Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (10)
Similaire à Jak wykorzystać potencjał Internetu w e-rekrutacji?
Similaire à Jak wykorzystać potencjał Internetu w e-rekrutacji? (20)
Plus de Biznes to Rozmowy
Plus de Biznes to Rozmowy (20)
Jak wykorzystać potencjał Internetu w e-rekrutacji?
- 1. 7 października 2010 r. Warszawa, Multikino Złote Tarasy 20 lat Internetu. To dopiero początek.
- 2. Jak wykorzystać potencjał internetu w e-rekrutacji Przemysław Gacek Prezes zarządu Grupa Pracuj spółka z o.o.
- 3. Trendy makro Społeczeństwo się starzeje Internet drugim medium (po telewizji) Rekrutacja przenosi się do sieci Na rynku pracy coraz więcej przedstawicieli generacji Y
- 4. Trendy makro Generacja X osoby ur. w latach 1965-1980 przeżyli załamanie się światowego porządku po upadku komunizmu pokolenie introwertyków zamkniętych w sobie, skupiają się na sobie trudny start życiowy, nie było dla nich atrakcyjnych posad muszą silnie walczyć o swoją pozycję, żeby wybić się zawodowo zaradni i pomysłowi cenią możliwość uczenia się od doświadczonych specjalistów
- 5. Trendy makro Generacja Y osoby ur. w latach 1980-1995 „Net Generation”, „Millennials” dzieci ery cyfrowej i wolnego rynku ich styl życia wyraża się poprzez częste zmiany optymistyczni i zaangażowani społecznie oczekują usług i produktów dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb kreatywni i atrakcyjni dla pracodawców, ale trudno ich pozyskać jako klientów pracują, aby żyć i się rozwijać, nie odwrotnie pokolenie „whY?” – dlaczego?
- 6. Cyfrowa rewolucja Internet drugim medium w Polsce pod względem wydatków reklamowych 51% gospodarstw domowych ma dostęp do szerokopasmowego internetu 51% 38% 30% Odsetek gospodarstw domowych z internetem 22% szerokopasmowym. 2006 2007 2008 2009 Źródło danych: Eurostat, 2006 -2009
- 7. Rekrutacja przenosi się do internetu W 2005 roku w USA wydatki na internetowe ogłoszenia pracy po raz pierwszy przewyższyły wydatki na ogłoszenia prasowe. W Polsce Internet wyprzedzi prasę w rekrutacji w 2011 roku.
- 8. Rekrutacja offline vs online - przychody 100% 90% Legenda: 80% 70% offline 60% online 50% 40% 66% 30% 56% 20% 47% 40% 35% 10% 26% 19% 0% 11% 6% 7% 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Źródło: dane własne Pracuj.pl
- 9. Liczba ofert pracy w serwisie Pracuj.pl (2003 - 2010) 233861* 202729 205771 161277 113843 53141 13064 17504 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 * Prognoza na 2010 r.
- 10. Rynek poszukujących pracy 75% 10% 44% zmieni, jeśli otrzyma 15% atrakcyjną ofertę Nie chce zmieniać Szuka pracy Szuka pracy pracy pasywnie aktywnie
- 11. Aktywni i pasywni poszukujący Nowe źródła ofert Pasywni Aktywni poszukiwacze poszukiwacze pracy Blogi pracy Lokalne Społeczności media Lokalne media Strony Wyszukiwanie o niszowych we wszystkich treściach kanałach Portale pracy Kontekstowe widgety Duża pula niewykorzystanych Wyszukiwanie obejmuje zarówno Portale pracy pierwszym wyborem talentów wśród użytkowników aktywnych jak i pasywnych aktywnych użytkowników nowych mediów kandydatów
- 12. Rekrutacja w sieci podąża za kandydatem
- 13. Serwisy rekrutacyjne - szeroka oferta dla pracodawcy Oferty pracy Prezentacje pracodawców Oferty pracy Inne narzędzia employer brandingowe Akcje specjalne „Aplikuj do”
- 14. Serwisy rekrutacyjne - dystrybucja ofert w sieci Serwisy afiliacyjne Agregatory Serwis Oferty w społecznościach rekrutacyjny Pozycjonowanie w wyszukiwarkach Aplikacje mobilne, RSS
- 15. Specjalizacja serwisów rekrutacyjnych Serwis rekrutacyjny tworzony na potrzeby specjalistów
- 16. Krajobraz rekrutacji online się zmienia
- 17. Targetowana rekrutacja poprzez społeczności
- 18. 45% amerykańskich pracodawców sprawdza aktywność swoich potencjalnych pracowników w społecznościach. Źródło: CareerBuilder, grudzień 2009
- 19. Społeczności podstawą działań wizerunkowych pracodawców http://www.facebook.com/ernstandyoungcareers http://www.linkedin.com/company/1511
- 20. Wideo w employer brandingu Twitter
- 21. Odpowiedź kandydatów: wideo CV SEO Copywriter
- 22. Wideo w rekrutacji Interview wideo w czasie rzeczywistym Inovahire.com 74% polskich rekruterów nie wyobraża sobie zatrudnienia pracownika, bez przynajmniej jednego spotkania z nim „w realu”.
- 23. Systemy rekrutacyjne 85% amerykańskich firm powyżej 50 pracowników korzysta z ATS
- 24. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci Jedna i wygodna Budowanie relacji baza kandydatów z kandydatami Informacja zarządcza Ogłoszenia w różnych - raporty i statystyki mediach (szybka publikacja) Informacja zwrotna: Wiemy z jakich źródeł skąd aplikują kandydaci zatrudniamy najlepszych
- 25. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci Internet nie ma wpływu na największe wyzwanie, jakie stoi przed pracodawcami. Ostateczną decyzję o tym, kogo zatrudnić, nadal muszą podjąć samodzielnie. David Author, the Massachusetts Institute of Technology
- 26. Dziękuję. Przemysław Gacek Prezes zarządu Grupa Pracuj spółka z o.o.