SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
©SEG int. VOF | Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3
| Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 |
Succes, Ervaring, Groei
MÉÉRMÉÉRMÉÉRMÉÉR RENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSEN
Spreken met impact
Spreken voor een publiek is voor de meeste mensen een angstaanjagend gebeuren.
Alleen al de gedachte aan het moeten spreken voor meerdere mensen veroorzaakt
klotsende oksels. Toch komt het vaak voor want iedere leidinggevende, leerkracht, of
verkoper heeft ermee te maken.
Hoe zou je het vinden indien je dit niet alleen zou durven,
maar zelfs leuk zou vinden? En hoe zou je het vinden indien
je ook nog zó goed zou kunnen spreken dat je boodschap
daadwerkelijk impact heeft?
Al vele jaren help ik mensen zichzelf te overwinnen op dit
gebied. In mijn twee daagse training leer je je angst
overwinnen maar krijg je ook persoonlijke aanwijzingen en
heel veel adviezen. Het leek mij een goed plan om al die
ervaring op te schrijven. Met veel genoegen kan ik je
mededelen dat ik inmiddels mijn boek over dit onderwerp
heb afgerond. Er is zelfs al een uitgever gevonden die het
gaat publiceren! Het boek gaat heten: “Spreek met impact”.
De tekst is klaar en goedgekeurd, ik ben nog bezig met de
illustraties. De planning is dat het boek in januari 2010 in
de winkels komt.
Hierbij alvast enige adviezen om met kracht te kunnen spreken:
Interne communicatie:
Dit is je denken. Wat zeg je tegen je zelf? Hoe denk je, wat zijn je overtuigingen. Hier
begint het spreken in het openbaar mee, want het spreken is een GEVOLG van je
denken. Hoe je denkt, je mentale houding, is voor 70% bepalend of men wel of niet iets
van je koopt of aanneemt. Ofwel: als men jou niet mag, zal men weinig- of zelfs
helemaal geen interesse meer hebben in je aanbieding of mening!
Hoe komt het toch dat je iemand op het eerste gezicht, nog voor hij iets gezegd heeft
niet mag, of juist sympathiek vindt? Dat kan dan alleen maar voortkomen vanuit je
denken. Je denken is een gecombineerd elektrisch en chemisch proces in je hersenen.
Elektriciteit heeft een bepaalde frequentie en energie. Dit ‘straal’ je letterlijk uit en
noemen we je ‘aura’, ‘charisma, of persoonlijkheid.
©SEG int. VOF | Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3
| Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 |
Succes, Ervaring, Groei
MÉÉRMÉÉRMÉÉRMÉÉR RENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSEN
Charisma is gebaseerd op allereerst een goed gevoel hebben over jezelf. Bovendien een
volkomen overtuiging met de juiste intenties van dat wat je denkt. En dat geeft
zelfvertrouwen. En de mate van zelfvertrouwen verzwakt of versterkt je persoonlijkheid
en impact op anderen. Daarom ook is het zo belangrijk je (faal) angst voor het spreken
te overwinnen. Bovendien is het van belang om je gedachten onder controle te houden
door positief te denken. Heb daarom positieve verwachtingen in plaats van negatieve.
Denk nooit: “dit zal wel niks worden”, “wat zullen ze wel niet van me denken”
Denk wel: “dit wordt geweldig”, “de mensen zullen enthousiast zijn”
Externe communicatie
Het gevolg van ons denken, de interne communicatie, is ons doen. Onze daden komen
voort uit de aansturing vanuit onze gedachten. Die interne communicatie is m.i. voor
70% bepalend voor de impact op de ander. Wat overblijft is 30% voor de externe
communicatie. Wat we dus doen vanuit ons denken.
Indien we dit verder gaan ontleden komen we uit op:
Dit maakt tevens duidelijk dat de non verbale communicatie de belangrijkste factor is in
onze externe communicatie. Van nature letten we meestal meer op woordkeuze en
stemgebruik als op onze lichaamstaal. We kunnen echter de meeste winst boeken in het
overtuigen van anderen met onze presentaties door vooral op lichaamstaal te letten.
Zoals bijvoorbeeld het oogcontact, bewegingen van de handen, en stand van het
lichaam.
Spreken met impact is dus vooral een kwestie van je denken op orde te hebben en je
negatieve verwachtingen, zoals (faal) angst om te zetten in positieve verwachtingen.
Bovendien alert te zijn op je lichaamstaal. De boodschap die je te vertellen hebt, daarbij
moet de nadruk meer liggen op HOE je het zegt dan WAT je zegt.
Arjan KoopmansArjan KoopmansArjan KoopmansArjan Koopmans
Optimalist ®

