2. Q2/09
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Kop
Inhoudsopgave
Employment Outlook Survey – resultaten Nederland 2
Vergelijking per regio
Vergelijking per sector
Employment Outlook Survey – resultaten wereldwijd 8
Internationale vergelijking – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika
Internationale vergelijking – Azië Pacific
Internationale vergelijking – Europa
Over het onderzoek 16
Over Manpower 17
1
3. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Employment Outlook Survey
– resultaten Nederland
De uitkomsten van de Manpower Employment werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer
Outlook Survey voor het tweede kwartaal van medewerkers te zullen aantrekken minus het
2009 zijn verkregen uit vraaggesprekken met 750 percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen
in Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze
allen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij berekening is de Net Employment Outlook.
ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen
locatie voorzien voor het tweede kwartaal van 2009 In vergelijking met het eerste kwartaal van 2009 zijn
(april t/m juni 2009) ten opzichte van het eerste de verwachtingen voor de werkgelegenheid licht
kwartaal van 2009. gedaald met 2 procentpunten, maar in vergelijking
met het tweede kwartaal van 2008 is het netto
De Nederlandse werkgevers zijn voorzichtig positief werkgelegenheidscijfer relatief stabiel gebleven.
over de vooruitzichten voor de werkgelegenheid
voor het tweede kwartaal van 2009. 7% voorspelt Na toepassing van seizoenscorrectie staat het netto
een toename in de totale werkgelegenheid, 3% werkgelegenheidscijfer op een bescheiden +4%.
voorspelt een afname en 89% verwacht geen In vergelijking met het eerste kwartaal van 2009
wijziging. Het netto werkgelegenheidscijfer staat en met het tweede kwartaal van 2008 is dit echter
daarmee op +4%. 4 procentpunten zwakker.
In dit verslag wordt gebruik gemaakt van Tenzij anders aangegeven, is op alle gegevens die
de term Net Employment Outlook of netto vanaf dit punt in het commentaar zijn opgenomen
werkgelegenheidscijfer. Dit is het percentage seizoenscorrectie toegepast.
Nettoverandering Na
Toename Afname Ongewijzigd Onbekend
werkgelegenheid seizoenscorrectie
% % % % % %
3e kwartaal 2005 6 3 89 2 +3 +3
4e kwartaal 2005 9 4 86 1 +5 +4
1e kwartaal 2006 6 3 90 1 +3 +5
2e kwartaal 2006 10 3 86 1 +7 +6
3e kwartaal 2006 9 5 84 2 +4 +4
4e kwartaal 2006 13 4 81 2 +9 +8
1e kwartaal 2007 10 4 86 0 +6 +8
2e kwartaal 2007 12 2 83 3 +10 +9
3e kwartaal 2007 11 2 87 0 +9 +9
4e kwartaal 2007 10 2 85 3 +8 +7
1e kwartaal 2008 13 3 82 2 +10 +8
2e kwartaal 2008 8 3 87 2 +5 +8
3e kwartaal 2008 8 0 91 1 +8 +8
4e kwartaal 2008 13 2 85 0 +11 +10
1e kwartaal 2009 8 2 87 3 +6 +8
2e kwartaal 2009 7 3 89 1 +4 +4
2
4. Employment Outlook – Vergelijking per regio
Nettoverandering Na seizoens-
Werkgevers hebben positieve verwachtingen voor werkgelegenheid correctie
de werkgelegenheid in drie van de vier regio’s voor % %
het tweede kwartaal van 2009. De meest positieve Oost-Nederland +5 +5
verwachtingen komen uit Zuid-Nederland, waar het Noord-Nederland -6 -7
netto werkgelegenheidscijfer +10% bedraagt. In West- Zuid-Nederland +7 +10
en Oost-Nederland is men voorzichtig positief, met West-Nederland +4 +6
een netto werkgelegenheidscijfer van respectievelijk
+6% en +5%. In Noord-Nederland is het netto Employment Outlook. De verwachtingen in Oost- en West-
werkgelegenheidscijfer van -7% een teken van een Nederland zijn enigszins zwakker met respectievelijk 3 en
zwakke verwachting voor de werkgelegenheid. 2 procentpunten.
In vergelijking met het eerste kwartaal van 2009 Zonder toepassing van seizoenscorrectie verwachten
hebben de vooruitzichten voor de werkgelegenheid een de werkgevers in drie regio’s een positief werkgelegen-
gematigde verbetering laten zien van 7 procentpunten. heidscijfer voor het komende kwartaal. Er zijn in Zuid-
In Noord-Nederland is de Net Employment Outlook Nederland bemoedigende signalen gezien voor de
gedaald met een aanzienlijke 12 procentpunten en ook arbeidsmarkt met een netto werkgelegenheidscijfer
in Oost-Nederland is een daling geconstateerd van van +7% en er is voorzichtig optimisme in zowel Oost-
7 procentpunten. Nederland, met een werkgelegenheidscijfer van +5%, als
West-Nederland, met een werkgelegenheidscijfer van +4%.
In vergelijking met het tweede kwartaal van 2008 In Noord-Nederland staat het netto werkgelegenheidscijfer
geven werkgevers in Zuid-Nederland aan dat zij op een pessimistische -6%. In vergelijking met het eerste
verwachten meer mensen aan te nemen en melden zij kwartaal van 2009 verzwakt het werkgelegenheidscijfer in
een gematigde stijging van 7 procentpunten. In Noord- Oost-, Noord- en Zuid-Nederland, terwijl het in vergelijking
Nederland heeft er daarentegen een aanzienlijke daling met het tweede kwartaal van 2008 in Oost-, Noord- en
van 10 procentpunten plaatsgevonden in de Net West-Nederland is gedaald.
