210118_BizMow会社紹介資料
- 4. 会社概要
商 号: BizMow株式会社
役 員: 代表取締役 木村仁哉
所在地:<本 社>〒158-0094 東京都世田谷区玉川2-21-1 二子玉川ライズオフィス8F
<活動拠点>社員の住んでいる場所
設 立: 2008年4月17日
資本金:10,000,000円
従業員:60名
- 10. スタッフ所在地 北海道
2名
青森
福島
秋田 岩手
宮城2名山形
千葉
2名
群馬 栃木
埼玉4名 茨城
東京14名
神奈川11名
新潟1名富山石川1名
徳島1名
大阪2名 奈良 三重2名
兵庫6名 京都2名
和歌山1名
佐賀 福岡2名
鹿児島1名
熊本6名
山口1名
岡山2名
高知2名
福井
岐阜 長野1名
愛知
山梨1名
静岡
滋賀2名島根1名 鳥取1名
広島1名
愛媛 香川
長崎
宮崎
大分
沖縄
北海道地方
2名
東北地方
2名
中部地方
4名
関東地方
31名
近畿地方
15名
中国地方
6名
四国地方
3名
九州地方
9名
海外
4名
- 14. 対応業務の一例
経理業務
• 帳票作成
• 入出金管理
• 入金督促
• 書類データ化
• 報酬計算
• 売上、経費集計
• 残債管理
• 給与明細作成
メディア関連
• SNS配信
• メルマガ配信
• サイト運営
• 記事のライティング
• 校正校閲
• 翻訳
• リサーチ
• ブログ更新
秘書業務
• スケジュール管理
• 旅券・切符手配
• 宿泊施設手配
• 情報収集
• 各種発注業務
• 資料作成
• 書類発送、受け取り
カスタマーサポート
• メール、電話での顧
客問い合わせ対応
• 架電業務
• 顧客名簿の作成管理
• 日程調整
• Facebook管理
- 16. あるスタッフの一日 勤務内容 週間スケジュール
月曜日 採用面接/個別面談(社内)
火曜日 マネージャー会議/クライアント対応
水曜日 採用面接/個別面談(社内)
木曜日 社内勉強会/打ち合わせ(社内)
金曜日 個別面談(社内)/お客様打ち合わせ
・社内勉強会:個人・チームのスキルアップ、情報集積を
目的とし、毎月定例で開催。
・採用関連業務:一次面接通過判断・二次面接・報告・面
接アポ調整・求人ページ更新・スカウトメール発信など
・クライアント対応:業務設計、お問合せ対応、エラー対
応、業務進捗確認
・社内管理業務:勤怠管理・社内会議・新入社員研修・社
員フォロー・個別面談・人員調整・人事評価など
・その他業務:社内プロジェクト参画、社外セミナー参加、
各種資料作成など
※会議や面談・面接はオンライン会議で対応
- 24. 標準
年収 120万円 144万円 160万円
月給 10万円 12万円 13万円
時給 950円
※最低賃金を下回る場合は随時調整
1,000円 1,100円
成長スピードが
速い場合
年収 144万円 190万円 250万円
月給 12万円 15万円 25万円
時給 1,000円 1,200円 -
1年目 2年目 3年目
※今後は3年経たずに正社員へステップアップすることも可能です!
標準年収モデル(残業代・賞与は含まない)
- 27. • COOの誕生
• 人生の質を高める長期休暇の取得社員誕生
• お客様数100社突破!
• 旅行しながら仕事する社員の登場
• リファラル入社の社員誕生
3年後はこんな会社になります①
2022年
12月末
社員が
自慢したくなる会社
ライフステージに左右されない雇用を提供
し、社会全体のライフスタイルを革新するまでに になり
2020年
2021年
2022年
• 世界のツールを取り扱う事務のプロフェッショナル集団へ/人材
教育事業への展開
• 世界を回りながら仕事する社員の登場/グループ会社を経営する
社員の登場
• 日本に展開した海外のお客様の登場!(業務は英語)
3年間の決意 これから3年間で刻まれる歴史
1
2
3
社員のスキルアップ
みんなが社会から必要とされるスキルを身につける
機会を提供
社員の待遇向上
右肩上がりで向上させていく
研修業界に限らず、
幅広い業種のお客様をサポート
- 28. 縁の下の力持ちから
縁の下の“改革者”へ
本社機能の増強
本社機能、人事、営業
かっこいいオフィスを構える
リリースされた新しいツールに詳しい
新しいツールを既存の業務フローに上手く取り入れる提案ができる
高単価コンサルができる(業務フロー・RPA導入・シナリオ開発など)
3年後はこんな会社になります②
そのために…
3年間でつくりあげる
社員の働く環境・待遇
キャリアアッププラン
の明確化
業績・社員数
5時間勤務で月10万円→15万円
キャリアアッププランの作成
正社員登用制度の導入
操作レベル合格者へのPC支給
産休・育休からの復帰率100%
人生の質を高めるリトリート休暇を通
じて有休取得100%
2022年
12月末
社員が
自慢したくなる会社
ライフステージに左右されない雇用を提供
し、社会全体のライフスタイルを革新するまでに になり
キャリアアップコースの作成
身につけてほしいスキルの体系化
【売上】3億円、全部門連続黒字
【社員数】150人
【拠点】関西・九州
- 35. 受け入れてもらいたいこと
• PCは会社支給ではありません(officeソフトも含む)。
• 本社は二子玉川にあり、人によっては遠いかもしれません。
• 男女比率は1:9です。(子育て中の方が多い傾向にあります)
• 基本的には自宅で一人で仕事をするスタイルなので、どうしても孤独感を感じてしまうことはあります。
• 社員同士で顔を合わせる機会が少ないので、心理的な距離が全くないわけではありません。
• 社長はビジネス感度が高く、どんどんチャレンジするタイプなので、そのスピード感についていく必要があ
ります。
• お客様の会社の社員として電話対応をするような仕事もあります。
• お客様の中には個人事業主の方もいらっしゃり、独特なビジネスをしている場合もあります。
• お客様によって求められるスキルが異なるため、社内での教育システムが確立されていないです。
• お客様のレスポンスが遅く、自分のタイミングで仕事を進められないこともあります。
• ONとOFFの切り替えが難しいです。(お客様からの依頼が平日夜間や土日祝日に来ることがあります。)
• 基本的にはテキストコミュニケーションなので、誤解や認識違いで業務に支障をきたすことがあります。
• 会社通勤をしている方と比べると運動不足になりやすいかもしれません。