Contenu connexe

Tendances

Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015Jeanet Bathoorn ✓
 
Deel 4 1 wat is leren
Deel 4 1 wat is lerenDeel 4 1 wat is leren
Deel 4 1 wat is lerensofie
 
Deel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we leren
Deel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we lerenDeel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we leren
Deel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we lerensofie
 
NLP & Project Management stephan vanhaverbeke
NLP & Project Management   stephan vanhaverbekeNLP & Project Management   stephan vanhaverbeke
NLP & Project Management stephan vanhaverbekeStephan Vanhaverbeke
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsBram Föllings
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenTom Iterbeke
 
Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....bramdewinter
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenarjan broere
 
1e Vrouwen Netwerk Plus Avond
1e Vrouwen Netwerk Plus Avond1e Vrouwen Netwerk Plus Avond
1e Vrouwen Netwerk Plus Avondcoachline
 
Speaking with the Brain in Mind
Speaking with the Brain in MindSpeaking with the Brain in Mind
Speaking with the Brain in MindFrowa Schuitemaker
 
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselStress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselAad Hoek
 
Social 4 Dummies - Webinar
Social 4 Dummies - WebinarSocial 4 Dummies - Webinar
Social 4 Dummies - WebinarCoen Göebel
 
VMA Creativity Conference
VMA Creativity ConferenceVMA Creativity Conference
VMA Creativity ConferenceCreativeClass
 
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan Ariely
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyPsychologie van het motiveren met o.a. Dan Ariely
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyHans Janssen
 
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijnSpecial Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijnBram Föllings
 

Tendances (20)

Hu Inspiratie
Hu InspiratieHu Inspiratie
Hu Inspiratie
 
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
Content creatie & een content block bij Smc055 13 april 2015
 
Kinderconsultancy referentie
Kinderconsultancy referentieKinderconsultancy referentie
Kinderconsultancy referentie
 
Deel 4 1 wat is leren
Deel 4 1 wat is lerenDeel 4 1 wat is leren
Deel 4 1 wat is leren
 
Deel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we leren
Deel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we lerenDeel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we leren
Deel 4 4 hoe we leren vs hoe we denken dat we leren
 
NLP & Project Management stephan vanhaverbeke
NLP & Project Management   stephan vanhaverbekeNLP & Project Management   stephan vanhaverbeke
NLP & Project Management stephan vanhaverbeke
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habits
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggeven
 
Back To Basic : Gesprekstechnieken
Back To Basic  : GesprekstechniekenBack To Basic  : Gesprekstechnieken
Back To Basic : Gesprekstechnieken
 
Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
 
1e Vrouwen Netwerk Plus Avond
1e Vrouwen Netwerk Plus Avond1e Vrouwen Netwerk Plus Avond
1e Vrouwen Netwerk Plus Avond
 
Speaking with the Brain in Mind
Speaking with the Brain in MindSpeaking with the Brain in Mind
Speaking with the Brain in Mind
 
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselStress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
 
Social 4 Dummies - Webinar
Social 4 Dummies - WebinarSocial 4 Dummies - Webinar
Social 4 Dummies - Webinar
 
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
 
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!  Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 
VMA Creativity Conference
VMA Creativity ConferenceVMA Creativity Conference
VMA Creativity Conference
 
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan Ariely
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyPsychologie van het motiveren met o.a. Dan Ariely
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan Ariely
 
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijnSpecial Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
 

En vedette

Question 7 media evaluation
Question 7 media evaluationQuestion 7 media evaluation
Question 7 media evaluationSufiaMomen
 
El problema de la setmana Sebi
El problema de la setmana SebiEl problema de la setmana Sebi
El problema de la setmana SebiSerradePrades
 
Question 7 media evaluation
 Question 7 media evaluation Question 7 media evaluation
Question 7 media evaluationSufiaMomen
 
Trabajo 3 evaluación
Trabajo 3 evaluaciónTrabajo 3 evaluación
Trabajo 3 evaluaciónZanon1998
 
Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125
Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125
Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125Timothy Wooi
 
Live to Tell the Tale
Live to Tell the TaleLive to Tell the Tale
Live to Tell the TaleShawn Pfunder
 
Paper Cutting Sakal Udhewadi
Paper Cutting Sakal UdhewadiPaper Cutting Sakal Udhewadi
Paper Cutting Sakal UdhewadiRahul Ramteke
 
