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La Dirección y El
Control
Administrativo
UPID
PROFESORA: RADA TORRES
ADMINISTRACCIÓN II
La Dirección y El Control
Administrativo
 Héctor Joel Ovalles Martinez
 Bienvenido Samuel Tavarez Santos
 Arismendy Paniagua Rodriguez
 Rafaelina Acosta George
 Carlos de Js. Pérez Coradin
La Dirección y El Control
Administrativo
Temas a tratar:
 Conceptos e Importancia
 Métodos de Dirección
 Tipos de Controles
 Relación con las demás funciones del proceso administrativo
 La importancia del Control en la toma de decisiones
La Dirección y El Control
Administrativo
CONCEPTOS E IMPORTANCIA
La Dirección y El Control
Administrativo
Conceptos e Importancia:
Dirección: Es la acción o influencia interpersonal de la administración
para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos
encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, la
comunicación y coordinación de esfuerzo.
Funciones de la Dirección:
Implica conducir, guiar y supervisar los
esfuerzos de los subordinados para
ejecutar planes y lograr objetivos de
un organismo social
Elementos de la dirección:
• Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura
organizacional.
• Motivación.
• Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
• Comunicación.
• Supervisión.
• Alcanzar las metas de la organización
Principios de la dirección
• De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses:
La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la
empresa.
• Impersonalidad de Mando:
Se refiere a que la autoridad y su mando surgen como una necesidad de la organización para
obtener ciertos resultados.
• De la Supervisión Directa:
Se refiere al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados
durante la ejecución de los planes, de tal manera que éstos se realicen con mayor facilidad.
Principios de la dirección
 De la Vía Jerárquica:
Postula al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la
ejecución de los planes, de tal manera que éstos se realicen con mayor facilidad.
 De la Resolución del Conflicto:
Indica la necesidad de resolver los problemas que surjan durante la gestión administrativa, a partir
del momento que aparezcan.
 Aprovechamiento del Conflicto:
 Experiencia
 Experimentación
 Investigación
 Aplicar la decisión
Importancia de la Dirección
La Dirección y El Control
Administrativo
Conceptos e Importancia:
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque
una empresa cuente con magníficos planes, una estructura
organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no
podrá verificar cuál es la situación real de la organización y no existe
un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo
con los objetivos.
IMPORTACIA DEL CONTROL
 Crear mejor Calidad.
 Enfrentar el Cambio.
 Producir ciclos más rápidos.
 Agregar Valor.
 Facilitar la delegación y el trabajo en equipo.
Enfoques del Control
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Control
Condiciones para el Control
Para que el proceso del control sea más efectivo y eficaz a la hora de
tomar decisiones debe cumplir adecuadamente con las siguientes
condiciones:
Su propósito y naturaleza:
Su estructura organizativa y planes
Su proceso:
Instrumentos para efectuar el
control
Los Instrumentos más comúnmente empleados para efectuar el
control son:
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Tipos de Control
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La direccion y el control administrativo

  • 1. La Dirección y El Control Administrativo UPID PROFESORA: RADA TORRES
  • 2. ADMINISTRACCIÓN II La Dirección y El Control Administrativo  Héctor Joel Ovalles Martinez  Bienvenido Samuel Tavarez Santos  Arismendy Paniagua Rodriguez  Rafaelina Acosta George  Carlos de Js. Pérez Coradin
  • 3. La Dirección y El Control Administrativo Temas a tratar:  Conceptos e Importancia  Métodos de Dirección  Tipos de Controles  Relación con las demás funciones del proceso administrativo  La importancia del Control en la toma de decisiones
  • 4. La Dirección y El Control Administrativo CONCEPTOS E IMPORTANCIA
  • 5. La Dirección y El Control Administrativo Conceptos e Importancia: Dirección: Es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y coordinación de esfuerzo.
  • 6. Funciones de la Dirección: Implica conducir, guiar y supervisar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos de un organismo social
  • 7. Elementos de la dirección: • Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional. • Motivación. • Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados. • Comunicación. • Supervisión. • Alcanzar las metas de la organización
  • 8. Principios de la dirección • De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses: La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. • Impersonalidad de Mando: Se refiere a que la autoridad y su mando surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados. • De la Supervisión Directa: Se refiere al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que éstos se realicen con mayor facilidad.
  • 9. Principios de la dirección  De la Vía Jerárquica: Postula al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que éstos se realicen con mayor facilidad.  De la Resolución del Conflicto: Indica la necesidad de resolver los problemas que surjan durante la gestión administrativa, a partir del momento que aparezcan.  Aprovechamiento del Conflicto:  Experiencia  Experimentación  Investigación  Aplicar la decisión
  • 10. Importancia de la Dirección
  • 11. La Dirección y El Control Administrativo Conceptos e Importancia: El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización y no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
  • 12. IMPORTACIA DEL CONTROL  Crear mejor Calidad.  Enfrentar el Cambio.  Producir ciclos más rápidos.  Agregar Valor.  Facilitar la delegación y el trabajo en equipo.
  • 15. Condiciones para el Control Para que el proceso del control sea más efectivo y eficaz a la hora de tomar decisiones debe cumplir adecuadamente con las siguientes condiciones: Su propósito y naturaleza: Su estructura organizativa y planes Su proceso:
  • 16. Instrumentos para efectuar el control Los Instrumentos más comúnmente empleados para efectuar el control son: Informes.  Auditorias.  Estudios de tiempo y movimiento
  • 17. Tipos de Control Según Terry (1999) Libro “Principios de la Administración”
  • 19. ¿Cómo identificar los puntos estratégicos de Control ?  CONCENTRACIÓN  PUNTOS DEL PROCESO PRODUCTIVO