1. GOEDEMORGEN

2. wie is hot networkz?

3. doelstelling onderzoek

4. favoriete werkgevers 2011
 Rabobank  KLM
 Philips  Heineken
 Shell  Google
 Unilever  Achmea
 ING  Koninklijke Ahold
Bron | Intermediair Imago Onderzoek 2011

5. ideale promotor
 Chris van der Kant
 20 jaar
 HBO algemene economie
 Fontys Hogeschool Eindhoven
 Via –via geworven
 Google

6. werkgeversidentiteit
 Opgericht 12 jaar geleden
 Organisatiegeoriënteerde organisatie
 Motivatie van medewerkers en samenwerken
 Wij zijn de beste verkopers van uw merk
 Adhoc cultuur vs. familie cultuur
 Waarden

7. interne werkgeversimago
 Gezellig promotiebedrijf met een studentensfeer
 63% kent Hot Networkz niet
 Inhoudelijk interessant en leuk werk
 Kernwaarden

8. what to do? #1
 Inspiring purpose
 Engaging culture
 Rewarding career
 Analyseren van de uitstroom
 Inspelen op de trends binnen de (online) amc
 Gebruik maken van consumentenmerken
 Projecten meer naar elkaar brengen
 Recruitmensite beter coördineren

9. what to do? #2
 Concretere beschrijving van het functieprofiel
 Gelijktrekken van vacatureteksten

10. what to do? #3
 Meer en betere trainingen
 Geen enkele interesse voor je ervaring en motivatie
 Uiterst onprofessioneel en laks
 25 mensen meer extra bij de Telegraaf werken
 Communicatie verbeteren met de projectmanagers
 Eerlijkheid & betrouwbaarheid
 Accent moet liggen op positieve punten ipv negatieve punten
 Niet enkel en alleen naar de scores worden gekeken
Ik heb het gevoel dat ze elke sukkel aannemen

11. VRAGEN?
Stel ze gerust!