn een vorm van inspectie
Schoonmaken brengt afwijkingen aan het licht
Vuil veroorzaakt versnelde slijtage van machines
En is ongezond
3E S: SCHOONMAKEN
Als je schoonmaakt of aan het opruimen bent,
Doe je dat met je ogen open.
Ondertussen loop je de kans om allerlei
afwijkingen te zien.
Dingen die ontbreken of kapot zijn.
En waarop je meteen actie op kan ondernemen.
Dat is precies de bedoeling: schoonmaken =
inspectie
SCHOONMAKEN = INSPECTEREN
=
Intelligent
schoonmaken
3E S: SCHOONMAKEN
Tijdens het
schoonmaken
schrijven de
operators,
monteurs en
leidinggevenden
drie soorten labels.
Vervuilingslabel Volgnr.:
Omschrijving:
002
002
Omschrijving:
Maatregel:
Datum maatregel:
Omschrijving:
Naam:
Afdeling:
Datum:
Machine:
CLEAN OUT LABELS
De Clean Out is de start van 5S: met het hele
team een kleine oppervlakte volgens de 5S-
principes inrichten.
Andere basiscondities, zoals achterstallig
onderhoud, kunnen ook aan de orde komen. Dan
komen de labels. Die maken onderdeel uit van de
7 stappen van Autonoom Onderhoud. AO begint
ook met een Clean-Out.
CLEAN OUT LABELS
Veel meer over de zeven
stappen van Autonoom
Onderhoud in ons
YouTube filmpje.
Op het Yokoten-kanaal.
YOUTUBE
Liever geen
schoonmaakmaterialen.
Zoek naar de bronnen van
vervuiling en neem die weg.
Schoonmaken en opruimen zijn verliezen. Omdat
de productie (de machines) stilstaan.
Schoonmaken en opruimen is
symptoombestrijding: de gevolgen van morsen en
lekkages verwijderen. Verwijder liever de bronnen
van vervuiling. Hoe minder schoonmaak- en
opruimtijd, hoe beter.
NOOIT MEER SCHOONMAKEN
Opruimen en
schoonmaken
=
verlies
Kunnen we
•Het lek dichten?
•Het vuil geleiden naar een centraal punt?
•Het vuil automatisch verwijderen?
 Verbetervoorstel
BESTRIJD
VERVUILINGSBRONNEN
FLOW VERSTOORDERS
WACHTEN
5S-ideaal:
Niet meer schoonmaken
En opruimen
1e S - SCHEIDEN
DE
5 S’en 2e S - SCHIKKEN
3e S - SCHOONMAKEN
4e S - STANDAARDISEREN
5e S – STAND HOUDEN
STANDAARDISEREN
Doelstelling:
Proces onder controle krijgen door alles
volgens vaste afspraak uit te voeren
Standaardiseren en borgen van de eerste 3
S’en
4E S: STANDAARDISEREN
“Het komen tot een afgesproken werkwijze”
Doel: Borging zo gemakkelijk mogelijk maken.
“Ervoor zorgen dat iedereen volgens die
afgesproken werkwijze werkt en blijft werken”
STANDAARDISEREN
BORGEN
Gebruik altijd sterke
standaarden
1. Zijn gemakkelijk in het gebruik
2. Werken intuïtief
3. Geven een beloning (zoals tijdwinst of minder
moeite)
4. Zijn gemaakt door de gebruikers
5. Maken het borgen eenvoudiger
(de 5e S: Stand houden)
STERKE STANDAARDEN
6. Verminderen de verliezen (Flow verstoorders)
STERKE STANDAARDEN
Hoe zwakker de standaard,
hoe meer controle nodig is
En het elkaar aanspreken op
de borging
FLOW VERSTOORDERS
FOUTEN REWORK INSPECTIE
Niet of niet goed gestandaardiseerd maakt de kans
op fouten en herstellen (rework) groter.
Kwaliteit borg je niet door meer te controleren,
maar door beter te standaardiseren.
FLOW VERSTOORDERS
Kies voor failsafes als je gaat standaardiseren: dan
kan het niet meer fout gaan. Onmogelijk.
Een instructie is de zwakste vorm van
standaardiseren. Want wie gaat dat allemaal lezen
en onthouden?
Kies liever een standaard zo hoog mogelijk in de
borgingspiramide.
Hoe lager
in de
piramide,
hoe
zwakker de
borging
Let op:
WACHT tot het rode licht gedoofd is
Er kan nog een trein aankomen
BORGINGSPIRAMIDE
YOUTUBE
Veel meer over
Standaardiseren en
de Borgingspiramide
in ons YouTube
filmpje.
Op het Yokoten-
kanaal.
1e S - SCHEIDEN
DE
5 S’en 2e S - SCHIKKEN
3e S - SCHOONMAKEN
4e S - STANDAARDISEREN
5e S – STAND HOUDEN
STAND HOUDEN
Iedereen houdt zich aantoonbaar aan de
5S-standaarden
5E S: STAND HOUDEN
De 5S’en hebben geen vaste
volgorde
Denk bij elke S aan de laatste:
Stand Houden
Hoe sterker de gekozen
standaarden voor en op de
werkplek,
Hoe minder zelf-discipline er
nodig is
FLOW VERSTOORDERS
FOUTEN
ZOEKEN
REWORK
WACHTEN
TRANSPORT
INSPECTIE
VOORRAAD OVERPROCESSING
Maak van de werkplek een
krachtige werkplek:
Afwijkingen vallen meteen op
Boek:
Continu Verbeteren
Bert Teeuwen
Uitgeverij Yokoten
Elke (internet-)boekhandel
Yokoten
1 5S – HET DOEL VAN 5S
Yokoten
2 5S – DE 5 S’EN
3 5S – STARTEN MET 5S
Alle 3 YouTube filmpjes over 5S:

