Veříme, že skutečně úspešné firmy nejsou ničím jiným než komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale všech manažerů. V tom vidíme podstatu Employer Brandingu.

1. BrandBakers
Spojujeme ty správné lidi s těmi
správnými firmami

2. Pomáháme
firmám přitahovat,
zapojovat
a udržet ty pro ně
správné lidi.

3. V co věříme
Věříme, že skutečně úspěšné firmy nejsou ničím jiným než
komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné
hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají
z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které
firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet
si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale
všech manažerů. V tom vidíme podstatu
Employer Brandingu.

4. Co a jak pečeme
Pomáháme organizacím ujasnit si kým vlastně jsou, o co
jim jde a kam směřují. Řadu odpovědí hledáme u samotných
zaměstnanců. Společně s manažery pak definujeme budoucí
pozici organizace na trhu práce – jak ji mají lidé vnímat, s čím si
ji spojovat, proč mají přicházet a zůstávat její součástí.
Jde o to vědět, jakým zaměstnavatelem chceme
být a co pro to potřebujeme udělat, nejen
v komunikaci s kandidáty. Employer Branding
je dlouhá cesta k jasně vytyčenému cíli.
Neobejde se bez odhodlání a každodenní
práce manažerů.

5. 1. Lidé nejsou racionální bytosti
Zajímá je mnohem víc, než jen mzda a benefity. Chtějí se
podílet na něčem důležitém a smysluplném, být součástí kultury,
ve které se cítí dobře, dělat práci, která je baví, být odměňováni
tak, jak to považují za spravedlivé. To vše je subjektivní.
Stejně jako značka zaměstnavatele.
2. Nelhat, rozumět lidem, vystoupit z řady
Vybudovat značku, která přitahuje, zapojuje a udržuje v organizaci
ty správné lidi, nejde jinak, než poctivě. Opravdovost přináší důvěru,
porozumění lidem, tedy relevantnost, znamená přinášet lidem odpovědi
na jejich skutečné potřeby, touhy či problémy, jedinečnost, tedy odvaha
odlišit se a vystoupit z řady, je klíčem k vybudování skutečné
konkurenční výhody. O to s našimi klienty vždy usilujeme.
Čím se řídíme
Opravdovost
Jedinečnost Relevantnost
je klíčem ke
skutečné
konkurenční
výhodě
znamená
nabídku, která
lidi zajímá
přináší
důvěru
lidí
Smysl
Náplň práce
Odměna
Kultura

6. Jak při práci postupujeme
Poznání Strategie Realizace

7. • Pochopení business modelu firmy,
představ a plánů managementu
(workshopy a rozhovory s manažery)
• Studium dat a materiálů, kterými firma
disponuje (průzkumy spokojenosti
a angažovanosti, současná podoba
komunikace se zaměstnanci a kandidáty)
• Poznání toho, jak organizaci vnímají její
zaměstnanci (workshopy a rozhovory se
zaměstnanci, dotazníky)
• Identifikace těch správných kandidátů pro
firmu (rozhovory s nováčky, data z trhu)
• Analýza komunikace konkurence (desktop
research nabídky a komunikace vybraných
konkurenčních zaměstnavatelů
na trhu práce)
• Definice budoucí pozice značky zaměst-
navatele - Employer Value Proposition
(kdo jsme, jací jsme, jaké lidi chceme a co
jim nabízíme)
• Strategie budování značky zaměstnavatele
v celém životním cyklu zaměstnance (jak
přitahovat kandidáty, jak s nimi pracovat
v náborovém procesu, nástup a zapraco-
vání nováčků, společná cesta firmy
a zaměstnance, odchod z firmy a po něm)
• Zadání pro management (opatření a akti-
vity managementu na podporu a rozvoj
hlavních pilířů Employer Value Proposition)
• Nastavení KPIs a jejich měření (definice
smysluplných ukazatelů úspěšnosti
a způsobů jejich měření)
• Obsah komunikace (texty, fotky a obrázky,
videa, grafika)
• Prostředky externí komunikace (kariérní web,
tištěné materiály, profily na sociálních sítích)
• Prostředky interní komunikace (on-boarding
materiály, plakáty, interní noviny, časopisy,
prezentace a newslettery)
• Zapojení zaměstnanců (programy doporu-
čení, zaměstnanecké kluby, ambassadorship
programy)
• Obsahový marketing (články, rozhovory
a reportáže, blog a newsletter, správa
sociálních sítí, P.R. v médiích)
• Kampaně (placená reklama v off-line a on-
line médiích, reklama na sociálních sítích)
• Průběžné konzultace pro HR a management
Jak při práci postupujeme
Poznání Strategie Realizace