Oost-Nederland Noord-Nederland
Werkgevers in Oost-Nederland hebben positieve Het wordt voor werkzoekenden in Noord-Nederland
verwachtingen voor de werkgelegenheid voor het in het komende kwartaal minder gemakkelijk om een
tweede kwartaal van 2009, zo blijkt uit een Net baan te vinden. Met een Net Employment Outlook van
Employment Outlook van +5%. De verwachtingen voor -7% hebben werkgevers de meest pessimistische
de werkgelegenheid zijn echter ten opzichte van het verwachtingen voor de werkgelegenheid sinds
eerste kwartaal van 2009 en het tweede kwartaal van het eerste kwartaal van 2005, na een aanzienlijke
2008 gedaald met respectievelijk 7 en 3 procentpunten. afname van 12 procentpunten op kwartaalbasis en
10 procentpunten op jaarbasis.
Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Net
Employment Outlook op +5%, na een daling van 9 Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de
procentpunten te hebben doorgemaakt ten opzichte van Outlook op -6%. Op kwartaalbasis is de Outlook
het eerste kwartaal van 2009 en van 3 procentpunten ten afgezwakt met 9 procentpunten, terwijl deze op jaarbasis
opzichte van het tweede kwartaal van 2008. is afgenomen met 10 procentpunten.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20
-20
2005 2006 2007 2008 2009
2005 2006 2007 2008 2009
3
5. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Zuid-Nederland West-Nederland
In Zuid-Nederland zien de werkgevers bemoedigende Werkgevers in West-Nederland verwachten in het
signalen voor werkzoekenden, met voor het tweede tweede kwartaal van 2009 meer mensen aan te nemen,
achtereenvolgende kwartaal een respectabel netto want zij melden een Net Employment Outlook van
werkgelegenheidscijfer van +10%. Op jaarbasis is de +6%. Op kwartaalbasis zijn de verwachtingen voor
Outlook met 7 procentpunten gestegen. de werkgelegenheid verbeterd met een stijging van
7 procentpunten, hoewel de verwachting op jaarbasis
Zonder toepassing van de seizoenscorrectie is 2 procentpunten zwakker is.
de Outlook nu +7%, hetgeen een lichte daling
van 4 procentpunten op kwartaalbasis betekent. Zonder toepassing van seizoenscorrectie is de Outlook
In vergelijking met dezelfde periode van 2008 bedraagt nu +4%, na een stijging van 5 procentpunten op kwartaal-
de stijging echter 7 procentpunten. basis te hebben doorgemaakt. Op jaarbasis is het netto
werkgelegenheidscijfer met 2 procentpunten gedaald.
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie Na seizoenscorrectie
-20 -20
2005 2006 2007 2008 2009 2005 2006 2007 2008 2009
Employment Outlook – Vergelijking per sector
Acht van de negen sectoren verwachten een positieve voor de werkgelegenheid in de sector Mijnbouw en
ontwikkeling van de werkgelegenheid in het tweede delfstofwinning wordt een daling van 9 procentpunten
kwartaal van 2009. De sterkste stijging zal plaatsvinden verwacht. In de sector Bouwnijverheid is de verwachting
in de sector Zakelijke dienstverlening, met een Net voor de werkgelegenheid licht verbeterd met
Employment Outlook van +10%. In de sector Landbouw, 3 procentpunten.
bosbouw en visserij verwachten werkgevers echter een
zwakke ontwikkeling van de werkgelegenheid, met een Op jaarbasis zijn de verwachtingen voor de werk-
werkgelegenheidscijfer van -5%. gelegenheid zwakker in alle negen sectoren, met
aanzienlijk mildere verwachtingen voor de sector
Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 zijn Mijnbouw en delfstofwinning met een daling van
de verwachtingen voor de werkgelegenheid in zeven 13 procentpunten, en voor de sector Transport, opslag
sectoren verslechterd. Een aanzienlijke daling van en communicatie met een daling van 11 procentpunten.
12 procentpunten wordt gemeld door werkgevers In de sector Landbouw, bosbouw en visserij is de netto
in de sector Transport, opslag en communicatie, en werkgelegenheid gedaald met 9 procentpunten, terwijl
4
6. er een daling van 8 procentpunten is waargenomen in Bouwnijverheid en Zakelijke dienstverlening, waar een
de verwachtingen voor de sectoren Nutsbedrijven en stijging van 9% wordt verwacht. Op kwartaalbasis
Productie. verbetert het netto werkgelegenheidscijfer voor de sector
Bouwnijverheid met 14 procentpunten, in zeven andere
Zonder toepassing van seizoenscorrectie wordt er sectoren is deze gedaald. Op jaarbasis is het netto
in acht sectoren een positieve ontwikkeling van de werkgelegenheidscijfer in zes sectoren gedaald.
werkgelegenheid verwacht, voornamelijk in de sectoren
-5
Landbouw, bosbouw en visserij
-5
+9
Bouwnijverheid
+6
+1
Nutsbedrijven +2
+9
Zakelijke dienstverlening
+10
+5
Productiebedrijven +4
+1
Mijnbouw en delfstofwinning
+3
+2
Overheid en maatschap. dienstverl.