Contenu connexe

Tendances

Examples of 5-S Projects
Examples of 5-S ProjectsExamples of 5-S Projects
Examples of 5-S Projects
Dan Olson
 
Exposicion las 5´s
Exposicion las 5´sExposicion las 5´s
Exposicion las 5´s
hroalto
 

Tendances (20)

Die 5S-Methode im Lean Management
Die 5S-Methode im Lean ManagementDie 5S-Methode im Lean Management
Die 5S-Methode im Lean Management
 
5S Virtual
5S Virtual5S Virtual
5S Virtual
 
O programa 5
O programa 5O programa 5
O programa 5
 
Training 5 r
Training 5 rTraining 5 r
Training 5 r
 
5S Basic Training, V1 By Carlos Sanchez
5S Basic Training, V1 By Carlos Sanchez5S Basic Training, V1 By Carlos Sanchez
5S Basic Training, V1 By Carlos Sanchez
 
Implementation of 5S in laboratory
Implementation of 5S in laboratoryImplementation of 5S in laboratory
Implementation of 5S in laboratory
 
Examples of 5-S Projects
Examples of 5-S ProjectsExamples of 5-S Projects
Examples of 5-S Projects
 
5S Workshop &Visual management - Krishna Heda
5S Workshop &Visual management - Krishna Heda5S Workshop &Visual management - Krishna Heda
5S Workshop &Visual management - Krishna Heda
 
5s presentation
5s presentation5s presentation
5s presentation
 
5s[1]
5s[1]5s[1]
5s[1]
 
5s
5s5s
5s
 
5S: A Lean Transformation Tool
5S: A Lean Transformation Tool5S: A Lean Transformation Tool
5S: A Lean Transformation Tool
 
Exposicion las 5´s
Exposicion las 5´sExposicion las 5´s
Exposicion las 5´s
 
TWI Introduction Presentation With Case Studies
TWI Introduction Presentation With Case StudiesTWI Introduction Presentation With Case Studies
TWI Introduction Presentation With Case Studies
 
Visual Management
Visual Management Visual Management
Visual Management
 
Creating World Class Organization Through 5S and Visual Management @ 3rd Ann...
Creating World Class Organization Through 5S and Visual Management @  3rd Ann...Creating World Class Organization Through 5S and Visual Management @  3rd Ann...
Creating World Class Organization Through 5S and Visual Management @ 3rd Ann...
 
Führung im Neuen Normal: "Sie werden nicht zurück kommen"
Führung im Neuen Normal: "Sie werden nicht zurück kommen"Führung im Neuen Normal: "Sie werden nicht zurück kommen"
Führung im Neuen Normal: "Sie werden nicht zurück kommen"
 
5s
5s5s
5s
 
Gemba Kaizen
Gemba KaizenGemba Kaizen
Gemba Kaizen
 
Teknik Penerapan 5S (1).pptx
Teknik Penerapan 5S (1).pptxTeknik Penerapan 5S (1).pptx
Teknik Penerapan 5S (1).pptx
 

Similaire à 5S slideshare deel 2: de 5 S uitgelegd

HM Solutions 5S presentation - Luc Huygen
HM Solutions 5S presentation - Luc HuygenHM Solutions 5S presentation - Luc Huygen
HM Solutions 5S presentation - Luc Huygen
HM Solutions
 
Présentation1
Présentation1Présentation1
Présentation1
Hamza Ma
 
Veiligheid Observatie Ronde
Veiligheid Observatie RondeVeiligheid Observatie Ronde
Veiligheid Observatie Ronde
Jan Wittekoek
 
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptxDag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
PuzzlePsikoloji
 
Avondmeeting paul new november
Avondmeeting paul new novemberAvondmeeting paul new november
Avondmeeting paul new november
DE Pol
 