8. Co už máme za sebou
Těší nás, že máme tu čest spolupracovat s tolika firmami
z nejrůznějších odvětví i koutů Česka a Slovenska. Poznáváme
jejich byznysy a zaměstnance, hledáme pro ně jedinečná řešení
na míru jejich potřebám. Vždy usilujeme o to pomoci klientovi
nejen se dobře prodat, ale především stát se
skutečně lepším zaměstnavatelem. V tom
vidíme největší přidanou hodnotu, kterou
může Employer Branding mít.

9. Různí klienti, různá odvětví

10. Vybrané
případové studie

11. EY
Naše práce
• strategie
• obsah komunikace
• strategie pro Facebook
a správa profilu
• newsletter
• kariérní web
• tištěné materiály
• komunikace na školách
• konzultace pro HR tým
Již více než
100 let je naše
historie psána
milióny příběhů
lidí a firem.
Pomáháme
jim uspět,
realizovat sny,
dělat svou práci
den za dnem
efektivněji.
Věříme, že když
funguje lépe
business,
funguje lépe
i celý svět.
150+ nových
kandidátů každý rok

12. Kariérní web
www.cestasey.cz

13. Blog
www.cestasey.cz/clanky
Časopis pro kandidáty
cestasey.czČTENÍ PRO LIDI, KTEŘÍ CHTĚJÍ DĚLAT VĚCI, CO MAJÍ SMYSL
ROČNÍK 2018
Když funguje byznys lépe,
funguje lépe celý svět

14. Letáky a brožury

15. Plakáty
Facebook
https://www.facebook.com/EYCareersCzech

16. Knorr-Bremse
Business Services
Europe
Naše práce
• strategie
• obsah komunikace
• kariérní web
• tištěné materiály
• off-line kampaň
• výkonnostní kampaně
• podpora headhunterů
• konzultace pro HR
200 kandidátů z řad
specialistů IT,
nepřímého nákupu,
financí a HR za 5 měsíců

17. Kariérní web
www.zliberceproevropu.cz

18. Tištěná brožura

19. Výkonnostní kampaně

20. Off-line kampaň

21. IFE
Naše práce
• strategie
• program doporučení
• obsah komunikace
• kariérní web
• tištěné materiály
• off-line a on-line kampaň
• interní komunikace
• konzultace pro HR
90 nových
zaměstnanců
za 3 měsíce

22. Kariérní web
www.hrdinouvife.cz

23. Tištěná brožura

24. Off-line kampaň

25. ECCO
Naše práce
• strategie
• obsah komunikace
• kariérní web
• tištěné materiály
• interní komunikace
• konzultace pro HR
O 30 % lepší
poměr nástupy / kandidáti
za 8 měsíců

26. Kariérní web
www.prace-ecco.cz

27. Tištěné materiály

28. Manuál
pro náboráře

29. Honeywell Brno
Naše práce
• strategie
• koncepce a obsah komunikace
• kariérní web
• tištěné materiály
• interní komunikace
• on-line a off-line kampaň
• konzultace pro HR
116 kandidátů
za 3 měsíce

