Conclusiones provisionales del estudio "Empresas y violencia de género"

1. Conclusiones provisionales del estudio
“Empresas y violencia de género”
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2. Introducción
Estudio realizado por CEPS en
Barcelona y España en el marco
del proyecto europeo CARVE
Metas Retos
Composición Entrevistas
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3. Metas
· 1er estudio nacional y europeo sobre empresas y
violencias de género
· Recopilación de buenas prácticas y experiencias
· 1er paso para concienciación, acción e investigación
más amplia
Retos
· Tiempo limitado, poca literatura, entrevistas
difíciles de obtener
Composición
· Literatura y legislación
· Entrevistas
· Buenas prácticas
Entrevistas
· Contactados:103 empresas, ONGs expertas,
instituciones públicas y sindicatos
· 17 entrevistas: 9 empresas, 4 instituciones públicas,
2 ONGs, 1 sindicato
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4. Marco legislativo
y normativo - Nacional
Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la
violencia de género
· Derechos profesionales para las mujeres que están en una situación de
violencia de género (art. 21/22)
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
· Empresas > 250 empleados: elaboración de un plan de igualdad
Decreto Real 1917/2008, por el que se aprueba el programa de inserción
sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género
· Incentivos para la contratación de mujeres que han sido víctimas de VG
(art.9)
· Promoción de la suscripción de convenios de colaboración con empresas
para fomentar la sensibilización sobre la violencia de género y la inserción
laboral de las víctimas (art.12)
Estrategia nacional para la erradicación de la violencia de género (2013-
2016)
· En colaboración con sindicatos, empresas y ONG, promoción de
programas formativos y de inserción laboral para mujeres que han sufrido
de VG (104)
· Incentivar la contratación de mujeres víctimas de VG (106)
· Informar acerca de los derechos laborales de las mujeres en situación de
VG (en colaboración con sindicatos y org. empresariales) (102)

5. Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista
· Transposición y adaptación de la LO 1/2004
· Profesionales tienen la obligación de intervenir cuando tienen
conocimiento/pruebas serias de una situación peligrosa de VG (art.11)
· Formación obligatoria en violencia machista para quien interviene
indirectamente en el proceso de violencia (art. 19.3)
Marco legislativo
y normativo - Catalán

6. Marco legislativo
y normativo
Puntos fuertes Puntos débiles
Empresas
Consideradas como actores
relevantes para eliminar la VG
Acciones múltiples
· Asistencia a mujeres víctimas
· Contratación
· Concienciación
Implementación de los derechos
laborales dependiendo del tamaño
+ recursos de una empresa
Medidas condicionadas
fuertemente
Falta de ayuda y consejos para
que las empresas aborden este
problema más allá del marco legal
Falta de prevención

7. Ejemplos de
buenas prácticas
Formaciones de RRHH / emplead@s en violencia de género
Ampliación de las condiciones de acceso a derechos laborales
específicos para mujeres en situación de VG
Diseño de un protocolo explicitando qué son las medidas y
procedimientos implementados por la empresa en caso de VG
Difusión de informaciones sobre VG (números de atención,
etc.) en diferentes lugares de la empresa

8. http://carve-daphne.eu/
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