Subvenciones de hasta 10.000€ para la realización de acciones y medidas en el ámbito laboral: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje y formación, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

1. SUBVENCIONES DESTINADAS A
FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN
2015
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2. Subvenciones 2015
¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de
Bienes y personas físicas empleadoras con domicilio social en
Castilla y León.
Cuantía hasta el 90% con un máximo de 10.000€
Plazo Del 16 de septiembre al 15 de octubre
Acciones subvencionables
Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres así como
eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito
laboral
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3. Subvenciones 2015
 ACCESO AL EMPLEO
 CONDICIONES DE TRABAJO Y
DESARROLLO PROFESIONAL
 ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO
 PREVENCIÓN DE ACOSO
 COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
 FORMACIÓN
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ÁREAS

4. Criterios de otorgamiento
 Coherencia y adecuación de las acciones
propuestas
 Número de empleadas y empleados que pueden
acogerse.
 Financiación propia
 Implicación y participación de la representación
legal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores
 Formación y experiencia del personal que llevará
a cabo las acciones
 Implicación previa de la entidad
 Herramientas y órganos de seguimiento y
evaluación previstos
 Porcentaje de personal con discapacidad mayor
al exigido legalmente o el compromiso de elevarlo.
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5. ¿Por qué?
Artículo 45 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre mujeres y
hombres se establece que las
empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, deberán
adoptar medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres,
medidas que deberán negociar, y en
su caso acordar, con los
representantes legales de los
trabajadores y trabajadoras en la
forma que se determine en la
legislación laboral.
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MOTIVOS LEGALES

6. ¿Por qué?
 Acceso a fuentes de financiación,
contratación pública y solicitud de
ayudas y subvenciones.
 Cada vez son más las clausulas que
incentivan a las organizaciones .
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MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS
 Reduce los conflictos.
 Mejora la imagen exterior.
 Componente esencial del concepto
de "calidad total”
La igualdad de oportunidades identifica la
imagen corporativa de las organizaciones
socialmente responsables

7. ¿Por qué?
 La igualdad supone mejora y retención del talento.
 Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
 Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
 Reduce el absentismo
 Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
 Motiva al personal
 Reputación y mejora de la imagen
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MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del
personal y de la competitividad

8. ¿Por qué?
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se
siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que
hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y
tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
Aporta recursos y habilidades, a los que no se
puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga
de trabajo, tiene un papel fundamental para
conseguir organizaciones más productivas.
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C/ Vega Sicilia 2
47008 Valladolid
607 900 907 – 983 084164
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aSb Soluciones cuenta con profesiones con más de 10 años de
experiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidas
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en
solicitud y gestión de subvenciones y ayudas.
Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación
de medidas de igualdad y memoria justificativa.
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