2. 1.1. The Outsider Coast ?The Outsider Coast ?
2.2. Visie & Mission StatementVisie & Mission Statement
3.3. Duurzaamheid, een must voor onzeDuurzaamheid, een must voor onze
sector(en)sector(en)
4.4.MVO bij onze organisatieMVO bij onze organisatie
InleidingInleiding
3. Wie zijn wijWie zijn wij
Locaties & ActiviteitenLocaties & Activiteiten
HistoriekHistoriek
CijfersCijfers
1.1. The Outsider Coast ?The Outsider Coast ?
4. 1.11.1 Wie zijn wijWie zijn wij
Dochterfirma van The OutsiderDochterfirma van The Outsider
The Outsider Coast bestaat 20 jaarThe Outsider Coast bestaat 20 jaar
Feestjaar met challengesFeestjaar met challenges
Een staff van 8 fulltime medewerkers, 2Een staff van 8 fulltime medewerkers, 2
parttime, diverse seizoens-parttime, diverse seizoens-
medewerkers en een 50-tal freelancersmedewerkers en een 50-tal freelancers
Kernwoorden:Kernwoorden: veiligheidveiligheid;; vernieuwingvernieuwing enen
originaliteitoriginaliteit;; kwaliteitkwaliteit;; respectrespect voor mens,voor mens,
omgeving en natuur.omgeving en natuur.
5. 1.11.1 Wie ben ikWie ben ik
Cederique SaubainCederique Saubain
Opleiding: CommunicatiebeheerOpleiding: Communicatiebeheer
Optie Public RelationsOptie Public Relations
10 jaar werkzaam bij The Outsider Coast10 jaar werkzaam bij The Outsider Coast
Begonnen als stagiair tijdens studieBegonnen als stagiair tijdens studie
Voornamelijk verkoop van bedrijfseventsVoornamelijk verkoop van bedrijfsevents
6. 1.2 Locaties & Activiteiten1.2 Locaties & Activiteiten
LocatiesLocaties
‘‘t Kraaienestt Kraaienest
Fort NapoleonFort Napoleon
Domein Raversijde, IJzertoren, Kastelen (Herita),Domein Raversijde, IJzertoren, Kastelen (Herita),
Mercator, Amandine, …Mercator, Amandine, …
Strandlocaties: Surfclub Westende, Ostend Sailing,Strandlocaties: Surfclub Westende, Ostend Sailing,
rest van de kustrest van de kust
15. ““Wij willen geen tevredenWij willen geen tevreden
klanten, aandeelhouders,klanten, aandeelhouders,
werknemers, …werknemers, …
2.2. Onze visieOnze visie
& Mission Statement& Mission Statement
Wij willen een bloeiende organisatie uitbouwenWij willen een bloeiende organisatie uitbouwen
die gezien wordt als voorbeeld voor de heledie gezien wordt als voorbeeld voor de hele
sectorsector
…wij willen juichende fans!”
16. ““Wij willen geen tevredenWij willen geen tevreden
klanten, aandeelhouders ofklanten, aandeelhouders of
werknemers, wij willenwerknemers, wij willen
juichende fans!”juichende fans!”
Voor onze klanten wensen wij een betere prijs/kwaliteit verhouding te bieden dan bijVoor onze klanten wensen wij een betere prijs/kwaliteit verhouding te bieden dan bij
gelijk welke concurrent.gelijk welke concurrent.
Veiligheid van de deelnemers is hier onze eerste zorg.Veiligheid van de deelnemers is hier onze eerste zorg.
17. Aan onze werknemers wensen wij een boeiende baan te biedenAan onze werknemers wensen wij een boeiende baan te bieden
met mogelijkheden om zichzelf verder te ontplooien zowel inmet mogelijkheden om zichzelf verder te ontplooien zowel in
hun specifieke vaardigheden, als in hun algemeenhun specifieke vaardigheden, als in hun algemeen
functioneren in een organisatie.functioneren in een organisatie.
18. Tegenover onze aandeelhouders en andereTegenover onze aandeelhouders en andere
belanghebbenden verbinden wij ons om TOC uit tebelanghebbenden verbinden wij ons om TOC uit te
bouwen tot een voorspoedige organisatie op korte enbouwen tot een voorspoedige organisatie op korte en
lange termijn.lange termijn.
““Wij willen geen tevredenWij willen geen tevreden
klanten, aandeelhouders,klanten, aandeelhouders,
werknemers, wij willenwerknemers, wij willen
juichende fans!”juichende fans!”
19. Tegenover de maatschappij in zijn geheel verbinden wij onsTegenover de maatschappij in zijn geheel verbinden wij ons
om TOC uit te bouwen op duurzame wijze waarbij respectom TOC uit te bouwen op duurzame wijze waarbij respect
voor milieu en medemens één van onze topprioriteiten is.voor milieu en medemens één van onze topprioriteiten is.
Op gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemenOp gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen
willen wij heel bewust een pioniersrol spelen.willen wij heel bewust een pioniersrol spelen.
