2. politiche del lavoro, politiche di ge- uscita. Per molti di loro, specialmente maniera unilaterale e senza discu-
nere, welfare. Potenziamento degli i settori legati alla produzione, i cari- terne le modalità di applicazione con
asili nido, telelavoro, formazione, in- chi di lavoro sono gravosi e legati a le OO.SS.
tegrazione al rientro dalla maternità, scadenze. Ed il solo fatto di essere nei Tutto questo è stato fatto, nella com-
occupazione femminile nel Mezzo- servizi amministrativi li sottopone a pleta indifferenza per le lavoratrici e
giorno, conciliazione dei tempi di continue pressioni. In alcuni settori, i lavoratori che in questa Azienda vi-
vita, centralità del sostegno alla fa- dove l’orario dei Dirigenti inizia in vono e lavorano. Orari cambiati da un
miglia ed alla maternità, attraverso il tarda mattinata, la giornata è molto “ giorno all’altro, a metà anno scola-
rilancio della legge 53 (’8 marzo 2000, flessibile.” stico, orari che hanno anticipato l’in-
art.9), nuove relazioni industriali per Il Comitato Pari Opportunità del Lazio gresso a lavoro alle 7,55, rendendo
il rilancio del lavoro, del tempo par- da anni tenta di lavorare e di produrre difficile conciliare la cura dei figli in
ziale e degli orari, Banca Ore, flessi- azioni positive che favoriscano una si- tenera età . Sarebbe bastato poco per
bilità concordata, inserimento di curezza di genere, la formazione e la ricavare in questo processo una nic-
personale diversamente abile. progressione professionale degli over chia riservata a chi, appunto, rientra
Tutto quanto sopra scritto sono inizia- 50, l’integrazione e la conciliazione nel tanto sbandierato art.9 legge 53
tive che godono di contributi a favore dei tempi di vita e di lavoro, pur- dell’8 Marzo 2000. Nello stesso
delle Aziende, che inseriscono nei troppo inutilmente. tempo, per quanto riguarda il Conto
Contratti Azioni Positive e possiamo I Progetti discussi sono unicamente Ore, sarebbe bastato inserire un cri-
dire che Poste Italiane SPA non se ne è quelli propedeutici all’Azienda, in ter- terio di volontarietà. Oggi in Poste Ita-
fatto mancare nessuno. mini di finanziamenti e di utilizzo. liane SPA le lavoratrici e i lavoratori
Possiamo facilmente verificare nel n. Le Componenti del CPO Lazio stanno non sanno più quando finisce la loro
139-140 del “Gabbiano” l’articolo da mesi sollecitando un incontro per giornata lavorativa per effetto delle
“Pari Opportunità avanti tutta”, nel riprendere il cammino, interrotto carenze di personale ormai evidenti e
numero 142, Business ed Etica: una ormai molti mesi fa e per affrontare certificate.
sfida possibile, per l’integrazione dei un’urgenza sorta dopo l’intervento Quando si parla di donne, non bisogna
disabili, e potremmo continuare con il del Governo in materia di Pensioni. mai dimenticare che si parla di chi ge-
Progetto che da anni occupa quasi Vale a dire come questa Azienda in- nera la vita, del motore del mondo, di
esclusivamente tutti gli incontri dei tenda impiegare, facendo tesoro della chi assume in sé passato, presente e
CPO dal Nazionale al Regionale, il loro competenza, gli over 50, special- futuro. Sono le donne che nella storia
reinserimento delle donne dopo lunga mente le donne. La differenza di ge- hanno segnato significativi cambia-
assenza per maternità, utilizzato nere infatti, se da una parte menti. Non considerarle e non consi-
anche per altri tipi di assenze e com- rappresenta un bene sociale (quello derare questo aspetto è segno di
pletamente distorto, o l’istituzione di della procreazione), dall’altra è sicu- inciviltà, ma soprattutto è negare e
un solo asilo nido, quello di Viale Eu- ramente un gap per le donne, che ral- rinnegare il Centro, l’equilibrio, la re-
ropa. Vi è poi la Formazione, fatta lentano la loro carriera mediamente sponsabilità, la lungimiranza, la capa-
fare quasi completamente non in tra i 25 e i 35 anni, per poi riprenderla cità di sacrificarsi e di donarsi per gli
aula. Il Progetto over 50 mai partito e valorizzare al meglio le proprie po- altri.
veramente, lo Sportello Donna mai at- tenzialità culturali e professionali in Tutte qualità proprie della donna ,
tivato, progetti di formazione univer- un età che Poste Italiane spa, ormai qualità che andrebbero valorizzate
sitaria online e di coaching riservato da molto tempo, considera border- anche all’interno di processi produt-
alle donne,( se esiste nessuno lo co- line. tivi per renderli……..Umani…….
nosce), una gestione degli orari più Un esempio per tutti in materia di
elastica, sicuramente si, ma non orari è rappresentato da quanto Laura Chiariotti
adatta ad un miglior lavoro alle l’Azienda ha at-
donne. In poste Italiane SPA quasi la tuato da gennaio ad
metà della forza lavoro è rappresen- oggi, modificando
tata dalle donne, molte delle quali senza confronto con
posizionate nei servizi attivi, dove le OO.SS., né con il
nulla di quanto contenuto nei progetti CPO Nazionale, né
sopra elencati è da loro fruibile. con i CPO Regionali,
Bancoposta, Movimento Postale, Re- né con la Commis-
capito hanno orari, carichi di lavoro, sione Paritetica Si-
condizioni igieniche, posturali, di re- curezza, gli orari
lazione con i Preposti, di molestie, degli uffici Postali
che disegnano un mondo ben diverso di tutta Italia. A
da quello che si vuol far credere. questo ha aggiunto
Gli Staff al contrario, anche se in ap- l’attuazione di una
parenza godono di una flessibilità flessibilità oraria in
oraria in ingresso, di fatto non hanno uscita (Conto Ore)
più certezza dell’orario di lavoro in prevista nel CCNL, ancora una volta in 13