Основные тренды продвижения под Google, которые следует знать
Основные тренды продвижения под Google, которые следует знатьОсновные тренды продвижения под Google, которые следует знать
Основные тренды продвижения под Google, которые следует знатьWebPromo
 

En vedette (12)

2
22
2
 
Question 7 media evaluation
Question 7 media evaluationQuestion 7 media evaluation
Question 7 media evaluation
 
El problema de la setmana Sebi
El problema de la setmana SebiEl problema de la setmana Sebi
El problema de la setmana Sebi
 
Question 7 media evaluation
 Question 7 media evaluation Question 7 media evaluation
Question 7 media evaluation
 
Trabajo 3 evaluación
Trabajo 3 evaluaciónTrabajo 3 evaluación
Trabajo 3 evaluación
 
Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125
Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125
Touraride Downing Street Penang to Downing Street London on Honda Wave 125
 
Live to Tell the Tale
Live to Tell the TaleLive to Tell the Tale
Live to Tell the Tale
 
Oros
OrosOros
Oros
 
Sentinella Mini‐Symposium Moderators: Alessandro Testori and Sergi Vidal‐Sica...
Sentinella Mini‐Symposium Moderators: Alessandro Testori and Sergi Vidal‐Sica...Sentinella Mini‐Symposium Moderators: Alessandro Testori and Sergi Vidal‐Sica...
Sentinella Mini‐Symposium Moderators: Alessandro Testori and Sergi Vidal‐Sica...
 
Paper Cutting Sakal Udhewadi
Paper Cutting Sakal UdhewadiPaper Cutting Sakal Udhewadi
Paper Cutting Sakal Udhewadi
 
Le vent le cri
Le vent le criLe vent le cri
Le vent le cri
 
Основные тренды продвижения под Google, которые следует знать
Основные тренды продвижения под Google, которые следует знатьОсновные тренды продвижения под Google, которые следует знать
Основные тренды продвижения под Google, которые следует знать
 

Similaire à Special Insight # 44 - Spreken met impact

Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenSpecial Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenBram Föllings
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenAnneke Dekkers
 
Verleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designVerleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designWesley Geesink
 
7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggeven
7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggeven7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggeven
7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggevenergee68
 
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doenReflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doenThomas Langemeijer
 
2016 01 workshop 4 klant centraal
2016 01 workshop 4  klant centraal2016 01 workshop 4  klant centraal
2016 01 workshop 4 klant centraalDinobusters
 
Hoera! De klant werkt voor jou
Hoera! De klant werkt voor jouHoera! De klant werkt voor jou
Hoera! De klant werkt voor jouUPoliteia
 
Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014
Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014
Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014Hans Janssen
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbodMieke Zwart
 
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemenHwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemenOutput Academy
 
Special Insight # 55 - Waar ga je heen
Special Insight # 55 - Waar ga je heenSpecial Insight # 55 - Waar ga je heen
Special Insight # 55 - Waar ga je heenBram Föllings
 
Wie is Manon Bongers?
Wie is Manon Bongers?Wie is Manon Bongers?
Wie is Manon Bongers?mvdbil
 
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020Nick Van Langendonck
 
Personal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 onlinePersonal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 onlineTom Scholte
 
Presentatie congres Beslist Uw Keuze?
Presentatie congres Beslist Uw Keuze?Presentatie congres Beslist Uw Keuze?
Presentatie congres Beslist Uw Keuze?Patrick Klerks
 

Similaire à Special Insight # 44 - Spreken met impact (20)

Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenSpecial Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Meesterschap op klompen ©
Meesterschap op klompen ©Meesterschap op klompen ©
Meesterschap op klompen ©
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingen
 
Verleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion designVerleiden en verbeteren met persuasion design
Verleiden en verbeteren met persuasion design
 
7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggeven
7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggeven7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggeven
7 geheimen van ontspannen en succesvol leidinggeven
 
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doenReflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
 
2016 01 workshop 4 klant centraal
2016 01 workshop 4  klant centraal2016 01 workshop 4  klant centraal
2016 01 workshop 4 klant centraal
 
Hoera! De klant werkt voor jou
Hoera! De klant werkt voor jouHoera! De klant werkt voor jou
Hoera! De klant werkt voor jou
 
Enny Das
Enny DasEnny Das
Enny Das
 
Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014
Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014
Psychologie van het overtuigen - 24 september 2014
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbod
 
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemenHwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemen
 
Training Beinvloedingsvaardigheden
Training BeinvloedingsvaardighedenTraining Beinvloedingsvaardigheden
Training Beinvloedingsvaardigheden
 
Special Insight # 55 - Waar ga je heen
Special Insight # 55 - Waar ga je heenSpecial Insight # 55 - Waar ga je heen
Special Insight # 55 - Waar ga je heen
 
Wie is Manon Bongers?
Wie is Manon Bongers?Wie is Manon Bongers?
Wie is Manon Bongers?
 