+2
+2
Transport, opslag en communicatie +3
+1
Groothandel, detailhandel en horeca
+5
10
-20 -10 0 20 30 40 50
Netto werkgelegenheidscijfer Na seizoenscorrectie
Landbouw, bosbouw en visserij
Werkgevers verwachten minder mensen aan te
nemen in het tweede kwartaal van 2009, met
een Net Employment Outlook van -5%. Dit is de 50
minst optimistische verwachting voor de sector 40
sinds het vierde kwartaal van 2005, na dalingen
30
van 6 procentpunten op kwartaalbasis en
20
9 procentpunten op jaarbasis.
10
Zonder toepassing van de seizoenscorrectie staat de 0
Outlook op -5%, na een daling van 6 procentpunten
-10
ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 en Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20
van 9 procentpunten ten opzichte van het tweede 2005 2006 2007 2008 2009
kwartaal van 2008.
5
7. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Bouwnijverheid Nutsbedrijven
Werkzoekenden in de sector Bouwnijverheid zullen Werkgevers verwachten in het tweede kwartaal van
enkele kansen tegenkomen gedurende het tweede 2009 iets meer mensen aan te nemen. Zij melden
kwartaal van 2009. Werkgevers melden een Net een Net Employment Outlook van +2%. De Outlook
Employment Outlook van +6%, wat een kleine blijft op kwartaalbasis betrekkelijk constant en valt op
verbetering van 3 procentpunten is ten opzichte van jaarbasis 8 procentpunten lager uit.
het eerste kwartaal van 2009. Op jaarbasis is het netto
werkgelegenheidscijfer met 2 procentpunten gedaald. Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de
Outlook op +1% en blijft deze op kwartaalbasis
Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de betrekkelijk stabiel, maar de verwachtingen zijn
Outlook op +9%. Op kwartaalbasis is de Outlook 8 procentpunten lager in vergelijking met het tweede
verbeterd met een aanzienlijke 14 procentpunten, maar kwartaal van 2008.
op jaarbasis is deze 2 procentpunten gedaald.
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie Na seizoenscorrectie
-20 -20
2005 2006 2007 2008 2009 2005 2006 2007 2008 2009
Zakelijke dienstverlening Productie
Er wordt een matige verbetering van de werk- Werkgevers in de sector Productie voorspellen een
gelegenheid voorspeld in de sector Zakelijke lichte groei van het personeelsbestand voor het tweede
dienstverlening. Werkgevers melden een Net kwartaal van 2009, met een Net Employment Outlook
Employment Outlook van +10% nadat het cijfer een van +4%. Op kwartaalbasis zijn de verwachtingen voor
lichte daling van 4 procentpunten op kwartaalbasis de werkgelegenheid gedaald met 5 procentpunten, terwijl
en 3 procentpunten op jaarbasis heeft laten zien. ze op jaarbasis zijn gedaald met 8 procentpunten. Het
netto werkgelegenheidscijfer van dit kwartaal is het minst
Zonder toepassing van seizoenscorrectie is de optimistische sinds het eerste kwartaal van 2006.
Outlook +9%, na een daling van 7 procentpunten
ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 en Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook
van 3 procentpunten ten opzichte van het tweede nu op +5%; op kwartaalbasis betekent dat een lichte
kwartaal van 2008. daling van 2 procentpunten. Op jaarbasis blijft de Outlook
betrekkelijk constant.
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie Na seizoenscorrectie
-20 -20
2005 2006 2007 2008 2009 2005 2006 2007 2008 2009
6
8. Overheid en maatschappelijke
Mijnbouw en delfstofwinning
dienstverlening
Met een netto werkgelegenheidscijfer van +3%
verwachten de werkgevers uit de sector Mijnbouw en In de sector Overheid en maatschappelijke dienst-
delfstofwinning een matige toename van het aantal verlening verwachten werkgevers een gematigde
nieuwe personeelsleden voor het tweede kwartaal groei van hun personeelsbestand en melden een netto
van 2009. De Outlook is aanzienlijk gedaald, zowel op werkgelegenheidscijfer van +2% voor het tweede kwartaal
kwartaalbasis als op jaarbasis, met respectievelijk 9 en van 2009. Dit is met een daling van 2 procentpunten op
13 procentpunten. kwartaalbasis de minst optimistische verwachting voor
de sector sinds het onderzoek van start ging in het derde
Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat kwartaal van 2003. De Outlook is ten opzichte van het
de Outlook op +1%. Op kwartaalbasis is het netto tweede kwartaal van 2008 gedaald met 1 procentpunt.
werkgelegenheidscijfer met 10 procentpunten gedaald,
terwijl het op jaarbasis met 14 procentpunten is gedaald. Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de
Outlook op +2% en is deze zowel in vergelijking met het
vorige kwartaal als met het tweede kwartaal van 2008
50
overwegend stabiel gebleven.
40
30
50
20
40
10
30
0
20
-10
10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20
0
2005 2006 2007 2008 2009
-10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20
Transport, opslag en communicatie 2005 2006 2007 2008 2009
In de sector Transport, opslag en communicatie
melden werkgevers matige verwachtingen voor
Groothandel, detailhandel en horeca
de werkgelegenheid voor het tweede kwartaal
van 2009 met een netto werkgelegenheidscijfer Er heerst voorzichtig optimisme over de werkgelegen-
van +3%. Dit weerspiegelt zowel op kwartaalbasis heid in de sector Groothandel, detailhandel en horeca.
als op jaarbasis aanzienlijk lagere verwachtingen Werkgevers melden een Net Employment Outlook van
voor de werkgelegenheid: het cijfer is gedaald met +5% voor het tweede kwartaal van 2009. De Outlook
respectievelijk 12 en 11 procentpunten. zwakt op kwartaalbasis lichtjes af met 2 procentpunten
en blijft op jaarbasis relatief stabiel.
