Licenziamento disciplinare, gravità dell'inadempimento e mansioni di lavoro

1. Licenziamento disciplinare,
gravità dell'inadempimento
e mansioni di lavoro

2. Licenziamento
disciplinare
Ai fini della legittimità del licenziamento
disciplinare i fatti addebitati devono
rivestire il carattere di grave violazione
degli obblighi connessi al rapporto di
lavoro
Che ledono
irrimediabilmente
l'elemento
fiduciario tra le
parti

3. Valutazione
dell'inadempimento
Deve essere operata con
riferimento agli aspetti
concreti riguardanti la
natura e la qualità del
singolo rapporto
Alla posizione delle
parti
Al grado di affidamento
richiesto dalle
specifiche mansioni
del dipendente
Al nocumento
eventualmente
arrecato dal
lavoratore al
datore di lavoro
Alla portata
soggettiva dei fatti
commessi
Alle circostanze
verificatesi
Ai motivi ed all'intensità
dell'elemento intenzionale
e/o di quello colposo