El SOC amb els joves. Sessió informativa

1. EL SOC AMB ELS JOVES
Sessió informativa

2. Què és el SOC?
El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) té com a objectiu
fonamental contribuir a una ocupació de qualitat, ajudant a les
persones a millorar la seva posició en el mercat laboral, incentivant
la seva formació al llarg de la vida i fomentant la millora de la
competitivitat de les empreses

3. Qui som
• Serveis Territorials. Representació institucional del
SOC al territori
• Oficines de Treball de la Generalitat. Punt de
referència al territori
• Centres d’Innovació i Formació Ocupacional (CIFO).
Centres de referència de formació ocupacional.

4. Saps de què vols treballar?
Coneixes les sortides laborals de les feines que
t’interessen?
Necessites que t’acompanyin en la recerca de feina?
Vols tenir més possibilitats de trobar feina?
Necessites orientació?

5. Servei d’Orientació
El Servei d'orientació professional des de les Oficines de Treball et
facilita un major coneixement del mercat laboral i et permet
avaluar si disposes de tot allò que el mercat demana per
accedir a la feina (o feines) que vols.
Un cop disposis d’aquesta informació podràs decidir quines accions
fer per augmentar les possibilitats d'aconseguir la feina que
busques.
El servei també t’ofereix l’acompanyament en la recerca de feina.
És, doncs, des del Servei d’Orientació de les Oficines que després,
si es troba pertinent, es fa una derivació a serveis externs.

6. Per què l’Orientació?
Què vull? Què em demana i Què Tinc?
Interessos i ofereix el Mercat
Laboral? Factors d’Incidència
motivacions
Quin és l’Objectiu Què necessito?
Laboral? Què puc i què estic
Millora de disposat/da a posar en
Sortides laborals. l’ocupabilitat: punts joc?
Perfil Professional forts i febles
PROJECTE PROFESSIONAL:
PLA D’EXECUCIÓ
Objectiu laboral confirmat
Fites i objectius concrets
Accions i Recursos Previsió
del temps Previsió de
resultats

7. MODEL D’ORIENTACIÓ DE L’OT
• A l’Oficina de Treball treballem d’acord amb el model d’orientació per
competències mitjançant:
 Identificació de competències
 Desenvolupament de les competències.
 Millora de l’ocupabilitat
 Assessorament per assolir l’objectiu laboral.
En definitiva, fonamentem el procés d’inserció en la millora de l’ocupabilitat a
través de desenvolupament de competències.
OCUPABILITAT:
POSICIÓ D’UNA PERSONA EN UN MOMENT
DETERMINAT RESPECTE A UNA OCUPACIÓ.

8. Què són les competències i com es
classifiquen?
• La competència professional és el conjunt de coneixements, capacitats,
habilitats, destreses, i comportaments laborals necessaris per a la
realització d’una activitat professional concreta.
• Les competències poden ser:
 COMPETÈNCIES TÈCNIQUES
 COMPETÈNCIES DE BASE
 COMPETÈNCIES TRANSVERSALS

9. COMPETÈNCIES TÈCNIQUES
Què són?
 Coneixements teòrics i tècnics
específics per al
desenvolupament d’una
determinada activitat laboral.
On s’adquireixen i es
desenvolupen?
 Amb la pràctica laboral o la
formació tècnica específica.

10. COMPETÈNCIES DE BASE
TIPOLOGIA
• Què són?  C. d’accés a l’ocupació:
 Coneixements instrumentals relacionats Coneixement del mercat laboral,
amb el mercat de treball, el coneixement coneixement de les condicions de
del seu funcionament i la gestió dels
treball , etc.
recursos necessaris per accedir a una
ocupació.  C. Instrumentals bàsiques:
Lectoescriptura, bon nivell de català i
• On s’adquireixen i es castellà, graduat escolar i nivell usuari
d’informàtica.
desenvolupen?
 C. Instrumentals
 Amb els estudis primaris i secundaris,
amb l’experiència laboral, amb específiques:
experiències de recerca de feina. Idiomes com ara l’anglès o nivell més
avançat d’informàtica segons
l’ocupació.

11. COMPETÈNCIES TRANSVERSALS
• Què són?
Conjunt de capacitats, habilitats i actituds necessàries per a donar resposta a
situacions laborals de diferent complexitat.
• On s’adquireixen i es desenvolupen?
Al llarg de la vida i en qualsevol àmbit.
TIPOLOGIA
C. Identificació: identificació de les pròpies capacitats, situar-se en el context laboral,
disposició a l’aprenentatge.
C. De relació: treball en equip, relació interpersonal, comunicació.
C. D’Afrontament: responsabilitat, adaptabilitat, organització, negociació, gestió de
l’estrès.