Zonder toepassing van seizoenscorrectie is de Outlook
+2%, na een aanzienlijke daling van 14 procentpunten Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de
te hebben doorgemaakt ten opzichte van het eerste Outlook op +1% na op kwartaalbasis met 4 procent-
kwartaal van 2009 en van 12 procentpunten ten punten te zijn gedaald. Het cijfer blijft echter op jaarbasis
opzichte van tweede kwartaal van 2008. betrekkelijk constant.
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie Na seizoenscorrectie
-20 -20
2005 2006 2007 2008 2009 2005 2006 2007 2008 2009
7
9. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Employment Outlook Survey
– resultaten wereldwijd
Bijna 72.000 werkgevers in 33 verschillende landen Ondanks lagere verwachtingen voor het tweede kwartaal
en regio’s werden geïnterviewd om de verwachte zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid het
werkgelegenheidsontwikkelingen* tussen april en juni gunstigst in India, Zuid-Afrika, Colombia, Peru, Polen,
2009 te meten. China, Nederland en Costa Rica. Werkgevers in
Singapore, Ierland, Spanje, Nieuw-Zeeland, Taiwan, Italië
Werkgevers in 13 van de 33 landen en regio’s die en het Verenigd Koninkrijk hebben de minst positieve
Manpower heeft onderzocht, verwachten hun verwachtingen voor de werkgelegenheid.
personeelsbestand in het tweede kwartaal van 2009
uit te breiden. Waar echter vergelijkingen op jaarbasis Op regionaal niveau zijn de vooruitzichten voor de
kunnen worden gemaakt, zijn de verwachtingen voor werkgelegenheid wisselend, maar ze onthullen over
de werkgelegenheid in de onderzochte landen en het algemeen een neerwaartse trend. In de regio
regio’s uitgesproken zwakker dan 12 maanden geleden. Noord-, Midden- en Zuid-Amerika blijven werkgevers uit
Opvallend is dat werkgevers in 24 landen en regio’s de Colombia, Peru en Costa Rica enigszins optimistisch.
minst positieve verwachtingen hebben met betrekking Werkgevers uit de Verenigde Staten melden echter de
tot de werkgelegenheid sinds Manpower daar is meest pessimistische verwachtingen sinds de recessie
begonnen met de enquête. van 1982 en Mexicaanse werkgevers melden hun minst
Netto verandering werkgelegenheid
Verschil
Noord-, Netto verandering
Netto verandering werkgelegenheid
Verschil
Noord-, Netto verandering 2e kwartaal 2008
Verschil 1e kw. 2009
Midden- en werkgelegenheid
2e kwartaal 2008
2e kwartaal 2009 Verschil 1e kw. 2009
Midden- en werkgelegenheid en 2e kwartaal 2009
en 2e kwartaal
Zuid-Amerika 1e kwartaal 2009 2e kwartaal 2008
en 2e kwartaal 2009
2e kwartaal 2009 en 2e kwartaal 2009
Zuid-Amerika 1e kwartaal 2009 2e kwartaal 2008
% % % % %
8 % (–) -1% (–) -9 % (–) 32 % (–) -33 % (–)
Argentinië
8 (18)
7 (–) -1 (10)
6 (–) -9 (-17)
-1 (–) 32 (12)
16 (–) -33 (-11)
-10 (–)
Argentinië
Canada
16 (18)
7 (–) 11 (10)
6 (–) -1 (-17) 16 (12) -10 (-11)
Canada -5 (–) – (–) – (–)
Colombia
16 (–) 11 (–) -5 (–) – (–) – (–)
Colombia 19 (–) 3 (–) -16 (–) 33 (–) -30 (–)
Costa Rica
19 (–) -1 (–)
3 (–) -16 (–) 33 (–) -30 (–)
Costa Rica 7 (–) -8 (–) 21 (–) -22 (–)
Guatemala
7 (–) -1 (-5)
-6 (–) -8 (-6)
-4 (–) 21 (21)
24 (–) -22 (-26)
-30 (–)
Guatemala -2 (1)
Mexico
24 (1)
-2 (–) -6 (-5) -18 (-6)
-4 (–) 24 (21) -30 (-26)
Mexico 6 (–) 36 (–) -30 (–)
Peru
24 (10)
3 (–) 6 (-1
1 (–) -18 (-11)
-2 (–) 36 (15)
17 (–) -30 (-16)
-16 (–)
Peru
V.S.
3 (10) 1 (-1 -2 (-11) 17 (15) -16 (-16)
V.S.