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
 
Personal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 onlinePersonal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 online
 
Presentatie congres Beslist Uw Keuze?
Presentatie congres Beslist Uw Keuze?Presentatie congres Beslist Uw Keuze?
Presentatie congres Beslist Uw Keuze?
 

Plus de Bram Föllings

Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Bram Föllings
 
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijdenSpecial Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijdenBram Föllings
 
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkig
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkigSpecial Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkig
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkigBram Föllings
 
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijf
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijfSpecial Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijf
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijfBram Föllings
 
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkheden
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkhedenSpecial Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkheden
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkhedenBram Föllings
 
Special Insight # 32 - Problemen
Special Insight # 32 - ProblemenSpecial Insight # 32 - Problemen
Special Insight # 32 - ProblemenBram Föllings
 
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekkenSpecial Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekkenBram Föllings
 
Special Insight # 30 - Leugens
Special Insight # 30 - LeugensSpecial Insight # 30 - Leugens
Special Insight # 30 - LeugensBram Föllings
 
Special Insight # 29 - Kansen
Special Insight # 29 - KansenSpecial Insight # 29 - Kansen
Special Insight # 29 - KansenBram Föllings
 
Special Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - AngstenSpecial Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - AngstenBram Föllings
 
Special Insight # 14 - Financiele vrijheid
Special Insight # 14 - Financiele vrijheidSpecial Insight # 14 - Financiele vrijheid
Special Insight # 14 - Financiele vrijheidBram Föllings
 
Special Insight # 9 - Norming, storming
Special Insight # 9 - Norming, stormingSpecial Insight # 9 - Norming, storming
Special Insight # 9 - Norming, stormingBram Föllings
 
Special Insight # 8 - Dromen en doelen
Special Insight # 8 - Dromen en doelenSpecial Insight # 8 - Dromen en doelen
Special Insight # 8 - Dromen en doelenBram Föllings
 
Special Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschapSpecial Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschapBram Föllings
 
Special Insight # 3 - 1e indruk
Special Insight # 3 - 1e indrukSpecial Insight # 3 - 1e indruk
Special Insight # 3 - 1e indrukBram Föllings
 

Plus de Bram Föllings (15)

Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
 
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijdenSpecial Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
 
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkig
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkigSpecial Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkig
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkig
 
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijf
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijfSpecial Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijf
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijf
 
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkheden
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkhedenSpecial Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkheden
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkheden
 
Special Insight # 32 - Problemen
Special Insight # 32 - ProblemenSpecial Insight # 32 - Problemen
Special Insight # 32 - Problemen
 
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekkenSpecial Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
 
Special Insight # 30 - Leugens
Special Insight # 30 - LeugensSpecial Insight # 30 - Leugens
Special Insight # 30 - Leugens
 
Special Insight # 29 - Kansen
Special Insight # 29 - KansenSpecial Insight # 29 - Kansen
Special Insight # 29 - Kansen
 
Special Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - AngstenSpecial Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - Angsten
 
Special Insight # 14 - Financiele vrijheid
Special Insight # 14 - Financiele vrijheidSpecial Insight # 14 - Financiele vrijheid
Special Insight # 14 - Financiele vrijheid
 
Special Insight # 9 - Norming, storming
Special Insight # 9 - Norming, stormingSpecial Insight # 9 - Norming, storming
Special Insight # 9 - Norming, storming
 
Special Insight # 8 - Dromen en doelen
Special Insight # 8 - Dromen en doelenSpecial Insight # 8 - Dromen en doelen
Special Insight # 8 - Dromen en doelen
 
Special Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschapSpecial Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschap
 
Special Insight # 3 - 1e indruk
Special Insight # 3 - 1e indrukSpecial Insight # 3 - 1e indruk
Special Insight # 3 - 1e indruk
 

