O documento discute o empreendedorismo, abordando tópicos como:
1. Características e habilidades necessárias para um empreendedor de sucesso;
2. A importância do planejamento e da criação de um plano de negócios para nortear as atividades empreendedoras;
3. As vantagens de se tornar um Microempreendedor Individual (MEI).
3. Os estudos na área do empreendedorismo
mostram que as características do
empreendedor ou do espírito
empreendedor, da indústria ou da
instituição, não é um traço de personalidade.
O empreendedor tem um novo olhar sobre o
mundo à medida que presencia a evolução.
4. a) iniciativa;
b) visão;
c) coragem;
d) firmeza;
e) decisão;
f) atitude de respeito humano;
g) capacidade de organização e direção.
5. Conquista-se a autonomia profissional
quando se é
perseverante, determinado, aprendiz, flexível
e quando se tem:
◦ Positividade
◦ Organização
◦ Criatividade
◦ Inovação
◦ Foco
6. Intuitivo: tenta projetar o futuro, com perspectiva ao médio e do
longo prazo, imaginando o impacto dessa ação.
O planejador: situa-se onde está e para onde se deseja ir, com
planejamento e tendo um processo de
acompanhamento, adequando à realidade sempre que for
necessário.
O perspicaz: diz que além da percepção é necessário
conhecimento.
O objetivo: sabe qual o problema a ser resolvido.
O cobrador: tem certeza das informações, vê a importância de
medir e corrigir quando o resultado não foi o decidido.
O mão –na–massa: envolve-se pessoal e diretamente, acredita
em grupos para estudos multidisciplinares.
O meticuloso: junta opiniões de
amigos, especialistas, funcionários, tentando se convencer da
solução a encontrar.
O estrategista: decide cumprir sua estratégia de
crescimento, tendo percepção do que resolver. Diagnostica o
problema para encontrar a solução e sua resolução com eficácia.
7. Aspectos técnicos relacionados a negócios
Experiência na área comercial
Escolaridade
Formação complementar
Experiência em organizações
Vivência com situações novas.
8. A teoria econômica, também conhecida como
schumpeteriana, demonstra que os primeiros a
perceberem a importância do empreendedorismo
foram os economistas. Estes estavam
primordialmente interessados em compreender o
papel do empreendedor e o impacto da sua
atuação na economia.
A essência do empreendedorismo está na
percepção e no aproveitamento das novas
oportunidades no âmbito dos negócios, sempre
tem a ver com criar uma nova forma de uso dos
recursos nacionais, em que eles seja deslocados
de seu emprego tradicional e sujeitos a novas
combinações.
9. As habilidades requeridas de um empreendedor podem ser
classificadas em três áreas:
◦ Técnicas:
Envolve saber escrever, ouvir as pessoas e captar
informações, ser organizado, saber liderar e trabalhar em
equipe.
◦ Gerenciais:
Incluem as áreas envolvidas na criação e gerenciamento da
empresa
(marketing, administração, finanças, operacional, produção, tom
ada de decisão, planejamento e controle).
◦ Características pessoais:
10. Desajustado e infeliz, com visão limitada;
Dificuldade para identificar oportunidades;
É dependente, no sentido que necessita de alguém para se tornar produtivo;
Sem criatividade;
Sem habilidade para transformar conhecimento em riqueza, descuida de outros
conhecimentos que não sejam voltados à tecnologia do produto ou a sua
especialidade;
Dificuldade de auto-aprendizagem, não é auto-suficiente, exige supervisão e
espera que alguém lhe forneça o caminho;
Domina somente parte do processo, não busca conhecer o negócio como um
todo: a cadeia produtiva, a dinâmica dos mercados, a evolução do setor;
Não se preocupa com o que não existe ou não é feito: tenta
entender, especializar-se a melhorar somente no que já existe;
Mais faz do que aprende;
Não se preocupa em formar sua rede de relações, estabelece baixo nível de
comunicações;
Tem medo do erro, não trata como uma aprendizagem;
Não se preocupa em transformar as necessidades dos clientes em
produtos/serviços;
Não sabe ler o ambiente externo: ameaças;
Não é pró-ativo (expressão que indica iniciativa, vontade própria e espírito
empreendedor).