Netto verandering werkgelegenheid
Netto verandering Verschil
Netto verandering werkgelegenheid
Netto verandering Verschil
Verschil 1e kw. 2009 werkgelegenheid 2e kwartaal 2008
Azië
2e kwartaal 2009 Verschil 1e kw. 2009 werkgelegenheid 2e kwartaal 2008
Azië en 2e kwartaal 2e kwartaal 2008 en 2e kwartaal 2009
Pacific 1e kwartaal 2009
2e kwartaal 2009 en 2e kwartaal 2009 2e kwartaal 2008 en 2e kwartaal 2009
Pacific 1e kwartaal 2009
% % % % %
6% 1%(-1) -5 % 31 % -30 %
(12) (-13) (28) (-29)
Australië
6 (12) 1 (-1) -5 (-13) 31 (28) -30 (-29)
Australië 9 (10) 3 (4) -6 (-6) 13 (12) -10 (-8)
China
9 (10) 3 (4) -6 (-6) 13 (12) -10 (-8)
China Kong 1 (3) -3 (-3) -4 (-6) 30 (30) -33 (-33)
Hong
1 (3) 19 (-3)
-3 (25) -4 (-6) 30 (30) -33 (-33)
Hong Kong 18 (19) 1 (6) 36 (42) -17 (-17)
India
18 (19) 19 (25) 1 (6) 36 (42) -17 (-17)
India
Japan -3 (5) 12 (-5) 15 (-10) 39 (20) -27 (-25)
Japan -3 (5) 12 (-10)
-9 (-5) 15 (-14)
-9 (-10) 39 (20) -27 (-25)
Nieuw-Zeeland 0 (4) 24 (20) -33 (-30)
Nieuw-Zeeland 0 (4) -43 (-10)
-9 (-45) -9 (-14) 24 (20) -33 (-30)
Singapore -38 (-31) -5 (-14) 62 (54) -105 (-99)
Singapore -38 (-31) -43 (-45) -5 (-14) 62 (54) -105 (-99)
Taiwan -6 (-1) -5 (-10) 1 (-9) 26 (21) -31 (-31)
Taiwan -6 (-1) -5 (-10) 1 (-9) 26 (21) -31 (-31)
Het cijfer tussen haakjes is de Netverandering werkgelegenheid
Netto Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie.
Netto verandering Verschil
Netto verandering werkgelegenheid
Netto verandering Verschil
Verschil 1e kw. 2009 werkgelegenheid 2e kwartaal 2008
EMEA(–)
2e kwartaal 2009 Verschil 1e kw. 2009 werkgelegenheid 2e kwartaal 2008
EMEA(–) en 2e kwartaal 2e kwartaal 2008 en 2e kwartaal 2009
1e kwartaal 2009
2e kwartaal 2009 en 2e kwartaal 2009 2e kwartaal 2008 en 2e kwartaal 2009
1e kwartaal 2009
% % % % %
* Deze bevindingen zijn gebaseerd op gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden (indien beschikbaar).
-2 % (2) 4% (2) 6 % (0) 13 % -9 %(-9)
Oostenrijk (11)
Oostenrijk -2 (2) 4 (2) 6 (-4)
(0) 13 (11) -9 (-9)
België 7 (6) 0 (2) -7 6 (8) -6 (-6)
België -4 (6)
7 (–) -2 (2)
0 (–) -7 (-4) 6 (8) -14 (-6)
-6 (–)
8 Tsjechië 2 (–) 12 (–)
Tsjechië -4 (-2)
-3 (–) -2 (-2)
-2 (–) 2 (0)
1 (–) 12 (–) -14 (-5)
-5 (–)
Frankrijk 3 (3)
10. -2 (1) -6 (-5) -4 (-6) 24 (21) -30 (-26)
Mexico
24 (–) 6 (–) -18 (–) 36 (–) -30 (–)
Peru
3 (10) 1 (-1 -2 (-11) 17 (15) -16 (-16)
V.S.
Netto verandering werkgelegenheid
Netto verandering Verschil
Verschil 1e kw. 2009 werkgelegenheid 2e kwartaal 2008
Azië
2e kwartaal 2009 en 2e kwartaal 2009 2e kwartaal 2008 en 2e kwartaal 2009
Pacific 1e kwartaal 2009
optimistische verwachtingen – en de eerste negatieve In de regio Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA)
% % % % %
voorspellingen van het6land – sinds de introductie van is het netto werkgelegenheidscijfer in vergelijking met
(12) 1 (-1) -5 (-13) 31 (28) -30 (-29)
Australië
de enquête door Manpower in 2002. In de regio Azië dat (-6) drie maanden geleden gedaald in-10 van
-6 van 12 (-8)
9 (10) 3 (4) 13 (12)
China
Pacific,Kongde verwachtingen voor de werkgelegenheid
Hong zijn de 17 landen waar gegevens op kwartaalbasis
1 (3) -3 (-3) -4 (-6) 30 (30) -33 (-33)
minder optimistisch; werkgevers in alle landen en regio’s beschikbaar zijn, waarbij(42) Italiaanse, Tsjechische
36 de
18 (19) 19 (25) 1 (6) -17 (-17)
India
behalve India verwachten(5) vergelijking met (-5) vorige
in 12 het en (-10)
15 Zuid-Afrikaanse werkgevers enigszins -27 (-25)
positieve
Japan -3 39 (20)
kwartaal minder mensen aan te nemen. Ondertussen zijn verwachtingen hebben voor de werkgelegenheid. In alle
Nieuw-Zeeland 0 (4) -9 (-10) -9 (-14) 24 (20) -33 (-30)
Singapore
de verwachtingen voor-38 de werkgelegenheid in alle landen 17 (-14)
-5 landen van de regio in vergelijking op -105 (-99) is het
jaarbasis,
(-31) -43 (-45) 62 (54)
Taiwan
en regio’s gedaald in vergelijking met een-5 (-10)
jaar geleden. netto werkgelegenheidscijfer gedaald. -31 (-31)