30. On-line / facebook
„Taky slýcháte „jsi mladej, tak buď pokornej, makej ať se něco naučíš“? Vylezete ze
školy a moc toho neumíte. Všude vám rádi nabídnou práci někde u pásu a šance, že
byste se rychle něco naučili, dělali něco pořádnýho, jsou malý. Hodně mých bývalých
spolužáků se plácá. Zkoušejí různé práce a večer nadávají u piva. Já měl celkem
kliku. Do Honeywell jsem přišel jako ucho. Všechno mi tu ukázali, od zkušených
chlapů jsem se dozvěděl co a jak, viděl jsem, že se tu dá vyrůst a firma mi v tom
hodně pomohla. Jsem tu rok a půl, dělám na strojích a věřím, že se brzo stanu
technikem, což je opravdu dobrá práce. Od první chvíle jsem měl solidní výplatu a ta-
ky volnej čas na kámoše a víkendový akce. Takže, pokud jste po škole a hledáte,
myslím, že tady nešlápnete vedle.”
www.FajnFabrika.cz
www.FajnFabrika.cz
MAREK NOVOTNÝ
LOREM IPSUM
„Dělat super práci
hned po škole?
Proč ne.“
FajnFabrika
8 červen v 17:04
„Rád zajdu s chlapama na jedno, ale poslouchat ty věčný nářky na práci mě už nebaví.
Jeden si vydělá, ale doma ho skoro nevidí, druhý si v práci připadá jak pátý kolo u vo-
zu. Všichni hlásí, že mají na víc. Souhlasím, že když je chlapovi čtyřicet, měl by dělat
něco pořádnýho, aby mohl být sám se sebou spokojenej. Já jsem se dřív taky plácal.
Prošel jsem pár fabrikama a všude to bylo stejný. Jsi prostě malý ozubený kolečko,
který jde snadno vyměnit za jiný. Nakonec jsem se našel. Tady v Honeywellu mi to
sedlo. Začal jsem jako operátor strojů, takže žádný pás. Dneska jsem technik a ty
mašiny opravuju. Vím, že jsem pro firmu důležitý a taky se podle toho ke mně chovají.
Vydělám si tu, práce mě baví, nechodím sem na přesčasy a doma jsou díky tomu
taky víc v pohodě. Myslím, že mám dobrou práci.”
www.FajnFabrika.cz
www.FajnFabrika.cz
JOSEF PROCHÁZKA
LOREM IPSUM
„Manželka je
spokojená, v práci
si mě cení.“
FajnFabrika
8 červen v 17:04
FajnFabrika
8 červen v 17:04
„Všude čtete, že firmy hledají lidi, ale najít dobrou práci, když je vám dvacet a nemáte
praxi, není zas taková sranda. Nemáš zkušenosti, tak tě někam šoupnem, buď
pokorná a dělej, co po tobě chceme. Mám kámošky, které za rok vystřídaly klidně tři
práce. Nebaví je to, chodí na noční, šéfové po nich šlapou.
Já měla štěstí. Po nástupu mě provedli celou výrobou, mohla jsem si zkoušet různá
pracoviště a vybrat si práci, která mi sedla nejlíp. Dobře si vydělám, jsou tu v pohodě,
mistrová je milá ženská, která chápe, že být mladá neznamená dělat někomu blbce.
Dobře si tu vydělám a práce o víkendech není povinná. Do práce se v pohodě
dostanu městkou. Naše fajn fabrika je totiž v Brně. Takže holky, pokud hledáte,
možná jste právě našly..”
www.FajnFabrika.cz
www.FajnFabrika.cz
SOŇA NOVÁKOVÁ
LOREM IPSUM
„Dobrá práce
na první pokus?
Proč ne.“

31. Věříme, že se lidi ve výrobě
můžou těšit do práce.
PROTO DĚLÁME FAJN FABRIKU
1.Vyberete si práci,
která vám sedne
nejlépe.
2.Budete pracovat v čistém
a klimatizovaném
prostředí, práce není dřina.
3.S kolegy a mistry
budete skvěle
vycházet.
4.Začátků se bát nemusíte.
Vše se naučíte v pohodě
a bez stresu.
5.Do práce dojedete
v pohodě hromadnou
dopravou. Jsme v Brně.
6.Práce o víkendech
u nás není povinná.
7.Vyjdeme vám vstříc
s dovolenou, s výměnou
směn.
8.Dobře platíme a kdo
víc umí, víc si vydělá.
9.Když budete chtít,
hodně se toho naučíte,
můžete povýšit.
Na nikoho ale netlačíme.
10.Budete dělat kvalitní
výrobky, které šetří
a energii milionům lidí
po celém světě.
www.fajnfabrika.cz Nebojte se změny, když stojí za to
Tisková inzerce
„I ve výrobě se
lidi těší do práce.“
Fajn
Fabrika
www.fajnfabrika.cz
„Práce ve výrobě
není dřina.“
Fajn
Fabrika
www.fajnfabrika.cz
„Začátky ve výrobě jsou
v pohodě a bez stresu.“
Fajn
Fabrika
www.fajnfabrika.cz
„Práce
ve výrobě
není
dřina.“
FajnFabrika
www.fajnfabrika.cz
„Víkendy
nejsou
ve výrobě
povinné.“
FajnFabrika
www.fajnfabrika.cz
„Výroba
je práce
v čistém
prostředí.“
FajnFabrika
www.fajnfabrika.cz

