Independientemente de su actividad comercial, todas las entidades legales ubicadas en Panamá deben cumplir con una serie de obligaciones administradas por varias entidades gubernamentales.

1. Cumplimiento
corporativo
Para personas jurídicas
en
Panamá
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2. Requisitos de cumplimiento de Panamá
Independientemente de su actividad comercial, todas las entidades legales
ubicadas en Panamá deben cumplir con una serie de obligaciones administradas
por varias entidades gubernamentales.
Estas obligaciones caen dentro de las siguientes categorías:
1. Obligaciones corporativas
2. Cumplimiento de impuestos
3. Obligaciones laborales
4. Seguridad social
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3. 1. Obligaciones Corporativas
La entidad legal tiene que cumplir con ciertas obligaciones corporativas para
garantizar que cumple con los requisitos legales locales.
a) Renovación anual con el Registro Público.
El pago se realizará a la DGI ("Dirección General de Impuestos")
Fecha límite: depende de cuándo se constituyó la empresa. Dependiendo de eso:
enero a junio o julio a diciembre del año siguiente.
b) Conserve y mantenga los documentos originales de la compañía.
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4. 2. Impuestos
Toda entidad legal en Panamá tiene que cumplir con las obligaciones fiscales para
garantizar que cumple con los requisitos legales de impuestos de la Dirección
General de Ingresos (DGI).
El cálculo, la preparación y la presentación de declaraciones de impuestos ante la DGI
se requieren de forma mensual y anual.
Impuesto de Transferencia de Bienes Muebles y Servicios
(IVA - impuesto al valor agregado)
Impuesto sobre la Renta
Impuesto sobre dividendos: impuesto del 10% sobre las ganancias / dividendos
distribuidos
Impuesto Municipal
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5. 3. Obligaciones Laborales
Toda entidad legal en Panamá debe cumplir con las siguientes
obligaciones laborales:
a) Vacaciones: cada trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones
pagadas por año.
b) 13º Salario: Un bono equivalente a 1 mes de salario. Este bono se
divide en 3 partes distribuidas el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de
diciembre.
Entidad gubernamental: el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
supervisa a las empresas para que se cumplan las obligaciones laborales,
pero no se requieren informes
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6. 4. Seguridad Social
La entidad legal debe cumplir con las obligaciones del Seguro Social:
• Contribución de salud - A la Caja de Seguro Social (CSS )
• Contribucion a la Pensión – A la Caja de Seguro Social (CSS )
• Contribución al seguro de riesgos laborales – A la Caja de Seguro
Social (CSS )
• Cesantías (Contribucion de Desempleo) – A la Caja de Seguro
Social (CSS )
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7. Calendario de Requisitos Corporativos Anuales
Requisito para ser presentado Frecuencia Fecha de Presentaciòn Agencia del gobierno
Renovación con el Registro Público Anual Antes del 31 de mayo DGI
Renovación con el Registro Público En curso - -
ITBMS Mensual Antes del 15 del mes siguiente DGI
Impuesto sobre la Renta Mensual Antes del 31 de marzo del año siguiente. DGI
Impuesto a los dividendos Anual Cuando se distribuyen dividendos DGI
Impuesto Municipal Mensual
Depende de las actividades de la empresa y
Calendario fiscal de la autoridad fiscal local
Autoridad Tributaria
Local
Vacaciones - Depende de la fecha de inicio del empleado MTDL
13º salario Anual 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre MTDL
Contribucòon de Salud Mensual
Informes antes del 25 y contribuciones
antes del 30 del mes siguiente.
MTDL
Contribucion a la Pensiòn Mensual MTDL
Contribución al seguro de riesgos
laborales
Mensual MTDL
Contribución al desempleo Mensual MTDL
DGI = Dirección General de Ingresos (Autoridad Tributaria Nacional)
MTDL = Ministerio de Trabajo y Desarollo Laboral
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