-6 (-1) 1 (-9) 26 (21)
Netto verandering werkgelegenheid
Netto verandering Verschil
Verschil 1e kw. 2009 werkgelegenheid 2e kwartaal 2008
EMEA(–)
2e kwartaal 2009 en 2e kwartaal 2009 2e kwartaal 2008 en 2e kwartaal 2009
1e kwartaal 2009
% % % % %
Oostenrijk -2 (2) 4 (2) 6 (0) 13 (11) -9 (-9)
België 7 (6) 0 (2) -7 (-4) 6 (8) -6 (-6)
Tsjechië -4 (–) -2 (–) 2 (–) 12 (–) -14 (–)
Frankrijk -3 (-2) -2 (-2) 1 (0) 3 (3) -5 (-5)
-1 (4) 2 (0) 3 (-4) 12 (10) -10 (-10)
Duitsland
3 (–) 0 (–) -3 (–) 23 (–) -23 (–)
Griekenland
-14 (-12) -14 (-15) 0 (-3) 6 (5) -20 (-20)
Ierland
-11 (-9) -5 (-7) 6 (2) 3 (1) -8 (-8)
Italië
6 (8) 4 (4) -2 (-4) 5 (8) -1 (-4)
Nederland
5 (6) 2 (1) -3 (-5) 15 (14) -13 (-13)
Noorwegen
12 (–) 6 (–) -6 (–) 30 (–) -24 (–)
Polen
16 (–) -4 (–) -20 (–) 36 (–) -40 (–)
Roemenië
-13 (-9) -9 (-11) 4 (-2) 2 (0) -11 (-11)
Spanje
0 (5) -3 (-5) -3 (-10) 13 (11) -16 (-16)
Zweden
7 (8) 5 (2) -2 (-6) 9 (6) -4 (-4)
Zwitserland
-5 (-2) -6 (-6) -1 (-4) 6 (6) -12 (-12)
Ver. Koninkrijk
13 (–) 14 (–) 1 (–) 23 (–) -9 (–)
Zuid-Afrika
Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie.
*EMEA: Europa, Midden-Oosten en Afrika
Ondervraagden per regio
EMEA
22%
In de Manpower Employment Outlook Survey voor het
tweede kwartaal van 2009 zijn wereldwijd bijna 72.000
HR-directors en senior HR-managers ondervraagd die
werkzaam zijn bij publieke en private organisaties. Van
Azië Pacific N.-M.-Z.-
de respondenten kwam 59% uit een van de acht landen 20% Amerika
in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika en 21% uit een van
59%
de zeventien landen in EMEA. 20% kwam uit een van de
acht landen en regio’s van Azië Pacific.
9
11. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Vergelijkingen wereldwijd – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika
In Argentinië, Canada, Colombia, Costa Rica, Werkgevers in Colombia hebben de meest
Guatemala, Mexico, Peru en de Verenigde Staten optimistische verwachtingen voor wat betreft de
zijn ruim 42.000 werkgevers geïnterviewd om de werkgelegenheid in de regio, en werkgevers in Peru,
verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen voor het Costa Rica en Canada melden ook positieve maar
tweede kwartaal van 2009 te meten. minder optimistische netto werkgelegenheidscijfers
voor het komende kwartaal. Aan de andere kant
Hoewel er positieve netto werkgelegenheidscijfers waren de werkgelegenheidsverwachtingen voor het
zijn gemeld in vier van de acht onderzochte landen, tweede kwartaal voor Mexico, Argentinië, Guatemala
wordt verwacht dat de werkgelegenheid zal dalen ten en de Verenigde Staten het zwakst; de verwachting
opzichte van twaalf maanden geleden in elk van de van de Mexicaanse werkgevers is de zwakste sinds
zeven landen waarvoor gegevens op jaarbasis bekend Manpower het onderzoek daar begon in 2002.
zijn. Ook wordt verwacht dat de werving van personeel De verwachtingen voor Argentinië, Colombia,
vergeleken met drie maanden geleden zal afnemen Costa Rica, Guatemala en Peru zijn ook de minst
in elk land, met negatieve verwachtingen voor de optimistische die tot nu toe zijn gemeld.
werkgelegenheid in Mexico, Argentinië, Guatemala en
de Verenigde Staten.
Argentinië Canada
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
Netto werkgelegenheid
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Argentinië neemt deel sinds Q1 2007.
Colombia Costa Rica
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid Netto werkgelegenheid
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Colombia neemt deel sinds Q4 2008. Costa Rica neemt deel sinds Q3 2006.
10
12. Guatemala Mexico
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Guatemala neemt deel sinds Q2 2008.
Peru Verenigde Staten
60 50
50 40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
Netto werkgelegenheid
Netto werkgelegenheid Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Peru neemt deel sinds Q2 2006.
Vergelijkingen wereldwijd – Azië Pacific
In de regio Azië Pacific zijn ruim 15.000 werkgevers werkgelegenheid blijven scherp dalen, aangezien
geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheids- de helft van alle werkgevers aangeeft dat zij de
ontwikkelingen tussen april en juni 2009 te meten. komende drie maanden in hun personeelsbestand
gaan snoeien. Werkgevers in Australië, Japan
Het vertrouwen van werkgevers in de groei van en Nieuw-Zeeland melden hun eerste negatieve
de werkgelegenheid blijft afnemen in het grootste werkgelegenheidscijfer sinds de onderzoeken in deze
gedeelte van de regio. Alleen werkgevers in India landen zijn begonnen.
en China verwachten meer werknemers aan hun
personeelsbestand toe te voegen in het komende Werkgevers in India en China hebben de meest
kwartaal, en alleen werkgevers in India melden positieve verwachtingen in de regio voor het komende
verbeterde vooruitzichten voor de werkgelegenheid kwartaal; die in Singapore, Nieuw-Zeeland, Taiwan,
in vergelijking met drie maanden geleden. Japan en Hongkong zijn het minst optimistisch.
De verwachtingen voor de werkgelegenheid op Opmerkelijk is dat werkgevers in Australië, China,
jaarbasis zijn onmiskenbaar verslechterd in de hele Japan, Nieuw-Zeeland, Singapore en Taiwan hun
regio: werkgevers in zes van de acht landen en regio’s minst optimistische verwachtingen met betrekking tot
in Azië Pacific melden hun zwakste verwachtingen de werkgelegenheid rapporteren sinds de invoering
voor de werkgelegenheid sinds het onderzoek is van de enquête in hun land.
begonnen. De verwachtingen ten aanzien van de
11
13. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Australië China
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
China neemt deel sinds Q2 2005.
Hong Kong India
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
India neemt deel sinds Q3 2005.
Japan Nieuw-Zeeland
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Nieuw-Zeeand neemt deel sinds Q2 2004.
Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.
Singapore Taiwan
50
70
60
40
50
40 30
30
20 20
10
10
0
-10
0
-20
-30 -10
Netto werkgelegenheid
-40 Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
Na seizoenscorrectie
-20
-50
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0. Taiwan neemt deel sinds Q2 2005.
12
14. Vergelijkingen wereldwijd – Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA)
In 17 EMEA-landen zijn meer dan 15.000 werkgevers Werkgevers in Zuid-Afrika, Polen en Nederland
geïnterviewd om de verwachte ontwikkelingen op het voorspellen de meest positieve ontwikkelingen voor de
gebied van werkgelegenheid voor het tweede kwartaal werkgelegenheid, terwijl Ierse en Spaanse werkgevers
van 2009 te meten. het minst optimistisch zijn over het komende kwartaal.
Verder melden werkgevers uit Frankrijk, Griekenland,
Van de landen die in Europa, Midden-Oosten en Ierland, Noorwegen, Polen, Roemenië, Spanje,
Afrika (EMEA) zijn onderzocht, rapporteren alleen Zweden, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk
de werkgevers in Zuid-Afrika, Polen, Nederland, ook hun minst optimistische verwachtingen voor de
Zwitserland, Oostenrijk, België en Noorwegen werkgelegenheid sinds de onderzoeken in die landen
positieve maar bescheiden verwachtingen voor de zijn gestart.
werkgelegenheid voor het tweede kwartaal. In alle
landen worden in vergelijking op jaarbasis worden
Oostenrijk
inkrimpingen van het personeelsbestand verwacht.
In vergelijking met drie maanden geleden zijn alleen 50
de Net Employment Outlooks voor Oostenrijk,
40
Frankrijk en Zuid-Afrika betrekkelijk stabiel, terwijl
Italiaanse werkgevers een licht verbeterde, maar 30
nog steeds negatieve verwachting melden. Een 20
groeiend pessimisme onder werkgevers in de sectoren 10
Zakelijke dienstverlening en Productie leidt tot minder
0
mogelijkheden voor werkzoekenden, vooral in
-10
Ierland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk, waar de
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
verwachtingen voor de werkgelegenheid onder de -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
meest pessimistische vallen die wereldwijd zijn gemeld.
Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.
België Tjechië
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie Netto werkgelegenheid
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Tjechië neemt deel sinds Q2 2008.
Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.
Frankrijk Duitsland
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.
13
16. Verenigd Koninkrijk Zweden
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.
Zwitserland Zuid-Afrika
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Netto werkgelegenheid
Netto werkgelegenheid
Na seizoenscorrectie
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Zwitserland neemt deel sinds Q3 2005. Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 2006.
Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.
15
17. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Over het onderzoek
Netto werkgelegenheidscijfer
De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder
kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het
In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net
eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van
Employment Outlook of netto werkgelegenheidscijfer. Dit cijfer
personeel verwachten. In de 45 jaar dat dit onderzoek loopt,
wordt verkregen door het percentage werkgevers dat een
heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek
daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende
naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een
locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een
aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower
stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende
Employment Outlook Survey:
locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze
berekening is de Net Employment Outlook.
Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een
dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en
onderzoeksgebied.
Seizoensinvloeden
Een aanpassing van de uitkomsten met betrekking tot
Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is
seizoensinvloeden heeft plaatsgevonden op de gegevens
het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied
van Australië, Oostenrijk, België, Canada, China, Frankrijk,
waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het
Duitsland, Hongkong, India, Ierland, Italië, Japan, Mexico,
eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk
Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Singapore, Zweden,
verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die
Spanje, Zwitserland, Taiwan, het Verenigd Koninkrijk en
alleen historische data analyseren.
de Verenigde Staten om een aanvullend inzicht te bieden
in de enquêteresultaten. Hierdoor ontstaat een eenduidige
Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek
interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de
haar gegevens aan één enkele vraag.
toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook
aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter
Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een
pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd,
representatieve steekproef onder werkgevers uit de
waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden.
deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd
op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke
NB: in het tweede kwartaal van 2008 heeft Manpower het
database.
TRAMO-SEATS-model toegepast op de berekening van
gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden.
Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan bijna
72.000 interviews met werkgevers uit de publieke en private
sector in 33 nationale economieën om de verwachte trends in
Onderzoekshistorie
de werkgelegenheid te meten voor ieder kwartaal. Op basis
van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte 1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey
ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten.
sector. 1966 In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent
geïntroduceerd van het onderzoek uit de Verenigde
Staten. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey
Onderzoeksmethodologie of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is op
dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends
De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd
in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende
op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste
onderzoek op dit terrein in Europa.
marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het
1976 De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de
onderzoeksteam voor de 33 landen en regio’s waar de
Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmetho-
enquête op dit moment wordt uitgevoerd, bestaat uit het
dologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste
interne onderzoeksteam van Manpower en Infocorp Ltd. Het
inzichten in marktonderzoek.
onderzoek is zo georganiseerd dat het representatief is voor
2002 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan
elke nationale economie. De foutmarge voor de regionale en
een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico
wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 3,9%.
introduceren QSEP.
2003 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het
Onderzoeksvraag onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18
Manpowerlanden: Australië, België, Canada, Duitsland,
Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt één en
Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico,
dezelfde vraag gesteld: “Zal het totaal aantal werknemers op
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje,
uw locatie de komende drie maanden – dus tot en met juni
het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden.
2009 – toenemen, afnemen of gelijk blijven?”.
16
18. Manpower Employment Outlook Survey Nederland
2007 Manpower Argentinië introduceert de Manpower
2004 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower
Employment Outlook Survey. De enquête in Nieuw-
Employment Outlook Survey.
Zeeland voegt in het eerste kwartaal gegevens toe die
2005 Manpower China, India, Zwitserland en Taiwan
gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden.
introduceren de Manpower Employment Outlook Survey.
2008 Manpower Colombia, Tsjechië, Griekenland, Guatemala,
2006 Manpower Costa Rica en Peru nemen voor het eerst deel
Polen en Roemenië nemen voor het eerst deel aan de
aan de Manpower Employment Outlook Survey. Enquêtes
Manpower Employment Outlook Survey. In het tweede
in Australië, Oostenrijk, België, Frankrijk, Duitsland,
kwartaal voegen China en Taiwan gegevens toe die zijn
Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland,
gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het derde
Noorwegen, Singapore, Spanje en Zweden voegen
kwartaal voegen Zwitserland en India gegevens die zijn
gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden toe
gecorrigeerd voor seizoensinvloeden toe.
in het derde kwartaal. Manpower Zuid-Afrika introduceert
de Manpower Employment Outlook Survey.
Over Manpower Inc.
Over Manpower Nederland
Manpower Inc. (NYSE: MAN) is wereldwijd leider op het
gebied van personeelsdiensten, dankzij het ontwikkelen
Manpower is een full-service organisatie in de wereld van werk,
en leveren van diensten waarmee opdrachtgevers in de
voor grote en kleine, lokale, nationale en internationale onder-
voortdurend veranderende wereld van werk een winnende
nemingen. In Nederland bestaan 150 kantoren en werken
koers kunnen volgen. Het bedrijf is gestart in 1948, heeft een
750 consultants. De eigentijdse dienstverlening omvat de
omzet van $22 miljard en verzorgt een breed dienstenpakket
werving van personeel op vaste, tijdelijke en contractbasis,
voor de gehele wereld van werk, inclusief de werving van
assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en
personeel op vaste, tijdelijke of contractbasis, assessment en
consulting.
selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting.
Manpowers wereldwijde netwerk van 4.400 vestigingen in
Manpower huldigt de filosofie dat lokale mensen de lokale
82 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks
markten moeten bedienen. Dit is immers essentieel voor de
aan de wensen van 400.000 opdrachtgevers tegemoet te
dienstverlening aan meer dan 300.000 werkgevers in het
komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote
MKB per jaar. Juist met de combinatie van mondiale expertise
bedrijven in alle sectoren als ’s werelds grootste multinationals.
en resources én deskundig lokaal personeel onderscheidt
De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten
Manpower zich in de HR-markt.
van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en
kostenreductie, waardoor opdrachtgevers zich beter op hun
Evenals elders in de wereld is Manpower actief onder vijf
kernactiviteiten kunnen richten. Manpower is actief onder
merknamen: Manpower (werving van vaste en tijdelijke
vijf merknamen: Manpower, Manpower Professional, Right
medewerkers), Manpower Professional (bemiddelt ervaren
Management, Jefferson Wells en Elan. Voor meer informatie
hoogopgeleide professionals, met nadruk op de sectoren
over Manpower Inc. kunt u terecht op www.manpower.com. Engineering, Finance en Sales & Marketing), Elan (rekrutering
voor informatietechnologie en telecommunicatie), Jefferson
Wells (expertise voor internal audits, finance & accounting,
belastingen en technology risk management) en Right
Management (bedrijfsbrede HR-oplossingen, advies &
praktische oplossingen, bij instroom, doorstroom & uitstroom).
Het hoofdkantoor van Manpower Nederland is gevestigd te
Diemen. Voor meer informatie: www.manpower.nl.
Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij
de afdeling Marketing & Communications van Manpower
Nederland: 020 - 660 2222.
17
