O documento discute a importância da qualificação profissional para organizações do terceiro setor. Ele destaca que a qualificação é essencial para aprimorar habilidades, especializar-se em áreas e executar funções da melhor forma. Profissionais capacitados geram transparência, melhor gestão, credibilidade e resultados para a organização.

1. Qualificação no Terceiro
Setor
Thaís Iannarelli

2. O Instituto Filantropia foi fundado em 2012
com o objetivo de democratizar a informação
técnica relacionada ao Terceiro Setor. Utilizando a
expertise adquirida por seus dirigentes ao longo
de 10 anos de existência da Revista Filantropia,
criada em 2002, o Instituto amplia a utilização de
diversos canais de comunicação para levar mais
informação a seus afiliados.
PHILOS+ ANTHROPOS: AMOR À HUMANIDADE

3. O primeiro passo para a
certificação é a
qualificação profissional
Qualificação profissional é a preparação
para aprimorar suas habilidades, e especializar-
se em determinadas áreas para executar da
melhor forma suas atribuições.

4. Pontos importantes:
- Atualização constante
- Aprimoramento pessoal
- Participação em eventos e troca de experiência
- Agregar conhecimentos gerais / cultura / línguas
- Proatividade e novas ideias
- Capacidade de trabalhar em equipe
- Liderança

5. Publicação: janeiro de
2004
Redes sociais abordadas:
articulações democráticas
e participativas entre
indivíduos e instituições
em torno de objetivos
comuns

6. Publicação: fevereiro de
2013
Papel da tecnologia e das
ferramentas colaborativas
on-line para a gestão das
ONGs / menção às redes
sociais, nuvem, captação
de recursos on-line

7. Profissionais capacitados geram:
- Transparência nas operações
- Melhor gestão das pessoas
- Credibilidade da organização
- Criação de departamentos especializados
- Melhores resultados à organização

8. A pesquisa O Retrato do Treinamento no Brasil*,
realizada com 193 organizações de todos os segmentos
de mercado (2014), sendo 69,7% da iniciativa privada,
mostrou que:
• Para 33% das organizações, todos os funcionários
participam em pelo menos um programa de
treinamento;
• No Brasil, em média, 87% dos colaboradores das
organizações pesquisadas participaram de programas
formais de T&D;
• Cresceu em 130% o investimento em T&D feito pelas
próprias empresas de consultoria em seus profissionais.
*Pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento

9. Não basta fazer o bem. É preciso fazer bem feito
Thaís Iannarelli
Diretora executiva
thais@institutofilantropia.org.br
(11) 2626-4019