11. Características Gerente Empreendedor
Intra-
empreendedor
Motivação Poder
Liberdade de ação,
Auto-motivação
Liberdade de ação
e recompensa
Organizacional
Atividades
Delega a sua
autoridade
Arregaça as
mangas, Colabora com os
outros
Delega mas
colabora
Competência
Administração,
Política
Negócios,
Gerência e Política
Empreendedor
com mais habilidade
Política
Interesses
Acontecimentos
internos da empresa
Tecnologia e
mercado
Dentro e fora da
empresa, mercado
Erros Evitar erros
Aprendizagem
com erros
Erros são evitados,
mas aprende-se com eles
Decisões
Interage do
assunto para depois
delegar
Visão e decisão
própria, Ação versus
Discussão
Fundamentação
Sistema
Burocracia o
satisfaz
Se o sistema não o
satisfaz, constrói o seu
Acomoda-se ou
provoca curto-circuito
Relações Hierarquia Negociação Hierarquia "amiga"
12. Caminho 1 (Auto-conhecimento):
◦ Espaço de si estreito (Teoria X) versus. Espaço de si amplo (Teoria Y).
Caminho 2 (Perfil do empreendedor):
◦ Comparação das características do empreendedor e da pessoa.
Caminho 3 (Aumento da criatividade):
◦ Dominar os processos internos para gerar inovação e criatividade.
Caminho 4 (Processo visionário):
◦ Desenvolver uma visão e aprender a identificar oportunidades.
Caminho 5 (Rede de relações):
◦ Estabelecer relações que possam servir de suporte ao desenvolvimento e aprimoramento da
idéia do negócio e sua sustentação.
Caminho 6 (Avaliação das condições para iniciar um plano):
Caminho 7 (Plano de negócio):
◦ Metas mensuráveis, flexibilidade no plano, indicadores de evolução, compromisso coletivo,
revisão de metas, aprender com a experiência.
Caminho 8 (Capacidade de negociar e apresentar uma idéia):
◦ Cooperação entre pessoas, parceiros ou empresas para alcançar objetivos de tal forma que
todos saiam ganhando.
13. Abrir a primeira empresa é como ganhar
asas!
As coisas podem ficar melhores
A arte de ver mais longe e evoluir com erros
Empreendedores adoram não como resposta
14. Plano de negócios (do inglês Business
Plan), também chamado "plano
empresarial", é um documento que
especifica, em linguagem escrita, um negócio
que se quer iniciar ou que já está iniciado.
→ Determinar e captar os recursos
necessários → Gerenciar o empreendimento
criado
15. Pode-se resumir os objetivos de um plano de
negócios nos seguintes itens:
Testar a viabilidade de um conceito de
negócio.
Orientar o desenvolvimento das operações e
estratégia.
Atrair recursos financeiros.
Transmitir credibilidade.
Desenvolver a equipe de gestão.
16. • O plano de negócio orienta o
empreendedor a iniciar sua atividade
econômica ou expandir o seu negócio.
• Contribui para o estabelecimento de uma
vantagem competitiva, que pode representar
a sobrevivência da empresa.
• Relacionar os produtos que serão
oferecidos ao mercado;
17. Capa e sumário
Sumário executivo
Planejamento estratégico do negócio
◦ Produtos e serviços
◦ Análise de mercado
◦ Plano de marketing
◦ Plano financeiro
◦ Anexos
Características do empreendedor
18. 1-Números comandam um negócio. Se você não sabe interpretá-los, está realizando uma gestão às
cegas.
2-Uma venda não é uma venda até que o cheque compense.
3-Quando seus passivos em curto prazo são maiores que seus ativos em curto prazo, você está
falido.
4-Esqueça dos atalhos. Tocar um negócio é para sempre.
5-Dinheiro é difícil de ganhar e fácil de gastar. Por isso, tenha certeza que você já o ganhou antes
de gastá-lo.
