SlideShare une entreprise Scribd logo
"Zamierzam zrobić duży zwrot
lub zmianę w karierze"
46%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
"Myślę o odejściu od obecnego
pracodawcy w przyszłym roku"
41%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
"Bardziej od awansu wolałbym możliwość
pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek chcę"
71%
Źródło: Ivanti 2022 / globalnie
"Jeśli musiałbym wrócić do biura na pełen
etat, raczej zacząłbym szukać nowej pracy"
33+%
Źródło: Qualtrics 2022 / globalnie
"Byłbym skłonny zgodzić się na mniejszą wypłatę w miejscu,
którego wartości bardziej do mnie przemawiają"
71%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
"W bliskiej przyszłości planuję zmienić pracę
- pandemia pozwoliła mi przewartościować to, czego chcę"
36%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
"Raczej nie zaakceptowałbym pracy, jeśli czułbym się
źle potraktowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej"
75%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
"Moja firma wprowadza zasady
well-being do kultury organizacyjnej"
Źródło: Deloitte 2022 / globalnie
<60%

Contenu connexe

Plus de Career Angels

MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of August
Career Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Career Angels
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Career Angels
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Career Angels
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Career Angels
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer Branding
Career Angels
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Career Angels
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?
Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!
Career Angels
 

Plus de Career Angels (20)

MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of August
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer Branding
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2023 summarized!
 

Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?

  • 1. "Zamierzam zrobić duży zwrot lub zmianę w karierze" 46% Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
  • 2. "Myślę o odejściu od obecnego pracodawcy w przyszłym roku" 41% Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
  • 3. "Bardziej od awansu wolałbym możliwość pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek chcę" 71% Źródło: Ivanti 2022 / globalnie
  • 4. "Jeśli musiałbym wrócić do biura na pełen etat, raczej zacząłbym szukać nowej pracy" 33+% Źródło: Qualtrics 2022 / globalnie
  • 5. "Byłbym skłonny zgodzić się na mniejszą wypłatę w miejscu, którego wartości bardziej do mnie przemawiają" 71% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 6. "W bliskiej przyszłości planuję zmienić pracę - pandemia pozwoliła mi przewartościować to, czego chcę" 36% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 7. "Raczej nie zaakceptowałbym pracy, jeśli czułbym się źle potraktowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej" 75% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 8. "Moja firma wprowadza zasady well-being do kultury organizacyjnej" Źródło: Deloitte 2022 / globalnie <60%