““Wij willen geen tevredenWij willen geen tevreden
klanten, aandeelhouders ofklanten, aandeelhouders of
werknemers…..wij willenwerknemers…..wij willen
juichende fans!”juichende fans!”
20. 3 Duurzaamheid een must3 Duurzaamheid een must
3.1 Hotelwezen en vakantieaanbod wordt3.1 Hotelwezen en vakantieaanbod wordt
groenergroener
21. 3.2 Eventsector volgt, maar langzamer3.2 Eventsector volgt, maar langzamer
Events leiden snel tot kritiekEvents leiden snel tot kritiek
Kritiek is naar een andere dimensie gestegen door Social MediaKritiek is naar een andere dimensie gestegen door Social Media
Duurzaam aanbesteden wordt nog meer een trend - verplichtingDuurzaam aanbesteden wordt nog meer een trend - verplichting
3 Duurzaamheid een must3 Duurzaamheid een must
22. 4 MVO bij onze organisatie4 MVO bij onze organisatie
Planet – People - ProfitPlanet – People - Profit
4.1 Accommodatie4.1 Accommodatie
4.2 Aanbod : MVO wordt MVA4.2 Aanbod : MVO wordt MVA
4.3 TOC heeft echt MVO bloed4.3 TOC heeft echt MVO bloed
4.4 MVO naar stakeholders toe4.4 MVO naar stakeholders toe
23. 4.1 Accommodatie4.1 Accommodatie
2 groene sleutels2 groene sleutels
ToegankelijkheidslabelToegankelijkheidslabel
Gebouw: Concept, zonne-energie, water,Gebouw: Concept, zonne-energie, water,
isolatie,…isolatie,…
Aanpassen waar het kan : bv windmolentjeAanpassen waar het kan : bv windmolentje
24. 4.2 MVO wordt MVA4.2 MVO wordt MVA
MaatschappelijkMaatschappelijk
verantwoordverantwoord
amuserenamuseren
31. VervoerVervoer
Openbaar vervoerOpenbaar vervoer
Stimuleren d.m.v. bagage ophalenStimuleren d.m.v. bagage ophalen
Verplaatsingen ter plaatse doen met KusttramVerplaatsingen ter plaatse doen met Kusttram
Mogelijkheid kopen van groepstickets ter plaatseMogelijkheid kopen van groepstickets ter plaatse
CompenCO2CompenCO2
Internaats sportkampen met de fietsInternaats sportkampen met de fiets
Logement aanbieden bakfietsLogement aanbieden bakfiets
……
32. Return on investmentReturn on investment
ROI :ROI :
78 % geeft aan ROI te willen meten78 % geeft aan ROI te willen meten
16 % gebruikt Jack Phillips’ methode16 % gebruikt Jack Phillips’ methode
35. 4.3 TOC heeft echt MVO bloed4.3 TOC heeft echt MVO bloed
Veiligheid is belangrijksteVeiligheid is belangrijkste
Personeelbeleid :Personeelbeleid :
Betrokkenheid medewerkersBetrokkenheid medewerkers
Meting medewerkerswelzijnMeting medewerkerswelzijn
DiversiteitsplanDiversiteitsplan
Risicobeheersysteem (analyse + voorbeeld sector)Risicobeheersysteem (analyse + voorbeeld sector)
36. 4.3 TOC heeft echt MVO bloed4.3 TOC heeft echt MVO bloed
Charter duurzaam ondernemen (6e deelname)Charter duurzaam ondernemen (6e deelname)
waterbesparing, isolatie en electriciteit, insectenhotel, let’s do it in de vuilnisbak,waterbesparing, isolatie en electriciteit, insectenhotel, let’s do it in de vuilnisbak,
peter en metersysteem , cursus eco driving, cursus gebarentaal, preventieadviseur,peter en metersysteem , cursus eco driving, cursus gebarentaal, preventieadviseur,
digital officedigital office
Roei for life en Anvasport: MVO awardRoei for life en Anvasport: MVO award
Teambuilding ism Rode Kruis: 10% chequeTeambuilding ism Rode Kruis: 10% cheque
37. 4.3 TOC heeft echt MVO bloed4.3 TOC heeft echt MVO bloed
38. 4.3 TOC heeft echt MVO bloed4.3 TOC heeft echt MVO bloed
39. 4.4 MVO naar onze stakeholders4.4 MVO naar onze stakeholders
Stimuleren openbaar vervoerStimuleren openbaar vervoer
(bagagesysteem, bakfietsen..)(bagagesysteem, bakfietsen..)
Ludieke affiches en actiesLudieke affiches en acties
Afspraken met cateraarsAfspraken met cateraars
Stimuleren ecologische afwasproduktenStimuleren ecologische afwasprodukten
Keuze van samenwerkingspartners (bv ookKeuze van samenwerkingspartners (bv ook
webhosting)webhosting)
Info naar logement: drinkbus, brooddoos,…Info naar logement: drinkbus, brooddoos,…
Internaatskampen krijgen drinkbusInternaatskampen krijgen drinkbus