6-Você não tem amigos nos negócios, mas parceiros. Isso não quer dizer que a ética deve ser
deixada de lado.
7-Se preocupe mais com suas margens de lucros do que com suas vendas.
8-Identifique seus concorrentes e trate-os com respeito.
9-A cultura de uma empresa é o que determina sua longevidade. O trabalho de um chefe é defini-la.
10-O plano de vida vem sempre antes do plano de negócios.
19. Estas qualidades configuram indivíduos com
diferentes potencialidades ou talentos, de
maneira que existem sujeitos que estão mais
habilitados para desempenhar com maior
possibilidades de êxito em distintas áreas da
vida, como são as de tipo
acadêmico, social, emocional, artístico, despo
rtivo, etc. É importante destacar que
nenhuma potencialidade ou talento é por si
superior a outra.
20. 1. Alto conhecimento de si mesmo e
Autoconfiança;
2. Forte motivação para o êxito;
3. Visão de futuro realista e otimista;
4. Capacidade de planejamento e
organização;
5. Comunicação eficaz e geração de redes de
contato, apoio.
21. O que vem à sua mente quando você pensa sobre
a criatividade? Alguns pensam em pessoas muito
especiais e que a criatividade envolve talentos
extraordinários. Associam criatividade com as
artes, com a ciência e grandes invenções. Pensam
em Leonardo da
Vinci, Mozart, Einstein, Picasso, Santos
Dumont, Henry Ford e Steve Jobs.
Muito do que você hoje olha como trivial e
corriqueiro, já foi considerado uma notável
invenção na ocasião de sua introdução. Refiro-
me a invenções simples, mas que se tornaram
indispensáveis, como a escada, a tesoura, a
chave de fenda, o lápis, o carrinho de
supermercado, etc.
22. Em primeira instância, salvo melhor juízo, o
pode-se afirmar que a criatividade
Gera a invenção que ao somar-se à usabilidade
gera a inovação. Atualmente, os maiores
responsáveis em tornar nossos produtos – bens
e/ou serviços – obsoletos somos nós mesmos.
Para alguns, nem sempre uma inovação adicional
compensa os esforços e investimentos
necessários para implementá-la.Sempre é
aconselhável estudar o mercado, o segmento
e/ou nicho de mercado que se pretende atender.
23. MEI significa Micro empreendedor
Individual, que é o empresário individual a
quem se refere o art. 966 do Código
Civil, que tenha auferido receita bruta no
ano-calendário anterior de até R$
36.000,00, optante pelo Simples Nacional e
que não esteja impedido de optar pela
sistemática prevista na norma legal.
24. Segundo o artigo 966 do Código Civil, é
considerado empresário quem exerce
profissionalmente atividade econômica
organizada para a produção ou a circulação
de bens ou de serviços. Porém, não se
considera empresário quem exerce profissão
intelectual, de natureza científica, literária ou
artística, ainda que com o concurso de
auxiliares ou colaboradores, salvo se o
exercício da profissão constituir elemento de
empresa.
25. Como vantagens da opção, podemos citar: a)
exercer os direitos de cidadania; b) ter acesso
aos benefícios da previdência social, a saber:
salário maternidade, auxílio doença,
aposentadoria por invalidez, aposentadoria
por idade, auxilio doença e pensão por
morte. Além destas, menciona-se a
possibilidade de obter linhas de crédito junto
a instituições financeiras inclusive as
públicas.
26. Lembre-se, considera-se MEI o empresário
individual, assim sendo, é considerado
empresário quem exerce profissionalmente
atividade econômica organizada para a produção
ou a circulação de bens ou de serviços. Por outro
lado, não se considera empresário quem exerce
profissão intelectual, de natureza
científica, literária ou artística, ainda com o
concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se
o exercício da profissão constituir elemento de
empresa.