32. JITKA BEDNAŘÍKOVÁ
OPERÁTORKA
„I ve výrobě se lidi
těší do práce.“
www.FajnFabrika.cz
JITKA BEDNAŘÍKOVÁ
OPERÁTORKA
www.FajnFabrika.cz
„Víkendy nejsou
ve výrobě povinné.“
www.FajnFabrika.cz
JITKA BEDNAŘÍKOVÁ
OPERÁTORKA
www.FajnFabrika.cz
JITKA BEDNAŘÍKOVÁ
OPERÁTORKA
„Výroba je práce
v čistém prostředí.“
„Začátky ve výrobě
jsou v pohodě a bez
stresu.“
Outdoor

33. Tisková inzerce
Naše práce
• strategie
• obsah komunikace
• roadshow prezentací na středních školách
• tištěné materiály
• prezentace na veletrzích vzdělávání
• vydávání studentského časopisu
• konzultace pro management
Vysoká škola obchodní (VŠO)
20% nárůst
zájemců o studium
za 2 roky

34. Studentský časopis

35. Veletrhy

36. Plakáty

37. Aspect Works
Naše práce
• Strategie
• Obsah komunikace
• Kariérní web
• Tištěné materiály

38. Kariérní web
www.aspectworks.com

39. Brožura

40. Inzeráty

41. Honeywell Aerospace Olomouc
Naše práce
• Strategie
• Obsah komunikace
• Tištěné materiály
• Koncepce komunikace
• Obsahový marketing / P.R.

42. Billboardy

43. Brožura

44. CLV

45. Bekaert
Naše práce
• strategie
• obsah komunikace
• tištěné materiály
• off-line kampaň

46. Interní kampaň

47. Tištěná brožura

48. CLV

49. Citfin
Naše práce
• Koncepce komunikace
• Obsah
• Tvorba kalendáře a na něj
navazujících interních
materiálů

50. Kalendář představující týmy a zaměstnance

51. Kalendář představující týmy a zaměstnance
Ty Jirko, myslíš, že dnes
centrální banka sníží úrokové sazby?
A kam by je snižovala,
když už jsou na nule?
Tak nějakou činnost
vykázat musí, ne?
27
Červen
Červenec
Pondelí
26. týden
08
09
10
11
12
13
14
15
16
Lorem ipusm dolorem sitam
Dolorem sapiens
Omnia sua secum
Lorem ipusm dolorem sitam Lorem ipusm dolorem sitam
Lorem Ipsum 28 Úterý
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Lorem Ipsum 29 Středa
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Lorem Ipsum 30 Čtvrtek
08
09
10
11
12
13
14
15
16
Lorem Ipsum 01 Pátek
08
09
10
11
12
13
14
15
16
Lorem Ipsum 02 Sobota
Lorem Ipsum
02 Neděle
Lorem Ipsum
27 28 29 30 31
20 21 22 23 24 25 26
Po
Loremipsum
Út St Čt Pá So Ne Týd
13 14 15 16 17 18 19
6 7 8 9 10 11 12
1 2 3
26
25
24
23
224 5
27 28 29 30 31
20 21 22 23 24 25 26
Po
Loremipsum
Út St Čt Pá So Ne Týd
13 14 15 16 17 18 19
6 7 8 9 10 11 12
1 2 3
30
29
28
27
264 5
27 28 29 30 31
20 21 22 23 24 25 26
Po
Loremipsum
Út St Čt Pá So Ne Týd
13 14 15 16 17 18 19
6 7 8 9 10 11 12
1 2 3
34
33
32
31
304 5
Natáčíme každodenní zpravodajství,
mluvíme do televize, hodně lidí na nás spoléhá.
Jasně!
Když už mají
zchudnout, tak alespoň
s úsměvem.
Člověče
tvařte se vesele.
Já vím, že koruna padá,
ale přeci těm lidem u televize
nezkazíme den.
5 chlapů v jedné kajutě.
Grafy, tabulky, hromada papírů, analýzy.
A hlavně informace a prognózy, bez
kterých se neobejdou naši dealeři ani naši
klienti. Umí vysvětlit pohyby jednotlivých
měn a s přesností, mnohdy nevídanou,
odhadnout, co se bude na trhu dít
zrovna dnes.
Navíc jsou to mediální hvězdy. Každý den
je můžete vidět na našem webu ve
zpravodajství, které natáčejí, nebo třeba
v České televizi.
Zleva na fotkách: Honza Florian, Jirka
Šimek, Jiří Šourek, Tomáš Volf a Pepa
Němec.
Analýza
a treasury
5 chlapů v jedné kajutě.
Grafy, tabulky, hromada papírů, analýzy.
A hlavně informace a prognózy, bez
kterých se neobejdou naši dealeři ani naši
klienti. Umí vysvětlit pohyby jednotlivých
měn a s přesností, mnohdy nevídanou,
odhadnout, co se bude na trhu dít
zrovna dnes.
Navíc jsou to mediální hvězdy. Každý den
je můžete vidět na našem webu ve
zpravodajství, které natáčejí, nebo třeba
v České televizi.
Zleva na fotkách: Honza Florian, Jirka
Šimek, Jiří Šourek, Tomáš Volf a Pepa
Němec.
Analýza
a treasury