Special Insight # 44 - Spreken met impact

  • 1. ©SEG int. VOF | Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3 | Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 | Succes, Ervaring, Groei MÉÉRMÉÉRMÉÉRMÉÉR RENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSEN Spreken met impact Spreken voor een publiek is voor de meeste mensen een angstaanjagend gebeuren. Alleen al de gedachte aan het moeten spreken voor meerdere mensen veroorzaakt klotsende oksels. Toch komt het vaak voor want iedere leidinggevende, leerkracht, of verkoper heeft ermee te maken. Hoe zou je het vinden indien je dit niet alleen zou durven, maar zelfs leuk zou vinden? En hoe zou je het vinden indien je ook nog zó goed zou kunnen spreken dat je boodschap daadwerkelijk impact heeft? Al vele jaren help ik mensen zichzelf te overwinnen op dit gebied. In mijn twee daagse training leer je je angst overwinnen maar krijg je ook persoonlijke aanwijzingen en heel veel adviezen. Het leek mij een goed plan om al die ervaring op te schrijven. Met veel genoegen kan ik je mededelen dat ik inmiddels mijn boek over dit onderwerp heb afgerond. Er is zelfs al een uitgever gevonden die het gaat publiceren! Het boek gaat heten: “Spreek met impact”. De tekst is klaar en goedgekeurd, ik ben nog bezig met de illustraties. De planning is dat het boek in januari 2010 in de winkels komt. Hierbij alvast enige adviezen om met kracht te kunnen spreken: Interne communicatie: Dit is je denken. Wat zeg je tegen je zelf? Hoe denk je, wat zijn je overtuigingen. Hier begint het spreken in het openbaar mee, want het spreken is een GEVOLG van je denken. Hoe je denkt, je mentale houding, is voor 70% bepalend of men wel of niet iets van je koopt of aanneemt. Ofwel: als men jou niet mag, zal men weinig- of zelfs helemaal geen interesse meer hebben in je aanbieding of mening! Hoe komt het toch dat je iemand op het eerste gezicht, nog voor hij iets gezegd heeft niet mag, of juist sympathiek vindt? Dat kan dan alleen maar voortkomen vanuit je denken. Je denken is een gecombineerd elektrisch en chemisch proces in je hersenen. Elektriciteit heeft een bepaalde frequentie en energie. Dit ‘straal’ je letterlijk uit en noemen we je ‘aura’, ‘charisma, of persoonlijkheid.
  • 2. ©SEG int. VOF | Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3 | Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 | Succes, Ervaring, Groei MÉÉRMÉÉRMÉÉRMÉÉR RENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSENRENDEMENT UIT MENSEN Charisma is gebaseerd op allereerst een goed gevoel hebben over jezelf. Bovendien een volkomen overtuiging met de juiste intenties van dat wat je denkt. En dat geeft zelfvertrouwen. En de mate van zelfvertrouwen verzwakt of versterkt je persoonlijkheid en impact op anderen. Daarom ook is het zo belangrijk je (faal) angst voor het spreken te overwinnen. Bovendien is het van belang om je gedachten onder controle te houden door positief te denken. Heb daarom positieve verwachtingen in plaats van negatieve. Denk nooit: “dit zal wel niks worden”, “wat zullen ze wel niet van me denken” Denk wel: “dit wordt geweldig”, “de mensen zullen enthousiast zijn” Externe communicatie Het gevolg van ons denken, de interne communicatie, is ons doen. Onze daden komen voort uit de aansturing vanuit onze gedachten. Die interne communicatie is m.i. voor 70% bepalend voor de impact op de ander. Wat overblijft is 30% voor de externe communicatie. Wat we dus doen vanuit ons denken. Indien we dit verder gaan ontleden komen we uit op: Dit maakt tevens duidelijk dat de non verbale communicatie de belangrijkste factor is in onze externe communicatie. Van nature letten we meestal meer op woordkeuze en stemgebruik als op onze lichaamstaal. We kunnen echter de meeste winst boeken in het overtuigen van anderen met onze presentaties door vooral op lichaamstaal te letten. Zoals bijvoorbeeld het oogcontact, bewegingen van de handen, en stand van het lichaam. Spreken met impact is dus vooral een kwestie van je denken op orde te hebben en je negatieve verwachtingen, zoals (faal) angst om te zetten in positieve verwachtingen. Bovendien alert te zijn op je lichaamstaal. De boodschap die je te vertellen hebt, daarbij moet de nadruk meer liggen op HOE je het zegt dan WAT je zegt. Arjan KoopmansArjan KoopmansArjan KoopmansArjan Koopmans Optimalist ®