27. Atividades que se enquadram:
I – Comércio em geral;
II – Indústria em geral (poucas exceções);
III – Serviços de natureza não intelectual sem regulamentação
legal, como, por exemplo, lavanderia, salão de beleza, lava
jato, reparação, manutenção, instalação, auto
escolas, chaveiros, organização de
festas, encanadores, borracheiros, trabalhos complementares da
construção civil, tais como a colocação de piso, forro, serviços de
pintura e revestimentos, e também, digitação, usinagem, solda e
,agências de viagem, dentre outros.
28. Atividades que não se enquadram:
I - Construção de imóveis e obras de engenharia em
geral, inclusive sob a forma de subempreitada, execução de
projetos e serviços de paisagismo, bem como decoração de
interiores,
II - Serviços de natureza intelectual regulamentados por
lei, como, por exemplo, consultórios médicos e
odontológicos, empresas de consultoria e instrutoria, escritórios
de advocacia, serviços de engenharia, arquitetura e
veterinária, dentre outros.
III - Conservação, vigilância e limpeza;
IV - Situações impeditivas previstas na resposta 2.7.
29. Não, pois o enquadramento como MEI só é
admitido para o empresário individual que
possua um único empregado, que receba
exclusivamente 1 (um) salário mínimo ou o
piso salarial da categoria profissional. Mas
fique atento, pois não existe dispensa de
registro em carteira do empregado.
Portanto, não é admitido como MEI aquele
que possuir mais de um empregado.
30. Conforme previsto na lei não poderá optar
pela sistemática do MEI aquele que participe
de outra empresa como titular, sócio ou
administrador
31. Nos termos da lei está excluído da opção pela
sistemática do MEI, aquele que participe de
outra empresa como titular, sócio ou
administrador, então, pode-se afirmar que
não poderá constituir uma sociedade, mesmo
tendo como sócio a esposa. Em ocorrendo a
constituição da sociedade, ocorrerá o
desenquadramento da condição de MEI.
32. Não, uma sociedade não poderá exercer a
opção pelo enquadramento como MEI, pois
nos termos da lei, é considerado MEI o
empresário individual, sendo considerado
empresário quem exerce profissionalmente
atividade econômica organizada para a
produção ou a circulação de bens ou de
serviços.
33. Sim, de acordo com a Lei Complementar nº
128 de 2008 o MEI poderá optar pelo
recolhimento dos impostos e contribuições
abrangidos pelo Simples Nacional em valores
fixos mensais, independentemente da receita
bruta por ele auferida no mês. Assim, na
forma da lei considera-se MEI o empresário
individual que tenha auferido no ano-
calendário anterior, receita bruta de até R$
36.000,00 (trinta e seis mil reais), optante
pelo Simples Nacional.
34. Será obrigatória a emissão de documento
fiscal nas vendas e nas prestações de serviços
realizadas pelo MEI para destinatário
cadastrado no Cadastro Nacional de Pessoas
Jurídicas (CNPJ), ou seja, quando tratar-se de
pessoa jurídica. Em se tratando de
consumidor final pessoa física, o MEI ficará
dispensado da obrigatoriedade desta
emissão.
35. Exercida a opção o MEI recolherá os tributos em valor fixo mensal correspondente
à soma das seguintes parcelas:
a) R$ 51,15 (cinqüenta e um reais e quinze centavos), a título da contribuição para
a previdência social *;
b) R$ 1,00 (um real), a título do Imposto sobre Operações Relativas à Circulação
de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e
Intermunicipal e de Comunicação - ICMS, caso seja contribuinte; e
c) R$ 5,00 (cinco reais), a título do Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza -
ISS, caso seja contribuinte.
*Nota:
Correspondente a 11% do salário mínimo vigente
36. Atente-se que nos termos da legislação
vigente admite-se o enquadramento como
MEI do empresário individual que possua um
único empregado que receba exclusivamente
1 (um) salário mínimo ou o piso salarial da
categoria profissional.
37. A Lei Complementar nº 128 de 2008 ao
dispor sobre o MEI, não impede aquele que
exerceu a opção de prestar serviço para uma
empresa, porém fique atento, pois neste caso
é obrigatória a emissão de nota fiscal.
