LIBERTAD SINDICAL

1. LIBERTAD SINDICAL
Derechos Fundamentales en el Trabajo
Servicio Nacional de Aprendizaje
Técnico Electricistas Industrial.
2617305
Presentado por:
- Caleb Felipe Fajardo
- Camilo Luna
- Rubiel Felipe Medina

2. ¿Que es la libertad sindical?
• Es un derecho fundamental que permite a
los trabajadores organizarse en sindicatos y
luchar por sus intereses laborales y
económicos.
• La libertad sindical es un derecho protegido
por la legislación laboral y por tratados
internacionales como la Declaración
Universal de los Derechos Humanos y la
Convención 87 de la OIT sobre libertad
sindical y protección del derecho de
sindicación.

3. La libertad sindical incluye estos derechos
• El derecho a formar sindicatos: los trabajadores tienen derecho a
organizarse en sindicatos y a elegir a sus representantes sin
interferencia por parte del empleador o del estado.
• El derecho a negociar colectivamente: los sindicatos tienen derecho a
negociar con los empleadores para establecer las condiciones laborales
y los salarios.
• El derecho a huelga: los sindicatos tienen derecho a convocar a los
trabajadores a una huelga como medio de presión para conseguir sus
demandas.
• La protección contra la discriminación sindical: los trabajadores no
pueden ser discriminados por su participación en un sindicato o por su
derecho a organizarse.

4. ¿Como se crear conciencia?
• Educación: es importante enseñar sobre los derechos
laborales y la libertad sindical en las escuelas y
universidades.
• Campañas de información: Sobre la importancia de la
libertad sindical en medios de comunicación masiva,
como la televisión, la radio y las redes sociales
• Participación de los sindicatos: los sindicatos pueden
liderar campañas para concientizar a los trabajadores
sobre sus derechos y la importancia de la libertad
sindical.
• Alianzas con organizaciones de la sociedad civil: los
sindicatos y las organizaciones de derechos humanos
pueden trabajar juntos
• Apoyo político: se puede trabajar con políticos y líderes
de opinión para que apoyen la libertad.

5. ¿Qué nomas de libertad sindical existen?
• En Colombia, la libertad sindical
está protegida por varias normas
nacionales e internacionales.
Algunas de las normas más
relevantes incluyen:
• Constitución Política de
Colombia: La Constitución
Política de Colombia reconoce el
derecho de los trabajadores a la
libertad sindical y a la
negociación colectiva.
Convenio 87
de la OIT
Convenio 98
de la OIT
Ley 50 de
1990

6. Acciones a proponer
• Sensibilización y educación.
• Fortalecimiento de los sindicatos.
• Desarrollo de políticas y leyes favorables.
• Monitoreo y denuncia de abusos.
• Alianzas con organizaciones de la sociedad civil.
• Participación en foros internacionales
• Estas acciones pueden ayudar a promover el derecho de asociación sindical y la
libertad sindical y a garantizar que los trabajadores tengan los medios necesarios
para proteger sus derechos y mejorar sus condiciones de trabajo.

7. Panorama en Colombia
• En Colombia, el panorama en cuanto a los
derechos sindicales es complejo y ha sido
objeto de debate y controversia en los últimos
años. Aunque la Constitución Colombiana
reconoce el derecho a la libertad sindical y el
derecho a la huelga, en la práctica, estos
derechos han sido limitados y obstaculizados
en diversas ocasiones.
• En Colombia, existe una historia de
violencia y represión contra los sindicatos
y los líderes sindicales, incluyendo
asesinatos y amenazas. Esto ha generado
un ambiente de inseguridad para los
trabajadores que buscan organizarse y
defender sus derechos.

8. Importancia de la OIT
• La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) es una agencia
especializada de las Naciones Unidas
que tiene como objetivo promover y
proteger los derechos laborales en
todo el mundo. La OIT es considerada
como el principal foro global para la
formulación y la promoción de
normas internacionales en materia de
derecho laboral, y juega un papel
importante en la aplicación de estas
normas en los países miembros.

9. Fines de un sindicato
• Mejorar las condiciones laborales de sus miembros: Los sindicatos luchan por mejorar los salarios, horas de trabajo,
seguridad en el trabajo, derechos laborales, entre otros aspectos.
• Defender los derechos de los trabajadores: Los sindicatos protegen los derechos de sus miembros, incluyendo los
derechos de asociación, libertad sindical, negociación colectiva, y otros derechos laborales.
• Fomentar la unidad y la solidaridad entre los trabajadores: Los sindicatos ayudan a unir a los trabajadores para que
tengan una voz más fuerte y poderosa.
• Promover la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo: Los sindicatos trabajan para garantizar que los trabajadores
sean tratados de manera equitativa y justa en el lugar de trabajo.
• Proteger los derechos de los trabajadores frente a la explotación: Los sindicatos luchan contra la explotación de los
trabajadores y trabajan para garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales.

10. ¿Cómo se clasifica un sindicato?
• Los sindicatos pueden clasificarse de diferentes maneras,
pero una de las formas más comunes de hacerlo es en
función de su afiliación y estructura. Algunas de las
clasificaciones más comunes son:
Sindicatos industriales: Son aquellos que agrupan a
trabajadores de una misma industria o sector económico.
Sindicatos profesionales: Agrupan a trabajadores de una
misma profesión o categoría ocupacional,
independientemente de la industria en la que trabajen.

11. • Sindicatos de clase: Agrupan a trabajadores de diferentes industrias y categorías ocupacionales, pero con un
enfoque en una clase social específica.
• Sindicatos autónomos: Son aquellos que no están afiliados a ninguna central sindical y actúan de forma
independiente.
• Sindicatos centralizados: Son aquellos que están afiliados a una central sindical, que es una organización que
representa a los sindicatos a nivel nacional o internacional.
• Sindicatos autónomos: Son aquellos que no están afiliados a ninguna central sindical y actúan de forma
independiente.
• Sindicatos centralizados: Son aquellos que están afiliados a una central sindical, que es una organización que
representa a los sindicatos a nivel nacional o internacional.
¿Cómo se clasifica un sindicato?

12. Importancia de la organización sindical
• Protección de los derechos laborales: Los
sindicatos defienden los derechos
laborales de los trabajadores y trabajan
para mejorar sus condiciones de trabajo
y salarios. Esto contribuye a una sociedad
más justa y equitativa.
• Representación de los trabajadores: Los
sindicatos representan a los trabajadores
y sus intereses en la sociedad y en el
lugar de trabajo. Esto les permite
participar activamente en el proceso
democrático y asegurarse de que sus
derechos y necesidades sean tenidos en
cuenta.
• Promoción de la participación
democrática: La organización sindical
fomenta la participación democrática al
permitir a los trabajadores participar en
la toma de decisiones y en la
representación de sus intereses.
• Balance de poder: Los sindicatos ayudan
a equilibrar el poder entre los
trabajadores y los empleadores,
permitiendo a los primeros participar en
las negociaciones laborales y luchar
contra la explotación y la discriminación.