1. Tydzień z OPZZ
Przegląd najważniejszych wydarzeń związkowych w kraju i za granicą
28 maja 2021 r.
1/2
Sprawy związkowe
OPZZ z zaskoczeniem przyjęło decyzję Trybunału Sprawiedliwości Unii
Europejskiej nakazującą natychmiastowe wstrzymanie wydobycia węgla
w kopalni Turów
Decyzja TSUE całkowicie pomija znaczenie kopalni dla polskiego systemu bezpieczeństwa
energetycznego oraz sytuacji tysięcy pracowników kopalni Turów, elektrowni Turów oraz setek
firm kooperujących z tymi przedsiębiorstwami. Od wielu lat jesteśmy zapewniani, że tzw. zielona
transformacja będzie sprawiedliwa, że nie będzie już powtórki z lat 90-tych z zamykaniem
zakładów pracy i wyrzucaniem z dnia na dzień tysięcy pracowników na bruk. OPZZ podkreśla,
że w trakcie zielonej transformacji każde miejsce pracy ma znaczenie, a proces zmian należy
przeprowadzać rozważnie, tak aby nie powodował negatywnych kosztów społecznych.
Dwa lata temu odszedł Jan Guz, Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia
Związków Zawodowych, współtwórca i wiceprzewodniczący Rady Dialogu
Społecznego. Szef i przyjaciel.
Zawdzięczamy mu prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych osób pracujących na
umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych; wprowadzenie składki na ubezpieczenia
społeczne od umów zleceń; systematyczny wzrost płacy minimalnej, wyłączenie z niej dodatku
za pracę w nocy; wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej; zwiększenie zakresu stosowania
klauzul społecznych w zamówieniach publicznych; ograniczenie nieprawidłowości związanych
z zatrudnianiem pracowników tymczasowych; przywrócenie niższego wieku emerytalnego;
utworzenie Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Zapamiętamy go takim jakim był - wesołym,
dowcipnym, lojalnym, szanującym ludzi, odważnym i zasadniczym. Cześć jego pamięci!
OPZZ, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność” osiągnęły
porozumienie
Centrale uważają, że w 2022 roku: wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien
wynosić nie mniej niż 8,5%; wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien
wynosić nie mniej niż 12%; wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić nie
mniej niż 10,71%; wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż
średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2021 roku, o którym mowa w ustawie z 17
grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwiększony
o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2021.
www.opzz.org.pl
2. ”
Reprezentatywne centrale związkowe: Forum Związków Zawodowych,
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” i Ogólnopolskie
Porozumienie Związków Zawodowych z oburzeniem przyjęły wiadomość
o jednostronnym zerwaniu negocjacji nad „Umową Społeczną” przez stronę
rządową
Rząd, mimo braku uzgodnienia w jakimkolwiek z tematów w poszczególnych obszarach
wspólnie ustalonych w ramach zawieranej „Umowy” w dniu 19 maja br., skierował na ścieżkę
legislacyjną projekt „ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy” obejmujący swoim zakresem uregulowanie
wykonywania pracy zdalnej. Strona rządowa, mając świadomość generalnych rozbieżności
stanowisk, co do wyżej wskazanych propozycji oraz braku uzgodnień w pozostałych
obszarach, usiłuje siłą wprowadzić własne uregulowania, nie bacząc na strony dialogu,
i tworząc tym samym bezprecedensowe pole konfliktu. Mając na uwadze powyższe, strona
związków zawodowych uznaje kontynuowanie negocjacji w ramach „Umowy społecznej” za
bezzasadne i nieuzasadnione.
Jesteśmy oburzeni! - stanowisko trzech central związkowych
26 maja we Wrocławiu związkowcy z OPZZ, Sierpnia 80, Forum Związków
Zawodowych oraz Solidarności protestowali przeciwko postanowieniu
Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), który po rozpatrzeniu
skargi Czech wezwał do wstrzymania wydobycia węgla w Turowie
Barbara Popielarz – wiceprzewodnicząca OPZZ, w swoim wystąpieniu zwróciła uwagę, że
można jedną decyzją, w ciągu jednego dnia wstrzymać funkcjonowanie przedsiębiorstwa, co
dla kopalni i elektrowni Turów może oznaczać ich likwidację. Czas wznowić negocjacje ze
stroną czeską. W stanowisku z 21 maja br. OPZZ domaga się od rządu, zarządu PGE GiEK oraz
całej Grupy PGE natychmiastowych i zdecydowanych działań w obronie miejsc pracy w kopalni
i elektrowni Turów.
Kraj
Przewodnicząca Litewskiego Związku Zawodowego Kristina Krupavičienė:
„Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może stosować elastyczny dzień pracy oraz
zsumowany czas pracy. To oznacza, że człowiek w ciągu trzech miesięcy powinien odpracować
pewną liczbę godzin. Wszystko, co jest ponad określoną normę, zalicza się do nadgodzin.
Jednak pracodawca może tak modulować czas pracy, aby było to dla niego bardzo opłacalne
- w zastępstwie dać pracownikowi wolny dzień, ponieważ za nadgodziny płaciłby 1,5 raza
więcej niż za normalną godzinę pracy. Dlatego ludzie szukają innych rozwiązań, także poza
granicami kraju. Inny problem to mobbing w miejscach pracy, ale czy ktoś z pracodawców
został ukarany za złe traktowanie pracowników? Nie!”
Świat
www.opzz.org.pl
2/2
