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LICENZIAMENTO PER
G.M.O.
differenza di tutele
Assunti prima
del 07/03/2015
Manifesta
insussistenza del
fatto posto a base
del licenziamento
I lavoratori hanno diritto
all’annullamento del
licenziamento e alla
condanna del datore di
lavoro alla reintegrazione
Diritto all'ndennità risarcitoria in
misura dell’ultima retribuzione
globale di fatto dal giorno del
licenziamento sino a quello
dell’effettiva reintegrazione
Dedotto "l’aliunde
perceptum" e
"l’aliunde
percipiendum"
In ogni caso la misura
dell’indennità risarcitoria non
può essere superiore a 12
mensilità della retribuzione
globale di fatto
Assunti a partire
dal 07/03/2015
(Tutele Crescenti)
Non è prevista la
reintegrazione
Il rapporto è estinto
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licenziamento
Il lavoratore ha diritto ad
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  • 2. Assunti prima del 07/03/2015 Manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento I lavoratori hanno diritto all’annullamento del licenziamento e alla condanna del datore di lavoro alla reintegrazione Diritto all'ndennità risarcitoria in misura dell’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione Dedotto "l’aliunde perceptum" e "l’aliunde percipiendum" In ogni caso la misura dell’indennità risarcitoria non può essere superiore a 12 mensilità della retribuzione globale di fatto
  • 3. Assunti a partire dal 07/03/2015 (Tutele Crescenti) Non è prevista la reintegrazione Il rapporto è estinto alla data del licenziamento Il lavoratore ha diritto ad un’indennità risarcitoria pari a 2 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del Tfr per ogni anno di servizio Non inferiore a 4 mensilità e non superiore a 24 mensilità, non assoggetta a contribuzione