38. Importância
Observações importantes
A ética do lucro
Valores éticos
Código de ética
Ética Profissional é compromisso social
Ética Profissional: Quando se inicia esta
reflexão?
39. Algumas perguntas podem guiar a reflexão, até
ela tornar-se um hábito incorporado ao dia-a-
dia.
Tomando-se o exemplo anterior, esta pessoa
pode se perguntar sobre os deveres assumidos
ao aceitar o trabalho como auxiliar de
almoxarifado, como está cumprindo suas
responsabilidades, o que esperam dela na
atividade, o que ela deve fazer, e como deve
fazer, mesmo quando não há outra pessoa
olhando ou conferindo.
40. O varredor de rua que se preocupa em limpar o canal de
escoamento de água da chuva, o auxiliar de almoxarifado que
verifica se não há umidade no local destinado para colocar
caixas de alimentos, o médico cirurgião que confere as suturas
nos tecidos internos antes de completar a cirurgia, a atendente
do asilo que se preocupa com a limpeza de uma senhora idosa
após ir ao banheiro, o contador que impede uma fraude ou
desfalque, ou que não maquia o balanço de uma empresa, o
engenheiro que utiliza o material mais indicado para a
construção de uma ponte, todos estão agindo de forma
eticamente correta em suas profissões, ao fazerem o que não é
visto, ao fazerem aquilo que, alguém descobrindo, não saberá
quem fez, mas que estão preocupados, mais do que com os
deveres profissionais, com as PESSOAS.
41. Outro conceito interessante de examinar é o
de Profissional, como aquele que é
regularmente remunerado pelo trabalho que
executa ou atividade que exerce, em
oposição a Amador. Nesta conceituação, se
diria que aquele que exerce atividade
voluntária não seria profissional, e esta é uma
conceituação polêmica.
42. É imprescindível estar sempre bem
informado, acompanhando não apenas as
mudanças nos conhecimentos técnicos da
sua área profissional, mas também nos
aspectos legais e normativos. Vá e busque o
conhecimento. Muitos processos ético-
disciplinares nos conselhos profissionais
acontecem por
desconhecimento, negligência.
43. Parece ser uma tendência do ser humano, como tem
sido objeto de referências de muitos estudiosos, a de
defender, em primeiro lugar, seus interesses próprios
e, quando esses interesses são de natureza pouco
recomendável, ocorrem seríssimos problemas.
O valor ético do esforço humano é variável em função
de seu alcance em face da comunidade. Se o trabalho
executado é só para auferir renda, em geral, tem seu
valor restrito. Por outro lado, nos serviços realizados
com amor, visando ao benefício de terceiros, dentro
de vasto raio de ação, com consciência do bem
comum, passa a existir a expressão social do mesmo.
44. Egresso de uma vida inculta, desorganizada, baseada
apenas em instintos, o homem, sobre a Terra, foi-se
organizando, na busca de maior estabilidade vital. Foi
cedendo parcelas do referido individualismo para se
beneficiar da união, da divisão do trabalho, da
proteção da vida em comum.
A organização social foi um progresso, como
continua a ser a evolução da mesma, na
definição, cada vez maior, das funções dos cidadãos
e tal definição acentua, gradativamente, o limite de
ação das classes.
45. Uma classe profissional caracteriza-se pela
homogeneidade do trabalho executado, pela
natureza do conhecimento exigido preferencialmente
para tal execução e pela identidade de habilitação
para o exercício da mesma. A classe profissional
é, pois, um grupo dentro da
sociedade, específico, definido por sua especialidade
de desempenho de tarefa.
A questão, pois, dos grupamentos específicos, sem
dúvida, decorre de uma especialização, motivada por
seleção natural ou habilidade própria, e hoje se
constitui em inequívoca força dentro das sociedades.
46. É algo que fortalece a auto-estima de cada
pessoa. Só pessoas que tenham auto-estima
e um sentimento de poder próprio são
capazes de assumir responsabilidade. Elas
sentem um sentido na vida, alcançando
metas sobre as quais concordam previamente
e pelas quais assumiram responsabilidade
real, de maneira consciente.
