EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
•
0 j'aime•150 vues
Ako buduje vzťahy so zamestnancami jedna z najväčších nábytkárskych firiem s pobočkami v Európe, Ázii, USA i Austrálii? Aká je rola organizačnej kultúry,hodnôta zamestnancov pri budovaní značky zamestnávateľa? Čo v IKEA znamená mať talent a aké ďalšie nástroje IKEA pri budovaní svojej značky využíva?
Recommandé
Contenu connexe
Plus de BrandBakers
Plus de BrandBakers (20)
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
- 1. VĚŘÍME V LIDI DOBRÝMI A SPOKOJENÝMI ZAMĚSTNANCI VŠE ZAČÍNÁ
- 2. Co je jinak?
- 5. The IKEA business idea NABÍZET ŠIROKÝ SORTIMENT DOBŘE NAVRŽENÉHO A FUNKČNÍHO BYTOVÉHO ZAŘÍZENÍ ZA CENY TAK NÍZKÉ, ABY SI JE MOHLO DOVOLIT KOUPIT CO NEJVÍCE LIDÍ. IKEA business idea Obchodní myšlenka
- 6. Myšlenka lidských zdrojů IKEA DÁT POCTIVÝM A PŘÍMÝM LIDEM MOŽNOSTI ROZVOJE A TO OSOBNÍHO I PROFESNÍHO, ABYCHOM SPOLEČNÝM ÚSILÍM VYTVÁŘELI LEPŠÍ KAŽDODENNÍ ŽIVOT PRO SEBE I NAŠE ZÁKAZNÍKY.
- 10. POSPOLITOST PÉČE O LIDI A PLANETU JEDNODUCHOST EFEKTIVITA NÁKLADŮ PŘIJÍMÁME A DELEGUJEME ZODPOVĚDNOST TRVALÉ ZLEPŠOVÁNÍ ODLIŠNOST, KTERÁ MÁ SMYSL VEDENÍ PŘÍKLADEM hodnoty IKEA
- 11. ZPŮSOB VÝBĚRU NOVÉHO ZAMĚSTNANCE JE PRO NÁS STEJNĚ DŮLEŽITÝ JAKO NOVÝ KOLEGA, KTERÉHO VYBEREME
- 13. HRDINOVÉ IKEA HODNOT VYBER SVÉHO HRDINU A POMOŽ MU SPLNIT JEHO SEN
- 18. ©InterIKEASystemsB.V.2015 VÝSLEDKY 792 Nominovaných/zapojených zaměstnanců 10 Hrdinů IKEA hodnot 10 Kolegů na návštěvě v Älmhultu 100ky emocí a dojemných příběhů
- 20. People ROZDIELY MEDZI JEDNOTLIVCAMI PRISPEVAJÚ K SILE IKEA AKO CELKU.
- 21. POROZUMENIE
- 22. 0% ROZDIEL V MZDÁCH MUŽOV A ŽIEN NA ROVNAKÝCH POZÍCIÁCH 50%:50% MUŽI:ŽENY NA RIADIACICH POZÍCIÁCH POHLAVIE
- 23. 50+
- 26. DLOHODOBÉ CIELE 1.ZVÝŠIŤ ANGAŽOVANOSŤ NAŠICH ZAMESTNANCOV, RETENCIU A TÝM ZVYŠOVAŤ SPOKOJNOSŤ NAŠICH ZÁKAZNÍKOV. 2.PODPORIŤ NAŠICH ZAMESTNANCOV V ROZVOJI A PROFESNOM RASTE A ZABEZPEČIŤ SI TÝM ZÁKLAD PRE BUDÚCI ROZVOJ NASLEDOVNÍCTVA. CIELE TÝŽDŇA TALENTOV
- 27. TÝŽDEŇ TALENTOV FY16 TÝŽDEŇ TALENTOV FY17 TÝŽDEŇ TALENTOV FY18 KAŽDÉHO VIDÍME AKO TALENT SME V TOM SPOLU VYUŽIME NAŠE TALENTY HLAVNÁ TÉMA VIAC AKO 1900 ÚČASTNÍKOV V REGIÓNE CZ/HU/SK FY18 618 ÚČASTNÍKOV V ČR FY17 427 ÚČASTNÍKOV V ČR
- 28. PONUKAVZDELÁVACÍCHBLOKOV SPOLOČNÝ VZDELÁVACÍ BLOK ZOZNÁM SA S PRÁCOU V IKEA MÔJ ĎALŠÍ RAST AKO SA V PRÁCI CÍTIŤ DOBRE AKO VIESŤ A INŠPIROVAŤ ĽUDÍ
- 29. RESULTS Cítim sa istý v tom ako sa v IKEA rozvíjať a rásť 88,5% ČO POVEDALI ÚČASTNÍCI?
- 34. CHCEME BYŤ VNÍMANÍ A DOPORUČOVANÍ AKO SKVELÉ MIESTO NA PRÁCU. CHCEME BYŤ VNÍMANÍ AKO JEDINEČNÁ, ZMYSLUPLNÁ A DÔVERYHODNÁ ZNAČKA, FIRMA A ZAMESTNÁVATEĽ.
- 35. FY18 ZAMERANIE NAŠEJ KOMUNIKÁCIE: 1. ČO ROBÍME (PRACOVNÁ NÁPLŇ) 2. ORGANIZAČNÁ KULTÚRA A PRACOVNÉ PROSTREDIE. 3. PRÍSTUP K TALENTU A MOŽNOSTI ROZVOJA