52. AVE
Naše práce
• Definice nabídky
• Představení zaměstnavatele
a nabídky pro kandidáty

53. Proč se stát řidičem AVE?
Jak to u nás v AVE chodí?
Říkáme věci na rovinu a slovo u nás platí. Žádné podrazy ani intriky.
Názory se cení, nikdo nemusí držet hubu a krok. Každý musíme makat
a nést odpovědnost. Zákazníci na nás spoléhají a konkurence nám
šlape na paty.
Máš řidičák skupiny C a něco odježděno?
Zavolej, přijď se k nám podívat. Rádi tě poznáme.
František Novák
dispečer
Tel.: 123 456 789
E-mail: frantisek.novak@ave.cz
Staráme se o to, aby lidé žili
v příjemném prostředí. Odvážíme odpad,
udržujeme zeleň a komunikace. Je to sakra
důležitá práce, bez které se lidé neobejdou.
JISTOTA
zaručená práce
a výplata na den
přesně
POŘÁDNÉ AUTO
vždy v dobrém
stavu a s pěkně
vybavenou kabinou
VOLNÝ ČAS
jasně dané směny,
na které se můžeš
spolehnout
Pojď
k nám řídit
náklaďák!
Postarej seo rodinu a získejdostatek volnéhočasu!
Náborový leták

54. POJĎ JEZDIT K NÁM!
TEL.: 123 456 789
Co má chlap
udělat pro to,
aby mu nebyla
manželka nevěrná?
Stát se řidičem
popelářského auta
a být každý den
ve dvě doma!
Postarej seo rodinu a získejdostatek volnéhočasu!
Pojď
k nám
řídit
náklaďák!
Někdy je to pohoda, jindy adrenalin. Tak to prostě chodí.
Budeš jezdit v pořádném autě v dobrém technickém stavu,
mít pravidelné směny a výplatu vždy včas na účtu.
Kdo jsme?
Staráme se o to, aby lidé žili v příjemném prostředí. Odvážíme odpad, udržujeme zeleň a komunikace.
Je to sakra důležitá práce, bez které se lidé neobejdou. Jsme AVE!
Proč si vybrat právě nás?
Jak to u nás chodí?
• Říkáme věci na rovinu a slovo u nás platí. Žádné podrazy ani intriky.
• Názory se cení, nikdo nemusí držet hubu a krok.
• Každý musíme makat a nést odpovědnost. Zákazníci na nás spoléhají a konkurence nám šlape na paty.
Co budeš ke své práci potřebovat?
• Řidičák skupiny C, platný profesní průkaz a něco odježděno. Přeci jen, dostaneš auto za několik milionů.
• Absolvování psychotestů je podmínkou. Budeš přeci jezdit s velkým autem mezi lidmi.
Chceš se dozvědět více?
Zavolej nám, přijď se k nám podívat.
Pavla Kolečková, Tel.: 737 234 387
AVE CZ odpadové hospodářství s.r.o.
Pražská 1321/38a, 102 00 Praha 10
JISTOTA
Rosteme a získáváme nové zakázky. U nás máš budoucnost jistou.
Výplata ti přijde vždy ve sjednané výši a na den přesně.
DOSTATEK VOLNÉHO ČASU
Budeš mít jasně dané směny a díky tomu možnost naplánovat si svůj čas
na rodinu a koníčky.
POŘÁDNÉ AUTO
Na naše auta jsme vážně pyšní. Mnoho z nich má automat a parádně vybavenou kabinu.
Všechna auta jsou pak vždy v dobrém stavu.
Náborový inzerát
Samolepka

55. Promluvme si o vaší
značce zaměstnavatele.
www.brandbakers.cz
Petr HovorkaJiří Landa