Coraz więcej firm decyduje się na wykorzystanie AI i automatyzacji w swoich procesach rekrutacyjnych. Dobry przykład tego zjawiska stanowią chatboty.

2. Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi
kandydatami
→ 58% kandydatów było zadowolonych z
interakcji ze sztuczną inteligencją i chatbotami
rekrutacyjnymi na wczesnych etapach procesu
aplikacyjnego
https://thrivemyway.com/chatbot-statistics/#:~:text=By%202022%2C%20estimates%20are%20that,over%20%24994%20million%20by%202024
.Zagrożenia
& rozwiązania

3. Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi
kandydatami
→ zagrożenie: algorytmy chatbotów mogą
zawierać różne stereotypy i uprzedzenia osób
budujących algorytmy
→ rozwiązanie: nieustanne nadzorowanie pracy
chatbotów
.Zagrożenia
& rozwiązania

4. Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi
kandydatami
→ zagrożenie: część osób odczuwa negatywne
wrażenia po kontakcie z chatbotami – możliwa
utrata kandydatów
→ rozwiązanie: opublikowane FAQ, by każdy
sam mógł sobie przeczytać odpowiedzi, które i tak
są zakodowane w chatbocie
.Zagrożenia
& rozwiązania

5. Career Angels: FAQ
„Naprawdę doceniam sposób, w jaki
zoptymalizowaliście proces rekrutacji pod kątem
maksymalnej wydajności. Zwięzły dokument FAQ
przekazany kandydatowi na tym etapie to genialny
pomysł. Rzeczywiście odpowiedział na wiele pytań,
które miałem. Po ponownym przejrzeniu załączonego
dokumentu, a także strony internetowej Waszej firmy,
mam głębokie przekonanie, że ta propozycja
wydaje się być dla mnie idealna.”
Odpowiedź od jednego z naszych kandydatów.
.Zagrożenia
& rozwiązania

6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij maila na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami