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SUBVENCIONES DESTINADAS A
FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y...
Subvenciones 2015
¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de
Bienes y personas físicas empleadoras con...
Subvenciones 2015
 ACCESO AL EMPLEO
 CONDICIONES DE TRABAJO Y
DESARROLLO PROFESIONAL
 ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO
...
Criterios de otorgamiento
 Coherencia y adecuación de las acciones
propuestas
 Número de empleadas y empleados que puede...
¿Por qué?
Artículo 45 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre mujeres y
hombres se esta...
¿Por qué?
 Acceso a fuentes de financiación,
contratación pública y solicitud de
ayudas y subvenciones.
 Cada vez son má...
¿Por qué?
 La igualdad supone mejora y retención del talento.
 Garantiza la contratación de los perfiles profesionales m...
¿Por qué?
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se
siente bien representada por la...
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Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito Laboral

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Subvenciones de hasta 10.000€ para la realización de acciones y medidas en el ámbito laboral: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje y formación, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito Laboral

  1. 1. SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN 2015 www.aSbSoluciones.com
  2. 2. Subvenciones 2015 ¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienes y personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León. Cuantía hasta el 90% con un máximo de 10.000€ Plazo Del 16 de septiembre al 15 de octubre Acciones subvencionables Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral www.aSbSoluciones.com
  3. 3. Subvenciones 2015  ACCESO AL EMPLEO  CONDICIONES DE TRABAJO Y DESARROLLO PROFESIONAL  ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO  PREVENCIÓN DE ACOSO  COMUNICACIÓN Y LENGUAJE  FORMACIÓN www.aSbSoluciones.com ÁREAS
  4. 4. Criterios de otorgamiento  Coherencia y adecuación de las acciones propuestas  Número de empleadas y empleados que pueden acogerse.  Financiación propia  Implicación y participación de la representación legal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores  Formación y experiencia del personal que llevará a cabo las acciones  Implicación previa de la entidad  Herramientas y órganos de seguimiento y evaluación previstos  Porcentaje de personal con discapacidad mayor al exigido legalmente o el compromiso de elevarlo. www.aSbSoluciones.com
  5. 5. ¿Por qué? Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral. www.aSbSoluciones.com MOTIVOS LEGALES
  6. 6. ¿Por qué?  Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones.  Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones . www.aSbSoluciones.com MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS  Reduce los conflictos.  Mejora la imagen exterior.  Componente esencial del concepto de "calidad total” La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones socialmente responsables
  7. 7. ¿Por qué?  La igualdad supone mejora y retención del talento.  Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes  Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos  Reduce el absentismo  Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo  Motiva al personal  Reputación y mejora de la imagen www.aSbSoluciones.com MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del personal y de la competitividad
  8. 8. ¿Por qué? “El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados” Joanne Thomas Yacato Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir organizaciones más productivas. www.aSbSoluciones.com Más…
  9. 9. www.aSbSoluciones.com C/ Vega Sicilia 2 47008 Valladolid 607 900 907 – 983 084164 info@asbsoluciones.com aSb Soluciones cuenta con profesiones con más de 10 años de experiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en solicitud y gestión de subvenciones y ayudas. Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación de medidas de igualdad y memoria justificativa. Más información:

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