Presentación concepto de empresa, relación con la administración y calidad total en las empresas.

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión - Maturín
Autor:
Carlos Enrique Báez Gutiérrez
C.I. 19.877.189

2. ¿Qué es una empresa
La empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar
determinados objetivos". Explicando este concepto, el autor menciona que la empresa "es una
organización social por ser una asociación de personas para la explotación de un negocio y que tiene
por fin un determinado objetivo, que puede ser el lucro o la atención de una necesidad social“ Pág. 4
Según Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciación a la Organización y
Técnica Comercial“:
El término empresa es empleado para identificar a aquellas organizaciones que se encuentran
conformadas por elementos distintos (humanos, técnicos y material) y cuyo objetivo es la
consecución de algún beneficio económico, o comercial, satisfaciendo a la vez las necesidades
de los clientes.

3. Tipos de empresa
De acuerdo a su
forma jurídica
• Unipersonal.
• Sociedad Colectiva.
• Cooperativas.
• Comanditarias.
• Sociedad de
responsabilidad
limitada (S.R.L.)
• Sociedad
anónima (S.A.)
De acuerdo a su
tamaño
• Microempresa.
• Pequeñas
empresas.
• Medianas
Empresas.
• Grandes empresas.
De acuerdo a la
actividad
• Empresas del sector
primario.
• Empresas del sector
secundario.
• Empresas del sector
terciario.
De acuerdo a la
procedencia del
capital
• Empresas públicas.
• Empresas privadas.
• Empresas mixtas.

4. Tipos de empresa:
De acuerdo a su forma jurídica
Unipersonal: son aquellas
empresas que pertenecen a un
solo individuo. Es este quien
debe responder
ilimitadamente con su
patrimonio frente a aquellos
individuos perjudicados por las
acciones de la empresa.
Sociedad Colectiva: son las
empresas cuya propiedad es de
más de una persona. En estas,
sus socios responden de forma
ilimitada con sus bienes..
Cooperativas: son empresas que
buscan obtener beneficios para
sus integrantes y no tienen fines
de lucro. Estas pueden estar
conformadas por productores,
trabajadores o consumidores.

5. Comanditarias: en estas
empresas existen dos tipos
de socios: por un lado, están
los socios colectivos que
participan de la gestión de la
empresa y poseen
responsabilidad ilimitada. Por
otro, los socios
comanditarios, que no
participan de la gestión y su
responsabilidad es limitada
al capital aportado.
Sociedad de responsabilidad
limitada (S.R.L.): en estas
empresas, los socios sólo
responden con el capital que
aportaron a la empresa y no
con el personal.
Sociedad anónima (S.A.):
estas sociedades poseen
responsabilidad limitada al
patrimonio aportado y, sus
titulares son aquellos que
participan en el capital social
por medio de acciones o
títulos.
Tipos de empresa:
De acuerdo a su forma jurídica

6. Microempresa: son aquellas
que poseen hasta 10
trabajadores y generalmente
son de propiedad individual,
su dueño suele trabajar en
esta y su facturación es más
bien reducida. No tienen gran
incidencia en el mercado,
tienen pocos equipos y la
fabricación es casi artesanal.
Tipos de empresa:
De acuerdo a su tamaño
Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49
trabajadores, tienen como objetivo ser
rentables e independientes, no poseen una
elevada especialización en el trabajo, su
actividad no es intensiva en capital y sus
recursos financieros son limitados.
Medianas Empresas: son aquellas que
poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen
tener áreas cuyas funciones y
responsabilidades están delimitadas,
comúnmente, tienen sindicato.
Grandes empresas: son
aquellas que tienen más de
250 trabajadores,
generalmente tienen
instalaciones propias, sus
ventas son muy elevadas y sus
trabajadores están
sindicalizados. Además, estas
empresas tienen posibilidades
de acceder a préstamos y
créditos importantes.

7. Tipos de empresa:
De acuerdo a la actividad
Empresas del sector primario:
son aquellas que, para realizar
sus actividades, usan algún
elemento básico extraído de la
naturaleza, ya sea agua,
minerales, petróleo, etc.
Empresas del sector terciario:
son empresas en que la
capacidad humana para hacer
tareas físicas e intelectuales
son su elemento principal.
Empresas del sector secundario:
se caracterizan por transformar a
la materia prima mediante algún
procedimiento.

8. Tipos de empresa:
De acuerdo a la procedencia del capital:
Empresas privadas: su
capital proviene de
particulares.
Empresas públicas: son
aquellas en las que el
capital proviene del Estado,
ya sea municipal, provincial
o nacional.
Empresas mixtas: en este
caso, el capital proviene
tanto de particulares como
del Estado.

9. Empresa y la
Administración
Una empresa es una
organización de personas
que comparten unos
objetivos con el fin de
obtener beneficios.
Empresa
ES
Administración
ES
Ciencia que por medio los
humanos, materiales, y
técnicos, pretende el de los
objetivos mediante el
menor esfuerzo para lograr
una mayor utilidad
La administración se
encarga de planificar,
organizar, ejecutar y
controlar buscando el logro
de los objetivos planteados
Una empresa debe
tener un horizonte en el
cual guiarse, es decir,
establecer metas y
objetivos. Los cuales se
obtienen gracias a la
administración
mediante el proceso
administrativo.
RELACIÓN

10. Calidad total
La calidad total, también designada como
gestión de calidad total, es el concepto que
denomina a aquel tipo de estrategia que tiene
por misión la instalación de una conciencia
de calidad en todos aquellos procesos
vinculados a la fabricación de los productos o
servicios y en lo que respecta a la
organización.
Calidad
ES
Conjunto de propiedades
inherentes a una cosa que permite
caracterizarla y valorarla con
respecto a las restantes de su
especie.
Calidad total

11. Empresas y la
Calidad Total
Para que la calidad total se logre a plenitud, es necesario que se rescaten los valores morales básicos de
la sociedad y es aquí, donde el empresario juega un papel fundamental, empezando por la educación
previa de sus trabajadores para conseguir una población laboral más predispuesta, con mejor capacidad
de asimilar los problemas de calidad, con mejor criterio para sugerir cambios en provecho de la calidad,
con mejor capacidad de análisis y observación del proceso de manufactura en caso de productos y
poder enmendar errores.
VENTAJAS
Potencialmente
alcanzable si
hay decisión
del más alto
nivel
Mejora la
relación del
recurso
humano con
la dirección
Reduce los
costos
aumentando
la
productividad