Similaire à 5S slideshare deel 2: de 5 S uitgelegd (20)

5S NL deel 2.pptx
5S NL  deel 2.pptx5S NL  deel 2.pptx
5S NL deel 2.pptx
 
HM Solutions 5S presentation - Luc Huygen
HM Solutions 5S presentation - Luc HuygenHM Solutions 5S presentation - Luc Huygen
HM Solutions 5S presentation - Luc Huygen
 
Standaardiseren en Borgen.pptx
Standaardiseren en Borgen.pptxStandaardiseren en Borgen.pptx
Standaardiseren en Borgen.pptx
 
Wachttijden verkorten met SMED, deel 3: De praktijk.pptx
Wachttijden verkorten met SMED, deel 3: De praktijk.pptxWachttijden verkorten met SMED, deel 3: De praktijk.pptx
Wachttijden verkorten met SMED, deel 3: De praktijk.pptx
 
SMED deel 1 De theorie
SMED deel 1 De theorieSMED deel 1 De theorie
SMED deel 1 De theorie
 
Présentation1
Présentation1Présentation1
Présentation1
 
Veiligheid Observatie Ronde
Veiligheid Observatie RondeVeiligheid Observatie Ronde
Veiligheid Observatie Ronde
 
Lean workshop jachtbouwindustrie
Lean workshop jachtbouwindustrieLean workshop jachtbouwindustrie
Lean workshop jachtbouwindustrie
 
De OEE deel 5: 10 valkuilen van de OEE
De OEE deel 5: 10 valkuilen van de OEEDe OEE deel 5: 10 valkuilen van de OEE
De OEE deel 5: 10 valkuilen van de OEE
 
Instructie Qsuite | Hoe plan ik activiteiten via het planbord?
Instructie Qsuite | Hoe plan ik activiteiten via het planbord?Instructie Qsuite | Hoe plan ik activiteiten via het planbord?
Instructie Qsuite | Hoe plan ik activiteiten via het planbord?
 
12. Agile BI: valkuilen bij het starten met de SCRUM methode
12. Agile BI: valkuilen bij het starten met de SCRUM methode12. Agile BI: valkuilen bij het starten met de SCRUM methode
12. Agile BI: valkuilen bij het starten met de SCRUM methode
 
Delta 5 Summary
Delta 5 SummaryDelta 5 Summary
Delta 5 Summary
 
Objects in the rear view mirror are closer than they appear
Objects in the rear view mirror are closer than they appearObjects in the rear view mirror are closer than they appear
Objects in the rear view mirror are closer than they appear
 
Alluris, een studentgericht SIS - Ervaringen van de HAN - Ellen Kuipers & Joh...
Alluris, een studentgericht SIS - Ervaringen van de HAN - Ellen Kuipers & Joh...Alluris, een studentgericht SIS - Ervaringen van de HAN - Ellen Kuipers & Joh...
Alluris, een studentgericht SIS - Ervaringen van de HAN - Ellen Kuipers & Joh...
 
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
 
Een rondleiding door de Qsuite van Umah-Hai
Een rondleiding door de Qsuite van Umah-HaiEen rondleiding door de Qsuite van Umah-Hai
Een rondleiding door de Qsuite van Umah-Hai
 
Improvement Academy | Hoe werk ik in de werkomgeving? | zonder certificering
Improvement Academy | Hoe werk ik in de werkomgeving? | zonder certificeringImprovement Academy | Hoe werk ik in de werkomgeving? | zonder certificering
Improvement Academy | Hoe werk ik in de werkomgeving? | zonder certificering
 
User Experience 2 - Docentendag Stichting Praktijkleren
User Experience 2 - Docentendag Stichting PraktijklerenUser Experience 2 - Docentendag Stichting Praktijkleren
User Experience 2 - Docentendag Stichting Praktijkleren
 
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptxDag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
 
Avondmeeting paul new november
Avondmeeting paul new novemberAvondmeeting paul new november
Avondmeeting paul new november
 

Plus de BertTeeuwen1

Kaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptx
Kaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptxKaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptx
Kaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptx
BertTeeuwen1
 
Kaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptx
Kaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptxKaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptx
Kaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptx
BertTeeuwen1
 

Plus de BertTeeuwen1 (20)

De OEE deel 4 definities en dilemmas bij de OEE
De OEE deel 4 definities en dilemmas bij de OEEDe OEE deel 4 definities en dilemmas bij de OEE
De OEE deel 4 definities en dilemmas bij de OEE
 
Hoshin Kanri, Deel 4: de 80/20 regel en de benodigde verbeteringen.pptx
Hoshin Kanri, Deel 4: de 80/20 regel en de benodigde verbeteringen.pptxHoshin Kanri, Deel 4: de 80/20 regel en de benodigde verbeteringen.pptx
Hoshin Kanri, Deel 4: de 80/20 regel en de benodigde verbeteringen.pptx
 
Hoshin Kanri, Deel 3: doelen en inspanningen.pptx
Hoshin Kanri, Deel 3: doelen en inspanningen.pptxHoshin Kanri, Deel 3: doelen en inspanningen.pptx
Hoshin Kanri, Deel 3: doelen en inspanningen.pptx
 
Hoshin Kanri, deel 2: De doelencascade slideshare.pptx
Hoshin Kanri, deel 2: De doelencascade slideshare.pptxHoshin Kanri, deel 2: De doelencascade slideshare.pptx
Hoshin Kanri, deel 2: De doelencascade slideshare.pptx
 
Hoshin Kanri 1 wat is dat?
Hoshin Kanri 1 wat is dat?Hoshin Kanri 1 wat is dat?
Hoshin Kanri 1 wat is dat?
 
Kaizen, deel 9: De 7 hoofdzonden van opdrachtgeverschap
Kaizen, deel 9: De 7 hoofdzonden van opdrachtgeverschapKaizen, deel 9: De 7 hoofdzonden van opdrachtgeverschap
Kaizen, deel 9: De 7 hoofdzonden van opdrachtgeverschap
 
Kaizen, deel 5: de tools.pptx
Kaizen, deel 5: de tools.pptxKaizen, deel 5: de tools.pptx
Kaizen, deel 5: de tools.pptx
 
Kaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptx
Kaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptxKaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptx
Kaizen, deel 4: continu verbeteren met kaizenteams.pptx
 
Kaizen, deel 3: varianten van verbeteren in kleine stapjes.pptx
Kaizen, deel 3: varianten van verbeteren in kleine stapjes.pptxKaizen, deel 3: varianten van verbeteren in kleine stapjes.pptx
Kaizen, deel 3: varianten van verbeteren in kleine stapjes.pptx
 
Kaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptx
Kaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptxKaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptx
Kaizen, deel 2: gestructureerd verbeteren met PDCA.pptx
 
Kaizen, deel 1: verbeteren met kleine stapjes.pptx
Kaizen, deel 1: verbeteren met kleine stapjes.pptxKaizen, deel 1: verbeteren met kleine stapjes.pptx
Kaizen, deel 1: verbeteren met kleine stapjes.pptx
 
TPM produceren met aandacht deel 6 TPM strategieen.pptx
TPM produceren met aandacht deel 6 TPM strategieen.pptxTPM produceren met aandacht deel 6 TPM strategieen.pptx
TPM produceren met aandacht deel 6 TPM strategieen.pptx
 
TPM produceren met aandacht deel 4 de basispilaren.pptx
TPM produceren met aandacht deel 4 de basispilaren.pptxTPM produceren met aandacht deel 4 de basispilaren.pptx
TPM produceren met aandacht deel 4 de basispilaren.pptx
 
TPM produceren met aandacht deel 1 de basisprincipes van TPM.pptx
TPM produceren met aandacht deel 1 de basisprincipes van TPM.pptxTPM produceren met aandacht deel 1 de basisprincipes van TPM.pptx
TPM produceren met aandacht deel 1 de basisprincipes van TPM.pptx
 
About Creating Value EN.pptx
About Creating Value EN.pptxAbout Creating Value EN.pptx
About Creating Value EN.pptx
 
Wachttijden verkorten met SMED, deel 4: de winst verzilveren.pptx
Wachttijden verkorten met SMED, deel 4: de winst verzilveren.pptxWachttijden verkorten met SMED, deel 4: de winst verzilveren.pptx
Wachttijden verkorten met SMED, deel 4: de winst verzilveren.pptx
 
SMED deel 2 De voorbereiding.pptx
SMED deel 2 De voorbereiding.pptxSMED deel 2 De voorbereiding.pptx
SMED deel 2 De voorbereiding.pptx
 
Precies en Nauwkeurig NE.pptx
Precies en Nauwkeurig NE.pptxPrecies en Nauwkeurig NE.pptx
Precies en Nauwkeurig NE.pptx
 
SMED deel 2 De voorbereiding
SMED deel 2 De voorbereidingSMED deel 2 De voorbereiding
SMED deel 2 De voorbereiding
 
Het havenvraagstuk: beginnen projecten allemaal tegelijk? Of in serie?
Het havenvraagstuk: beginnen projecten allemaal tegelijk? Of in serie?Het havenvraagstuk: beginnen projecten allemaal tegelijk? Of in serie?
Het havenvraagstuk: beginnen projecten allemaal tegelijk? Of in serie?
 

5S slideshare deel 2: de 5 S uitgelegd

Notes de l'éditeur

  1. Verliezen toelichten en waarde creëren
  2. Verliezen toelichten en waarde creëren
  3. Zwart Eerst tekenen op flip en uitleggen adhv spoorsituatie