12. ACTITUD DAVANT LA RECERCA DE FEINA
Predisposició a la
formació
Disponibilitat a la
mobilitat geogràfica
Coneixement i
acceptació dels canvis
ACTIVA actuals en el mercat
laboral
Disponibilitat a canviar
de sector i aprendre un
Dos tipus nou ofici
d’actituds Conèixer els punts
forts i dèbils d’un
mateix en relació a la
feina.
PASSIVA Exclusió del mercat
laboral actual

13. T’has plantejat marxar a fora a treballar i no saps com?
Vols aconseguir experiència en la teva ocupació dintre de la Unió
Europea?
Vols ampliar el teu ventall de possibilitats de trobar feina?
Xarxa EURES –Treballa a Europa
http://ec.europa.eu/eures/
Programes http://ec.europa.eu/youth/
Pràctiques a l’estranger: Eurodissea
Internacionals
Pràctiques a l’estranger: Leonardo Da
Vinci –Motiva 3

14. Tenir poca formació és un risc
El mercat cal tenir més capacitats
És cada
de
vegada més
treball competitiu cal ser flexible
ens fa menys vulnerables La formació
i qualificació
ens ofereix més oportunitats professionals
Concepte: Formació al llarg de la vida

15. Oferta formativa del Servei d’Ocupació de Catalunya
Accions de formació en àrees professionals prioritàries
Formació contínua
Formació a distància i semi-presencial
Centres d’innovació i formació ocupacional (CIFO).

16. Informa’t i forma’t
Adreça electrònica: http://www.oficinadetreball.gencat.cat
Cerca de
cursos

17. DADES:
Feina Activa centralitza les ofertes de:
Empreses
22% de les ofertes
15% de les ofertes
34% de les ofertes
29% de les ofertes

18. Portal de recerca de feina del Soc que
facilita als ciutadans i ciutadanes l’accés
a ofertes
de treball
Cercador d’ofertes
Registre i accés
persones candidates
ofertes destacades
http://feinaactiva.gencat.cat/

19. ZONA PRIVADA:
Currículum. Permet crear i Usuari. Permet modificar les
gestionar diferets CV dades d’accés i la privacitat i
gestionar les empreses objectiu
Candidatures. Permet Cercador d’ofertes. Permet
gestionar les candidatures cercar ofertes utilitzant diferents
presentades a ofertes i acceptar paràmetres, guardar les cerques
les invitacions a les empreses i presentar candidatures

20. Què m’ofereix el SOC a les xarxes socials?(1)
•Twitter| A @FeinaActiva
s’hi publiciten, periòdicament
Ofertes de feina.
•CanalRSS| Permet conèixer les novetats publicades sense
necessitat d’accedir al lloc web, i per tant, és una manera de
guanyar temps i no perdre’s cap actualització.
Feina Activa té diversos canals RSS, ordenats segons província
o sector econòmic (Informàtica, Disseny, Finances, Personal
no especialitzat...)
Apunta’t a un canal! • http://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/feed

21. Twitter | www.twitter.com
Hi ha tot un seguit de comptes de Twitter especialitzats en la difusió
d’ofertes de treball i de recursos per a les persones aturades, com
també de consells i assessorament.
Alguns exemples:
FEINA | @cercafeina @quieroempleo @barnaempleo @portalparados
@paradosnews @empleocom @empleobarcelona @trabajoyempleo
@infojobs @infoempleo @empleoytrabajo @workea...
ORIENTACIÓ | @orientacionlab @Yoriento @CeliaHil @FredOrienta
@Teletusa
Hashtags Els hashtags són etiquetes que serveixen per classificar
cada tema. Escriviu els hashtags al cercador del twitter per buscar
la informació que us interessa. Alguns exemples: #oferta #job
#feina #empleo #trabajo
Tuiempleo | http://tuiempleo.infoempleo.com És un web on ens
ajuden a buscar feina mitjançant Twitter.

22. Què m’ofereix el SOC a les xarxes socials? (2)
Els vídeos NOA | Col·lecció de vídeos pensats per
ajudarnos a millorar les nostres habilitats en la recerca
de feina.
Els trobareu aquí:
www.youtube.com/treball/

23. Per a més informació...
http://www.oficinadetreball.gencat.cat
...o aneu a la vostra Oficina de referència.