La población altamente educada de México, proximidad a los Estados Unidos y su diversa gama de acuerdos comerciales regionales (ACR) hacen de México una región atractiva para hacer negocios. Antes de comenzar y contratar personal en México, deberá considerar el método por el que se contratan. Dependiendo de las necesidades de negocio, usted puede contratar personal a través de una entidad legal local o a través de una organización profesional de empleadores (OPE). Asegúrese de que está consciente del derecho del trabajo mexicano antes de contratar personal consultando nuestra breve presentación a continuación, creado por nuestro equipo de abogados en la ciudad de México.

1. Contratación + Requisitos de
Reclutamiento México
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Consideraciones Clave: Empleo
A continuación, algunas de las consideraciones clave que deben ser tomadas en cuenta antes de contratar
personal en México
Si – 30 días
¿Hay un period de
prueba para los
empleados?
Si
¿El personal necesita
un contrato de
empleo local?
Si
¿Se puede contratar
personal expatriado?
Mínimo 6 días
Derecho de
vacaciones
Contribución máx
del empleador
$264,027 MX
Costo total de empleo
Empleadores
¿Quién se encaraga
de la retención fiscal?
• Bono Navideño
• Bono vacacional
• Seguro de vida
• Reparto de
utilidades
Beneficios del
empleado

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Caminos para contratar personal
A través de una Entidad
Legal
A través de un OPE:
Organizaciones
Profesionales Empleadores

4. Formando una entidad legal en México
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En México, hay (3) tipos de entidades legales principals:
Corporaciones (SA or SA de CV), Sociedad de Responsabilidad Limitada (S de RL) y Sociedad
Anónima Promotora de la Inverción (SAPI)
Ventajas:
• Mayor control sobre los
empleados
• Mejor conocimiento del mercado
local, leyes y regulaciones
• Vista más positivamente que un
OPE
Desventajas:
• Costos elevados de formación y
gastos periodicos
• Involucra la administración en la
gestion de la empresa local
• Obligaciones de impuestos y
contabilidad

5. Organizaciones Profesionales Empleadores
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Ventajas:
• Puede operar sin tener que
formar y mantener una empresa
local
• Responsabilidad legal limitada
• Una forma rentable de convertir
contratistas internaciones en
empleados
Desventajas:
• El OPE se convierte en un co-
empleador
• Perdida de control
• Costos involucrados en los
servicios con el OPE
• Afecta la cultura de la compañía
El OPE internacional es un método para contratar personal sin tener una
empresa propia

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¿Quiere contratar personal?
Como ya debe saber, tiene dos opciones
para contratar personal:
a) A través de un entidad legal o
b) A través de una OPE
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América Latina

7. ¿Negocios en México?
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Los Riesgos y
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Sector Turístico de
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Tengo que Pagar
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¿Cómo formar una
empresa en México
y cómo obtener
una Residencia
Permanente?